实习管理制度15篇

Word版本，下载可自由编辑实习管理制度15篇【第1篇】某临床医学实习高校生教学管理制度

临床医学实习高校生教学管理制度

为了加强临床医学实习的高校生的教导和管理,确保同学在良好的环境中很好地完成学习任务,促使带教教师不断提升教学水平和质量,保证教学改革得以顺当举行,特制定本规定:

1.在医疗业务科的领导下设立医院教研室及科室教研室,详细负责教学和同学的日常工作,医院支配多名有一定工作阅历的兼职指导老师详细负责同学教务工作。

2.进住医院的同学组织领导,一方面仍由小学的同学管理部门负责,另一方面归医院的业务科负责。

3.在教学过程中遇有重要工作,较大活动或疑难问题,医院的管理部门应准时与小学的有关部门交流、协调,做好各项工作,浮现的突发事情和意外状况,医院负责准时向小学有关部门通报。

4.同学要遵守医院的各项规则制度,仔细履行同学手册的要求,同学请病、事假也应遵守医院的相关制度,请假三天由指导教师批准,四天至一周由指导教师审批并报业务科批准,一周以上回小学请假。

歇息日或双休日回家或离开市区外出游玩,均需向指导教师办理记下手续。外出游玩必需二人以上结随同行,违者按旷课处理。

5.严格执行考勤制度,同学在科室的考勤由科室带教干事处理。

6.同学在医院的学习、生活及其他各项活动应考究礼貌,敬重教师,敬重学生,注重医德医风,培养对病人的爱心、精心、关怀,努力使自己成为实用人才。

【第2篇】同学顶岗实习管理制度

同学顶岗实习管理制度

第一章总则

为了全面贯彻教导部《关于全面提升高等职业教导教学质量的若干看法》,规范顶岗实习工作,使顶岗实习达到预期效果,结合学院实际,制定本规定。

第一条:顶岗实习的主要目的是使同学把所学专业学问、专业技能,运用到实际工作中,熬炼提升工作能力。利用顶岗实习,全方位了解专业和职业,达到从业基本要求,实现就业零适应期。

其次条:顶岗实习原则上支配在最后一学年举行,实习时光普通不得少于半年。按照毕业顶岗单位的实际,对顶岗实习时光举行适当调节,但普通应在最后一学年举行。

其次章组织与领导

第三条:顶岗实习工作由系分级管理,分离成立相应的顶岗实习工作管理机构,负责顶岗实习工作的指导、管理和实施,保障顶岗实习工作的顺当举行。

第四条:由系教学办.学工办等负责全系顶岗实习工作的管理。主要职责是审核各班的顶岗实习工作方案;检查考核各班顶岗实习方案的落实状况、管理质量并提出整改看法和建议;组织全系顶岗实习工作阅历沟通;保证明习经费;讨论解决顶岗实习管理中的问题;乐观推进校企合作,帮助我系联系和落实顶岗实习单位;催促、帮助统一办理顶岗实习期间的同学平安保险;讨论解决我系校外实习基地管理机构人员和招聘的实习单位技术骨干、能工巧匠等兼职指导老师的管理和酬劳问题;着力推动以就业为目标的顶岗实习工作。

第五条:各系成立由各班行政主要负责人为组长的顶岗实习工作小组,负责本系顶岗实习工作的组织和实施。主要职责是根据专业培养目标要求,组织制订包括专业顶岗实践教学大纲、指导书、任务书、实践报告格式和分专业的毕业实践考核标准、实施方案等;选派顶岗实习指导老师;落实顶岗实习单位;在实习经费保证的条件下乐观对顶岗实习过程举行监督检查;组织顶岗实习成果考核和工作总结。顶岗实习管理质量标准见附件一。

第六条:顶岗实习指导老师详细组织和实施顶岗实习工作,系可选派专业课老师为指导老师或招聘实习单位技术骨干、能工巧匠为兼职指导老师。指导老师的主要职责是指导同学完成顶岗实习方案并达到预定质量要求;负责与顶岗实习单位联系,了解同学的实习状况;到顶岗实习单位或利用巡回检查、网络及电话联系等,指导解决同学实习过程中的各种问题;检查同学顶岗实习记录;指导同学完成顶岗实习技术总结;按照系制定的分专业顶岗实习成果考核标准,评定同学顶岗实习成果;负责顶岗实习同学的日常管理和总结。

