内科护理工作计划范文

—内科护理工作计划范文在管理学中，方案具有两重含义，其一是方案工作，提出在将来肯定时期内要到达的组织目标以及完成目标的方案途径。其二是方案形式，在将来肯定时期内关于行动方向、内容和方式布置的管理大事。下面是为大家整理的的文章，希望对您有所帮忙，欢送大家阅读参考学习!内科护理工作方案1一、仔细形式，统一思想，坚决信念努力完成各项工作新年要有新气象，新院要有新特色，面对新医院，无论从管理、效劳、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，仔细形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，困难较大，但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的效劳来赢得患者，争创“双赢”全科上下团结一心，，坚决信念，努力完成各工程作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有700多职工同心协力，我们医院肯定会成为名副其实的“百佳医院”。使人民群众真正放心满意。二、转变效劳理念，强化效劳意识1、人性化管理：新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化效劳，人性化管理，依据不同层次患者，应用不同效劳方式。强化同志间沟通，强化医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏向上的团队。2、改进效劳措施①新入院病人热忱接待②宣教仔细认真③按时处置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体④危重病人马上处理，5分钟内输上液体⑤护送危重病人检查，主管医生，主管护士⑥保持病区洁净、光明适舒，坚持周二卫华诞⑦彻底转变观念，效劳向宾馆式转化，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答现象⑧出院时送出病区，道一声“安康”。三、各种规章制度，成立各种管理组织根据医院管理年活动要求及医院布置，熟识15种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、商量、会诊、危重病人抢救制度人手一册。科室成立①医疗质量管理小组②医疗安全小组③合疗管理小组④急救应急小组⑤病案管理小组⑥院感掌握小组⑦单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护士长主动协作，人人尽职尽责，做好各自工作。四、医疗质量医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建设。1、从根本素养抓起，培育良好素养、美妙的医德，特别是年轻医生，年轻护士，多是独生子女，在家娇生惯养，心理素养差，爱发脾气，工作责任心不强，科室抓，杀一儆百。2、抓基层质量，抓年轻医生综合力量提高培育全科医生。3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，科主任、二线医生对所管的病人心中有数，查房后签字。4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难病人诊断治疗3日诊断不清科内商量，1周诊断不请院内商量。5、强化环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，二线医生对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消退潜在隐患，操作制度及会诊制度，强化与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特别检查、治疗协议书，上对科室负责，下对。职控小组每月或每季度对医疗质量进行检查反应。并作惩罚、嘉奖。五、抓医疗安全不放松科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方签定安全责任书，科室与每个同志签好安全责任书，责任明确，安全措施到位，增加防范意识，仔细落实医疗制度和诊疗标准、知情同意书，等各种程序执行到位，贵重药品，毒麻特别药品及财产专人保管，特别要强化医患沟通每月对医疗安全进行一次自查，将担心全因素，毁灭在萌芽状态，杜绝医疗事故发生。削减和防止一般过失及误诊纠纷。六、加快人材培育伴着社会进步与进展，疾病也在不断改变，学问更新较快，有些专业前沿性学问许多，但由于自身处基层，外出学习时机太少，学问更新较慢，科主任每年1-2次外出短期学习或培训，了解前沿性学问，开展新业务，才能做好学科带头人，各级医生均需强化自身学习，狠抓三基训练，标准医疗行为；重点医生选拔外出进修学习。提高业务力量，今年方案选1名医生，1名护士学习气管镜，力争下半年开展工作，主治医师每人每年要求发表一篇论文。七、开展新工程，拓宽效劳范围消化专业：1、争取要回胃境室在1-2年内完成内境下食管硬化及套扎术；2、开展亚临床肝性脑病诊断及早期；3、药物早期干预治疗肝硬化；4、与外科协作腹腔镜下腹膜活检，提高腹水诊断准群率。呼吸专业：1、开展胸膜活检术提高胸水诊断率。2、肺癌化学+放疗，提高肿瘤患者生存率。3、开展纤支境，提高呼吸道疾病诊断率。4、COPD，哮喘、肺间质性疾病诊治上。八、完善考核方案，表达多劳多得科室将医疗质量，安全效劳，医德作风，工作业绩均拉入考核之中，科室按1、技术职务；2、工作年限；3、工作力量三方面结合制定考核方案，分配按5年以下，10年以下档次，中级职称，一个档次；4、奖勤罚懒，a、对无故推诿拒收病人，1次扣30-50元，b、与患者发生争吵无论对与错，扣当事人10-20元，造成恶劣影响者扣除当月奖金c、过失一次扣5-10员，重大过失扣除当月奖金。