员工上半年述职报告

员工上半年述职报告职工上半年述职报告1敬重的领导：您好!时间飞逝，不知不觉已经过去半年，在这过去的半年里，我在公司领导和同事的关怀关怀下，顺当的完成了本职工作，现对上半年工作做好述职。一、前台接待方面前台接待是客服部的服务窗口，保持信息渠道畅通，监督区域管理、调度和协调各部门工作，是前台接待的主要职责。接待人员是呈现公司形象的第一人，言行举止都代表着公司，是联系小区住户的窗口。在工作中，我严格依据公司要求，工装上岗，接待来访人员以礼相迎，态度和气的接听和转接电话，仔细认真的处理日常事务，耐心听取业主反映的问题、需要处理的困难，细心解答并详细的记录，在第一时间支配人员上门服务。每个月月末，将来电记录汇总，上半年共接到来电68个、去电130个，业主有效投诉2宗。业主的全部询问来电，我们都赐予满意回复；业主的报修问题，通过我们的准时联系，依据报修内容的不同主动进行派工，争取在最短的`时间内将问题处理。同时，依据报修的完成状况准时的进行上门回访或电话回访。业主的投诉，已上报有关部门协调处理。通过这些平凡的日常工作，使我的工作水平有了明显的提升，受到了小区业主及领导的一致好评，也塑造了我们物业人的新形象。二、档案管理方面档案是在物业管理中直接形成的文件材料，严格依据档案管理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理，做到名目清晰，检索便利，各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理，按期、认真的整理完成。实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度。定期检查档案状况，改动或缺少准时完善。上半年共接到各类报修共_宗，办理放行条_张，工作联络函_张。三、各项费用的收缴工作鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保工作持续正常进行，务必 做好各项费用的收缴工作，并保证按时足额收缴。上半年共收取物业服务费用xxx元；私家花园养护费xxx元；光纤使用费xxx元；预存水费xxx元；有线电视初装费xxx元；燃气初装费xxx元。四、阅历与收获半年来，通过努力学习和不断积累，思想熟识上还是工作力气上都有了较大的进步，已具有了客服中心工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中消逝的各类问题，在组织管理力气、综合分析力气、协调办事力气和文字言语表达力气等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提升，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，宠爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。主动提升自身各项业务素养，争取工作的主动性，具有较强的专业心、责任心，努力提升工作效率和工作质量。五、下半年工作方案1、强化业务学问的学习提升，创新工作方式，提升工作效益。2、进一步强化客服中心的日常管理工作，明确任务，做到严谨有序。3、结合实际状况，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。职工上半年述职报告2敬重的领导：您好!做为xxx公司一名财务出纳人员，在平常的财务工作中，兢兢业业，任劳任怨，努力做好本职工作，在这段时间，我不仅熟识了很多友好的同事，更多的是学到了很多东西，这对我来说是很大的收获。现把自己这半年来的工作状况总结汇报如下。一、工作基本状况介绍在工作中，我努力学习、了解和掌握房产方面的政策法规和公归章制度，不断提升自己的学习力气。我知道做为一名财力出纳人员需要很强的操作技巧。预备盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。我作为专职的出纳员，不仅要具有处理一般会计事物的财务会计专业基本学问，还要具有较高的处理出纳事务的出纳专业学问水平和较强的数字运算力气。在日常工作结束后，我都会利用业余时间，给自己“充电”，努力练习相关操作技能，以提升自身的工作力气。做为一名精彩的.财务出纳人员首先要宠爱出纳工作，要有严谨认真的工作作风和职业道德才行。所以在平常的工作中，我直立了较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。二、工作内容1.严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。2.严格保证现金的安全，杜绝收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保精确     无误。