第三章过程管理

第七条:同学顶岗实习单位主要由本系或同学联系。个人联系实习顶岗单位需填写《同学顶岗实习申请表》,经所在系同意并办理有关手续。

第八条:落实顶岗实习单位时,应按照专业培养计划的要求,挑选与专业核心能力相关的实习单位,做到专业与岗位对口。

第九条:同学应与实习单位签订协议,明确双方的责任、权利和义务,以保障实习单位的利益和实习同学的合法权益。

第十条:同学应完成本专业主要生产技术岗位的顶岗实习。应尽可能根据专业岗位群的技术能力要求,举行交错换岗、轮番顶岗,以认识本专业不同的工作岗位。

第十一条:普通应于每年顶岗实习前完成本系的顶岗实习工作方案和计划,经教学办、学工办审核后实施。还应按照专业培养计划的要求完美包含顶岗实习实施方案及任务书的实践手册,经所在系顶岗实习工作小组审定后于顶岗实习前发放到同学手中,使同学明确顶岗实习的基本要求。

第十二条:各系应帮助顶岗企业加强顶岗实习同学指导。实习期间由企业支配技术骨干、能工巧匠与学院专业老师一起共同指导、管理顶岗实习同学。同一专业在同一单位实习人数较多时可支配特地老师举行指导;簇拥顶岗实习原则上由实习单位支配专人举行指导,实习指导老师利用巡回检查、网络、电话等方式举行指导,巡回检查应不少于两次并应做好指导活动内容记录。

第十三条:同学在顶岗实习期间,应仔细作好工作记录,顶岗实习结束时应以企业为主对同学工作技能和实绩举行考核,并按《同学毕业顶岗实践成果考核表》举行评定。

第十四条:同学顶岗实习期未满,原则上不得擅自离开或调换实习单位,个别同学确因特别状况,需中途调换实习单位,需征得所在系及原实习单位同意。同学未经许可擅自离开或调换实习单位,实习成果以零分记。

第四章同学成果考核

第十五条:同学顶岗实习成果采纳百分制。同学顶岗实习技术工作总结内容、格式等要求由我系按照专业特点规定。顶岗实习结束后同学应准时将顶岗实习技术总结与顶岗实习记录、考核表和有关佐证材料交指导老师。

第十六条:顶岗实习结束同学应交纳的有关材料:实习单位对毕业生的综合评定材料或聘用看法等;实习过程中自立或与人合作完成的技术改革和创新成绩及其实习单位的鉴定证实;实习过程中参加组织实施并完成本岗位任务以外的工作内容及其实习单位提供的证实;实习过程中猎取的实习单位嘉奖证实材料。

【第3篇】某医院护士实习生临床实习管理制度

人民医院护士实习生临床实习管理制度

1、严格遵守医院的各项规则制度,乐观参与所在科室的政治学习和有关活动,恭敬师长、团结学生、关怀关爱病人、敬重病人的权力、对工作仔细负责。

2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。如有特别状况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经小学批准。

3、实习期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,准时通知临床教师,并出具相应病假证实,外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证实书。假期超过4周以上的,实习结束后将补足实习时光。

4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。听从实习科室护士长及教师的工作支配,按规定时光上下班。

5、实习生要仔细复习理论学问,实习中勤学好问,刻苦钻研,严格执行查对制度,各项技术操作必需在教师的指导下按操作常规执行。要加强平安意识,严防差错事故发生。

6、实习生按要求按照科室教师的支配参与科室小讲课及出科理论及考试,不得无故迟到、缺席。

7、听从科室教师的支配,碰到问题准时请示汇报,未经教师同意不得擅自动用各种贵重仪器,医疗设备,要爱惜公物,不得私自挪用公用物品。

8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教教师写出评语。实习期间如有违背有关规定,并经多次教导不改者,提请小学作出郑重处理或医院终止其实习资历。

