加班工资支付的有关规定

关于各类加班工资支付的有关规定各车间、科室：为了加强劳动工资的管理，进一步提高劳动工资分配的合理性，根据《劳[1994]503[1994]222于国家烟草专卖局所属企业部门工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复〉的通知》等文件精神，并结合我厂的实际情况，对各类加班工资的支付作如下规定：一、加班工时及工资的计算：1、根据国家关于职工每日工作840218职工的日（天）工资标准的折算按职工本人月基本工资（即岗位工资）除以月制度工作天数计算，职工的工时（1小时）工资标准按日（天）工资标准除以8小时计算。2、 厂部因生产需要，安排部分生产车间（含与之配套的部门）连续生且工作时间超过法定制度工时的，又未安排其他时间给予补休或调休的，则加班工资按如下办法支付：①职工在日法定标准时间以外延长工作时间的，按职工日（天）150%计发加班工资②职工在休息日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的200%计发加班工资；③职工在法定节假日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的300%计发加班工资。3、法定节假日的规定：20xx918101（11）3（农历正月初一、初二、初三）3（10123）1：1弹性工作时间等方式给予调休，具体工作岗位为：1、厂级领导；2、全体中层干部；、机关科室、后勤岗位人员（实行倒班制的人员除外；4、安保科货物押车人员。或在休息日、法定节假日加班的人员（不含临时工，又确实无法安排补休、调休的，即①各生产车间的大班长、维修人员、操作工以及辅助工种人员；②动力车间的维修人员以及锅炉工、水泵工、空压工、空调工、值班电工、水处理工等跟班作业人员；③配套生产的工艺质管科的检验员；④生产电梯工，均执行综合计算工时工作制，以每季度为周期综合计算工时，超出规定工时的，则按规定付予加班工资。具体规定如下：18息日或节假日加班付给加班工资。2、 若每季度累计综合工时超过季度制度工时的，则分别按延加班、休日或节假日加班付给加班工资。3车间岗位人员设置表R/RL00。4、各车间、配套生产相关部门根据季度制度工时计算的办法，于每季度末向人劳科报送车间（部门）加班情况汇总表R/RL00人员、加班工时等情况，同时，还需报送该季度来，各职工总体的出勤情况，即职工考勤情况汇总表R/RL00，以便核对。5、 生产科在次月的3日前必须填报当月各车间生产加班情况表（R/RL00，以便向人劳科提供当月车间的生产工日、加班的日期、班次、开同时提供因故遇正常生产时间而停产、调休或其他有关生产等情况的说明，作为劳工科计发加班工资的依据。6班情况，将加班工时总数汇入计算机工资系统中，于下一季度的首月随职工工资一起发放，加班人员以发放当月的岗位工资为准计发加班工资，各部门按实际出勤造册发放。8、打叶复烤分厂同样执行季度综合计算工时的办法支付加班工资，其加班情况由其经营部每月提前向人劳科报加班计划，到月底时再提供实际的生产工日、加班的日期、班次、加班人员总数等情况，同时每季度还需再统计汇总后报人劳科，其加班工资于下一季度的首月随职工工资一起发放。9、出现虚报加班工日（工时）或增报加班人员，则该部门相关人员加班工资一律取消。具体包干费按标准以下执行：包干费（元制丝车间3300卷包车间制丝车间3300卷包车间9500成型车间1100动力车间1600经济民警3900复烤分厂生产部5800复烤分厂储运部1300调拨站仓管员800

备 注费只含延时和假日加班。6—11加班工资。故而停产需支付的加班工资。五、以上未尽事宜，按国家有关政策和厂部有关规定执行。六、岩烟人劳[2000]第11号文《关于各类加班工资支付的有关定》同时废止。七、本规定解释权归人事劳动工资科。八、本规定从二Oxx年一月一日起执行。附件：1、月车间岗位人员设置表（R/RL001