人力资源协议书供修改

PAGE页码页码人力资源协议书供修改20____人力资源协议书人力资源协议书四篇在日常生活和工作中，协议书运用的状况越来越多，协议书对双方的事务履行起到主动作用。大家知道协议书的格式吗？下面是我的人力资源协议书4篇，与保藏。人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：负责人::联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业隐私或对甲方的竞争优势具有重要影响，经甲乙双方经同等协商，共同订立本协议。第一条竞业限制范围1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品；2、不论因何种缘由，在劳动合同终止或解除后，两年内（自劳动关系解除或终止之日起计算）乙方不得到与甲方有竞争关系的企业或单位就职，也不得自办或帮助他人开办与甲方有竞争关系的企业或单位；3、所谓有竞争关系的企业或单位包括但不限于下列与甲方同类及类似的行业：壹、;贰、。其次条竞业限制补偿1、竞业限制期间甲方应按月支付经济补偿金，其金额按下列第种方式确定，支付日期为的每月日前（自乙方离职后其次个月起）：壹、每月元人民币；贰、其它金额：。2、乙方指定下列收款帐号：户名：;开户行：;帐号：。如乙方上述帐号无法收款，则乙方应书面提交其它收款帐号，或上甲方办公地收款。此时仍视为甲方已按时付款。第三条违约责任1、如无正值理由，甲方拖延支付经济补偿金超过两个月，则乙方可以终止履行竞业限制义务；拖延付款不超过两个月时，乙方仍需履行竞业限制义务，但可要求甲方补足经济补偿金；2、甲方可提前日书面通知乙方终止竞业限制义务，但在该义务终止之前，乙方仍应履行竞业限制义务，甲方仍应按约支付经济补偿金；3、在竞业限制期间内，如乙方违反竞业限制义务，应将违约行为所获收益返还甲方，并向甲方一次性支付违约金元。如该金额不足以弥补甲方损失，则乙方还需赔偿甲方经济损失。4、甲方损失包括但不限于甲方因乙方的违约行为所受的干脆损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用。第四条本合同自双方签字之日起生效。本合同的变更，必需经甲乙双方协商一样以书面的形式确认。第五条双方就履行中产生的任何争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民____提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人:年月日年月日人力资源协议书篇2托付方（甲方）：受委方（乙方）：甲方依据工作须要，就人力资源事宜托付乙方举荐相关人才，供甲方聘用。甲、乙双方经友好协商，达成以下合同：一、托付期限甲方从年月日到年月日期间托付乙方向甲方举荐所须要人才。二、托付业务1．甲方须要人才时，应向乙方供应所须要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。2．乙方根据甲方供应的上述资料，天内向甲方举荐相应人才供甲方选聘，直到甲方满足。3．甲方依据乙方举荐的人才状况，挑出人选并工作时，即告托付胜利。三、托付费用托付胜利后，甲方应按聘请人才每个人￥元支付乙方托付费。总费用为：￥元／人×人数四、托付定金协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。若在合同规定期限内，乙方未能向甲方举荐合适人选，则应退还甲方定金。五、结算被举荐人工作之日起七天内，甲方向乙方付清托付总费用。六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日人力资源协议书篇3甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方确定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担当甲方的询问顾问。甲乙双方在“同等自愿、诚恳守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。一、服务内容与服务方式：乙方供应的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。服务内容乙方为甲方供应企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才聘请与评比、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立供应指导和询问；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的.制定和实施供应指导和询问；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等供应指导和询问；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新供应指导和询问，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才聘请与评比工作的开展及相关人力资源管理制度的实施供应指导和询问。服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方供应专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参加甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出询问指导的建议和看法。二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方供应日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为甲方供应长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。三、双方权利与义务：1.甲方的权利与义务1.1要求乙方按时、按质、按量供应管理顾问服务。1.2按时供应乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。1.3按时支付顾问费用。2.乙方的权利与义务2.1按时保质保量向甲方供应管理顾问服务。2.2对甲方供应的材料提出建议，可要求甲方另行供应必要的材料。2.3遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业隐私。2.4接受甲方对服务质量提出的看法和建议，并提出改进的措施。四、合同的终止：在乙方为甲方供应常年顾问服务的过程中，假如出现乙方供应管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。合同因以上缘由终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。五、协议效力与违约责任1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方起先为甲方供应顾问服务。3.本协议生效后，除双方商定或不行抗拒的缘由外，任何一方不得单方解除本协议。4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法担当相应的违约责任。5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民____处理。6.本协议有效期一年。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（或授权人）：日期：日期：人力资源协议书篇4甲方：乙方：丙方：为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工须要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着同等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：一、合作内容及期限详细为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方帮助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须供应和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至止。二、三方的权利及义务2.1甲方的权利义务1、甲方向乙方供应聘请的相关资质证明（甲方营业执照副本、聘请托付书等）；2、甲方须确保乙方根据用工条件聘请并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内支配妥当。3、甲方应根据招工简章的承诺对乙方负责聘请员工实施同工同酬、同等对待。4、未经乙方允许，甲方不得干脆或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。6.甲方须确保乙方根据甲方用工条件聘请并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内支配妥当，否则产生产生的费用由甲方担当。2.2乙方的权利和义务1、乙方须根据甲方规定的用工条件开展聘请工作，不符合聘请条件的甲方有权不接收（详见招工简章）。2、乙方仅能运用甲方单位的全部信息资料从事聘请活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。3、乙方输送的人员到应听从丙方的支配、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章赐予惩罚。4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。5.未经甲方允许，乙方不得干脆或间接联系甲方所供应的合作派遣企业单方面进行劳务合作。2.3丙方的权利和义务1.丙方应与甲方根据以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准详细另行协商。2.丙方应依据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。3.丙方应供应良好的工作环境和工作必需的劳动爱护用品。4.丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。5.丙方与甲方须帮助乙方驻厂管理人员的日常管理。6.丙方须确保所聘请并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天支配妥当。三、费用结算经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，详细根据寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须帮助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方供应和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需供应收款票据。乙方需向甲方相应介绍费元，除介绍费