【第4篇】公司高校毕业生实习管理制度

为了便利公司更好的对毕业生实习举行有效的管理,制度职责大全为您推举了一篇公司高校生毕业生实习管理制度,希翼可以协助到您!感谢您的扫瞄!为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作,规范高校生实习制度,加强对实习生的管理,特制订以下方法:

1.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上高校生,在校品学兼优;②由同学本人提交实习的书面申请,经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后,报人力资源部备案;③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人状况记下表”,由人力资源部备案;④实习生须提供一年内的健康体检证实,若无则由公司支配实习生举行健康体检,费用公司担当。

2.实习时光的规定①为实习在一段时光内能取得一定效果,实习时光最长不超过三个月,最短不少于一个月;②考虑到公司作业需要,实习期间每次请假时光不得长于5天,累积不超过15天;5天以上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。

3．实习期间的待遇①工作日提供免费的工作午餐;②不享有正式员工的相关待遇,普通状况下不提供补助;照实习岗位需要,可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助,建议200-400元/月或10-20元/天。

4.实习工作的要求①敬重金鹃公司的文化和理念,遵守公司的规则制度;②由分公司总经理或部门总监按照公司状况支配实习生相应的详细工作,在不影响正常工作的前提下,指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生,;③因为实习生的工作普通为基础性的执行工作,适合技术性、单一项目的岗位,综合性、需要丰盛工作阅历和成长空间的岗位不考虑;④金鹃公司为智力型企业,包括文本文档、电子文档等涉及公司学问产权的材料,因工作需要,由分公司总经理或部门总监负责协调,提供应实习生,并确保资料的完整和有效通过。

5.实习工作的结束①实习期结束后,由实习生所在部门负责人与人力资源部交流,赋予相应的鉴定和评估,确定该实习生是否可以留用,并进入相应的聘请程序;②实习过程中,发觉实习生显然不适合该岗位,建议劝其提前结束实习期,并告诉人力资源部;③采取生在实习期间严峻违背法律、规矩或公司规则制度,责令其立刻终止实习,若产生不良后果及经济损失必需担当相应的法律和赔偿责任。实习生日常管理方法

1.实习生必需严格遵守实习场地的有关规则制度,上课不迟到、不早退,按时到指定的实习岗位,下课须经指导老师允许后方可离开。

2.实习生进入实习场地前必需穿戴好劳保用品,做好一切预备工作,确保平安、文明生产。

3．实习生不准擅自离开实习岗位,有事离岗需经指导老师批准,返回岗位应向指导老师报告,同意后方可上岗。

4.实习生必需服从指导老师指挥,严格遵守平安操作规程,爱惜设备,不乱动设备,不得无故损坏。如发觉故障或异样现象,立刻报告指导老师,未经允许,不得随意拆卸或启动设备,确保人身、设备的平安。

5.爱惜工具、量具,节省原材料、仔细做好所在岗位的设备保养,若有人为损坏现象按规定赔偿,并做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内,不准嘻闹、奔走和大声叫喊,上课不准串岗,不准打瞌睡、干私活、看小说等。

7.敬重实习指导老师,服从支配,听从分配,谦虚求教,刻苦钻研业务,提升操作技能,争取尽快达到岗位自立作业的要求。

8.实习同学在实习期间采取双重考勤:即所在系的考勤;生产实习处的考勤。生产实习处将不定时抽查。

9.实习生原则不允许请事假,如遇特别状况,必需办理请假手续,其挨次为:先由该生填写请假条,实习指导老师批准,而后交所在系学工办负责人签署看法同意后方可生效。

10.实习生请病、事假,应经实习指导老师导同意后,报系学工办记下。请假三天以上还必需经班主任审核,所在系审批,并报生产实习处备案,否则,按旷课论处。

11.实习生必需遵纪守法,自觉遵守社会公德,维护小学,实习场地声誉;遵守《同学日常行为规范》。

12.在校生到校外实习时,必需提前一周向生产实习处提出书面申请,经分管校长批准。未经允许不能擅自离校出外实习。

13.实习生因严峻违纪或工作懒惰等缘由,被实习场地否决实习,小学将不再支配新的实习岗位,并将作出相应的纪律处分,情节严峻者劝其退学或免职,由此产生的实习考核、就业推举等问题均由该生个人自负。

