值班费加班费发放规定

本文格式为Word版，下载可任意编辑——值班费加班费发放规定值班费和加班费有什么识别加班费值班费规定值班有加班费吗

在工作中，我们有时候会遇到需要加班的处境，而有时候却是遇到需要值班的处境。那么，在法律上，值班费和加班费到底有什么识别呢?以下是我为你整理的值班费和加班费的识别，梦想能帮到你。

值班费和加班费有什么识别

1、值班和加班的概念

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安置劳动者在法定工作时间以外持续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担确定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安好、消防、假日防火、防盗或为处理突发事情、紧急公务处理等理由，临时安置或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安置与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

2、值班与加班的识别

(1)工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担确定责任，但值班是因确定特殊理由，由劳动者在非工作时间内承受确定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间持续从事本职工作。

(2)调整模范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律模范对其举行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。

(3)工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般处境下由单位内部制定的规章制度予以模范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接模范。

(4)时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班务必受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊理由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否持续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有概括的生产或经营任务。

值班需要支付加班费吗

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其依旧处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡查，主要是安好与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假使发生意外(如盗窃、火灾等)应实时处理或告知，否那么由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承受确定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯东的是安置劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班终究不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

虽然，普遍认为值班不等同与加班，但终究目前对值班并无相关法律规定予以明确，各地对此的规定也不尽一致。因此，在安置值班时务必要严格操纵值班的范围和任务，不能滥用值班的名义安置劳动者加班。同时，虽然值班和加班的工作性质、工作量不同，待遇有所不同也属合理。但终究值班人员同样需要承受相应责任，从责权对等和公允角度讲，应当合理的赋予劳动者相应值班费用。另外，各地政策规定各有不同，片面地区对值班费的发放标准有明确规定，企业也应当留神。

加班费怎么计算

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安置劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安置劳动者在休息日工作，而又不能安置补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安置劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手段》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过片面应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安置劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般处境下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留神，用人单位在法定休假日安置职工工作的，依旧应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安置延长工作时间的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%