就业劳动合同

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摘要：从11019年6月起先，随着全国高校扩招政策的出台，使得高校毕业生数量急剧上涨，但社会对毕业生的需求改变却不大。本篇就现在高校生对于初次就业面对劳动合同的志向化及价值观存在问题提出相关建议，使高校生拥有良好的心态应对就业难题。

关键词：高校生初次就业选择心理落差价值观

近年来，高等院校响应国家政策的扩招和教化的快速发展，在校生的规模快速膨胀、毕业生就业压力的日益增大，也使得高校生自己期望的发展和当下社会需求之间的差距不断加深。同时对于90后特性显明的热血青年更是对初次就业的劳动合同产生极大的心理落差，以至于消极应对就业问题，不仅给个人也给社会带来很大的问题。

一、对于初次就业劳动合同的悲观

据资料显示，我国高校自从11018年起先扩招，高校生数量每年以10%的速度递增，到20xx年我国高校应届毕业生人数已达到630万，始终到今日，全国各大高校的招生比例只升不降。应届毕业生队伍逐年扩大，再加上往届数量的累积，现在毕业生初次就业状况也不容乐观。然而当今时代的高校生是名副其实的90后，从小没吃过苦，生活的平坦顺畅，没有生活压力自然对于将来志向的工作抱有很大的期望。在毕业时期签订的劳动合同非常随意，但真正工作时就会出现各种问题，与自己想象的白领生活有很大的出入，所以就起先埋怨，甚至提出解约等，这给社会造成了不良的影响。

二、高校生就业心理落差产生的客观因素分析

当下我国高等院校高校生就业压力倍增，详细缘由如下。

1.人力资源市场与高校生专业的岗位需求供过于求

从我国加入WTO之后，全球经济一体化进程的不断加快与深化，很多国家大型企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利用低廉的劳动力，但是对于受过良好教化的高校生来说，绝大多数毕业生不情愿从事一些基础岗位或是与自己专业不相关的职业或工作。由此，造成一种“就业不难择业难”的局面，觉得现实与志向差距太多。

2.招生眼光狭窄，人才的资源配置难以优化

近年来，高等院校为适应社会化趋势将高校专业与当前的热门职业挂钩设立，然而准高校生眼光并没有多宽广，以为只要进入该专业以后工作就能一片光明。殊不知社会改变如此之快，高校四年毕业之后许多当下的热门专业早已变成了冷门。

3.毕业生对初次就业期望过高

随着我国经济快速的发展，当下90后许多是独生子女，他们习惯依靠家庭、父母，不愿吃苦，不愿受气，工作稍有不如意就当逃兵，对薪酬或是工作环境期望太过志向化，一旦发觉现实与自己预先设定的有很大差距就会产生严峻的心理落差。

三、高校生初次就业心理落差的影响及调适方法

1.产生初次就业心理落差的因素

（1）高校生自身缘由。与国外优秀的高校相比中国的高等教化体制始终是“难进易出”，中国的学生在高校之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一所优秀的高校就必需付出汗水和努力，这样才有机会进入志向的象牙塔。虽然高校也是个小社会，但终归还是一个单纯的环境，刚毕业的学生确定无法真实地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有特别好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是志向的工作。但是，现实社会的残酷是不行避开的，尤其我国现阶段实际的就业形势确定会使得大多数毕业生悲观。自然这些毕业生就产生了心理落差。

（2）毕业生家庭缘由。“出人头地”是全部家庭对子女的期望，中国90%的家长对子女的将来期望过高，虽然他们不是很了解就业形势。大部分学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满足但不情愿让家人悲观还是会接受，自然就会出现心理落差。

（3）高校教化体制的缘由。近年来，教化机制越来越趋向于好用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为高校里专业设定的标准，但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会确定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。

2.针对心理落差的调适

（1）分析自我，合理定位。高校是校内生活向社会生活的过度，一方面，高校生渴望能够早点进入职场，接受社会的洗礼与磨练；另一方面，高校生心理和生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很简单受到外来四周环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一些负面的心情。他们很简单因为工作不如意、职场压力等状况而对自己甚至是社会失去信念。因此，高校生肯定要学会自我心情限制，消退负面心情，学会自我反省、自我分析以及认知自我实力，从而学会更好地提升自己，主动应对初入职场的压力与挑战。