14.实习生在实习期间对实习场地故意见应准时与班主任联系,并以书面形式报告生产实习处,由生产实习处负责各部门商议解决。实习生不得直接与实习场地指导老师发生矛盾,若无理取闹,给小学声誉造成不良影响,小学将对其作出相应的处分。

15.若实习同学累计三次当月考核不合格,则实习考核为不合格,按小学规定不以毕业。

16.学习生延续旷课三天以上,或累计七天以上,小学作退学处理。

17.实习生实习期间,必需参与小学组织的应知应会考试,无故不参与考试,按规定不以办理毕业证书。

【第5篇】第五医院实习生管理规则制度格式

第五医院实习生管理规则制度

1、实习生在实习期间,必需听从医院的统一支配和管理不可和更改实习科室。

2、遵守医院的规则制度,不抽烟,不酗酒,不进营业性歌舞厅,不穿奇装异服,不准谈恋爱。

3、遵守医院的规则制度,按时上下班,严守各项操作规程,工作时光不会客,不损坏公物,如有损坏,主动陪偿。不以医谋私,不得私拿医院医疗器械、药品等公物,如有违犯,经查实,即终止实习,退回小学处理。

4、遵守请假制度:原则上无特别状况下不请假。如有特别状况需请假者,非上班时光离开医院需经实习小组长批准;在工作时光请假一天由带教教师批准,二至三天由医务科及护理部负责人批准;四至七天由医院领导批准;八天以上需经小学批准。请假一律凭请假条,自下而上逐级审批。实习组长负责统一记下请假种类并保管好假条。病假应有医院证实。实习期同学不享受寒、暑假,春节期间应服从医院的支配。擅自离开实习岗位及无故超假者,退交小学处理。

5、实习期间确需转他院实习的同学,必需有医院的接受实习证实并提出书面申请经医院医务科、小学批准然后在医院办理离院手续。

6、各科实习结束后,填好实习手册,上交给医务科签署看法后由组长带回交与小学验收。

【第6篇】机加工车间实习平安管理制度

1、实习生进入车间必需精神饱满,态度郑重仔细,穿戴整齐大方,穿工作服和工作鞋,领头、袖口需扣紧,戴平安帽、防护眼镜和防护用具。

2、车间的机床设备要在教师的指导下举行实习。要求实习生对机床的性能、操作的基本要领、平安事项仔细领悟,认识以后才可以上机操作。

3、每台机床只允许一个人操作,肯定不允许一个人在装夹工件,另外的人开动机床,这样将造成严峻的工伤事故。

4、在加工过程中,操作员不得任意离开机床,必需站在操作位置监控机床的平安运行、零件的尺寸和刀具的磨损状况。

【第7篇】实习生管理制度

一、总则:

1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分,为进一步规范我司毕业实习生管理工作,现结合企业实际,特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生,采取期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业实习生

二、录取实习生基本要求:

1、以各部门的工作要求为依据,按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科,,特别岗位可接收品学兼优的专科生,且必需学完小学规定的课程,并按小学规定已进入实习的在校生或应届毕业生。

3、具备健康心理素养和身体素养,具有竞争意识和开辟精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序:

1、行政部对实习生所在院校推举信及《实习生档案记下表》举行审核。

2、行政部与用人部门举行面试,综合看法后将适合的《采取生当案记下表》交总经理审批。

3、行政部按照总经理审批看法办理实习生录取手续。

四、实习生待遇:

实习生在实习期间赋予实习补贴:

①应届毕业实习生:讨论生***元月,专科生***元月。

②在校采取生:原则上公司不予考虑补贴,但是,在实习期间有突出贡献者,按照实际工作状况赋予适当考虑。

实习生在实习期间原则上担心排出差,假如确有须要,则按公司普通员工出差待遇执行。

实习生的食宿问题由个人解决。

凡来我司实习的毕业生,实习期限为3-6个月

五、其他事宜:

实习生在实习期间,必需严格遵守国家有关法律规矩,以及我公司的各项规则制度。

用人部门要加强对实习生的管理,特殊要加强保密教导。未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

对违背公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,部门可随时取消实习资历,并报行政部备案。

除上班时光在我公司实习外,其他时光一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

实习结束后,有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价,并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。

