建设银行工作人员正向激励积分管理办法

建设银行工作人员正向激励积分管理办法第一章总则第一条为建立健全积分管理激励约束机制，引导员工不断增强遵章守纪、合根据总行有关探索积分正向激励的精神,结合我行积分管理工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于河南省分行工作人员，含劳务派遣制员工,。第三条轻微违规行为积分管理领导小组和归口管理部门为正向激励积分的管理领导小组和归口管理部门。第四条实行正向激励积分应遵循实事求是、客观公正、有效激励、向前台柜员倾斜的原则。第五条激励方式采取对符合条件员工给予正积分并据以奖励.在一个积分年度内，员工的不同行为均符合相应积分标准的，累计积分，累加奖励。1112311第二章积分条件和标准1第七条员工发现并抵制、举报轻微违规行为的，根据该轻微违规行为对应的违规积分标准积分，每次积1—3分.第八条员工在行为排查中主动反映其他员工不良行为,经调查属实的,每次积1—10分。第九条对同时符合下列条件的前台柜员给予正积分奖励，奖励积分5,20分.，一，全年无轻微违规行为积分，，二，年业务量超过所在单位同类柜员平均值,，三，无《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第八条规定情形的,，四，受奖柜员不超过二级分，支,行柜员总人数的10％，其中,业务量是指按照业务主管部门统计口径计算的柜员业务量,并据此计算单位平均业务量，年度内柜员轮岗交流,业务量累加计算.第十条负有管理、监督、检查等职责的特定岗位人员，在正常职责范围内，纠正、制止他人轻微违规行为，不适用本章相关条款规定。但特定岗位人员在此基础上深度追踪又发现新的违规行为或风险隐患的，经二级分，支,行积分管理领导小组审定后,酌情给予正积分奖励.第十一条员工有其他立功表现的，经二级分，支,行积分管理领导小组审定后，酌情给予正积分奖励。2第十二条员工有符合《中国建设银行河南省分行工作人员堵截、检举和抵制违法违纪违规行为的奖励实施细则》规定条件的行为，按实施细则奖励,不再依据本办法给予积分奖励。第三章申报审核程序第十三条符合本办法第七条、第八条、第十条、第十一条的事项发生后，由101，，写明申请理由,并附证明材报二级分,支,行积分归口管理部门。所在单位无正当理由不受理或申报员工正积分申请的,员工可直接向二级分,支，行积分归口管理部门申报.第十四条符合本办法第九条的柜员正积分,由二级分，支,行业务主管部门在次年的1月初组织评选,评选结果，见附表2,提交积分归口管理部门。第十五条各二级分，支)行积分归口管理部门对正积分事项进行审核，提出审核意见后报积分管理领导小组审批。积分管理领导小组审批同意后,积分归口管理部门应及时向员工反馈审批结果。第十六条各二级分，支）3,，积分管理领导小组审批同意后的正积分事项纳入台账管理。3第四章积分结果运用第十七条员工正积分不抵消其轻微违规行为积分.对获得正积分员工，按照其正积分对应的绩效工资标准奖励绩效工资.奖励绩效工资数额，100奖励绩效工资,由各二级分,支,行从本行工作人员轻微违规积分和纪律处分等所减发绩效工资额度内安排，不足部分，由各行在本行绩效工资总量内安排.第十八条各二级分,支）1份，计算上年度本行员工奖励绩效工资数额,提交人力资源部门兑现奖励。第十九条正积分还应作为对员工年终考核、竞聘上岗、用工转制、选拔任用、评先选优的重要参考依据.第二十条各二级分,支)行应将正积分情况作为年度积分通报的一项内容及时进行通报,对获得正积分达到一定数额的优秀员工进行通报表扬。第五章附则第二十一条各二级分，支，行要结合实际，制定相应的实施方案，进一步细化完善评审的方法程序、积分标准和结果运用等措施，不断规范正向激励积分管理工作。4第二十二条省分行本部工作人员正向激励积分管理工作，由省分行机关纪委根据本办法制定相应实施方案并具体组织实施.第二十三条各级机构,部门，在受理、审核正积分事项和台账管理、表扬奖励等工作中，要坚持实事求是、客观公正原则,并做好相关保密工作.对于虚报瞒报,擅自公开、泄漏员工具体正积分事项，或者打击报复举报人、受奖人的,依照《中国建设银行工作人员违规失职