（2）建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得非常“冷漠”，将自己很好的“爱护”起来。但是初入职场的高校生建立良好的人际关系是非常必要的，终归职场阅历不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应当有的原则。

（3）做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以肯定要对于自己的将来有一个清楚的相识和明确的方向。高校生做好职业生涯规划是特别有必要的，可以有效地解决自身对于将来的迷惑，明确自己的目标和定位，不断发掘自身的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择业与就业。终归工作的薪金、环境和福利待遇并不是高校生初次就业的唯一目标要求，理性的培育自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。

（4）敢于创新与挑战。高校生拥有良好的受教化环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应当只追求稳定，应当敢于拼搏和奋斗。另外高校生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路确定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，信任年轻的高校生确定会闯出一番天地。

四、价值观转变对于高校生就业的影响及调适方法

21世纪的竞争是人才的竞争，准确地说是高科技人才的竞争，而高校生是当前竞争的主要成员和将来祖国建设的希望。尤其是近年来，国家对于高校教化的关注与支持加大力度，政策上赐予最大的便利与支持，另外教化资金的投入比重也渐渐上升。但是要想让当代娇生惯养的90后高校生学会从基层做起，知道服务人民与报效国家，使我国高等院校的教化体制渐渐从高学历精英教化渐渐成为一般的大众教化，而被寄予厚望的高校生们也从社会精英和社会价值创建着变为一般的基础劳动者，这势必会有很大的挑战。所以高校教化除了要利用国家政策支持和教化资金的扶持外，更重要的是使国家在整个高校教化观念和看法上赐予必要的关注和协作。一步步做起，坚持社会主义核心价值观来帮助当代高校生顺当完成角色与看法的转变，而且毫无疑问这将是解决高校生就业艰难的核心所在。

1.高校生初次就业价值观与社会主义核心价值观

（1）高校生就业呈现当代青年的爱国情怀。作为良好公民的第一个民族精神就是拥有酷爱祖国、酷爱人民的情怀，这也是每一个高校生必需要坚持树立的正确价值观。高校生能够顺当实现就业不仅仅是完成自己的心愿和家庭所赐予的厚望，同时也是为社会作出一份贡献帮助国家解决难题。体现一个国家的发展与进步有一部分是已成年的公民拥有适当合理的工作和可以创建肯定的价值，这也表明白一个国家的发展顺当、社会稳定。高校生初次就业面对现实产生心理落差是不行避开的，而真正应当做的是调整自身的就业价值观，从自身做起实现自我价值，要学会主动主动地了解国家政策，学会与现实社会磨合并接纳成长熬炼，正因为有着高教化基础要依据国家政策的须要动态的调整自身发展。

（2）高校生就业体现自强独立的价值观。自强独立作为社会主义核心价值观的一部分，不仅能够鞭策大家自我发展，而且也是保证人类全面发展进步以及维持社会的可持续发展的一项准则。高校毕业生能够实现顺当就业，既是高校生自身自强独立的价值观的实现，同时也体现了我们国家的现代建设对于社会主义核心价值观的重视。

2.为削减心理落差，当代高校生应培育自身吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神

（1）树立主动乐观的心态。从古至今全部的科学都告知我们心态重于一切，主动乐观的心态会引导我们走向正确的道路，并且越走越好。对于90后高校生更应当要以主动乐观的、科学正确的价值观来驾驭自己的命运与前途，更要把自己的命运与国家、民族的命运联系在一起，坦然面对现实的挑战与逆境。高校生转变就业观念最基础的也是要拥有一个主动乐观的心态进行对自身有全面的衡量，加强自身品德和素养的提高，脚踏实地做起。

（2）拥有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。90后绝大多数是娇生惯养长大，是独生子女，从小衣食无忧，所以许多人根本不情愿吃苦，志向的工作就是做办公室喝茶、吹空调，所以在面对现实工作时会出现心理落差。但是年轻人应当要拥有吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神，这不仅是我们国家号召的美妙品德，更是当代高校生应有的素养和为人做事的准则。只要调整好自身的心态这样在初次就业时面对劳动合同就不会觉得心理落差过大，也有良好的心态应对工作。