3.保持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，准时发觉，准时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。4.严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。保持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。5.随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥当保管好收付款凭证，月末精确     填写好凭证交接单，准时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应当是值得高傲的。6.每月编制工资报表，到月底准时汇总各部门当月考勤状况，询问xxx总当月工资是否有变化，然后依据其编制工资报表，编制完毕先交由xxx主任审核，审核无误后，交由_总签字确认。最终是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然准时订正了，但也是我值得提升警惕和需要改正的地方。做为一名出纳人员，我认为自己做的还有不够精彩的地方，所以在今后的工作中，我希望公司的各位领导和同事能对我进行更多的关怀和指导，我争取在接下来的工作中，把_房产公司的财力工作做得更细，更完善，不出癖漏。职工上半年述职报告3敬重的领导：您好!20xx年上半年，我能够依据公司的要求，严格要求自己，较好地完成了上半年的各项工作。通过半年来的工作与学习，在工作中不断创新、寻求突破，工作有了较大的提升，现将半年来的工作状况总结如下：一、上半年主要工作1、日常性事务工作。做好办公室的日常事务工作，包括报纸分发、卫生、来宾接待、会议布置、文件传递等，强化协调联系，搞好服务。半年来，切实强化与集团公司有关部室及矿、厂之间的联系、搞好内外沟通等工作，有效搞好各项服务工作。2、管理好公司印章，坚决做到盖用印章务必 经领导批准，严格依据公司盖用印章有关制度执行。保管好公司营业执照、组织结构代码证、各种许可证，并能按时进行年检。3、做好每月对矿、厂工资的结算，建立正龙公司工资审批、发放台账，准时精确     地编制机关人职工资表，按时把工资发放到职工手中，而且没有消逝一次失误。负责做好工资方面的统计分析工作，对上半年工资结构及工资成本进行了分析，并准时把分析结果提交领导。4、做好职工的调配公司，准时办理调入、调出人员的关系转移手续，并做好各类人员库的建立，准时供应各类人员状况，对公司职工状况做到准时掌握。5、做好公司职工住房公积金、养老金、公司年金以及医疗保险金的开户、征缴工作，与集团公司房产处、社保中心等单位强化联系，准时掌握各种信息，做好各项基金的申报及征缴工作。6、依据集团公司要求，为强化劳动合同管理，对正龙公司职工合同重新组织了签订工作，并准时与集团公司以及劳动保障部门联系，做好合同各方的签字、盖章工作，目前，该工作已接近尾声。7.做好上半年的人力资源系统填报任务，每月按时给集团公司报送劳资报表，通过对劳资报表的统计分析，使自己对公司劳动用人状况以及工资状况有了更深的了解。8、强化对车辆管理力度，做好公司车辆的日常调度工作，确保正常工作用车，对司机进行日常的监督，使司机提升服务质量，确保公司用车的准时到位，对司机动向准时掌握，并且外出务必 登记。9、负责编制公司每月办公用品方案，并对矿、厂办公费用方案进行审核，严格控制费用，使公司办公费用大大节俭，并且能够准时购置机关办公用品，为各部室供应较好的办公条件。同时，为公司办公用固定资产、车辆用油、餐费、住宿费、管理费用等等做好核实、验收、结算等相关工作。10、切实抓好公司职工的福利工作。依据公司福利政策，组织落实公司劳保福利等商品的选购、调配等管理工作。上半年总共发放了春节福利、三八妇女节福利、五一餐券、六一独生子女福利、防暑降温费、前两季度福利以及为公司职工发放夏装等福利工作。二、上半年工作中存在的”问题和不足1、许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提升。有些工作不够细、不够认真，与领导的要求有差距，工作方式有待于改进，工作责任心有待于强化。2、平常工作中发觉的问题以及自己的想法不能很好地与领导沟通或沟通，工作缺乏主动性，比较保守，不够大胆。3、学习还要强化，当前的学问水平和自身力气与搞好本职工作有一定的差距，特别是工作阅历方面不足，还需要更好地熬炼。三、下半年工作预备下半年是完成全年工作的关键，也是自己自身提升的关键，我将依据年度方案以及岗位要求，不断改进工作方式，争取下半年在本职岗位上做出更好的成果。