组织诊断调研问卷

组织诊断调研问卷调研目的：各位亲爱的人力小伙伴，为了2023年更好的助力山西HR成长和发展，赋能企业和支持业务，现匿名开展面向企业的组织诊断调研，希望从小伙伴中获取最真实、最直观的感受及建议，帮助我们给大家提供更好的支持！（如有疑问可直接私我）

调研结果也将会共享~1.您目前在公司属于[单选题]*○创始合伙人○总经理级别○总监级别○经理级别○主管及以下级别2.您的工作年限[填空题]*_________________________________组织诊断

请您根据实际情况，按照“非常不认同（1分）——非常认同（5分）”对以下题目进行评价。3.未来3-5年公司所在的业务领域能够持续快速增长[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________4.公司的商业模式能够高度获利，确保令人满意的利润率[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________5.员工清楚地知道公司的业务发展方向[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________6.员工认同公司的业务发展方向[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________7.员工知道自己的工作和公司战略有清楚的关系，知道自己的工作如何对组织的整体方向提供支持[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________8.所在的团队内，创新的行为受到鼓励和认可[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________9.公司可以快速响应内外环境的变化，有效地调整业务方向[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________10.我们公司的业务团队包含不同背景人才，让团队能高效完成项目[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________11.公司能够将战略落实到行动细节[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________12.公司能够协调所有资源果断坚决执行公司的计划和目标[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________13.公司员工能不折不扣、排除万难、快速完成上级赋予的任务[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________14.公司的高层管理团队能制定明确的业务发展方向，并推动执行[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________15.公司员工具备有效履行工作职责的能力[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________16.公司能吸引和招聘到符合业务需求的人才[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________17.公司有清晰的人才招聘标准和甄选流程[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________18.公司的雇主品牌对目标人才有吸引力[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________19.公司可以快速培养人才，支撑业务发展[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________20.公司营造了一个学习和内部分享的氛围[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________21.员工能够获得必要的培训，帮助员工把工作做得更好[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________22.员工有机会通过承担更多职责或不同新的挑战来获得个人发展[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________23.公司能够保留住优秀人才[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________24.在公司，业绩和能力表现较差的员工能够得到合适的处理[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________25.公司上下员工在工作上都高度投入[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________26.公司有清晰的核心价值观和行为准则[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________27.作为组织一员员工感到自豪，所有人都能为实现共同的目标群策群力[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________28.公司高管的言行与公司的核心价值观和行为准则一致[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________29.公司员工的言行与公司的核心价值观和行为准则一致[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________30.员工的直接上级给下属既富有挑战、但又能够得以实现的目标[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________31.员工的绩效结果越好，就可以获得越多的奖酬（奖金、调薪）[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________32.与其它同类公司相比，员工觉得公司提供了合理的薪酬水平[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________33.对于员工的工作成绩，员工能够获得除薪酬以外的肯定（如绩效反馈、认可、即时激励等），并且清楚自己在哪些方面做得好，哪些地方需要改进[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________34.员工的能力和贡献与晋升有明确的关联[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________35.公司创造一个环境（包括组织架构、信息沟通和流程管理），容许员工有效完成工作任务[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________36.公司现行的组织架构清晰、权责明确，没有不必要的规则、流程、政策或管理[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________37.公司有足够的授权机制，不必事事请示，确保对客户需求的快速反应[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________38.公司具备促进跨部门协作的机制（例如：项目管理、资源共享）[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________39.公司创造了一个环境，员工可以直接提供想法与意见给管理团队[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________40.员工能够及时从公司内部的正式渠道，获得公司发展变化的信息[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________41.公司各部门之间能够通畅地分享工作所需的信息和数据[输入1(非常不认同)到5(非常认同)的数字]*________________________________42.公司有标准化运作流程，确保运营效率和客