综上所述，当前就业问题始终困扰着高校生，也是国家要加大力度解决的一项重要工作内容。一方面国家应当从宏观调控政策不断对该问题进行改进和完善，另一方面就是当代全部的高校生都应当保持主动乐观的心态，变更自身就业择业不切实际的想法，理智面对初次就业劳动合同的心理落差。肯定要树立科学合理的人生价值观，信任一点“先做人再做事”，360行，行行出状元。将“勤奋、感恩、谦和、节俭”作为人生信条去奋斗，信任每个人都会有一个美妙的将来。

参考文献

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[5]刘和忠,马东薇.当前高校生就业价值观教化问题及对策[J].高校理论战线,20xx(11):44-47

就业劳动合同2

甲方单位性质

地址

乙方性别诞生年月住址

身份证号码《再就业实惠证》省号

甲方乙方依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议。

一、协议期限

本协议期限为年，自年月日起至年月日止;期中试用期为个月，自年月日起至年月日。

二、工作内容

1、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。

2、乙方应听从甲方的工作支配，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。

3、甲方依据工作须要，经乙方同意，可适当调整乙方生产(工作)任务。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程。对乙方进行平安教化。

2、甲方适当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。

3、甲方应当依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。

4、乙方在工作中应当遵守劳动平安制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。

5、从事特种行业的，应当按国家规定执行。

四、工作时间和休息

1、甲方支配乙方执行工作制。

2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。

3、甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定。

4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。

五、劳动酬劳

1、甲方每月日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为元(其中财政补贴350元，用人单位支付元)，乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。

2、甲方支付给乙方的工作酬劳，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、保险福利

1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进行补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。

2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。

3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方根据有关规定担当工伤责任。

七、劳动纪律

1、依据生产须要，甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。

2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规。

3、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方视情节轻重有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。

八、协议的终止、解除、变更的条件

甲方、乙方终止、解除或变更本协议，以及甲乙双方发生劳动争议的处理，根据河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书规定的内容执行。

九、双方其他约定(不得违反国家法律法规)

甲方：(盖章)乙方：(签字)

甲方法人代表人：

或托付托理人(签章)

签订时间年月日

鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)

签订时间年月日

就业劳动合同3

甲方名称：_____

地址：____

电话：_____

乙方姓名：___

年龄：___

性别：___

民族：___

身份证号码：___

常住地址：___

联系电话：___

家庭电话：___

一、签订本协议的背景：

1、____教化科技发展有限公司是教化部教化管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地的指定管理单位（以下简称甲方）。

2、全国“高级信息技术人才认证培训（ITET）”是教化部教化管理信息中心于_____年_____月_____日正式批准并立项的，教化部教化管理信息中心已授权甲方负责监督管理教化部教化管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地的工作开展。

3、为了确保教学质量，提高“学成率”，以使学员早日走上工作岗位，在教化部教化管理信息中心ITET工作组的监督指导下，教化部教化管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地（以下简称北京培训基地）负责培训、认证和考试工作。

