2021版公司劳动合同范本

为了防止或减少劳动争议，公司要求员工签订劳动合同是必需的行为，可是怎样写一份好的劳动合同呢？采集整理了四篇劳动合同模板范文，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。劳动合同模板(一)甲方：_____________________乙方：_____________________身份证号码：________________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙两方同样磋商赞同，自发签订本合同，共同恪守本合同所列条项。一、劳动合同限期第一条本合同限期种类为_________限期合同。本合同奏效日期：_________年_________月_________日，停止日期：_________年_________月_________日，此中试用期为_____________________。二、工作内容和义务第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方磋商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准，并执行以下义务：1、恪守国家宪法、法律、法例；2、恪守甲方的规章制度；1/203、保护甲方的荣誉和利益；4、忠于职责，勤劳工作；5、执行守旧甲方商业奥密，不得利用甲方的商业奥密为自己或其余经济组织和个人牟取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，均匀每周不超出四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间的，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间，每天不得超出三个小时，每个月不得超出三十六小时。执行综共计算工时制度的，均匀日和周工作时间不超出标准工作时间。执行不准时工时制度的，工作和歇息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。第五条甲方延伸乙方工作时间，应安排乙方同样时间倒休或依法支付加班加点薪资。第六条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，拟订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则，推行同工同酬。2/20第九条在法定工作时间内，乙方达成规定的工作任务，甲方每个月_________日以钱币形式足额支付乙方薪资，薪资不低于_________元，此中试用时期薪资为_________元。第十条甲方安排乙方加班或延伸工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付薪资酬劳。第十一条因为甲方的原由，使乙方不可以在法定工作时间内供给劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙两方应按国家和当地对于社会保障的有关规定缴纳员工养老、失业和重病兼顾及其余社会保险花费。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。两方排除、停止劳动合同后，《员工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后对于本合同的办理，依照劳动部颁发的《公司员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活花费依照_________执行。第十四条乙方因工负伤的薪资和医疗保险等候遇按国家和当地有关规定执行。第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十六条乙方应恪守甲方依法例定的规章制度；严格恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财富，恪守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提高思想和职业技术。3/20第十七条乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予必需的纪律处罚，直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十八条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。第十九条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经两方磋商赞同，能够更改本合同有关的内容。第二十条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和公司签订有关境内外工作的协议；经甲方赞同，乙方到境内外非甲方所属机构担当必定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：1、在试用时期，被证明不切合录取条件的；2、以欺骗手段订立本合同的；3、严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要伤害的；4、严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成损失的；5、泄漏甲方商业奥密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追查刑事责任的；7、不可以胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的；4/208、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订即刻依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法履行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。第二十三条甲方依照第二十二条第7、8、9项的规定排除本合同时，应提早三十天以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难，应提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够排除合同。第二十五条乙方有以下情况之一，甲方不可以依照本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条停止、排除本合同：1、患职业病或许因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或许部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年纪十年之内的员工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参加工作未满三年的；6、法律、行政法例规定的其余情况。第二十六条乙方欲排除劳动合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方，甲方在乙方达成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可排除劳动合同。5/20第二十七条有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以伤害乙方合法人身权益手段逼迫劳动的；3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的；4、甲方违犯国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法例规定的其余情况。第二十八条本合同限期届满，劳动关系即停止。甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。两方当事人应该在本合同期满前_________天向对方表示续订意愿。第二十九条订立无固按限期劳动合同的，乙方达到法定退休年纪或甲乙两方商定的其余停止条件出现，本合同停止。八、违犯劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条排除劳动合同，应按劳动部制发的《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》给乙方经济赔偿。