XX职业技术学院思想政治理论课部考勤管理暂行办法

XX职业技术学院思想政治理论课部考勤管理暂行办法为了严肃学校工作纪律，进一步增强教师纪律观念，提高工作效率，根据学校有关文件，结合思想政治理论课部课实际，特制定本办法。第一章考勤管理一、教师正常工作日为周一至周五，周六、周日休息。工作日上、下班时间按学校规定执行，节假日放假调休以学校办公室通知为准。行管人员等实行坐班制，专职教师实行工作量制。二、教师必须严格遵守学校的作息制度，在规定的工作时间内要坚守工作岗位，提高工作效率。三、教师考勤教研室负责制，教研室主任是考勤的第一责任人。综合办公室设一名兼职考勤员负责本部门工作人员的考勤。考勤员要如实填报考勤表，不得弄虚作假。每月5日前将上月的考勤表经思政课部主要负责人签字盖章后，报人事处。四、教师外出须严格履行请假手续；未办理请假手续的，按旷工处理（特殊情况，事后必须及时补办有关手续）。五、因公外出，外出期间工资、奖金及岗位X贴照发。个人因病、因私请假，根据相关规定扣除岗位X贴和绩效工资。第二章出差报备一、行管人员、教师出差前应办理报备手续，本部正、副职出差需在学校党办、校办备案。外出期间应保持通信畅通。若行程发生变动，应及时以书面或短信形式向分管领导报告。二、干部外出前应妥善安排好本部门的各项工作，外出时间较长的，应报分管（联系）校领导批准，指定代其主持工作的负责人。若本部门发生重大紧急突发性事件，应及时返回，到岗履职。第三章请假制度包括事假、病假的审批，婚丧假、探亲假、公（工）伤假、计划生育假的规定、旷工处理。一、事假凡因私事必须由本人办理的，须履行请假手续。一般教职工请假3天以内者（含3天），由本部主要负责人批准；请假4至7天（含7天）者，由本部主要负责人批准后，报分管（联系）校领导批准；请假超过7天者，由分管（联系）校领导签署意见后，报校党委书记或校长批准。审批后的请假审批单由当事人（特殊情况可由他人代替）交部门考勤员送人事处备案，假期结束后及时销假。二、病假（一）教职工请病假，必须持有医XX点医院开具的诊断证明和建议书。病假7天以内者（含7天），由部门主要负责人批准；病假8至15天（含15天）者，部门主要负责人批准后，报分管（联系）校领导批准；病假超过15天者，由分管（联系）校领导签署意见后，报校党委书记或校长批准。病假连续达6个月者，从第7个月起转入长病假。长病假人员须在学校指定医院进行病情鉴定，病情鉴定由指定医疗机构、当事人所在部门主要负责人、部门分管（联系）校领导、分管人事工作校领导签署意见，报校党委书记或校长批准。未经病情鉴定的长病假不予审批。（二）对长期病休（六个月以上）要求恢复工作的，必须有三甲以上医院的复工证明。复工后，实行两个月试工期。试工期内，旧病复发，病假时间按前后累计计算。请假审批单由当事人所在部门考勤员登记后，交人事处备案，假期结束后及时销假。三、除寒暑假外，原则上不安排婚假、探亲假；丧假、公（工）伤假、计划生育假，参照国家相关政策执行。四、干部请假有关规定（一）本部副职及以下干部，请假3天以内由本部主要负责人审批；请假4天以上，经本部主要负责人签署意见后由分管（联系）校领导批准。（二）本部正职及以上干部，请假经分管（联系）校领导签署意见后，报校党委书记和校长批准。五、有关说明（一）病、事假必须由本人填写请假审批单（病假有特殊情况的，事后必须补办请假手续），按审批权限进行审批后报人事处。（二）病假、婚假、探亲假、公（工）伤假、计划生育假均包括公休日和法定节假日。丧假和事假均不包括公休日和法定节假日。（三）因特殊情况来不及办理请假手续者，应及时向有审批权限的有关领导口头报告、请假，返校后应及时补办请假和销假手续。（四）专职教师请假必须在做好课程调整、交接完成后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。（五）因出国需请假者，必须按照“出国人员管理办法”的有关规定办理相关手续后，经部门主要负责人、分管（联系）校领导签署意见后，报校党委书记或校长审批。（六）准假的审批领导均有责任提示请假者注意安全事项，凡未经审批擅自离开岗位者，发生安全事故均由本人自负。（七）续假。教职工在已办理了请假手续的基础上，如因故未能如期销假的，应书面或口头提出续假申请并经批准后才能续假。口头提出续假申请的，销假时应履行书面续假申请。（八）销假。休假期满，请假人应按时上班，并及时到所在部门销假。六、旷工有下列情况之一者，按旷工处理：（一）未办理请假手续擅自离开工作岗位的；（二）请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（三）已作工作调动，不按规定时间到新的工作岗位上班的；（四）申请学校内或学校外调动工作时，在学校未批准之前不到工作岗位的；（五）编造虚假理由请假的；（六）因公出差逾期未归，又未办理请假手续的；（七）假期期满（含事假、病假、探亲假、婚丧假、生育假等）无正当理由或申请续假未经批准而未按时到岗的；七、违规处理（一）职工连续在规定的年度工作时间内旷工15天或一年内累计旷工超过30天，按自动辞职处理。（二）教师上课迟到、早退或旷课，按学校教学事故认定及处理办法执行。（三）因个人违法受到治安拘留，或因打架斗殴致伤致残，其拘留、停工治疗期间，基本工资、绩效工资一律停发。按规定需解除劳动关系的，一律解除劳动关系。（四）有其它违规情况，绩效X贴按《XX职业技术学校思想政治理论课部绩效管理办法》中有关减发、扣发规定执行。第四章加班与调休加班是指寒暑假或非工作时间，教师因公到学校处理公务，或因公外出办事等。一、本部严格控制加班。遇特殊情况确需加班的，教师应该服从安排，不得借故推辞。组织加班的报经学校分管（联系）校领导、校长批准后，视为加班（加班一般以累计8小时为一天计算，申请加班必须有明确的加班理由及加班时间）。二、寒暑假和非工作时间的加班，本部报分管（联系）校领导和分管人事工作的校领导