4、在教化部教化管理信息中心的授权和指导下，____教化科技发展有限公司特地设立了人才沟通中心，负责为ITET学员免费供应人才举荐上岗的服务工作。

5、乙方已通过甲方的面试，基本符合入学条件，并已办理入学手续，正式成为培训基地的学员。

6、对乙方的管理由甲方和北京培训基地共同负责。本协议的相关条款，北京培训基地认可并支持。

7、为了明确甲乙双方权益，确保教学质量，双方本着同等公正和学员利益第一的原则经协商后，甲方与___（以下简称乙方）签订如下协议共同遵守。

二、培训班别：

______工程师/设计师。

三、培训时间：

自______年___月___日起先，预料至______年___月___日结束。

四、甲方权利与义务：

1、甲方严格根据经ITET专家组反复论证并通过的教学实施方案的要求完成教学工作，依据学校的支配为学员供应良好的学习环境，确保给学员供应合理的上机时间。

2、甲方有权要求乙方一次性交清全部学费、资料费等费用，然后再履行为乙方供应全部服务的承诺。

3、因乙方行为过错而造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

4、乙方正式入学并签订本协议后，甲方负责为乙方办理在校学习期间的意外损害保险。

5、乙方完成学业并通过考核之日起一个月之内，依据乙方所学专业为其供应在北京举荐相关行业内就业的服务，举荐服务期为一年。在服务期内，因乙方所在单位的缘由致使乙方的.工作发生变动，甲方应无条件地为乙方供应帮助，直到乙方再次上岗为止。若乙方在甲方为其举荐的单位工作时间达到三个月，则视为乙方胜利就业。胜利就业后，甲方有义务对乙方进行两年的工作、再学习、法律询问等跟踪服务，力求乙方在IT行业能够持续稳定的发展。

6、因乙方个人缘由（违法、违纪或无故放弃就业机会等）导致甲方不能举荐工作或举荐工作后不能接着工作的，甲方有权取消其举荐资格且不再供应举荐服务。

7、假如乙方不能通过专业考核，但在学习期间能够做到根据甲方的要求按时上课、上机并完成作业，并遵守甲方的规章制度，听从甲方的管理，可申请免费重学（其它费用自理），重学期间不保证“人手一机”。

8、甲方有权制订《学员就业安置管理制度》作为本协议的附件，要求乙方自觉遵守。

五、乙方权利与义务

1、遵守学习纪律，按时上课，按时完成作业，仔细练习，听从学校各项规章制度及学员就业安置管理制度。书费、生活费、医药费、住宿费、考试费等由乙方自理。

2、乙方有义务向甲方供应相关各种具有法律效力的证明文本，如：身份证、学历证、户口等复印件。不得供应虚假资料，否则视为违约。

3、乙方在校期间要爱惜运用学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。

4、乙方要与他人和谐相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。

5、乙方要遵守国家法律、法规，不得有作奸犯科行为，不得扰乱课堂秩序，不得违反校规、校纪等规章制度，不得做有损甲方名誉及形象的行为。

6、在个人自愿的前提下乙方有权利要求甲方统一组织乙方参与学习内容相应的认证考试，费用由乙方自理。

7、乙方应于学期终止之前，做好离校打算，学期终止一周内，退出住宿及办理相应的离校手续，甲方有义务为学员举荐岗前周转房（费用由学员自理），以便利学生应聘工作。

8、乙方在结业后有权要求甲方供应举荐就业工作的服务，直到乙方在甲方为其供应就业的单位胜利就业为止。

9、乙方同意接受甲方的《学员就业安置管理制度》及各种相关管理文件，否则因此而影响了就业安置工作的责任由乙方担当。

六、违约责任：

1、乙方违反本合同约定及违反甲方学校规章制度者，乙方担当相应责任，同时也丢失了要求甲方接着培训、举荐工作及退费等权利。

2、甲方违反本合同约定，甲方担当相应责任，乙方有权要求甲方根据相关规定进行赔偿。

3、因不行抗拒之因素（如：地震等），而影响本协议的履行，由双方协商确定是否解除合同，或部分免除履行合同的责任，或延期履行。

七、其它事宜：

1、协议未尽事宜，由双方协商解决。

2、协议一式两份，双方各执一份。

3、合同自签订之日起即具有法律效力，甲乙双方不得擅自修改或无故解除合同。如发生纠纷，可向北京仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：_____

乙方（签字）：_____

代表人（签字）：_____

就业劳动合同4

(1)两者的主体不同

就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和根据实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

(2)两者的内容不同

就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方相互选择的关系确定下来，一般并没有具体规定双方详细的权利与义务;而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同详细包括：劳动合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动酬劳，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必需签订劳动合同，以爱护自己的合法权益。目前的实际状况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。

(3)两者发生问题的处理部门不同

在毕业生就业协议发生问题、须要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，假如取得一样看法，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位须要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，恳求处理。还可以依据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。

就业劳动合同5

甲方用人单位名称：

(签章)联系人：办公电话：

通信地址：邮政编码：e-mail：

单位性质

□国企企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等教化单位

□中初教化单位□医疗卫生单位□事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区

乙方学生姓名：性别：学号：专业：

甲乙双方根据国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、守信的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，达成如下合同：