【第8篇】外用包工、进修生、实习生的平安管理制度

1、凡来我院参与工作的外用工、进修生、实习生等必需向医院守卫科举行申报记下。

2、在申报记下时，必需携带居民身份证或单位有效证件，本人像片一张。

3、为加强对外用工、进修生、实习生等治安工作的管理。凡来院工作的外用工，必需由单位或个人担保；进修生、实习生由医院科教科负责举行记下，其中一份记下表交守卫科备案。

4、担保人（单位）必需为自己所介绍的外用工、进修生、实习生等担当政治、刑事、治安等方面的责任。

5、外用（包）工、进修生、实习生等与在职员工一样，必需遵纪守法，严格遵守医院的各项制度，自觉维护医院工作秩序和社会信誉。如有违章、违法行为者，参照本院各项管理制度，同等处罚，对治安守卫工作不利者予以辞退。

【第9篇】试验实习仪器设备管理制度

试验实习仪器、设备是保证明验实习教学正常举行的重要条件。为了加强管理,提升仪器设备的通过率、完好率,提升使用效益,特制定仪器管理制度如下:

1.实训室的每项仪器设备必需各室试验员专人管理。

2.试验实习仪器设备的记下建档、账目管理、报废等工作由实习科总仪管理员负责;各负责人负责仪器设备的验收、使用操作、功能开发、维护修理、办理借用手续、建立、健全岗位责任制度、制定仪器管理制度等详细工作,并催促其他仪器设备使用人员严格按要求操作仪器设备。

3.实训室大型、贵重的仪器设备,其试验员必需能娴熟把握该设备的操作和容易的修理技能。

4.建立定期检查和维护制度,使仪器保持最佳状态,预防事故的发生。当仪器设备发生较严峻故障时,应准时提出损坏及修理报告,严禁擅自拆卸仪器设备

5.为提升仪器设备通过率,每次实习和职业培训尽可能的提供更多实习的工位,指导教师和试验员必需加强指导、注重巡查。并做好设备运行状况记载。

6.实习操作应严格根据各仪器设备的平安操作规程举行,遇有仪器运转异样应立刻向相关人员报告,不得隐瞒事故。

8.在每次试验结束后应准时做好清洁清理、须要的维护保养工作,搞好交接手续,并照实做好运行状况记载。准时切断电源、以免发生事故。

9.凡因违章操作造成损坏者,按照小学赔偿制度举行赔偿,并帮助仪器设备的管理者支配处理好有关的修理事宜。

10.每次实训结束后,首先对自己组所用的实训设备和器材举行检查,做好运行状况记载后收拾实训室、设备清洁清理保养工作。凡有走失与损坏的实训室器材由指导教师或试验员上报实习科,由实习科总仪管理员划价赔偿。

11.实训室内物品不准带出实训室,如有特别需要须经小学领导同意后,方可办理出借手续,并按时归还。

【第10篇】东方医院实习生管理制度

东方人民医院实习生管理制度

1.实习生工作由科教科负责统一支配,其他科室及个人不得擅自接受实习任务。

2.各类小学支配实习须事前联系,与医院有教学或签有实习基地协议的小学的同学予优先考虑,保证支配,由实习生填写实习生记下表。无协议的实习任务,视医院的详细状况,经磋商后适当支配,由实习生填写实习生记下表;个别、暂时的实习任务普通不予接受。

3.科教科派专人负责实习管理工作。实习生来院后,应具体给其介绍医院状况及各项规则制度,统一支配好住宿、就膳等事宜,并按照实习大纲要求,确定轮转实习方案,并通知有关科室。

4.科教科要常常了解实习生的思想、学习及生活等方面的状况,定期召开座谈会、征求看法,协助解决问题,不断改进工作。

5.科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核,增进教学质量的提升。

6.各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责支配,各科室要乐观担当本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。

7.科室要支配合适人选担当临床教学和实习带教任务,毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。要按照教学、实习大纲要求,拟定方案,仔细落实。对带教人员要加强检查和考核,带教质量差的要准时更换。

