仲裁前调解有什么作用

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档仲裁前调解有什么作用目录：1、仲裁前调解有什么作用2、劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗会影响申请仲裁的时效吗问：仲裁前调解有什么作用？答：仲裁前的劳动争议调解，指由法定的调解组织依争议当事人申请开展的调解。法定的调解组织包括：1）企业劳动争议调解委员会；2）依法设立的基层人民调解组织；3）乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中以企业劳动争议调解委员会运作时间最长。劳动争议仲裁前调解的作用：1）调解程序简易、争议调解环境和人员当事人熟悉亲切，有利于争议的及时合理解决；2）调解方式和缓，易于化解双方争议；3）调解能够让争议双方当事人继续维持和谐稳定的劳动关系，有利于企业降低争议处理的成本和受到劳动行政部门处罚的机率，维持发展良好的员工关系，维护正常的生产经营秩序和社会形象；4）增长员工的法制观念，便于企业对员工的现代化规范管理，提高企业整体运行成本。参考法规：1.《劳动法》第79条、第80条；2.《劳动争议调解仲裁法》第10条；3.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第13条、第14条。例：某民营大型重工集团公司为解决内部劳动争议，于2008年3月设立了企业劳动争议纠纷调解委员会。调解委员会设立过程中，公司做了大量的动员和宣传工作，并依照法律规定的任职资格条件制定了具体的选举调解员方法和选举打分标准在全企业公告，之后召开职工代表大会，由全体员工推举出适合的职工代表，调解委员会主任由工会代表担任；并且为调解委员会拨出专用经费和办公室，规定了调解员在企业内特殊的考勤制度和奖励制度，建立了较为完善的调解委员会工作制度。劳动争议调解委员会成立后的当年共处理劳动争议104起，其中成功调解79起，约占76%，与前一年全年相比，仲裁和诉讼费用总额下降了40%，而人力资源部的调查与统计显示，员工的工作效率和对企业文化的认可度也大幅提高，企业当年超额完成收入预算的10%。解：本例提示了以下法律要点：企业劳动争议调解委员会应依法设立；企业设立劳动争议调解委员会有利于企业低成本解决劳动争议。本例是企业利用劳动争议调解委员会增加员工有效管理，节约企业成本，提高企业经营效率的成功例子。企业虽然为设立劳动争议调解委员会增加了一部分成本支出，但因为合法设立与运行，达到了化解劳动争议、优化企业运营的目的。操作提示：1）大中型企业应当依法在企业内部设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。2）小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作；没有设立调解委员会的，也可以在劳动争议发生后向基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3）与仲裁和诉讼相比，劳动争议仲裁前调解是企业解决与员工劳动争议的一种低成本方式，同时也是企业建立劳资双方沟通对话机制、加强企业文化建设、增强企业凝聚力的有效工具，同时企业采取调解方式解决争议也是降低员工向劳动行政部门投诉企业比例，树立和维护好的企业形象，降低企业处理争议成本的有效方式，企业应学会使用。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档问:劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗？会影响申请仲裁的时效吗？答:有。劳动争议协商解决的，一方当事人提出协商要求，另一方5日内不作出回应，视为不愿协商；协商的期限由双方当事人约定，如需延长则由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致的视为协商不成。劳动争议通过调解组织调解解决的，调解委员会受理之日起15日内须达成调解协议，但是双方当事人同意延长期限的可以延长，法定或约定期限内不能达成调解协议的，视为调解不成，调解委员会书面告知当事人可以申请仲裁。此外，《企业劳动争议协商调解规定》第31条规定了协商或调解期间构成仲裁时效中断的多种情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的；在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；在约定的协商期限内未达成一致的；达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的；调解委员会受理调解申请后，在法律规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的；在法律规定的期限内未达成调解协议的；达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。参考法规：1．《劳动争议调解仲裁法》第14条第2款；2.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第10条；3.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第29条、第30条；4.人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第31条。例：张小姐2005年12月21日进入北京某大型体育用品公司担任销售业务员的工作，合同期限为3年。双方在劳动合同中约定，每年年底，公司将2007年12月，该公司依法定程序制定公示了新的年终奖制度。新制度规定，从2008年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，并且直至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励，以往的年终评奖制度将不再执行。2008年11月28日，公司通知张小姐双方的劳动合同于12月22日终止，公司将不再与其续签劳动合同。张小姐应允，但要求公司按照劳动合同约定支付当年的年终考评奖金1.2万元。公司只同意按照张小姐的实际工作时间支付其12月份的工资，按照新的年终奖制度，拒绝支付张小姐任何年终奖金。张小姐认为合同签订在前，而规定的年终张小姐因此向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会征询意见时，公司人事经理表示同意调解，但由于年底以及年初事情多，而张小姐提出的1.2万元奖金标准是否属实，需要多部门协作确定，需要一定时间，希望不受15天调解期限限制，约定调解期限为3个月（截至2009年3月2日），但张小姐须按期办理离职手续。张小姐因为年底也需要抓紧另找工作，而从人事经理答复中认为自己可能能获得年终奖金，就同意了公司的期限要求。2009年2月份，张小姐新的工作稳定后，开始联系与原公司的年终奖金争议调解事宜，但几次交涉后双方没有达成一致意见，2009年3月2日，调解委员会书面通知公司人事部和张小姐，双方调解未达成调解协议，张小姐可以依法申请仲裁。3月12日，张小姐向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”的规定，于2009年5月裁决体育用品公司支付张小姐年终奖金1.2万元。解：本案提示了以下法律要点：劳动争议调解委员会的调解期限一般为受理后的15日内；争议当事人同意延长调解期限的，调解期限依照当事人约定；当事人约定期限内达不成调解协议的，调解委员会应书面通知当事人，并告知当事人申请仲裁的权利。本案中，体育用品公司与张小姐就年终奖金支付问题发生争议，张小姐申请劳动调解委员会调解，由于年底，公司人事部和张小姐本人事情都比较多，于是双方约定调解期限为3个月。调解期限截止日到，双方仍然未能达成调解协议，调解委员会依法向双方发出书面通知，并告知双方可以依法申请仲裁。张小姐