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文档简介

劳动法讲习所专题系列课程专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made女工保护女工三期管理实务2

目录01女职工禁忌从事的劳动范围02“三期”女职工工时的特殊保护03“三期”女职工特殊假期及待遇04女职工性别歧视05办公室性骚扰应对方略女职工禁忌从事劳动的范围1、女职工禁忌从事的劳动范围2、经期禁忌从事的劳动范围3、孕期禁忌从事的劳动范围4、哺乳期禁忌从事的劳动范围“三期”女职工工时的特殊保护特殊工时孕期哺乳期不满7个月7个月及以上延长劳动时间夜班禁止工间休息特殊工时孕期哺乳期不满7个月7个月及以上延长劳动时间夜班禁止工间休息√√√√√“三期”女职工特殊假期及待遇假期天数待遇备注保胎假经医生诊断证明需要保胎休息的不得低于本市最低工资标准的80%不计入医疗期产前假15天（自然日）享受生育津贴98天已包含计划生育假按照具体情况判定生育险报销手术费卫妇幼【1984】1号延长哺乳时间不超过6个月工资正常发放可以适当延长授乳时间哺乳假不超过6个月有约定的按照约定计发无约定按本人基本工资的80%计发《天津市妇女权益保障条例》女职工性别歧视招聘歧视用工歧视各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准办公室性骚扰应对方略禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式，损害、贬低或变相损害、贬低妇女形象。禁止对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向用人单位、公安机关投诉。受理投诉的单位和部门应当做出处理。----天津市妇女权益保障条例禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。

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