评估人员岗位职责

评估人员岗位职责地矿评估技术人员恩施永业行湖北永业行评估询问有限公司,永业行,永业行工作职责:1、界定区域范围内的压覆矿产调查、地质灾难危急性评估、矿产开发利用计划、矿山地质环境恢复治理计划、矿山环境影响评价、矿山治理备用金核查等业务;2、及以各种类型的探矿权、采矿权评估询问项目为基础,联系并担当矿业权评估询问代理业务,控制执业风险,成绩准时归档;3、定期制作地矿类等各种规矩、政策、规范汇编;4、从技术、市场和管理等多方面指导分部开展矿业权评估询问等业务,帮助技术部开展相关技术培训工作;5、协调主管部门关系,负责业务范围内品牌推广事宜;6、乐观开发潜在客户群,定期收拾客户名单,多种方式准时回访和联系客户;7、完成公司统一布置的中央工作和领导交办的其他详细工作。岗位要求:1、本科（全日制统招生）及其以上学历;2、地矿、矿产、国土资源、地质、地质勘察、经济类等相关专业;娴熟运用各种统计软件或具有数据库建设等相关工作阅历;3、持相关资质或具有相关行业工作阅历者优先;4、有团队合作精神、擅长交流,具备一定的抗压实力。永业行福利政策1、“五险一金”制度:包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险及住房公积金;2、二周的春节假:全部员工春节期间享受近2周春节假（不在年休假中）;3、带薪休年假制度:严格执行国家规定,享受长短不一的带薪休假;4、法定节假日及婚假、产假、丧假等歇息制度,并在重大节日发放过节费;5、每周五天、天天8小时工作制:工作日提供免费午餐,部分分部有免费晚餐。6、护理假制度:妻子生孩子,男员工可申请护理假;7、员工体检和生日礼物等:定期体检并建立健康档案,生日当月派送生日礼物;8、关怀和协助家庭困难员工,协助大龄青年员工解决个人问题;9、形式多样的技能培训:每年各种技能培训百场次,按照需要挑选参与;10、丰盛多彩的文体和拓展活动:按兴趣可加入篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、文艺队等,每周有训练,不定期竞赛,每年内部沟通竞赛;部门按要求组织员工拓展和旅游活动。篇2:评估主任岗位职责技术评估副主任工程师岗位职责:按照课题内容开展新技术调研活动,完成专项技术调研报告;通过新技术、材料、设备评估制定新技术导入计划和实施方案;发掘技术需求,与研发内部项目对接,按照需求提供解决计划;新技术评估结果转化为内部培训资料并实施内部培训;与合作伙伴,按照技术评估要求以及研发项目需求开展并维护技术合作。任职条件:1、物理、材料、微电子、半导体等相关专业,本科及以上学历有从事高效电池研发工作3年以上（硕士学历工作年限可放宽到2年以上）;2、了解晶体硅太阳电池工艺、设备、材料者优先;3、有技术评估相关工作阅历;4、较强的英语文献阅读实力;5、较强的技术报告或论文撰写实力。岗位职责:按照课题内容开展新技术调研活动,完成专项技术调研报告;通过新技术、材料、设备评估制定新技术导入计划和实施方案;发掘技术需求,与研发内部项目对接,按照需求提供解决计划;新技术评估结果转化为内部培训资料并实施内部培训;与合作伙伴,按照技术评估要求以及研发项目需求开展并维护技术合作。任职条件:1、物理、材料、微电子、半导体等相关专业,本科及以上学历有从事高效电池研发工作3年以上（硕士学历工作年限可放宽到2年以2、了解晶体硅太阳电池工艺、设备、材料者优先;3、有技术评估相关工作阅历;4、较强的英语文献阅读实力;5、较强的技术报告或论文撰写实力。篇3:评估负责人岗位职责评估团队负责人职责描述:1、制定公司资产评估标准并带领团队按照制定的评估标准借助相关仪器设备及统计数据对质押、抵押车辆举行综合评估。2、按照行业从业阅历以及车辆相关资料,对相关业务车辆举行风险把控,确保业务车辆符合公司制定的要求。3、按照评估的特定目的,带领团队结合评估标准出具评估报告。4、对估价项目举行分析,拟定估价计划,并提交估价报告。5、对出具的评估报告负责。任职要求:1、资产评估、金融学、财务等相关专业;专业理论扎实,清楚了解评估流程和相关政策规矩,具有三年以上注册评估师执业资历。2、具有良好的职业道德,具备较高的组织协调实力和团队管理实力,能够自立或组织团队完成项目评估。3、具有5年以上评估工作阅历,具有管理岗位3年以上工作阅历。4、认识汽车评估、具有新能源汽车相关学问优先考虑。职责描述:1、制定公司资产评估标准并带领团队按照制定的评估标准借助相关仪器设备及统计数据对质押、抵押车辆举行综合评估。2、按照行业从业阅历以及车辆相关资料,对相关业务车辆举行风险把控,确保业务车辆符合公司制定的要求。3、按照评估的特定目的,带领团队结合评估标准出具评估报告。4、对估价项目举行分析,拟定估价计划,并提交估价报告。5、对出具的评估报告负责。任职要求:1、资产评估、金融学、财务等相关专业;专业理论扎实,清楚了解评估流程和相关政策规矩,具有三年以上注册评估师执