平衡家庭与工作提升女性领导力-北京代表参加首届女性领导力与家庭研究中德论坛

平衡家庭与工作，提升女性领导力北京代表参加“首届女性领导力与家庭研究中德论坛”

世界各国文化中普遍存在“男主外、女主内”“男人挣面包、女人照顾家”的性别刻板模式，通常，女性所承担的家务劳动、照料子女老人、看护病患等无酬劳动远多于男性，社会和家庭对女性承担照料任务的期待也往往大于男性。职业妇女普遍都承担着既要保住自己的工作，又要照顾好家庭的双重负担，因此，如何平衡家庭与工作关系和提升女性领导力则成为实现性别平等和可持续发展的关键议题，这同时也是世界各国妇女和社会面临的巨大挑战。经过近一年的精心准备，在性别平等与妇女发展研究领域建立了长期良好合作关系的德国不来梅应用技术大学、不来梅孔子学院与首都师范大学于2016年10月20日在德国不来梅联合举办了首届“女性领导力与家庭研究中德论坛”，出席会议的德方人员有来自联邦及不来梅州的官员、研究院所和大学的专家学者，德国西门子与奔驰公司等企业的一线实践者，也有刚开始在德国创业的中国大学毕业生；中国驻汉堡总领事代表出席了开幕式。北京市妇联研究室主任、北京妇女理论研究会秘书长韩桂华女士，首都师范大学中国女性文化研究中心主任王红旗教授，北京外国语大学国际关系学院教授、社会性别与全球问题研究中心常务副主任李英桃博士，受邀在会议上分别做了主旨发言并参加圆桌讨论。韩桂华主任首先代表中方妇女组织对德方周到的会议准备与热情接待工作表示衷心感谢。她说：“中国有句古话：‘相知无远近，万里尚为邻。’意思是说彼此相互了解的人是不分远近的，即使相隔万里也可成为邻居（即彼此相知之人）。非常高兴有机会来到不来梅大学孔子学院，与各位朋友共同探讨家庭与职业协调发展的话题，特别感谢会议主办方给我发言机会，和与会朋友共同分享中国特别是首都北京妇女事业的发展状况和她们在家庭中的地位和作用。”北京市妇女联合会妇女理论研究室主任韩桂华向德国不来梅孔子学院德中双方院长谢妮教授、朱锦教授赠送礼物韩桂华主任（右）在论坛上作报告，陈若勉女士（右）为其翻译在题为《北京妇女发展状况及婚姻家庭中的性别平等关系》的主旨发言中，韩桂华主任着重从经济、教育、健康、社会保障方面向德国与会者介绍了北京妇女的发展状况，并根据《第三期北京妇女社会地位调查》的数据，详细阐述了北京妇女的家庭地位特点：妇女家庭地位满意度较高；妇女在家庭中具有较高和相对独立的经济地位；妇女在家庭决策中的参与度比较高；妇女在家庭事务中的自主程度非常高；妇女承担了更多家务劳动，妇女在家庭建设中发挥了重要作用。她在主旨发言中强调：“北京经济社会的良性发展为妇女发展提供了较好的基础和环境，妇女事业在平等、和谐、安定、有序的社会环境中稳步健康发展，建立现代、平等、民主基础上的夫妻关系，越来越成为家庭领域的主流。随着北京经济社会的发展进步和人民生活水平的不断提高，妇女群体的发展状况将得到更大改善，北京妇女的家庭地位也将随之得到不断提高。”王红旗教授做了题为《中国女性领导力与家庭协调发展的现状与挑战》的主旨演讲。她强调，事业与家庭双重角色的矛盾冲突是全世界职业女性面临的共同困惑，把握事业与家庭发展的平衡艺术，在攀登事业高峰的路途上有幸福的家庭相伴，更是全世界职业女性的生命价值理想。她特别指出：“当代中国女性领导力与家庭的共存性发展情况是多面向的。因为随着当代中国女性主体意识逐步觉醒，越来越多的女性步入政坛、科技、工商与学术界等各个领域，并且担任管理者、领导者，社会角色与生活方式变得越来越多样化。有的与丈夫相互搀扶、比翼齐飞；有的以‘丁克家庭’拒绝‘母亲’角色；有的拒绝婚姻拥抱爱情，以独身拒绝‘妻子’角色；有的毅然走出无爱婚姻，与相爱的人再次步入婚姻殿堂；有的主动建立独立家庭与单亲家庭；有的等孩子长大后再次创业。职业女性婚姻、家庭以及生活方式的多种变化，会给女性领导力与家庭的共存性发展带来新的契机，非常值得更深入地探究中国女性全面发展的新经验、新路径。”