下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——信力建二税分久必合
1994年国家将税务系统一分为二,分为国家税务系统和地方税务系统。其中,国家税务系统实行由国家税务总局垂直管理体制,地方税务局那么由各市县管理体制;
九十年头末,地方税务局又改由省以下垂直管理体制。
理应说,开初把税务系统做这样的分工,有其现实意义:由于当时的征管手段极为落后,地方政府及税务机关法制观念还不是很强,税制本身也存在着极大的不合理性,漏洞较多。地方政府为了自身的利益,会利用减免税等环节,尽量裁减上缴国家的税款数量,并由于当时税款划缴的方式是自下而上,从而导致地方截流中央税款,使中央财政无法得到实时入库。国家为了有充沛的财政收入,便下起了猛药,双管齐下,一方面变更税款的入库方式,中央税、中央和地方共享税全部直接入中央金库,然后自上而下划拨;
另一方面以国、地税的分立来划分中央和地方的财权,让垂直管理的国税系统来保障中央财政有钱可用。实践证明,在经济高速增长的大背景下,两套机构分设以后,中央财政得到了空前的保障,国家对国民经济的调控才能进一步加强,也充分调动着地方进展经济的积极性,各级地方财政也随之高速稳定地增长。
然而,事到如今,开初二者分开的理由已荡然无存,其弊端却渐次显露。这主要表现在这三方面。首先,机构分设不利于精兵简政,和国家机构改革整体思路不相符。机构的分设,使税务局分为国税局和地税局,一个机构变成两个机构,一套人马分成两套人马。伴随着事权的分开,好多过去一个人去做的事情,现在变成了两个人去做,从而导致人员在分家后各有不同程度的增加,而地税成立开初由于属于各级地方政府管理,进入地税系统的门槛被人为降低,其人员的增加幅度要大大高于国税系统。
机构分设时,全国税务系统总在编人数不到60万,可经过十一年的变迁,全国税务系统总人数已达百万之巨。
换言之,机构分设增加了税收征收本金,从而加剧社会负担。其次,机构分设造成了税务人员的严重缺乏,弱化了依法征管的力度。机构分设以后,各自系统人员虽各有不同程度的增加,但与原来的一套人马相比,两家的单套人马明显不如分家前合一气力强大,地区性、布局性的人员短缺暴露明显,有可比性的征管力度有所弱化。而且,两套机构各自为政、信息不能互通,导致大量税款的流失。结果,机构分设导致管理权限的分开,让有偷税倾向的纳税人有空子可钻,导致漏管户的增加。有的使用增值税发票的纳税人长期不到地税机关办理登记,导致地方税收的流失;
而有的使用地方税务局监制发票的纳税人又不主动去国税部门办理登记,2022年以后新办企业的企业所得税就处于无人管理的状况。
鉴于随着我国法制环境的不断优化,各级政府法制观念也在不断加强,“依法治税”已经成为两套税务机关和税务人员的共识。随着征管手段的加强,尤其是金税工程的实施,合作各类征管软件的应用以及和银行及金库的联网,征收管理的通明度得到了空前的提高,税种的入库级次不能再肆意地调整,中央和各级地方政府之间的税收分成已经形成了法制化等等实际处境,我看法将国税地税合二为一,以制止政出多门,企业无所适从,依法保障中央财政收入。
二者之所以在现在能够重新合一,起码有以下理由。其一,只有二者合一,才能真正建立便于操作的税收分成体系。机构分设前,中央税及中央和地方共享税的管理权在国税系统,其他纯地方税税种由地税系统管理,另有一些是按照行业和经济类型划分征管权。但随着国民经济的快速进展,国家需要更多的财力对国民经济举行宏观调控,导致中央分成范围的不断扩大、分成比例的不断提高。与其把分成比例搞得这么繁杂,还不如多设立一个中央税或者提高增值税的中央分成片面,由合并后的税务局按级次入库即刻,合并前两套机构严格按照税种划分举行管理。
其二,分设十一年,地方税种立法毫无进展,为两套机构合并预留了空间。同时,信息化的高速进展,也为“依法治税”供给了技术支持。结果,从实践上看,上海模式证领略合并的合理性。
在全国税务系统分设两套机构十一年之久的今天,上海依旧是财税局,没有单独的国税局、地税局,实践证明,上海市的财税系统是中国人员最为精干、效率最高的财税系统。
总之,在我国逐步走向
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《AE抠像技术》课件
- 2024年度矿井废弃物处理与生态恢复合同
- 电气专项:企业用电安全管理
- 2024年国际马拉松赛道草坪种植合同
- 2024年度单位与物业公司安保服务合同:确保单位财产安全的合作协议
- 2024年度苗木运输及保险服务合同
- 《食品添加剂的毒性》课件
- 2024年度园林景观电照施工合同2篇
- 2024年度股权投资合同:企业投资与股权转让协议
- 2024中国移动湖北公司春季校园招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 东方电影学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 电子政务概论-形考任务5(在线测试权重20%)-国开-参考资料
- 古代小说戏曲专题-形考任务2-国开-参考资料
- 人教版一年级上册《劳动教育》-全册课件
- 2024年1-全年时事政治试题及答案汇编-时事一点通、半月谈
- 德语专业大学生职业生涯规划书
- 渗透测试基础教程介绍课件
- 构美-空间形态设计学习通课后章节答案期末考试题库2023年
- 2023年高中学业水平合格考试英语词汇表完整版(复习必背)
- HPE 3PAR8400、HPE 3000B SAN Switch安装及维护手册
- 人教版二年级上册语文期中试卷-【精编】
评论
0/150
提交评论