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文档简介

人事助理实习报告：人事部产线职工基本补满了，这时候招聘要求也提升了，初中以上学历，中专、高中学历优先，年纪在18到35周岁。视力1.0到1.5之间。其实真的需要这么高的条件吗？那大批招工的时候招进的那些年纪大点的，小学初中学历的不是也做得好好的吗？条件以提升，招进来的大多数都是85后到90后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的美女们。不禁思疑这些个年青的，没有定性的女孩子会在工厂里这个比较乏味、辛苦的环境里工作的长远吗？结果好多就是由于适应不了工作环境，接受不了上晚班而辞职了。这样恶性循环就又来了，大批招工，招聘条件放低，招聘淡季，招聘条件提升。招聘最大的原则就是找到最合适的人而不是最优异的人。因此作为招聘人员应当深入产线，真实认识产线岗位的性质，合适该岗位的人，而不是成天坐在办公室，照着那些框架循规蹈矩的照抄照做。特别是在需求量小，又有大批选择的时候，就按那些表面上比较优异其实关于该岗位并不是一定的条件来进行选择（学历、年纪等），不要忘掉，用人单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，如第1页共3页果你供给的岗位知足不了其需求，必然会致使该求职者辞职。五．我的收获及想对马上毕业的学弟和学妹想说的话快要半年的实习结束了，固然是向来在做比较基础的，琐碎的工作。我感觉自己也学到了好多，成熟了好多。从前感觉自己把本专业的知识掌握的很不错了，人力资六大模块，心理学都有认识，掌握。感觉自己已经具备了从事人力资工作的技术。自己也向来对心理学，招聘和绩效查核比较感兴趣，自认为有了专业知识的指导，可以很好的运用到工作之中，感觉一定能把工作做得很好，感觉自己也很合适做人事工作。实习的时候向来是想做人力资方面的，当真的做人事助理，做自己向来想做的工作的时候，感觉理想和现实，理论和实践差距真的很大。人事基础工作都是比较基础的、琐碎的服务性的工作。刚开始工作的时候还在诉苦自己做的都是后勤的工作，没有一点技术含量，和书籍理论上的人力资规划、招聘录取、培训、绩效查核、薪酬福利，职工关系都不同样。诉苦自己所学知识都无用武之地。实习以后，发现其实不是所学知识用不到，是自己墨守旧规，不懂得怎样把理论运用于实质，仍是个书傻子。还有就是眼能手低，不想做基础的工作。就像我刚去实习的时候，同事李丽说我“先把你自己的事做好，不要想着平步青云！”当时听了内心还真不快乐，此刻想一想她说的确实是真话。最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基第2页共3页础性、很琐碎的工作，特别是我们学人力资专业的，此后想从事人力资方面的工作的，假如你的终点是人力资总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点？要仔细的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个居心人，才能把看似平庸琐碎的工作变得不简单，就是再简单

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