2020年公办园园长、执行园长 业务考试提纲（人事科）附答案

2020年公办园园长、执行园长业务考试提纲（人事科）[复制]一、单项选择题1.1.用人单位与教职工建立劳动关系后，应当在用工之日起【】之内签订劳动合同。[单选题]*A一周B二个月C三个月D一个月(正确答案)2.2.教职工辞职时，需提前【】以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A3日B10日C15日D30日(正确答案)3.3.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，教职工与用人单位建立劳动关系，应当订立【】[单选题]*A书面劳动合同(正确答案)B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同4.4.以下哪种情况可以视作教职工加班处理【

】[单选题]*A幼儿园在非节假日组织的下班后的娱乐活动B国庆节教职工上班的(正确答案)C在非工作时间组织的培训D未经上级指派或同意的工作时间的延长5.5.一个幼儿园可以配置几名报账员【】[单选题]*A、1名B、2名(正确答案)C、3名D、四名6.6.以下哪个岗位由教育局统一招聘【】[单选题]*A、报账员(正确答案)B、主任C、副班教师D、主班教师7.7.年级长的岗位工资为多少【】[单选题]*A、3900B、4800C、5100(正确答案)D、52008.8.教育局公开招聘人员合同期限为多少【】[单选题]*A、1年B、2年C、3年D、4年(正确答案)9.9.园龄工资多少封顶【B500元】[单选题]*A、400元(正确答案)B、500元C、600元D、800元10.6.龙岗区公办幼儿园招聘工作小组成员不低于【】人，且须【】[单选题]*A：3人，单数B：4人，双数C:5人，单数(正确答案)D：6人，双数11.7.龙岗区公办幼儿园综合考核形式可采取网络视频等多样的形式开展。不管是现场面试还是网络面试，均须对考生面试情况进行视频录制留存，留存时间不少于【】年。[单选题]*A：3B:4C:5(正确答案)D:612.8.招聘工作领导小组根据综合考核等情况，确定拟聘人员名单并在幼儿园内公示【】个工作日以上。[单选题]*A:3(正确答案)B:4C:5D:613.9.根据《关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定(试行)》教职工辞职，其程序大致为【】[单选题]*A填写辞职申请表→幼儿园各部门负责人签署意见→人事部门负责人签署意见→园领导签署意见→办理工作交接→工资结算→双方签署解除劳动合同协议书(正确答案)B填写辞职申请表→人事部门负责人签署意见→园领导签署意见→办理工作交接→工资结算→双方签署解除劳动合同协议书C填写辞职申请表→所在部门负责人签署意见→人事部门负责人签署意见→园领导签署意见→解除劳动合同证明→办理工作交接→工资结算D填写辞职申请表→人事部门负责人签署意见→所在部门负责人签署意见→园领导签署意见→办理工作交接→工资结算→解除劳动合同证明14.10.教职工某某结婚，那么他应如何向园请婚假【

】[单选题]*A.拿着结婚请柬和个人身份证复印件向人事部门申请B.婚假天数从申请之日起为10天，可以分次休完C.申请婚假要拿着结婚证明复印件，自申请之日起，12月内一次性休完D.申请婚假要拿着结婚证明复印件，自领取结婚证明之日起，12月内一次性休完(正确答案)15.11.人事行政的首要功能是【】.[单选题]*A.计划功能(正确答案)B.决策功能C.组织功能D.指挥功能16.12.变更合同应当采用【】形式[单选题]*A口头、B书面、(正确答案)C书面和口头17.14.招聘的基本程序是【】准备——发布信息——人员选拔——评估——录用①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策[单选题]*A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④②⑤(正确答案)D.③①⑤④②E.①③④⑤②18.15.作为办公室专干，需要具备哪些要求【】[单选题]*A认真严谨负责(正确答案)B态度随意C任何事都要上传下达19.16.招聘工作中，哪些是不正确的【】年龄在45岁以下[单选题]*A招聘主班学历在本科及以上B保洁员年龄在50岁以下(正确答案)C人事专干有年龄限制20.17.招聘会进行中，哪些是不正确的【

】每个人都要写承诺书[单选题]*A招聘领导小组需要5人B不需要写承诺书(正确答案)C需要拍照和录视频21.18.人事科跟岗，下列说法正确的是【

】提前和园长做好沟通[单选题]*A提前和园长做好沟通(正确答案)B不用和相关部门提前沟通C跟岗可以迟到22.19.关于幼儿园制度，需要注意【】[单选题]*A只需要幼儿园制定就可以了B按照上级主管部门要求和相关法律法规，根据幼儿园实际情况制定相应制度(正确答案)C不需要和领导商量二、多项选择题23.1、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有【

】*A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)24.2.下列哪种假期中，用人单位照常支付员工工资【】*A.婚假、丧假(正确答案)B.产假(正确答案)C.事假D.带薪年休假(正确答案)25.3.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是【

】*A.试用期内用人单位可以随时通知教职工解除劳动合同(正确答案)B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向教职工说明理由(正确答案)C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同26.4.根据《劳动合同法》第三十九条规定，教职工有【

】情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。*A.在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B.严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D.教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(正确答案)27.5.下列哪种【】情形属于一般违纪行为。*A.旷工半天以上的(正确答案)B.上班时间睡觉、下棋、玩牌、玩电子游戏、浏览与工作无关的网页(正确答案)C.在园内吸烟，造成严重后果D.未经许可将任何单位物品带出单位，即使是破碎的、损坏的或过期的(正确答案)28.6.生育医疗费用包括下列哪几项【

】*A.生育的医疗费用(正确答案)B.计划生育的医疗费用(正确答案)C.妇科疾病的医疗费用29.7.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应该完成的工作有【