8.带教教师对实习生在医院的工作负责。实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证实、特别检查申请单等必需经带教人签字。原则上无处方权,不得出具任何鉴定证实和疾病诊断证实。

9.实习生在医院期间,应遵守医院各项规则制度,听从学习、生活支配。敬重教师,谦虚学习,努力完成教学任务,同时应乐观参与医院各项活动。

10.实习生必需在带教人员带领下诊治病人。凡擅自处理造成不良后果的视状况分离予以批判教导、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。

【第11篇】毕业实习管理制度

一、目的

毕业实习是同学完成教学方案培养目标的重要组成部分。利用实习使所学的理论融于临床实践以巩固所学的专业学问,从而进一步培养和提升同学分析问题、解决问题、自立思量和自立工作的能力。

二、组织与管理

1、医院成立护理教研组,按各院校教学大纲要求制订相应的教学方案、实习轮转表,组织并实施实习护士的岗前培训,定期下临床了解护生的实习状况,准时反馈信息,并与各院校之间建立有效的交流。

2、护理部每季度召开临床带教教师座谈会,听取临床教师对带教工作的看法和建议,探讨带教办法,共享带教阅历。

3、审批同学请假事宜等。

4、各科实习结束前夕,由科室兼职带教教师对每个同学举行政治、业务考核和全面鉴定,记载在鉴定表上。实习完毕,由护理部赋予总鉴定,记载在实习鉴定表上,并盖上实习医院公章寄回小学。

三、同学职责

1、遵守医院的各项规则制度和组织纪律,听从科室管理,天天提前半小时参与病房晨间护理,不迟到、不早退,不得任意离岗、脱岗或自行调换科室。

2、上班时,工作衣帽穿戴整齐,服装干净,穿软底鞋,头发不过肩或戴发套。

3、在工作过程中注重对各种医疗文件的保密,不任意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他状况。

4、乐观参与护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动。

5、爱惜医院财产,如有损坏,按医院的规定赔偿。

6、实习护士因病、因事不能上班者,须由实习护士本人办理请假手续。

7、仔细填写各科实习小结。出科时请带教教师评定,兼职带教或护士长签字,未写个人小结者,科室不予评定。

四、带教教师职责

1、同学进入科室后兼职带教教师介绍病区基本状况,如病区人员结构、环境、收治病种及相关制度等。

2、认识教学大纲,制订教学目标。将实施的教学目标告知同学,征求看法,请同学参加。

3、指导同学应用护理程序应用能力,内、外科出科考核完成护理程序应用能力考核,详细按实习支配表在相应科室举行考核。要求同学能针对病人的详细状况提出护理诊断,找出护理问题,举行身心整体护理。

4、同学出科考核,理论试卷由带教组长负责并记录好成果。

【第12篇】小学顶岗实习管理平安考核制度

建立和健全以顶岗实习平安管理责任制为中心的各项平安管理制度，是保障同学顶岗实习期间平安管理的重要组织手段，也是贯彻平安管理方针、实现平安管理目标的有效载体。平安管理责任制考核，是顶岗实习平安管理各项规则制度的核心，严格考核是执行平安目标管理责任制落实的关键。为明确校企合作办在同学顶岗实习活动中应担当的平安职责和平安目标，进一步贯彻落实平安管理责任制，强力推行"平安管理评分考核制度'，对顶岗实习管理人员平安管理责任制采取定期考核。