王红旗教授（中）在论坛上作报告，主持人为德中业务顾问法合伙人，国际女总裁协会汉堡分会会长，原德国工商会北京办事处德国经济代表鲁玉棠女士（右）李英桃教授在论坛上作报告，主持人为德国不来梅孔子学院德方院长谢妮教授（右）2015年9月，联合国通过《2030年可持续发展议程》，目标第五个为“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”，其中第四个具体目标即为“认可和尊重无偿护理和家务，各国可视本国情况提供公共服务、基础设施和社会保护政策，在家庭内部提倡责任共担”。在此国际妇女发展政策背景下，李英桃教授做了题为《女性领导力与家庭：国际视角》的主题发言。她首先介绍了全球政商界女性领导的状况：整体来看，参与权力与决策、担任高级管理职位的妇女比例仍然不高，在福布斯世界500强中女性CEO的比例不足5%。接着，她分析了女性领导人数少的主要原因，无论是对亚洲还是对欧洲妇女而言，双重负担都居于阻碍妇女在职业生涯中追求更高职位的主要障碍。最后，李英桃教授从政府、公司和个人的角度提出了平衡家庭责任、增加女领导数量的措施建议，包括减少和分享无酬劳动负担、增加有酬劳动机会、增加有酬劳动成果、改变观念等，并引用了桑德伯格为女性成功提出的建议：敢于参加谈判，让你的伴侣成为真正伴侣，在对方正真离开谈判桌之前，一定要留在判桌前。李英桃教授强调了尊重的特殊意义。与会的德国专家学者对中国经济和妇女发展取得的成就大加赞赏，她们特别强调，这是他们第一次亲耳听到来自中国的学者在德国讲述中国妇女发展的故事，这种面对面的交流要比从书本和报告中得来的任何信息都真实和令人信服得多。论坛现场德方发言涉及多方面内容。德中业务顾问法合伙人，国际女总裁协会汉堡分会会长，原德国工商会北京办事处德国经济代表鲁玉棠（JuttaLudwig）女士和原西门子公司驻北京金融服务公司代表KirstenFrohnert结合自己在中国工作的经验，介绍了自己与中国妇女合作的经验和感受。她们在华工作期间，无论中国还是德国商界女性比例都有较大提升，这使她们感到自豪。汉堡世界经济研究院院长、劳动教育与人口研究所所长ChristinaBoll结合自己长期研究所得，讨论男性和女性之间工资薪酬的差距问题。她公布的数据中，两性收入的平均差距达到20%以上，女性不仅整体收入少于男性，而且在收入越高的职位上女性的比例越小。她还特别提及，男性和女性在获得工作岗位的机会上是不同的，因为性别隐形歧视一直存在；女性的谈判力小于男性，如果女性希望去通过谈判来提高薪酬，她们可达成协议的空间要小于男性——这不仅仅是因为女性的谈判能力不足，更重要的是谈判对手会因为女性的性别而有意压低报价。来自联邦政府和不来梅州的官员介绍了联邦和地方政府层面在提高妇女就业水平、平衡家庭与工作关系、鼓励男性更多参与家务劳动诸方面的政策。联邦德国工商会“家庭-成功之路”网络办公室负责人KirstenFrohnert详述了该网络与相关机构一起推动中小企业成为“家庭友好型企业”，帮助员工平衡家庭与事业的成功经验。在德国，灵活的工作时间，为女性高层管理人员提供家庭友好环境的高层兼职模式，专门用于护理生病家人的父母津贴，等等，对于与会中国学者很具有启发性意义。在“女性领导力与家庭研究中德论坛”的闭幕式上，不来梅科技大学中国经济学系主任、不来梅孔子学院院长谢妮（MonikaSchädler）教授强调，目前德国政府部门的女性人数上升了，企业女性的比例也上升了，默克尔总理为女性做出了榜样。她说，中德关于女性领导力与家庭研究的对话还将继续，希望与会者把这次对话会的成果融入工作当中，让更多人参与其中。她代表会议主办方祝愿中德两国妇女能够更好地平衡事业发展和家庭生活，促使更多女性突破女性领导力的玻璃天花板，在事业与家庭中都取得更大成功。除了参加“女性领导力与家庭研究中德论坛”外，在谢妮教授和鲁玉棠总裁的陪同下，中方代表在汉堡参加了世界女总裁俱乐部汉堡分会的交流活动，并在不来梅孔子学院与德方院长谢妮教授、中方院长朱锦教授以及工作人员进行了圆桌座谈。座谈会现场中国学者参加