2023人事工作管理制度(版7篇)

人事工作管理制度(版7篇)2023人事工作管理制度(最新版7篇)

2023人事工作管理制度最新版的有哪些？人事管理制度的制定要依据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合集团公司的实际状况进行制定。下面小编给大家带来了2023人事工作管理制度最新版7篇，供大家参考。

2023人事工作管理制度最新版篇1

一、公司规章制度的员工守则

1、遵守公司纪律，严守公司隐秘。

2、按时上下班，不旷工迟到早退。

3、听从公司管理，按时完成任务。

4、狡猾做人，用心做事，做好本职工作。

二、店员管理制度

(一)工作纪律

1、上班时间不准在商场内吃零食、玩玩耍，不准离岗、串岗，不准聚集在一起谈天、嬉笑、喧哗;不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事;不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。

2、留意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。

3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客态度要和气，不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。

4、上班时间必需保持店内有人照看，不准2个以上同时饮水或上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而消逝只有一个人在柜内15分钟以上。违者以空柜处理，惩处条例按商场管理条例执行。

5、发觉顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止。

6、留意个人及店内卫生，每天早晚进行一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈设货品，要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘，地面无积水、纸屑，商品洁净、无灰尘、无印迹，雨天时还须准时对脚印进行拖洗;不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

7、疼惜场内商品，不得有意损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。

8、营业员在停止营业前5分钟才可以做最终结束工作，店内如还有客人，不得更换衣服做下班预备。

(二)礼仪行为规范

1、仪容仪表规范

A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。制服要保持平整、干净(穿制服前应先检查扣子是否有掉落，有无破损)，不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配带于左胸处，不歪斜，不掉落.

B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，适宜，不夸张为原则，不应配带金属制品的发饰。

C、表情开朗，化妆以适度化妆，擦上口红为原则，着近肤色无花纹的丝袜，黑色素面前后包的低跟皮鞋。

D、员工不留长指甲，必需保持圆滑、清洁。除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深浓色指甲油。

E、工作时间员工不得携带任何音乐播放器(MP3、CD、收音机等)。

2、服务礼仪规范使用“微笑服务”是整个服务礼仪规范的前提与标准

A、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧。

B、走路：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摇摆。

C、鞠躬：立正姿势，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前倾。

D、礼貌用语：顾客进店时，说“欢迎光临，顾客出店时，说“欢迎下次光临”。

2023人事工作管理制度最新版篇2

一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《_消防管理条例》的有关规定;

二、凡火灾，危险性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必需明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材;

三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及四周、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位;

四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。发觉器材丢失、损坏，要准时向上级报告;

五、经常进行消防平安检查，准时落实公司消防部门的整改通知，依据要求整改隐患，并将整改状况准时反馈，确保整改措施准时落实到位;

六、加强公共场所的消防平安管理，保持平安疏散通道畅通。举办大型文娱活动，主办单位必需事先制定消防平安方案，并报上级消防职能部门审查批准;

七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看管现场，焊接修理场地要避开易燃物品;

八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必需符合有关防火要求和平安技术规范，必需统一由电工安装、修理，电工要严格依据作操作规程作业，禁止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位;

九、购买、使用、贮存易燃易爆化学危险物品，必需严格执行国家有关平安规定和技术规范，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库依据规定落实防范措施，确保平安。

2023人事工作管理制度最新版篇3

为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业进展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。

1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应准时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所玩耍打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。

7、听从上级指挥，如有不同看法，应悦耳相告或以书面陈述，但一经上级主管准备，应立刻遵照执行。

8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、爱惜企业财物，不铺张，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。

10、材料选购接受预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。

11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。

12、企业生产作业应做好科学规划。要依据董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。

13、要严格依据操作规程，留意平安生产。对使用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。使用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。

14、要科学合理使用化肥和农药。植物爱惜要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格把握农药种类、剂量、时间和方法。

15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避开造成环境二次污染。

16、生产技术部应建立工作台账，准时、精确、完整记录生产作业每一项工作状况和田间管理措施落实状况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。

17、报销实行实报实销制度。企业员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。

18、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

19、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，准时上报请购。

20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

21、企业实行“岗薪制”的支配制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;企业为员工供应公正的竞争环境和晋升机会;企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。

24、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。

2023人事工作管理制度最新版篇4

企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赐予的这一权利，聪慧的企业都看到了这一点。

但实践中我们仍很圆满地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。其实不然，国家法律、法规是大法，不行能针对某个单位具体状况，相对比较概括、原则，而企业的具体状况千差万别，需要的是更精确详尽、可直接运作的规范。

成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有预备之战，胜券在握。

为便利职工生活，规范就餐次序，防止自助餐券流失，削减生活福利成本，依据___的实际状况，特制定本制度。

一、自助餐券纳入职工福利成本，正式职工原则上每人每月发放十张，只限本人中午免费使用，不得转让、出售。本人额外需要部分到物业管理公司按成本价签名购买。

二、不发放自助餐券的范围：

1、内退、离退休人员。

1、物业管理公司随餐厅服务人员就餐的管理人员。

2、休产假的人员。

3、休病假、事假超过半个月以上的人员。

4、外出学习、培训半个月以上的人员。

5、在工地发放生活补助费的人员。

三、自助餐券的印制、管理、发放、出售等工作由物业管理公司负责，并建立独立的帐目明细和严格的登记管理制度。职工福利部分由政工科负责组织落实。

2023人事工作管理制度最新版篇5

为建立一支团结协作，高素养、高水平的团队，能为公司制造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。

一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。

二、工作期间不行因私人心情影响工作。

三、每个员工在工作开头前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面洁净，每日工作后维护好公共区域的卫生。

四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。

五、工作时间内避开接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。

六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同进展的原则，鼓舞员工参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、员工使用标准的服务用语，做好乐观主动、热忱以及训练有素的语音、语调、语速的服务。

八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的看法和建议。

九、听从支配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。

十、疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。

2023人事工作管理制度最新版篇6

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在公正自愿，协商全都的基础上签订《劳动合同书》

3、在劳动合同期内，双方在公正自愿，协商全都的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，依据员工的品德、力气、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。

2023人事工作管理制度最新版篇7

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(4)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

(5)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(7)严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制;

(8)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

(9)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安;

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