平安管理责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分

（一）考核小组

组

长：xxx

副组长：xxx

组

员：xxx、xxx、xxx、xxx

（二）考核对象

主要对顶岗实习管理部门、各系（部）、顶岗实习年级班主任的考核

（三）顶岗实习年级班主任工作考核及津贴发放方法

1、班主任的考核每学期举行一次，由小学考核小组和校企合作办联合负责实施。

2、班主任的考核结果作为核发津贴、评优评先，年终考核评聘的重要依据。

3、对班主任的考核主要从以下几个方面举行。

（1）组织指导同学学习推举就业制度、顶岗实习同学纪律管理规定、平安管理规定等小学规则制度及就业常识，提升同学遵章守纪及就业意识的状况和取得的效果。（权重5%）

（2）推举就业前期其它各项预备工作的状况和取得的效果（权重5%）

（3）推举就业过程中协作校企合作办、同学科、各教学部门、财务科等小学各部门，完成本年级同学推举就业及办理手续状况和取得的效果。（权重10%）

（4）顶岗实习同学及实习单位反馈的状况（权重20%）。顶岗实习同学和实习单位反馈班主任联系和到顶岗实习单位了解同学工作的状况。

（5）小学抽查了解的状况（权重20%）。同学顶岗实习期间小学就业办将定期或不定期向同学和家长了解班主任参加管理、联系同学处理日常事务状况。

（6）同学在用人单位的表现及稳定状况（权重20%）。同学顶岗实习期间班主任要仔细做好同学的思想稳定工作，让同学安心企业顶岗实习工作，养成良好职业纪律、职业习惯、职业道德，接受社会挑战，从而成为合格的技能人才。

（7）准时处理同学日常事务，反馈同学顶岗实习状况。（权重10%）

（8）班主任工作记录、相关表格、工作总结等完成和上交归档状况。（权重10%）

4、班主任津贴按每班xxx元/月核定，按照班主任工作考核状况每学期末发放。

5、班主任未能履行职责完成工作任务的，小学校企合作办将选派其他教师履行职责，并考核发放津贴。

xxx技工小学

2023年7月2日

【第13篇】实习护士管理规则制度

一、实习目标

临床实习是医同学学习过程中的最后一个环节,是高等医学教导的重要阶段。在这个阶段,同学将由课堂理论学习转向临床实践学习,在带教教师的指导下。学会化学问为能力,提升自立工作本事。

利用临床实习,同学应认识医院工作制度、医疗护理技术常规,养成良好医德,进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想,巩固、提升和运用基本理论、基本学问、及基本技能;培养思量问题、分析问题和解决问题的能力。成为一名合格的临床护士。

二、组织实施

各科室指定2-3名护师以上职称人员担任临床带教教师,并保持相对稳定。科室详细带教支配由护士长支配。

实习护士进入我院后,由护教部主持召开师生见面会并支配岗前教导。

临床带教教师从接受临床实习教学任务起,应对实习教学制定具体的教学方案,要求实习护士认识本科日常工作程序、病房环境及各种治疗、护理设施的放置。

按照实习大纲,带教教师要对实习护士举行业务指导,结合临床实际举行小讲课,临床讲课是对理论课教学和临床实习教学的补充,每一轮实习生每个科室至少组织2-3次。每月科室组织教学查访1~2次,使实习护士把握本科普通疾病的护理常规。护理部每月组织一次专科讲座。

临床带教教师应重视实习护士的基本功训练,培养实习护士自立处理问题的能力,引发同学在学习上的主动性、乐观性和制造性。

实习科室要在每轮同学实习结束后对同学举行考核,考核学习效果、考核同学思想表现,并将考核结果记录于同学实习考核记下本。

在每一轮、每一阶段的实习中,科室护士长应组织带教教师针对同学学习状况举行小结,收集同学对实习教学工作的看法和建议,不断总结阅历教训,越发合理的支配实习教学,提升实习带教质量。

三.实习护士实习表现考核制度

对实习护士临床实习的表现采取考核制度,是落实实习大纲,加强实习管理,培养合格护士的有效措施之一

首先对实习护士德、智、体方面举行考核,有所在科护士长及带教教师对其平常的表现、病人及家属的看法反馈举行考核。

理论考核分基础及专科两部分共100分。见附表。80分为合格。

技术操作100分,见附表。90分为合格。

除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的方向。

四.嘉奖与处罚

实习结束前,护教部组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作出评价,评比优秀带教教师和优秀实习护士。

对带教仔细,同学全都评价很好的教师将推举评比优秀老师。

评比优秀实习生,建议小学给与奖励。

五.实习护士守则

实习护士既是同学又是工作人员,处于临床工作第一线,因此要做到:

实习护士是实习医院的工作人员,直接听从科室管理,必需遵守医院和科室的各项制度。

必需遵守科室的劳动纪律,不迟到,不早退,天天应提前到达工作岗位,主动做好预备工作