一、甲方应保证照实向乙方介绍本单位状况，以及乙方应录(聘)工作岗位的状况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证照实向甲方介绍自己的状况，现通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在本合同约定期限内报到。

二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实牢靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为年月日前，报到地点为。

四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为

元，在试用期满转正后乙方的劳动酬劳(包括工资和相关福利)起薪为元。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，供应相关的福利，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。

六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户;

七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参与(选调生、选聘生、高校生志愿服务西部安排、“三支一扶”、农村特岗老师安排、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的状况达成如下约定：

八、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本合同的附件。

九、双方签订就业合同书后，应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。

十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未照实向对方介绍自己一方状况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本合同，不担当违约责任。

十一、甲乙双方协商一样，可以变更合同中双方约定的条款或解除合同。变更或解除合同，应采纳书面形式，由甲乙双方各执一份。

十二、符合下列状况之一，经书面告知对方后，本合同解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它状况。

十三、甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。

十四、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后，本合同自动终止。

甲方(用人单位公章)：乙方(毕业生)：

经办人签名：签名：

年月日年月日

就业劳动合同6

甲方（用人单位）：

法人代表：

地址：

乙方（受雇职工）：

性别：

诞生日期：年月日（或托付代理人居民身份证号码）

家庭住址：

文化程度：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、法规规定：在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同截止日期年月日，其中试用期月。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事工作。

三、劳动酬劳

甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。

四、劳动爱护和劳动条件

甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，应工作须要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。

甲方执行国家有关劳动爱护的法则、规章，为乙方供应劳动平安和卫生措施。依据从事工作的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

五、劳动纪律

甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）试用期间，被证明不符合录用条件的：

（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的：

（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的：

（4）被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。

（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。

合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。

乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。

下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的：

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；

4、劳动期满，劳动合同即行终止。

七、经济补偿与赔偿

1、下列状况之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；

2、甲方扣或者五拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分

的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。

已与乙方协商一样，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿方法》赔偿乙方损失。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失损失。

乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。

八、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉。

九、其他

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行。

本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效。

甲方签字（盖章）

联系电话：

年月日

乙方签字（盖章）联系电话：年月日

就业劳动合同7

内容不同

三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。

有效期不同

三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。

签订身份不同

毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丢失。

劳动合同至少要具备哪些条款?

用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动酬劳

社会保险

劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

留意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。

就业劳动合同8

甲方：_______

乙方：_______

丙方：_______

依据甲、乙、丙共同担当的责任与义务，解决及协作教化学管理、日常平安、定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580、10186客服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有关约定达成如下协议：

一、甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：

1、12580，10186客服专业，太平洋客服呼叫专业在_______。

2、其它。

二、甲方的责任及义务

1、负责定向委培班的学员安置实习、实训、就业工作；

2、负责定向企业的人力资源要求动态刚好反馈给乙方；

3、负责丙方：_______

（1）其次年12580、10186客服进入实训阶段的12580、10186外呼（综合工资20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10186客服进入实习期间12580、10186外呼合格者考核进入内呼（综合工资2500元/月至4500元/月），内呼另要求声音甜蜜、形象端庄、气质高雅、女身高1.62米——1.68米、男身高1.73米——1.80米（综合工资2500元/月至4500元/月）；

（2）其次年太平洋客服呼叫进入实训阶段（综合工资2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资3500元/月至6500元/月）；

（3）其次年电子应用岗位进入实训阶段（综合工资1450元/月至2500元/月），第三年电子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资2200元/月至3000元/月）；

三、乙方的责任及义务

1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成果合格并无不良记录者按国家规定颁发国家承认的学历证书。

2、负责丙方的专业培训，并支配定向专业课程，请定向专业讲师授课，达到定向就业工作的要求，定期的考察及评估。

3、负责丙方在校期间日常教化教学管理工作，平安管理及食宿管理工作等。

4、负责协作甲方定向生源的安置工作。

四、丙方的责任及义务

1、丙方同意并接受甲方的实习、实训、就业工作安置。

2、丙方在校学习过程中一切按乙方的教学大纲修满全部开设的课程并成果合格顺当毕业；

3、丙方在校期间不能有过任何违法犯罪记录或通报指责记录，否则甲方不予安置定向工作，此协议视无效。

4、丙方在校期间因自身缘由导致开除、身体残缺等达不到乙方入学时标准要求的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必需交清全部甲、乙方所规定的学杂费、代收费及培训费。

