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文档简介

区级综合医院护理人员职称晋升聘用管理规定按照国家及省市的医疗卫生人事体制改革精神，实行医务人员评聘分开。护理人员晋升聘用条件参照《XX省专业技术资格条件》汇编以及《XX省护理管理工作规范》第四版第二章第五节护理专业技术职务聘用条件，结合我院的实际情况，凡申请晋升聘用的护理人员，应具有相应资格在晋升聘用前的3年内（由当年向前推），按要求完成相应的护理工作和夜班数方可聘任上一级职称。具体条件如下：1、护士：经过新毕业护士（N0）核心能力培训，通过医院夜班护士准入培训并考核合格，具有独立承担夜班的能力方可聘任为护士；2、护师：完成护士（N1）核心能力培训，每年临床一线值夜班不少于50次，能承担带教工作，开展护理小讲课，完成护理个案至少一篇，方可聘任为护师；3、主管护师：完成护师（N2）核心能力培训，每年临床一、二线值夜班或护理总值不少于40次，能承担、组织、主持本专科的业务培训、护理查房及病例讨论，能指导下级护理人员进行危重患者抢救，开展护理革新，方可聘任为主管护师；4、副主任护师：完成主管护师（N3）核心能力培训，每年从事护理工作40周以上，每年临床一、二线值夜班或护理总值不少于30次，能独立解决复杂疑难的护理技术问题，组织并参与专科护理查房和护理会诊，善于指导和组织新业务的开展，每年至少主持院级以上专题授课2次（主动申请），方可聘任为副主任护师。任医院中层正职5年以上的优秀干部，按上述要求可适当放宽条件，但在同等条件下，临床一线岗位优先聘用。5、主任护师：完成副主任护师（N4）核心能力培训，每年从事护理工作35周以上，参加临床一、二值班或护理总值每年不少于15次；能独立解决复杂疑难的护理技术问题，处理突发事件的护理抢救能力；善于组织并指导护理新业务、新技术的开展，具有培养下级护理人员的能力，每年至少主持院级以上专题授课2次（主动申请），方可聘任为主任护师。6、实行考、评、聘分开制度，结合上级给予聘任指标数，且可充分调动广大专业技术人员工作积极性，参照来院时间和获取资格证时间，按德、能、勤、绩四个方面进行考核。使符合评审条件的专业技术人员及时获得了相应的专业技术职务任职资格。7、已取得专业技术资格，但未达到职称聘任条件的人员，退休

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