】*A考评方法的选择(正确答案)B考评要素的确定(正确答案)C绩效管理对象确定(正确答案)D标准体系的确定(正确答案)E对实施步骤提出具体要求(正确答案)30.8.办公室干事的职责有哪些？【

】*A.协助园长制定规章制度(正确答案)B.负责办公室资料的整理规正分类(正确答案)C.严格按照人事科的要求执行相应的制度(正确答案)31.9.人事招聘的要求有哪些？【

】*A.发布公告到截止报名,至少要5天(正确答案)B.对个别人员可以放宽招聘要求C.招聘小组领导小组至少5名评委(正确答案)32.10.招聘结束后，用人数备案表需要注意的有哪些？【

】*A.带上次的人数备案表(正确答案)B.无需提供领导小组签名及拟聘表并加盖公章C.提供招聘过程性材料，拟聘人员公示件(正确答案)D.提供拟聘人员相关资质证件原件33.11.绩效方案的相关要求有哪些【

】*A.可以不设置定级工资B.绩效预留值可以在40以内，但应作说明(正确答案)C.绩效方案中一定要体现定级差额(正确答案)D.绩效测算表中不可以把超龄及保安列在表中(正确答案)34.12.在人事科跟岗期间要注意的有哪些【

】*A.即使是认识的幼儿园，也应该一视同仁，按照制度和要求办事(正确答案)B.认真严谨对待跟岗工作(正确答案)C.园内工作提前做好安排，并及时和领导反馈沟通(正确答案)35.13.关于入职培训，表述正确的有【

】*A.较少考虑新教职工之间的个体差异B.使入职者具备合格教职工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训(正确答案)D.培训活动中应强调教职工对于园里的重要性E.让教职工学习新的工作准则和有效的工作行为(正确答案)36.14.劳动合同的主要内容有【

】*A.劳动合同期限和工作内容(正确答案)B.劳动保护和劳动条件(正确答案)C.劳动报酬和劳动纪律(正确答案)D.劳动合同终止的条件(正确答案)37.15.办公室干事在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有【

】*A.自我评定(正确答案)B.同级评定(正确答案)C.下级评定(正确答案)D.直接领导评定(正确答案)E.家长评定38.16．教学岗位考生通过面试后需要提交哪些报告资料【

】*A教师资格证(正确答案)B核酸检测报告(正确答案)C健康证(正确答案)D无犯罪证明(正确答案)39.17.以下哪些岗位属于专业技术岗位【

】*A.信息管理员(正确答案)B.保健组长(正确答案)C.年级长(正确答案)D.资产管理员40.18.以下哪种情况需进行用人数备案【

】*A.人员辞职(正确答案)B.休产假C.招聘实习生(正确答案)D.取消适岗锻炼(正确答案)41.19.以下属于绩效工资内的绩效工资部分【

】*A.工作量(正确答案)B.园龄工资C.学历工资D.工作质量(正确答案)42.20.以下哪些岗位园内可以进行自行招聘【

】*A.副园长B.主班教师(正确答案)B.报账员D.主任(正确答案)43.21.以下属于招聘业务所需的流程的事【

】*A.招聘需求上填报易汇宝(正确答案)B.通过教育局公众并号发布招聘公告(正确答案)C.幼儿园组织资格审查(正确答案)D.幼儿园组织综合考核(正确答案)三、填空题44.1、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一教职工在约定试用期时____。[填空题]*_________________________________(答案：只能约定一次性试用期)45.2、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但教职工已付出劳动的，用人单位向教职工支付劳动报酬的数额，应当___[填空题]*_________________________________(答案：参照本单位相同或者相近岗位教职工的劳动报酬确定)46.3、因教职工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从教职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过教职工当月工资的__

。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按___支付。[填空题]*_________________________________(答案：20%|最低工资标准)47.4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳原因降低其工资、予以辞退或与其__。[填空题]*_________________________________(答案：解除劳动或者聘用合同)48.5、对怀孕__个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。[填空题]*_________________________________(答案：七)49.6.用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本至少保存__备查.[填空题]*_________________________________(答案：两年)50.7.男年满【】周岁,女年满【

】周岁,女国家干部年满【】周岁,须办理退休.[填空题]*_________________________________(答案：60|50|55)四、判断题51.1.教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，教职工可以上班的，用人单位应安排工作[判断题]*对(正确答案)错52.2.对于教职工受到多次口头警告后仍无改进的，部门负责人应给予书面警告[判断题]*对(正确答案)错53.3.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与教职工约定无确定终止时间的劳动合同[判断题]*对错(正确答案)54.4.用人单位可以在教职工工资中为其代扣教职工个人负担的各项社会保险费用[判断题]*对(正确答案)错55.5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入病假[判断题]*对错(正确答案)56.6.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天[判断题]*对错(正确答案)57.7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天[判断题]*对(正确答案)错58.8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间[判断题]*对(正确答案)错59.9.保健组长的岗位性质属于行政管理岗位[判断题]*对错(正确答案)60.10.报账员可以幼儿园自行招聘[判断题]*对错(正确答案)61.11.每个幼儿园可以配备两位报账员[判断题]*对(正确答案)错62.12.资产管理员属于专业技术岗位[判断题]*对错(正确答案)63.13.绩效工资可以从岗位工资预留[判断题]*对错(正确答案)64.14.易汇宝是人事科信息统计软件[判断题]*对(正确答案)错65.15.学前教育大专能聘任副班教师[判断题]*对(正确答案)错66.16.配备有后勤主任的情况下还能招聘后勤专干[判断题]*对错(正确答案)67.18.人员退休无需办理用人数备案[判断题]*对错(正确答案)68.19.没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。[判断题]*对(正确答案)错69.20.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。