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致加西亚的信读书笔记范文

致加西亚的信读书笔记1000字1什么东西使这本书布满了魅力呢一看之下,情节简洁到了极点:19世纪美西战斗中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,交给了加西亚。它提倡了这种理对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,许多人对于自己目前的工作都不满足,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是念:工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有肯定的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”由于“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,虽然是最直接的一种,但也是最短视的……面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱,但你在工作中赐予自己的酬劳,乃是宝贵的阅历,良好的训练,才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有由于薪水只是工作的一种报偿方式,很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的

知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不行少的。致加西亚的信读书笔记1000字2胜利总是眷恋那些有着坚决信念的人,那些忠于使命的人,罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后,胜利仍旧离不开“坚毅的人格品质”。坚毅源于忠诚,忠诚源于信念,假如不是对美国总统所给予的使命的深刻理解和高度认同,罗文中尉又怎能无所畏惧,始终忠于职守。“假如一个人能将公司的利益放在心中,他就是公司的总经理,假如能国将家的利益放在心中,就是国家总统,假如能将世界的利益放在心中,就是上帝。”不同的时代,共同的音符,在“格林豪泰”的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不行完成的任务呢?然而,又有多少任务是由于我们没有坚决的使命感而失败的呢?答案不言而喻,工作没有贵贱,岗位不分凹凸,一切听从支配、一切忠于使命,才能制造出更大的自我价值,进而为公司的进展开拓更宽阔的前景。没有一颗“英勇的心”你将无法到达胜利的彼岸。“他们随时都可能把我当作一个间谍长,一旦被发觉就意味着死亡。面对咆哮的大海,我在想,胜利永久不是一次航行”在罗文中尉经受的长达20天的长途跋涉,敌人的威逼、大自然的折难一个接着一个,是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的士气,这时候想是没有用的,要想胜利就必需英勇的行动,罗文中尉正是这样做的。假如在工作中怀着

“英勇的心”,我们就能迎难而上,勇挑重担,当我们每一个员工都能与“英勇的心”为伴,那我们的团队就会是犹如橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的分散力了。100年来,《致加西亚的信》一书在全世界广为流传,书中的敬业、忠诚、勤奋的会遇上”,伴理念激励着众多读者。我们在探究胜利的路上可能太多不行预见的磨难,而我能给你的除了祝愿还有一颗“英勇的心侣。通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业,什么服务和荣誉的象征,一种想从自身找到文中仆人公罗文的影子的反思。“这个经济社会永恒的词语当中,既包含了个人对事业的执是忠诚,种忠于职守,一种承诺,什么是责任;它在流传一敬业着,又有对事业舞台——公司的忠诚!一个人的力量,技术可以通过学习,实践等方法来不断的提高和自我完善,而一个人的敬业精神,责任心,才打算了他是否可以把工作更好的完成,没有责任心的人即使他有力量也不行能为公司制造更多的价值,对公司不忠诚的人不会为公司的进展做出应有的贡献。让公司看到自己的成果和力量,确定自己的工作。只要你优秀,突出,总是会发觉的。假如,一个企业不优待重视那些敬业,工作精彩,成果卓着的员工,那是和自己过不去!可以从这本书中深切体会出来的还有:应当珍惜自己所从事的工作。只有喜爱它,才能为它奉献,也正是在奉献的过程中,自己会有很大的收获。致加西亚的信读书笔记1000字4

安德鲁—罗文中尉听从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示,不计个人得失,充分发挥主观能动性,历尽艰险,把信平安送到了加西亚的手中。他的送信精神,已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的象征。从他送信的行为,我看到了人类社会进展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》,我不仅看到了一个描写的罗文中尉,而且,更重要的是,我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子,我们会看到现实社会生活中,一些公司的员工为了自己是觉得公司太委屈,太亏待自己,千方百计要查找一份自己心目中的好工作。这样的人,他们是找不到好工作的。为什么?由于好工作不是找来的,而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到,就只好频繁跳槽。爱跳糟的人,心目中的好工作,总是频繁跳槽,他们总他们的理由一般都很消极,而且怨天尤人,总认为自己是在出卖劳动力,习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的,埋怨老板们对自己不忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业,需是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题,有良好职业道德的人,他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必定性。缺乏了职业道德这个基础,其表现出来的忠诚敬业,只能是一种偶然而且,还具有伪装性和哄骗性,这是一种颇具危急性的表现,我们每一个公司或企业团队的每一个员工,必需加以警惕和制约。我们提倡“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神,最关键的是公司或企业的经理或老板,有责任有义务关心和训练自己的员工树立起良好的职业道公。其思想基础必性,

德观。手段可以是多方面的`,方法可以是敏捷的,奖罚必需是分明的,做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程,急不得,也拖不得。关键在于训练方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观,既使他在工作中受到了委屈,也能做到坚守职业道德的底线,不偏离职业道德的轨道,不在思想上走向错误的极端,从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。用这面镜子观照我自己,使我深刻熟悉到,在接受工作任务时,应当要举轻若重,由于这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时,应当要举重若轻,这表现的是一个员工的工作力量问题。一个忠诚敬业的优秀员工,必需要具有这种特质。否则,忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此,我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质,做一个忠诚敬业的员工。干好自己的本职工作,做一个忠诚敬业的员工,多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”,这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会!假如你读过《致加西亚的信》这本书,信任你会和我有同感:故事情节太简洁了,没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。假如肯定要具体点,那就是:19世纪美西战斗中,美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信,急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个把握着打算性力气的人。但是没人知道他详细在什么地方。这个重要的艰难任务军事情报局推举了安德鲁。罗文去完成。罗文,不讲究任何条件,历尽艰险,徒步三周

后,走过危机四伏的国家,胜利把信交给加西亚。职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产平安。罗文彻底的当美国总统罗文并没有问:“他在哪里?”“我有什么支持/危急?”“我完成任务了有什么嘉奖回报?”……之类的罗文是一个军人,军人的维护了一个军人的形象,将信交给罗文时,问题,而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神,顺当的完成了任务。罗文的责任感和敬业精神毫无疑问,是必需的;但是我们更要意识到,他取得胜利最重要的因素并不是由于他的杰出的军事才能,为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人,他将是高尚的人,一个值得信人,一个可以被委以重任的任的人。罗文的道德情操可谓高啊,在送信的过程中,他孤身一人在没有任何爱护的状况下,始终到他隐秘登陆古巴岛,古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导,可他没有临阵逃脱,最终完成了任务。但是这样的艰险的经受,他却虚心的说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。最终要提一下,派罗文去送信的不

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