第三十一条有以下情况之一，并对乙方造成伤害的，甲方应该担当赔偿责任，并按劳动部《违犯有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：1、因为甲方原由订立无效劳动合同，包含劳动合同部分无效的；2、甲方成心迟延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十天内未办理续订劳动合同手续的；6/203、甲方违犯《劳动法》的规定伤害女员工和未成年工合法权益的；4、违犯《劳动法》的规定或本合同规定的条件排除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情况之一，乙方除要求甲方补足薪资酬劳、经济赔偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或许成心拖欠支付乙方薪资的；2、拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的；3、支付乙方酬劳低于当地最低薪资标准的；4、排除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济赔偿的。第三十三条甲方依照本合同第二十二条第8项排除劳动合同，除给乙方经济赔偿外，甲方应依据劳动部制发的《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》发给乙方医疗补贴费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情况的，甲方除排除本合同外，可保存依法索赔的权益。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业奥密的保密限期内提出排除劳动合同或自动离职，经磋商排除合同后，亦不得在_________限期内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原任职时同样或有关的经营活动。第三十六条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同或许违犯本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同的，答允但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作限期在_________年之内发生的，应赔偿甲方有关的花费。7/20九、当事人商定的其余内容：_________。十、劳动争议办理第三十八条因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停，调停不行，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其余第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人两方拥有拘束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。合同自签订之日起奏效，拥有同样法律效劳。甲方(盖印)：_____________乙方(签章)：_________代表人(署名)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地址：_____________签订地址：_________劳动合同模板(二)_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：8/20家庭地址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘任事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录取(一)甲方依照合同条款聘任乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此时期，甲乙任何一方有权停止合同，但一定提早七天通知对方或以七天的试用薪资作为赔偿。(二)试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录取，其试用期应计算在合同有效期内。第二条薪资及其余补贴奖金(一)甲方依据国家有关规定和公司经营状况推行本公司的等级薪资制度，并依据乙方所担负的职务和其余条件确立其相应的薪资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈余状况及乙方的行为和工作表现增添薪资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的薪资将得不到提高。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在以下状况，甲方将给乙方荣誉或物质奖赏，如典范地恪守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖赏，技术改革、经营管理改良，乙方也因为有突出贡献获取薪资和职务级其余提高。9/20(四)甲方依据本公司收益状况建立年关奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和公司状况，向乙方供给津贴和补贴金。(六)除了法律、法例、规章明确提出的要求补贴外，甲方将不再有义务向乙方供给其余补贴津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每礼拜工作五天半或每周工作时间不超出44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其余歇息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方赞同后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比率获取每年依据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在患病时，经甲方认同的医生及医院证明，过试用期的员工每个月可享受有薪病假一天，病假薪资高出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营需要，可调整改动工作时间，包含更改日工作开始和结束的时间，在照料员工有合理的歇息时间的状况下，日工作时间可做不连接的更改，或要求员工在法定节假日及歇息日到岗工作。乙方无特别原由应踊跃支持和听从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育10/20在乙方任职时期，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各样规章制度及社会法制教育，乙方应踊跃接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量达成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供给切合国家要求的安全卫生的工作环境，不然乙方有权拒绝工作或停止合同。第六条劳动保护甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供给劳动保护用品和保健食品。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期供给相应的保护，详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药花费，病假薪资、养老保险花费及工伤保险花费。(二)甲方依据单位规定供给乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条排除合同(一)切合以下状况，甲方能够排除劳动合同甲方因营业状况发生变化，而剩余的员工又不可以更换其余工种。乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以调动其余工种11/20乙方严重违犯公司劳动纪律和规章制度，并造成必定结果，依据公司有关条例和规定应予解雇的，甲方有权随时排除乙方的劳动合同。乙方因触犯国家法例被拘禁，劳动修养、判刑，甲方将作开除办理，劳动合同随之停止。(二)切合以下状况，乙方能够排除劳动合同。