1、连续强化学习，拓宽学问面，在岗位上发挥作用。把学习作为是一项重要的工作内容来抓，不断增加理论学问和专业技术学问。认真做好本职工作的每一件事，切实把事情做细、做实，努力做到让领导满意，同事满意。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，准时到基层中了解人力资源动态、用工结构、工资支配结构等信息，给领导决策供应依据，真正做好领导的助手。3、提升公司人力资源管理水平，强化宏观分析，完善人力资源动态化管理，建立人力资源库，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。4、不断完善公司人力资源管理的制度化、流程化、规范化管理，要逐步形成人才管理方式、机关人员考核方式、薪酬制度等相关制度方式，进一步规范管理。5、下半年，我将在上半年工作的基础上，总结阅历准时调整自己，在工作中争取有更好的业绩。职工上半年述职报告4敬重的领导：您好!20xx年上半年，在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关怀关怀下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提升。一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面半年来，认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律学问；爱岗敬业，具有猛烈的责任感和事业心。主动主动学习专业学问，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。二、工作力气和具体业务方面我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每日的车皮号准时报山西办事处，核对山西办事处收货状况；整理铁路大票及开具港口包干费票；统计港口操作部每日的返港卸货数量和港口存货的水分等。我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬拓展创新精神，扎扎扎扎实实实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：1、统计状况：能准时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计精确     。2、收货状况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到精确     。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的`。现在空车过磅，就能做到发运数基本精确     。4、水分化验：以前港口发运数消逝短少状况，都会消逝责任不明确，毕竟是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会消逝推卸责任。三、存在的不足总结半年来的工作，虽然取得了一定的成果，自身也有了很大的进步。但是还存在着以下不足：一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人力气素养不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错；另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报状况不够准时。三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作状况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想方式，许多工作还只是充当“算盘珠”。四、下半年的工作预备下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。预备从以下几个方面开展工作：一是强化工作统筹。依据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，强化部门与部门之间的协同协作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提升办事效率，增加工作实效。二是强化工作作风培养。始终保持较好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨认真、主动进取的工作作风。职工上半年述职报告5敬重的领导：您好！