2023年劳务员专业管理实务考前冲刺预测试卷1

劳务员专业管理实务考前冲刺预测试卷1

一、单项选择题

1、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农夫工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到()

A.50%支付

B.70%支付

C.80%支付

D.100%支付

2、务工人员的工资由()负责编制工资发放表并报项目部审核。

A.作业班组

B.项目经理

C.监督单位

D.监理

3、务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报()审核。

A.监理工程师

B.项目部

C.监督部门

D.业主

4、()是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.非全日制用工

B.全日制用工

C.以上均可

D.计天制用工

5、工资应当以()形式支付给劳动者。

A.实物

B.货币

C.证券

D.以上都不是

6、采纳固定劳务酬劳方式的，施工过程中不计算()。

A.工时

B.工程量

C.工时或工程量

D.工时和工程量

7、除合同另有商定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农夫工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年()做到100%支付。

A.开工前

B.12月底前

C.年底前

D.每月

8、如消失因业主方的问题而拖延劳务费结算的状况，应由()调整支付方案。

A.发包单位

B.分包单位

C.分包企业

D.发包单位应与分包企业协商一起

9、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按()结算劳务费，商定劳务费的支付金额和支付时间。

A.合同商定

B.已完合格工程量

C.商定费加毁约费

D.以完工程量

10、劳务分包人须听从工程承包人转发的发包人及()的指令。

A.项目经理

B.建设单位

C.工程师

D.总监

11、劳动合同具有的性质()

A.公平性

B.隶属性

C.公正性

D.A+B

12、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的()

A.公平性

B.隶属性

C.公正性

D.公开性

13、我国签订劳动合同的基本原则是()

A.自愿原则

B.公正原则

C.协商全都原则

D.公正原则

14、下列不属于无效劳动合同的处理的是()

A.审查合同

B.撤销合同

C.修改合同

D.赔偿损失

15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。

A.一年

B.一年以上

C.两年

D.两年以上

16、受损害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算()。

A.一个月

B.六个月

C.1年

D.两年

17、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括()

A.工伤亡赔偿

B.护理费

C.非法用工伤亡赔偿

D.以上都是

18、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当()申请人并说明理由。

A.他人转告

B.当面告知

C.书面告知

D.B与C均可

19、企业因被拖欠工程款导致拖欠农夫工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付()

A.劳动保险费用

B.拖欠的农夫工工资

C.企业员工工资

D.银行的贷款

20、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则()

A.建立和谐社会

B.预防

C.标本兼治

D.生产

二、多项选择题

1、解决劳务人员工资纠纷的主要方法：()

A.建立企业信用档案制度;

B.建立日常工作机制和监督机制;

C.建立欠薪应急周转金制度;

D.提高农夫工的法律维权意识;

2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请()进行解决

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

3、突发大事应急预案包括()

A.项目部突发大事应急预案

B.定期检测

C.评估

D.监控及相应措施的资料记录

4、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的()及其它应说明的事项。

A.姓名

B.职务

C.争议事项

D.调解结果

5、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的()及其它应说明的事项。

A.姓名

B.职务

C.争议事项

D.调解结果

6、劳务分包招投标工作的特点：()

A.劳务分包项目的标的额小、项目数量大;

B.劳务分包项目投标报价简单;

C.劳务分包投标报价要求高;

D.劳务分包招投标操作周期短。

7、社会保险基金根据不同险种的统筹范围，分别建立()。

A.基本养老保险基金

B.基本医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤意外保险基金

8、企业补充养老保险的资金筹集方式有().

A.部分积累制

B.现收现付制

C.完全积累制

D.人均积累制

9、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()

A.由建设单位或总承包单位先行支付;

B.通过仲裁机构解决;

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金;

D.通过法律途径解决;

10、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和()。

A.误工费

B.护理费

C.保险费

D.疗养费

11、工伤及伤亡保险受理条件包括：()

A.申请材料完整;

B.属于劳动保障行政部门管辖;

C.受理时限尚未经过;

D.申请主体适格;

12、用人单位有以下()状况的，继承单位应当担当原用人单位的工伤保险责任。

A.分立

B.合并

C.转让

D.倒闭

13、预算部门依据不同详细状况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附()，并报区域公司或总包商合约部审查。

A.完成确认单

B.各部门看法会签单

C.审核签单

D.审核预算书

14、新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推举、公司考察、还须进行()

A.综合考察

B.项目讨论