经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。甲方不执行劳动合同或违犯国家政策、法例、伤害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在以下状况下，甲方不得不排除劳动合同。乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确以为部分丧失劳动能力的，公司应予妥当布置。(五)任何一方排除劳动合同，一般状况下，一定提早一个月通知对方，或以一个月的薪资作为赔偿，排除合同的程序按公司有关规定办理。(六)乙方在合同期内，拥有正当原由，不肯持续在本公司工作时，能够提出离职，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方赞同后奏效。离职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方必定的12/20培训花费。未经甲方赞同私自离职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿所以给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应恪守国家的各项规定和公司的《员工手册》以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违犯《员工手册》和甲方规定的其余规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别赐予乙方相应的纪律处罚，直至开除，因乙方违犯《员工手册》和其余规章制度，造成本公司利益遇到伤害，如公司名誉的伤害、财富的破坏，甲方依据严重程度，可采纳一次性罚款举措。(三)假如乙方违犯合同规定，，严重玩忽职责或有不道德、鲁莽行为，引起或预示将惹起严重伤害到别人人身和财富利益，乙方触犯刑律遇到法律制裁等，上述各种，甲方有权立刻予以开除，其实不赐予"合同赔偿金"和"合同履约金"。乙方或伤害别人人身和财富利益所造成的损失。由乙方负完整担当赔偿责任。(四)乙方在合同期内和此后，不得向任何人泄漏本公司的商业机密信息。乙方任职时期不得同时在与本公司经营相像的公司、集体以及与本公司有业务关系的公司集体兼职。乙方合同停止或其余原来由本公司离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包含通讯、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实行和赞同(一)本合同经_____________议论拟订，报经_______赞同，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解说权属本公司人事部。13/20(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警示通知》及其余经济纪律规定均为合同附件，是合同的构成部分。(三)本合同一经判定，甲、乙两方一定严格恪守，任何一方不得一方面修改合同内容，若有未尽事宜或与政府有关规定反抗时，按政府有关规定办理。(四)本合同自判定之日奏效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如两方无异议本合同自行延伸________年。(五)本合同一式两份，甲乙两方各执一份，由甲方上司主管部门和国家劳动管理部门监察执行。甲方(署名)日期乙方(署名)日期劳动合同模板(三)用人单位：(以下简称甲方)公司地址：受用人：(以下简称乙方)受用人身份证号：甲方依据公司需求本着公然招聘、招收、自发报名、全面查核、择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依照《中华人民共和国劳动法》，14/20为明确用人单位和受用人的权益义务，经两方同样磋商一致，特签订本合同。合约以下：第一条合同限期1、合同限期为年，自年代日至年代日止，此中试用期为个月，自年代日至年代日止。2、合同有效期届满，合同自行停止，若需要续约，需甲乙两方从头签订合同。第二条工作时间1、甲方推行国家的以下第种工作制度：标准工作制，即每天工作八小时，均匀每周工作时间四十小时的工时制度。不准时工作制。C.综共计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方依据公司经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方确认工作责任后，一定听从甲方的工作安排。2、乙方需依照甲方确立的岗位职责准时、保质地达成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技术指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训查核。15/204、甲方应为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件，供给切合国家规定的劳动场所、设备、设备和必需的防备用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。5、依据乙方的能力及表现，甲方可更改乙方的工作，乙方有权反应自己建议的权益，但在任何状况下，乙方一定听从甲方的最后决定。第四条劳动酬劳1、甲方现行薪资制度标准及岗位差别，确立乙方月基本薪资为人民币元(大写：)。其余福利发放按公司规定及经营状况确立。2、甲方推行新薪资制度调整薪资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳分派为主的原则，调整乙方的薪资额。3、甲方每个月日以钱币或银行转帐的形式向乙方发放上月的薪资及各种福利。如公司遇特别状况可适合推延几日，乙方个人所缴纳的各种社会保险费及薪资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方任职时期应享受由甲方供给福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其歇工医疗限期和有关待遇按劳动有关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市有关规定办理。第六条规章制度1、甲方应成立和完美切合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉恪守社会公德和职业道德，保护甲方利益和名誉，严守商业机密。16/203、乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依照赏罚规定赐予乙方责备、教育、处罚、直至排除劳动合同。第七条劳动合同停止条件1、劳动合同期满或两方商定停止合同条件出现，劳动合同即停止。劳动合同期满，因为工作需求，经两方磋商赞同，可续定劳动合同。2、有以下状况之一，两方均可无条件排除劳动合同：经由两方磋商赞同停止。遇不行抗要素，没法执行劳动合同时。3、有以下状况之一，甲方可排除劳动合同：在试用期内，证明乙方不切合甲方录取条件时。严重违犯劳动纪律或公司规章制度时。严重渎职，徇私作弊、伤害公司信用，给甲方利益造成重要损失机。乙方违犯我国法律法例或被依法追查刑事责任。4、有以下状况之一，甲方能够排除劳动合同，但应供给前三十天书面通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作又没法胜任甲方另行布置适合之工作时。乙方没法胜任劳动合同商定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不可以适应全部工作时。17/20合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化时，致本合同没法执行，经两方协议没法就更改合同达成协议时。甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，确需裁汰人员的。5、有以下状况之一，乙方可随时通知甲方排除劳动合同：在试用期内的；甲方未依照劳动合同商定支付劳务酬劳或供给劳动条件时；6、两方要求排除劳动合同时，应该提早30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方解雇严重违犯公司规章制度的乙方及解雇试用期内不切合录取条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应该先自行磋商调停；调停不行，争议一方可向当地劳动争