我是xx，这段时间以来的工作我觉得特殊的有意义，上半年就这样过去了，我也熟识到了自身各方面的进步，在这个过程当中我也能够看到自身的进步，这也是我接下来应当要去思考的，虽然在个人力气上面做的还是有一定的问题，但是我也是意识到了自身的问题，加上四周同事对我工作的认可，我也对这半年来的工作做出汇报。在工作方面我也知道以后需要做出更好的成果来，这对于我个人力气而言，我还是应当要吸取足够多的阅历，在工作方面我一都能够认清楚字的方向，日常的工作当中我始终都觉得很有意义，这半年的时间当中，我也常常在反思自己，我知道只有自己足够努力，这样才能够做出更好的成果来，无论是做什么事情这些都是我应当要去努力的.，虽然只有半年的时间，但是我的确是可以从中体会到更多的学问，这半年来我也在个人工作力气上面进步了不少，我坚信以后是能够有更多的进步的。这段时间以来的工作当中，我也意识到了自己的不足，所以我还是觉得很有动力的，这样我就知道我接下来应当要朝着什么方向努力，去订正自己问题，这半年来的时间方面，我也不断的在调整好自己，虽然有些事情上面我做的不够好，但是我的确需要坚决自己的信念，我不辜负学校的期望，只有这样下去才能够做的更好的，这方面我也是应当要合理的去支配好自己细节上面的事情，对于自身应当要去努力的地方，我从来都不会忽视，所以我还是感受良多的，坚信以后可以有更多的进步，将来一定可以接触到更多的东西。上半年的时间当中，虽然的是有一些问题，可是我们都会一点点去订正，思考自己所作出的成果是怎么的，虽然这半年的时间有一定的进步，可是我清楚我自己接下来需要去努力的方面，这一点我也肯定不会忽视，这方面我也更加应当要调整好自己的方向，我也感谢四周同时对我的认可，我也不会让公司无望的，对于下半年的时间我一定好好的思考，认真的规划好工作，主要也是把上半年一些留下来的问题，进一步完善好的，感谢这段时间以来的工作，我会连续努力的，也会反思好自己的问题，下半年一定会做的更好的，希望领导坚信我，我会更加认真的。此致敬礼！述职人：xx20xx年x月x日职工上半年述职报告6敬重的领导：您好！20ｘｘ年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是劳碌而充实。半年来在领导的指导、关怀下，在同事们的帮忙和亲切协作下，我的工作取得了务必 进步，为了总结阅历，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的.述职如下：一、端正态度，宠爱本职工作态度准备一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然转变不了环境，那就转变自我，尽到自我本份，尽力完成就应做的事情。只有宠爱自我的本职工作，才能把工作做好，最重要的是持续一种用心的态度，本着对工作用心、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。二、培养团体意识，端正合作态度在工作中，每个人都有自我的特长和优点。培养自我的团体意识和合作态度，相互协作，互补不足。工作才能更顺当的进行。仅靠个人的力气是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。三、存在不足工作有成果，也存在不足。主要是强化业务学问学习和g服自身的缺点，今后要认真总结阅历，g服不足，把工作干好。（一）、强化自制力。工作中无论你做什么事，都要对自我的工作负责，要强化自我g制和容忍，强化团体意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识（二）、强化沟通。同事之间要真诚、宽容、沟通和信任。我能做到真诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通能够清除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提升工作效率，工作中有些问题往往就是由于没有准时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事强化沟通。（三）、强化自身学习，提升自身素养。积累工作阅历，改善工作方式，向四周同志学习，重视别人优点，学习他们处理问题的方式，查找不足，提升自我。最终还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮忙，我深知自我还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟，业务学问不够全面等等，在今后的工作中，我要积累阅历教训，努力g服缺点，在工作中磨练自我，尽职尽责的做好各项工作！