五、甲、乙、丙三方必需遵守本协议的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业规定范围内丙方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不担当任何责任。

六、如有未尽事宜三方可协商一样解决，如有分歧看法，可通过司法程序处理。

七、本协议一式三份，三方各执一份，由三方签字盖章后生效，三份具有同等法律效力。

甲方：_______（签章）

乙方：_______（签章）

丙方：_______（签名）

联系电话：_______

身份证号：_______

签订日期：_______年_______月_______日

就业劳动合同9

甲方（用人单位）：

居处：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；

B、无固定期限劳动合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3个月的试用期（自年日至年。

其次条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方从事

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；

如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

就业劳动合同10

用人单位、毕业生、学校三方签订的《全国一般高等学校毕业生就业协议书》算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审判决，对上述问题依法作出了裁判。

就业协议书可视为劳动合同

个人档案被扣，她起诉医院

冯某系吉林医药学院毕业生，20xx年4月24日冯某与文昌市某医院及吉林医药学院签订了《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。同年7月12日，冯某与医院签订了《医学专业毕业生跟班学习协议书》，其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后，必需在医院连续服务5年以上”“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用”。

双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。20xx年9月冯某参与了执业医师资格考试，但未取得执业医师资格证书。之后冯某离开医院。但医院以冯某未达5年服务年项为由，扣留了冯某的个人档案，也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因此发生争议，冯某起诉到法院，恳求确认《医学专业毕业生跟班学习协议书》为劳动合同；《协议》中的上述2条规定无效；判令解除合同，医院归还档案，并赔偿因此给冯某造成的财产损失。

医院辩称医疗行业是特别行业，须要每位医务人员必需具备相关资格，我国医疗规范要求医院供应培训机会，发放补助。冯某仅在医院进行培训学习，她没有医师资格，不行能与医院形成劳动关系，双方是培训关系。

她和医院之间存在劳动关系

法官经审理后分析，医院与冯某之间是否存在劳动关系是本案裁判的关键。依据原、被告及吉林医药学院签订《全国一般高等学校毕业生就业协议书》和原、被告签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》，以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下帮助医师开展工作，虽然也参与各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资。因此，可以认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主抗辩，缺乏证据。

由于冯某与医院之间存在劳动关系，其双方签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是双方的真实意思表示，协议中关于服务年限的规定，并没有违反法律强制性规定，应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险，违反相关规定，冯某以此主见解除合同，理由充分，于法有据。

医院依据双方签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》而收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。冯某主见医院赔偿其财产损失，由于没有证据证明其损失，该项主见缺乏事实依据和法律依据，不予支持。

就业劳动合同11

一、就业协议书与劳动合同的区分

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教化部颁布的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:"经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业安排和派遣的依据。"

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

(1)适用的法律、法规不同

劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议运用教化部颁布的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

(2)适用主体不同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一样，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参加。

(3)内容不同

劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较具体。就业协议的条款比较简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。

(4)适用的人员不同

劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动实力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业探讨生。

(5)签订时间不同

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落好用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。

劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

二、签约毕业生与用人单位签订就业协议

签约的三种形式:

(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东

省内外用人单位网上签约

(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的

山东省内单位签订纸质协议书

(3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的

外省用人单位签订省外就业协议书

1、网上签约流程

(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。

假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，解除劳动合同。通过"设置密码"的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。

(2)用人单位(包括省外单位)登陆"信息网"注册发布聘请信息。

(3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(一般会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。

(4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。

(5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存。

(6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书

网上签约流程图

毕业生注册用人单位注册

↓↓

创建简历发布聘请信息

↓↓

投递简历发送签约邀请

KL

签约

↓

打印协议书→签字、盖章存档

第一步搜寻职位信息

1)搜寻方法(重要功能)

