合规题库(汇总)

《合规手册》复习题库*单选题1、建立有效的（D），严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。A.绩效考评制度B.诚信举报制度C.利益分配制度D.合规问责制度2、（D）是员工所有职业行为的前提。A.廉洁自律B.进取创新C.精细认真D.守法合规3、坚持（B），要本着为自己的职业生涯和家庭负责的态度，做到清正廉洁，坚守底线。A.感恩奉献B.廉洁自律C.团队协作D.精细认真4、坚持（A），服从领导，听从指挥。在工作中做到不找任何借口，加强责任A.高效执行B.恪尽职守C.认真负责D.谦虚谨慎5、员工应当培养正直的品行，将（A）的核心价值观贯穿于职业行为的始终。A.诚信B.创新C.协作D.卓越D的原则。A.逐笔调查B.实事求是C.依法依规D.认责有据7、相关人员主观上存在一般过失或疏忽，未能完整有效地履行其岗位职责，应发现或未发现业务中存在的风险，导致不良资产产生的行为指的是（B）。A.渎职B.未尽职8、严禁长款隐匿，短款自补不报，或以长补短，属于（C）十禁行为之一。A.放款操作B.会计经理C.柜员D.客户经理案件发生存在联系的直接责任人指的是（C）A.作案人员B.管理责任人C.相关违法违规行为的实施人或参与人D.监督责任人10、与客户（或他人）串通，参与（或配合）其利用银行资金从事不正当资金交易是公司授信业务中（A）环节相关人员的责任行为。A.授信调查B.授信审查C.授信审批D.贷后管理11、自查发现、主动揭露案件的，应当给予（B）处理A.从重B.从轻C.免责*多选题1、我行倡导并在全行推行（A）、（C）的行为准则和价值观，培育全行员工的合规守法意识，确立及推行合规理念。A.诚信B.诚实C.正直D.高效2、合规部门要保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估（A）和（D）的落实情况。A.监管意见B.监管措施C.监管制度D.监管要求3、问责应遵循（ABCD）的原则。A.谁主管谁负责C.谁签字谁负责B.谁审批谁负责D.谁经办谁负责4、对有关责任人进行问责处理的方式包括：（A）、（B）、（C）。A.经济处罚B.组织处理C.纪律处分D.批评教育5、严禁以（ABC）等手段骗取资金设立“小金库”。A.假发票B.假合同C.假票据6、内幕交易规定，禁止以下行为，包括但不限于：（ABCD）A.将内幕信息以明示或暗示的形式告知法律和所在机构允许范围之外的人员B.在不适当场合谈论在行内属于保密或控制知情范围的信息C.利用内幕信息获取个人利益D.基于内幕信息为他人提供理财或投资方面的建议7、案件问责的程序包括（ABCDE）。A.启动问责B.实施调查C.认定责任D.做出处理决定E.执行处理决定等8、案件问责范围包括本行管理权限内（A）和（C）。A.直接建立劳动关系的员工B.非全日制员工C.劳务派遣制员工ABCD）A.为达成交易而隐瞒风险或进行虚假、误导性陈述B.在业务活动中明示或暗示诱导客户规避金融、外汇监管规定C.向客户做出不符合有关政策法规及我行规章制度的承诺或保证D.诱导客户购买与其风险认知和承受能力不符的产品10、按照勤俭办行的原则，严格自律，不得申报不实费用，报销与我行业务无关的费用，包括但不限于（ABCD）A.用公款支付应当由本人或亲友个人支付的费用B.用公款游山玩水或以学习考察等名义出国（境）公款旅游C.上下级机构及工作人员之间、行内部门之间用公款相互宴请或赠送礼品D.使用错误或无关的发票报销11、不得收授（ABCD）等违反商业习惯的礼物。A.现金B.贵金属C.消费卡D.有价证券*判断题1、全体员工都是合规经营的践行者和直接责任人。（√）（×）3、严禁授意请托人以各种形式，将有关财物给予特定关系人。（√）4、上班时间，可以买卖股票、操作期货、买卖权证及其他相关行为。（×）5、经客户允许，可以代客户保管银行卡、存折、存单，设置/重置/输入密码、办理网上银行等业务。（×）6、合规是指银行的业务经营活动应与所适用的法律、行政法规、部门规章及其致。（√）×）8、不得以任何形式参加民间借贷、违规担保、非法集资活动，不得充当资金掮客。（√）9、严禁以虚列利息支出、佣金手续费、业务及管理费、赔付退保支出等套取资金设立“小金库”。（√）理意见移送离职人员现任职单位。（√）息。（√）*填空题1、公司授信不良资产是指根据相关制度规定，经相关风险分类程序被认定为次级类、可疑类和损失类的公司类授信资产。2、全面遵循金融法规条例和规章制度及操作流程，依法合规开展经营管理和发展业务，做到人人合规、事事合规、时时合规。合规控制成本、降低风险、创造效益。3、会见、邀请客户应在工作场所或符合商业习惯的场所。4、坚持客户至上、客观公正原则，不轻慢任何投诉和建议。5、遵守反洗钱有关规定，熟知银行承担的反洗钱法定义务，在严守客户隐私的同时，及时按照我行要求，报告大额和可疑交易。7、违规搭售合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则和准则，而可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。8、依据员工的主观故意、客观行为及产生后果等要件，将问责情节分为重大、严重、一般、轻微四个等级。被问责人处理。9、为打造银行百年老店，我们必须严守