述职人：xx20ｘｘ年x月x日职工上半年述职报告7单位：鄯善分公司述职人：谢亮职务：副总工程师20xx年上半年我任新疆广汇液化天然气发展有限责任公司鄯善分公司副总工程师，任职期间主要负责公司运行维护部的组织管理与协调工作及机、电、仪专业设备运行维护工作。依据公司相关制度、运行维护部部长职责、运行维护部职责、运行维护部安全职责，带领运行维护部全体职工较好的完成了公司交付的各项工作，现将上半年的工作、存在问题及改进方向、上半年工作心得、下半年的工作方案汇报如下：一、上半年工作总结1．目标完成状况。a）质量目标完成状况：设备完好率99.18%、供电牢靠率99.83%、电气设备完好率99.27%、仪表送检率100%、仪表开表率98.83%。均达标。b）完成了各项分公司安全生产目标。1.全年死亡事故为零。2.全年内一次造成重伤（含1人）以上事故为零。3.重大火灾爆炸事故为零。4.一次造成直接经济损失30万元以上事故为零。5.上报集团公司种类事故为零。6.重大交通事故为零。7.新增职业病危害为零。8.百万工时职工轻伤率小于0.8。9.劳动保护用品发放及正确使用率为100%。10.分公司级应急演练加入率100%；各类高危作业票办理率100%；监护率100%。c）依据年初制定的职工培训方案，20xx年上半年完成了职工培训226人次。超额完成了年初预定目标。2．安全与效益相伴，重视安全，提升效益。在日常维护工作中严格执行巡检制度，实行作业票制度，坚决杜绝三违现象、最终把安全工作落到实处。牢牢的树立起“安全第一，预防为主”的思想理念，时刻绷紧安全这根弦，为确保装置“安、稳、长、满、优”运行，供应安全保障，确保了安全事故发生率为零，每年能实现安全生产目标。首先，（1）：规范日常生产行为，严格执行作业票制度，利用多种形式强化安全训练，增加职工的安全意识。下发学习资料，准时传达、贯彻上级文件精神及要求，组织职工观看安全训练幻灯片。（2）深化认真的开展安全检查工作，做到预防为主，安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发觉和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全要求和规定的施行；制止违章指挥、违章作业。其次：对于安全检查主要是从以下几个方面来做的：（1）强化日常安全检查：每日进行日常巡检，检查内容包括现场环境、设备卫生，人的担忧全行为、物的担忧全状态等。对需要整改项务必 落实具体整改人和完工具体时间，使检查取得实效，不致流于形式。通过检查发觉和清除了很多安全隐患，对实现安全生产起到了的促进作用。落实贯彻安全标准化工作，提升安全管理水平。对班组消逝的问题能够处理的立刻处理，不能处理的上报有关部门尽快赐予处理。对发觉重大隐患接受适当方式准时处理的依分公司制度进行嘉奖。同样对于违章操作依公司制度进行惩处。这样提升了职工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，使部门的安全管理迈上了一个新台阶。3．树立规范的工作流程，严格要求，保证工作质量。a）完成了bsc体系的建设工作。并将bsc工具应用到各班组各岗位，通过分公司的培训平台和部门供应的培训方案，对维护部全员进行了多次bsc培训。达到了人人了解、人人会用、职责分明、工作透亮     的效果。b）完成了安全标准化体系的建设工作。建立建全了《机修操作规程》、《电气操作规程》、《仪表操作规程》。进行了风险评估、消防系统的完善和各项表格的制作。并在日常的工作和维护修理时，严格依据安全标准化的要求执行。c）确定各专业的岗位设置，修订、修改、制定、审核和执行了《电气班职位说明书》、《机修班职位说明书》、《仪表班职位说明书》、《运行维护部职位说明书》，使各专业各岗位人员对自己的义务和权力进行了明确的分界，使得他们能够各司其职，各尽其能。d）依据各专业的岗位设置，修订运行维护部组织结构框架图。e）依据各专业的岗位设置，修改、制定了《电气班管理制度、操作规程汇编》、《机修班管理制度》、《仪表班管理制度》，让班组的管理工作更加制度化、人性化和透亮     。f）按三合一体系统一搜集各专业的相应台账。g）将台账进行整理分析，作为一个标准化的资料。h）严格控制各项费用，将每位职工的差旅费、考勤补助严格核对，将每个班组的办公费和邮电费严格控制，奖罚分明，最终把费用控制在目标值之内。4．发挥监督作用，促进常规工作顺当完成，保证装置平稳运行。a）监督职工每日的巡检及维护修理工作，定期检查各专业的巡检记录是否完整真实，定期检查各专业的作业票是否按规定执行。b）协作班长做好班组建设工作，准时处理在班组建设中消逝的各种困难。c）每日召开晨会，总结前一天工作、支配当天工作及各专业人员调配，沟通处理故障处理过程中的遗留问题。d）每月月初让各班长统计各班组的休假、夜班支配、工作总结及遗留问题汇总，让每位班长知道自己班组每日的人员状况和下个月的重点工作及努力方向。