d、发生纠纷及投诉科主任依据现实情节详细确定惩罚金额，对科室名誉造成影响即当月奖金，e发生医疗事故，当事人担当肯定赔偿，金额并扣除对当月奖金，1、每季度组织一次质量效劳，卫生等综合检查考评。九、勤俭节约，反对铺张铺张科室材料由护士长亲自抓管，建立帐目，有进有出，任何人不得私自向他人外借或者送人，科室帐目清晰，定期公布。争收节支，才有益。内科护理工作方案2一、实习目的：通过临床实习帮忙同学将理论学问及根本操作技能结合临床实践，应用到“以病人为中心”的高质量护理工作中，在临床中以培育护生的自学力量、思维力量和探究精神为动身点；以培育护生临床护理力量、护理教学力量、人际沟通力量、护理管理和护理科研力量5个方面为目标。为毕业后的独立工作打下扎实根底，最终成为德才兼备的护理人员。二、实习要求：1、遵守本科室规章制度，按时上班，不能任意离岗或调班，有事先请假。2、上班期间留意仪表端庄，服装干净。3、严格执行各项护理操作规程，操作中严格执行“三查七对”制度及遵守无菌技术原则。4、理论联系实践，应用系统论学问，解决临床专业问题。5、应用沟通沟通技巧，协调人际关系。三、实习时间：周围四、带教方案：1、在护理部的直接领导下，由科室护理长详细管理，指定资格深的教员负责指导实习生的实习活动，做到专人负责，坚持“一对一”式带教。2、热忱接待每一位新入科的护生，介绍病区环境。病房管理中有一整套消毒隔离防范制度与措施，传授有关护理人员职业性感染防护学问，培育护生普及预防观念。3、树立“以人为本”的效劳理念，在实践中学会尊重关爱病人，强化护患沟通沟通。培育良好的独特心理特征，乐观、开朗、虚心、谨慎，与同事良好相处，恪守护理道德职责，一心一意为病人效劳。4、熟识呼吸系统常见病及多发病的临床护理要点如感染性疾病，气流堵塞性病症。熟识对危重病人进行初步的紧急处理和协作抢救工作，呼吸衰竭、重症哮喘、肺心病、咯血的临床观看病变特点及护理重点。5、具有专科特点的动脉血气分析，氧气雾化疗法，以及各种类型呼吸器的运用，护理，观看指标及仪器的保养。6、分管病人，把握病人的整体护理。熟识护理文件的书写标准及要求。7、定时开展教学讲课，每周小讲课一次，每个月护理查房及临床病例商量一次。每人进行实习生讲课一次，在护士长的带着下，参与病房管理，学习前沿学问，培育同学分析问题、解决问题的力量。8.仔细对护生进行出科理论与操作考核，并将成果记录在实习生手册上，现实求是的写在出科评语上，交由护士长批阅签名。9.详细布置如下：第一周\第二周\第三周\第周围教学目标1、熟识病区环境、布局、收住病种、了解护士排班方式、各岗位职责及科室规章制度。2、了解本科室常见疾病的临床病症与护理常规。3、把握无菌技术原则、查对方法，4、了解及把握给氧法、氧气雾化吸入疗法。5、学会常见标本采集。把握结核菌素实验及临床意义。1熟识本专科常用药物相关学问。2了解机械通气病人的护理及气管切开术后的护理、吸痰法3、把握消毒隔离制度及空气培育方法。4、把握对病人进行健康教育的方法和技巧。1、稳固专科理论知识及技术技能2、把握特别的治疗检查的护理3、了解输血制度、压疮分期护理及检查登记制度4、熟识护理文件的书写标准及要求。5、熟识整体护理，掌握一般护理，心理护理及特别护理。1、稳固根底护理和专科技能，能够独立完成。2、参与病房管理3、初步熟识临床带教，完成实习生小讲课，培育教学人才4、总结实习带教经验教学形式：1、介绍病区情况，医疗物品、药品放置，收住病种及床位布置，讲解各岗位的职责，岗位跟班、把握各班工作职责。介绍病房管理、病房感染管理、病房安全管理制度2、讲解本科室常见的疾病的病症与护理常规。3、强化无菌观念，强化“三查七对”制度将理论贯穿于临床实践中。4、讲解各种氧疗方法及留意事项。5、各种标本的采集方法，示范ppd实验操作及讲解实验的临床意义1、本科常用药物的药理作用、剂量、用药途径、毒副作用、配伍禁忌2、讲解讲解气管切开术后护理、呼吸机的应用及护理观看、吸痰留意事项。3、讲解常见消毒液的作用、浓度及配置方法。4、介绍健康教育的方法、内容及与病人沟通的技巧。1、参与教学查房及业务学习，参与主任查房每周一次，参与医院实习生大讲座2、讲解胸穿术、胸腔闭式引流、支气管镜检查、经皮肺穿刺术等特别治疗和检查的术前准备及术后护理3、讲解临床输血制度，压疮评估，临床分期和护理及其检查登记制度。4、根据护理文件的书写标准及要求讲解病例书写相关要点。1、进行根底护理操作及专科工作技能训练2、在护士长带着下参与病房管理3、每人进行一次小讲课，并以评价。4、出科理论及操作考试5、实习反应及鉴定呼吸内科带教小组内科护理工作方案3一、指导思想在总支、院办的领导下，仔细学习和贯彻20X年全国护理工作会议的精神，遵循“以人为本”的科学进展观，“以病人为中心”的效劳理念，以夯实根底护理，改善护理效劳，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意程度为主要内容，以确爱护理安全为目标，强调过程管理和环节管理，强化内涵建设，提高技术水平和效劳质量，创优质效劳，让患者满意、社会满意、领导满意，护理部工作方案。二、工作目标1、健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、标准化。2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素养。3、坚持“以人为本”的效劳理念，仔细落实首问负责制，连续开展全程优质无缝效劳活动，创优质效劳效益。三、工作指标：1、根底护理合格率≥90%2、特、一级护理合格率≥90%3、专科护理合格率≥90%4、技术水平合格率≥90%5、护理文书书写合格率≥90%6、急救物品完好率XXX%7、消毒灭菌合格率XXX%、消毒隔离合格率XXX%8、病区管理合格率≥95%9、年压疮发生次数010、健康教育病人掩盖率XXX%、病人知晓率≥80%11、医疗安全管理合格率≥90%12、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率≥90%13、年护理严峻过失、护理事故发生次数为014、病人对护理效劳的满意率≥98%15、护理人员培训率达XXX%，护理人员连续教育学分或学时到达规定要求。