智能搜寻:综合搜寻:快速搜寻，通过以上搜寻把感爱好的职位加入收职位藏库便于集中处理

2)与单位的沟通

可以接收单位发来的面试通知

可以查看已经发给单位的留言

可以查看已经发给单位的简历

其次步应约

毕业生登录专区后，点左侧的"学生网上签约"下面的"应约管理"栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击"应约"按钮，则网上签约成立，点击"拒绝"按钮，则签约失败。

毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。

假如选择"应约"，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。

第三步协议书管理

毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。

第四步协议书存档

(1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。

(2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员老师保存。

(3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。

网上签约生成的协议书样(例图略)

2、签订纸质协议流程

(1)毕业生登陆"山东高校毕业生就业信息网"

(2)运用"录入省内就业协议书"功能，录入用人单位相关信息

(3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章

(4)一份本人保管，一份交学院负责老师保存

签订纸质协议书操作流程

毕业生登录

↓

录入省内就业协议

↓

打印就业协议书

↓

人事局网上鉴证

↓

签字、盖章存档

第一步录入用人单位信息

留意事项:此协议书为毕业生与省内短暂没注册的单位签约运用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。

其次步打印协议书

确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。

第三步网上鉴证

毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份协议书备案。

第四步学校审核存档

单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。

手动录入省内就业协议书样本(例图略)

3、签订省外就业协议书流程

接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位

操作流程:

①毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业;

②学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能;

③毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份);

④毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后干脆将协议书上交学校就业办公室审核、存档;

⑤将协议书相关信息精确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。

省外就业操作流程

毕业生登录

↓

申请省外就业

↓

领取纸质协议书

↓

签订就业协议

↓

网上录入协议书→学校审核存档

第一步提交省外就业申请

毕业生登录专区后，点击"业务申请"下面的"省外就业申请"栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写缘由后，点击"发送申请"发送申请，等待学校审核。

其次步领取全国统一的纸质协议书

其次步领取全国统一的纸质协议书

第三步录入省外就业协议书

毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击"学生网上签约"下面的"录入外省就业协议书"栏目，右侧显示就业协议书录入界面。

签订就业协议书留意事项

1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。

2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接管档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳"五险一金"，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。

3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。

4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时运用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。

三、派遣规定

毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放《报到证》。

(1)学校派遣毕业生统一运用《全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业探讨生就业报到证》(以下简称《报到证》)。

(2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按《报到证》的报到去向派遣毕业生。

(3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其接着落实工作单位。

四、人事代理制度

人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。

如何办理人事代理手续

落实就业单位的毕业生--一次性就业

①签订协议网上、纸质(跟用人单位)

②学校派遣

派遣去向--用人单位

档案去向--人才中心

户口去向--用人单位

未落实就业单位的毕业生--解决落户等问题

①签订协议网上(跟人事代理机构)

②学校派遣

派遣去向--人事代理机构

档案去向--人才中心

户口去向--人事代理机构

人事代理的内容

1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、运用等工作。

2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。

3.接转党组织关系，按时收缴党费。

4.开展代理人员岗位及专业技能培训。

5.供应信息询问服务。

6.办理与人事管理相关的其他事项。

以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关服务事宜。

人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。

就业劳动合同12

从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集看法，就以近20万条看法创下了全国人大立法史上的纪录；出台后实施前的几个月，又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议，劳动合同法就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的变更

劳动合同法来了“铁饭碗”不会回来（记录）

焦点：无固定期限劳动合同

20xx年1月1日，劳动合同法正式实施。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。

与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定，如：用工必需签订书面劳动合同、订正滥用试用期的行为、订正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业起先大规模地解雇员工。

去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的101多名职工接到企业重新进行人员调整的通知，***与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的实施。个别外资企业认为在华投资成本会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业成本。

类似事务屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条猛烈的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既损害了企业的利益，又损害了劳动者的权益。

人们对于《劳动合同法》的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上。

企业：“狼”来了

在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁担心。

广东一家电子厂一名中层管理人士说，“工厂主要是想避开与工作年限长的老员工签无固定期限合同。”

劳动合同法规定：劳动者在满意“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本《劳动合同法就业》。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。明显，这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。”这位管理人士感叹道。