e）督促班长统计出每月每台设备每个部件消逝的故障，在周生产工作会议中进行公布，这样就能让每个人对每台设备的运行状况一目了然，对于各专业备件购置方案的申报、设备维护周期的制定都有一定的关怀。f）组织人员定期检查各专业相应要求和规定执行状况，发觉有不合理、不完善或没有的要求和规定进行修改、补充和制定，对于违章违规人员进行相应的惩处。5．多方动员，加大技改力度，将运行风险降到最低。a）避开了短时间晃电引起的c101停机问题：在历年的运行当中，原料气压缩机（位号c101）在每次外电网晃电时，都会联锁停机，导致整套装置处于停产状态，经过多次的观看和查阅大量的图纸后，发觉c101控制柜内的一台自带备用电源（简称ups）处于不工作状态，每次外电网晃电时，ups无法给c101控制系统供应电源，使c101控制系统在外电网晃电时无法正常工作，这就是c101在晃电时停机的主要缘由。经过多方面的争辩争论和沟通，最终将c101自带ups脱离，使用另外一台ups给c101控制系统供应备用电源。改造后的供电模式，经过今年的几次晃电验证，改造后能够有效避开短时间晃电引起的c101停机问题。b）处理了复位igv继电器引起防喘振阀强开问题：燃气透平的入口导向阀（简称igv）在近两年的运行当中，会常常消逝卡住的现象，当igv偏差较大时，就会影响透平功率，严峻时会造成跳车。在igv卡住时，会有一个保护继电器跳闸，复位继电器时会引起c101、c351防喘振阀强开，严峻时会直接停车。经过多次与外方沟通，外方都认为在控制规律上，复位igv继电器和c101、c351防喘振阀强开没有任何关系。我们经过详细的查阅回路图后，发觉igv和c101、c351防喘振阀的供电都在同一个总开关上，于是我们经过多次争辩，最终准备将igv的供电独立出来，单独对igv供电。经过改造后，处理了复位igv引起的防喘振阀强开问题。c）处理了himaopc通讯故障问题：自20xx年6月检修期间对升级以来，消逝了himaopc通讯故障，由于原有的dcs操作系统为windowsXX系统，升级后的dcs操作系统为xp,而hima服务器操作系统也是windowsXX系统，未进行升级，因此himaopc软件与操作系统消逝不兼容，造成了himaopc通讯故障问题。经过多次与hima公司和abb公司沟通，都没有达成一致的共识，我们经过多方面的查阅和询问，最终向abb公司提出了双系统处理方案，即：在该hima系统pc机上安装两个操作系统，连续保留原先的windowsXX操作系统和全部的软件功能，在第二个硬盘分区再安装windowsxp操作系统和himaopcserver程序。一般生产运行状况下启动windowsxp系统来实现正常的himaopc通信功能，在需要himaesd系统编程或解除连锁时，就启动windowsXX系统。经过与abb工程师的共同努力，问题最终得到了处理。d）摆脱外方技术约束，掌握了siemens操作站重装方式：siemens操作员站主要用来对燃气透平的操作和监测，而且只有一台，没有备机。自建厂以来，该计算机24小时连续运行，使用时间超过6年，已经达到了计算机的使用寿命。我方也曾多次要求外方供应一台备机或是关心我们预备一台备机，但是外方始终没有赐予答复。于是我方就在国内向abb公司寻求技术支持，沟通进行到尾声时，20xx年5月12日，该计算机因主板电容消逝漏液现象、raid1磁盘阵列模式中的两块硬盘无法进行数据同步、电脑中存在病毒等问题，彻底瘫痪、无法运行。由于之前已经进行过沟通，abb公司的工程师到现场后，仅用了一天的时间，就将问题处理了，我方也掌握了重装siemens操作站的方式。为装置的运行争取了宝贵的时间。6．做好上传下达沟通机制，营造较好的团体工作气氛。定期与班长的沟通，让班长首先明确工作方向及工作思路，将机、电、仪专业的思想统一到运行维护部一个部门的思想，要达到虽然专业不同，但要相互学习，工作中相互协作，取长补短。定期与职工进行多方位的沟通，树立起机、电、仪各专业人员分工却不分家的重要思想。部门领导与职工定期进行沟通。处理职工在工作和生活中的困难，做好上传下达机制。利用晨会时间，在支配完工作之余，用10分钟左右的时间，让职工讲点心得体会、故事笑话，调整一下工作气氛，让大家在笑声和欢快中工作，工作效率明显有所提升，各专业之间推诿扯皮的现象明显下降，职工的思想动态掌握状况有所提升，达到了营造较好团体工作气氛的目的。7．总结归纳阅历教训，合理支配职工培训，储备专业技术人才。a）依据各专业的实际状况，制定出相应的正式职工、试用职工、实习职工的培训方案。b）依据各专业交叉学习培训、全面提升综合技能的原则，培训方式由按培训人方案培训向被培训人要求培训的方向转移，由被培训人写出想要知道的学问，培训人做出相应的方案和预备相应的培训资料。c）将每次的考试题进行保存，逐步形成各专业学问题库。d）将每次故障处理的方式进行归纳总