16、每年在州级以上学术会议或刊物上沟通，发表论文≥8篇17、年工作方案完成率≥95%四、工作措施（一）人员管理1、在护理人员配置上，尽早到达国家规定的护士配备比例。以满意临床工作需要，保证护理工作质量为根底，遇特别情况按实际工作量尽可能在院内作恰当的调整，制定紧急情况下护理人力资源调配的预案，防止造成护理资源的铺张。2、努力争取逐步做到分层次运用护士：（1）、新进人员及低年资的护士仔细完本钱班护理工作和常见疾病的健康教育指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作；（2）、主管护师、护师在完本钱班工作的根底上，还应担当质控、带教、讲课、制订护理方案、科研等工作；（3）、把病人满意的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑布置治疗班，以保障护理效劳的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺问题，充足调动护理人员工作学习的主动性、主动性。3、对各级护理人员进行考核、考评，护理部及科室仔细做好护士技术档案的管理工作。4、强化护士长的管理，做好护士长管理工作的检查、监督。仔细落实整体护理，转变排班模式，合理、科学、弹性排班，充足表达以病人为中心的效劳理念，工作方案《护理部工作方案》。（二）质量管理1、仔细学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局关于《医疗质量管理专项整治活动实施方案》的有关精神，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。连续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝效劳活动。2、完善护理质量掌握制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质量管理体系。进一步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析、评价及改进措施，每季度有信息分析。护士对存在的问题和改进措施知晓率达XXX%，护理措施落实率达90%以上，以保证护理质量持续改进工作的有效性。3、落实护士长夜查房、节假日查房制度。强化对重点科室、重点部门、重点环节、重点人群、重点时段的管理。（三）安全管理1、组织仔细学习《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理方法》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，每年进行一次法律法规考试，以提高护理人员的法律意识，依法从护，爱护病人及护士的自身合法权力。2、建立和完善护理过失报告和管理制度，强化护理缺陷管理。护理部统一标准护理缺陷、过失事故记录本，发现缺陷按时记录，科室每月组织商量，分析原因并提出整改措施。发现过失按时记录并上报护理部，科室组织商量、定性，有原因分析、有整改措施。3、狠抓核心制度的落实，严格执行各项规章制度及护理常规、标准。由护理部制定护理安全专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患、定措施、促改进。4、强化与病人的沟通，每月召开工休会，向病人征求看法，按时为病人解决问题。对损伤性治疗或特别检查仔细履行告知义务。5、连续开展医疗安全月活动，查找自身和工作中存在的安全隐患，并写出自查自纠报告上交护理部。（四）业务管理1、进一步深化整体护理理念，以病人需求为效劳导向，注意独特化效劳，进一步标准健康教育制度，流程，确保措施的有效性。2、建立和完善危重、疑难病例护理睬诊、护理查房、护理病例商量制度，强化业务查房效果，护理部每季度组织全院护理业务查房1次，科室每年至少组织5次护理业务查房。3、引导护理人员主动开展护理科研，开展新技术、新业务，撰写护理论文，激励主动投稿。要求护师以上职称者每年至少完成1篇论文。4、开展中医特色护理，仔细搞好中医适合技术的推广工作，创立特色中医医院。5、在职培训（1）选派2～3名护士长到上级医院进修学习新技术（PICC）、新业务。各科室派送年轻护士到宜昌中心医院进行轮训3个月，为搬进新大楼打好根底。（2）护理业务学习要求：全院每季度组织一次护理讲课，各科室每月组织一次业务学习，有记录、有讲稿。（3）护理理论培训内容：护理质量标准、各项工作制度、工作流程、“三基”护理学问、专科护理常规、应急预案、急救学问等；（4）护理技能培训重点：①根底护理操作和中医护理操作的标准化培训，特别做好新员工及年轻护士的培训；②常用急救学问和技能。（5）主动参与省、州护理学会组织的各种短训班，不断增进新学问、开展新业务，带动全院护理业务水平的提高。（6）请院外护理专家到本院进行护理业务学问专题讲座1～2次。（7）激励护理人员在职连续学习，通过自学考试等方法提高学历，提升学问层次，改善护理队伍智能结构。内科护理工作方案4护理工作应当说是医疗行业中最辛苦且人拥护的工作，内科护理工作甚是。由于护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工，护理人员的素养和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动奉献，从而受到了社会的敬爱，被誉为“白衣天使”。在20X年新的一年里，我们坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作详情。