用人单位满腹牢骚，劳动者一方也是一腔委屈。

在劳动合同法出台后，陈先生曾为之一振――爱护劳动者合法权益，又多了把“爱护伞”。结果，他却糊涂了：既然是“爱护我们劳动者利益，为什么这部法律会让我失去工作呢？我在企业已经工作了整整13年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作？”

劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭受的，还有不少。

专家：企业误读劳动合同法

原委，劳动合同法能不能真正爱护广阔劳动者的合法权益？无固定期限合同的实施将会带来怎样的效应？企业用工是不是将回来“铁饭碗”时代？

曾参加劳动合同法起草的中国人民高校劳动法学教授、全国总工会法律顾问关怀在接受记者采访时说，可以确定的是，劳动合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼”。劳动合同法规定无固定期限劳动合同，目的是为了爱护劳动者的权益。一个职工在企业工作了十年，仍旧要签短期劳动合同，这本身就不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象能够建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有利于增进职工与企业的感情，有利于职工主动钻研业务，使职工把企业当成自己的家，共同把企业搞好，形成企业与职工共赢的局面。

企业为什么会误读劳动合同法？关怀认为，这是由于部分企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去安排经济下的用工制度，认为这部法律使企业缺乏用人自主权，捆住了企业的手脚。企业假如对谁不满足，就很难解除合同。其实，劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权。劳动合同法明确规定了企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件，以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与方法。无固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，两者解除的法定条件完全一样。只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件，用人单位完全可以与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同，还是无固定期限合同。

他认为，企业赶在劳动合同法实施前纷纷裁员，这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益，不顾长远利益的做法，弄巧成拙，只会引起人们的反感。

为什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作？对此，关怀说，劳动者不应当把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法，而是要主动通过工会或劳动监察部门来维权，以订正企业的违法行为。劳动者要看到，是企业误会了劳动合同法使职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是爱护劳动者的合法权益。

就业劳动合同13

一、就业协议基本概述

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及看法”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关看法等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生的就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。

5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必需先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

二、就业协议是劳动合同吗

不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续打算依据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。

就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教化部门制定就业安排、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应刚好与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的酬劳、合同期、福利待遇、社会保障和其他须要特殊约定的内容写入劳动合同。

如毕业生到用人单位报到，用人单位未依据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必需担当就业协议中所约定的违约责任。

就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据，所以各位应届高校生们在签订就业协议的时候肯定要慎重。

劳动合同履行的一般原则规定

我国《合同法》第60条规定：“当事人应当根据约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。

(一)根据约定全面履行原则

根据约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约状况的发生，借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是确定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。

一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应的工作成果、供应的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。

(二)依据诚恳信用原则履行合同的附随义务

当事人应当依据诚恳信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必需遵守。当事人应当根据法律、法规的有关要求，依据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。

我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、状况告知对方，例如，一方因客观状况必需变更合同或者因不行抗力致使合同不能履行时，都应当刚好通知对方当事人。(2)帮助义务，是指当事人在履行合同过程中要相互合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要协作对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业隐私或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、帮助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如供应必要的条件和防止损失扩大。(4)供应必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创建必要的便利条件，该项义务与帮助义务紧密相连。当事人相互之间有帮助履行的义务，就必需要为对方供应必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种缘由致使当事人遭遇损失，双方在有条件的状况下都有实行主动措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。《合同法》第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当。”

就业劳动合同14

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规规定，经双方协商一样，达成本协议，共同遵照执行。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方(单位名称)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

注册地址

经营地址

其次条乙方性别

居民身份证号码(或其他有效证件号码)

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址

在苏居住地址

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。

1、本合同为固定期限劳动合同。期限为年个月，于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

2、本合同期限为无固定期限劳动合同。从年月日起生效。其中试用期至年月日止。

3、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。自年月日起至工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。依据甲方业务性质所需，在不违反相关劳动法律法规的状况下，甲方也可要求乙方在______地以内其他地点工作。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度

(1、标准工时制

2、不定时工作制3、综合计算工时工作制)。

1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。工作时间根据甲方的规章制度执行。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。甲方在不违反法律、法