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资料小超市资料小超市资料小超市资料小超市精品文档这是最强的面试准备，你有么？这是最强的面试准备，你有么？面试还是面试！秋招就要结束！！offer还没拿到！！！面试总是被刷！！！！没关系。小编今天就要告诉大家秘诀啦“最强最全面的面试准备”关于面试准备总体来说可以分为以下四部分：一、岗位理解宏观理解：你认为你所要应聘的岗位是怎样的有什么作用所需素质：即该胜任该岗位需要哪些素质，这些可以多多参考网上招聘信息，岗位要求都会有列举具体操作：即你的工作胜任能力通常会情景假设，提出一个此岗位工作中需要处理的事情，你会怎么处理二、公司了解公司信息：了解所要应聘的公司如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等岗位运用：应聘岗位与该公司的有效结合，即了解了公司后，侧重了解你所应聘岗位需要的信息。比如：要应聘某公司的负责技术招聘岗，那深入了解该公司需要什么样的技术人才，同时你怎么去寻找这样的人才，比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。三、行业理解即要应聘岗位所处的是怎样的行业领域，你是怎么看待理解此行业四、关于自己

离职原因：如果是应届生，可以想想自己的职业发展大体规划。工作人士也需要准备下关于自己职业发展规划的回答下家期望：应届生即是对第一家公司的期望。欲离职在找工作，一定有对现工作的某方面不满，同时也会对下一家有所预期。优势：即你自己的核心竞争力是什么，为什么需要用你呢劣势：关于这个问题，我建议真实回答，人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的回答，如说一些即可做缺点也可做缺点的如”太乐观“之类的，或者说一下与此类岗位所需要求相关不大的，如应聘不需要用到英语的岗位回答“英语不好，不过可以学”，即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。曾经我也用了此类的方法，不过如今我认为，还是遵循诚实原则，前提一定要深入解剖自己，究竟自己长处是什么，缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点，让自己显得更好了之类的，要相信，面试官不傻的。面试最后一般都会有“你有什么问题要问我吗？”之类的问题，这个根据自身好奇疑惑的准备，不过尽量别问什么薪资啊之类的，这些应聘之前一般都会有岗位薪资范围，而且也不会得到什么答案，面试的目的是争取offer，那等对方和你谈offer了再明确薪资也不迟。

面试是一个特别好的经历，在此过程中可以不断发现自己看不到的问题，准备面

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