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向”，在业务上注意学问更新主动吸纳多学科学问，在队伍建设上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境，医学，教育网搜集整理逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研讨者角色。特制订20X年内科护理工作方案：一、强化护士在职教育，提高护理人员的专业素养1.强化相关学问的学习把握，定期组织护士授课，施行轮番主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特别疑难情况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。2.重点强化对护士的考核，强化学习意识，护理部工作方案以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主，由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成果纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，互相竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问和力量。4.伴着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状有方案的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理学问。二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士强化管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要强化监督和管理。4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏实验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复显现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严峻过失及事故的发生。三、转变护理观念，提高效劳质量1.护理部连续强化医德医风建设，增加工作责任心。培育护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。强化主动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步标准护理操作的根底上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作安全、有效。2.注意搜集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，取得病人的需求及反应信息，常常听取医生的看法按时的提出改进措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作主动性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“专心效劳，制造感动”的效劳理念运用到实际工作中。3.严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，强化安全管理的责任，杜绝严峻过失及事故的发生。在安全的根底上提高我们的护理质量。4.深化亲情效劳，提高效劳质量。在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资源，防止人浮于事的局面我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应依据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、树立法律意识，标准护理文件书写伴着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中强化法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格根据省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行工作总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，爱护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者赐予嘉奖。六、护理各项指标完成目标1.根底护理合格率1%。2.急救物品完好率达1%。3.护理文件书写合格率≥9%4.护理人员“三基考核合格率达1%。5.一人一针一管一用灭菌合格率达1%。6.常规器械消毒灭菌合格率1%。7.一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达1%。内科护理工作方案520X年医院护理部定为“护理技能提升年”，目的是为了强化护士在职教育，提高护理人员的综合素养，更是为了医院整体业务水平的提升。与此同时，不仅要让内科日常护理工作稳定的、更好的开展，还为了到达这一工作目的，结合本科室的实际情况，现制定如下工作方案：一、强化医德医风建设，深化亲情效劳，提高效劳质量。1、年内进行医德医风学习、考核一次，由护理部统一布置，考试参与率1%，合格率1%。内容包括：护理人员的思想品德、爱岗敬业精神，对病人的效劳看法等。坚持以病人为中心，提供全程优质效劳，把社会效益放在首位，使患者对医院的满意度≥9%。2、强化护士礼仪文化学习，强化护士的现代护理文化意识，标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业道德，提升护