员工入职合同(通用版)

原定的试用期薪资标准(见附件一)。公司考勤门主管的加班安排记录为据);每月。第一个月全额返还。提出解除本协议时，须提前总监、主管须提前三个月做出书有关的规章制度做出或规定，公司有权据间，如甲方有正当理由认现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。双方共同协商签订新甲方：乙方:情延长或缩短乙方的协议当天开始计算，若因四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据根据各部门的具体规方实际出勤记录及公司考勤门主管的加班安排记录为据)；能力，甲方有天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离发放等事宜。交接手续为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行未按正常程序办理离，十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果，责任自负。考!同遵守。情延长或缩短乙方的原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。每月只需勤际工作能力，甲方有履行职责，自觉维第一个月全额返还。提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交依照公司有关的规章制度或规定，公司有权据为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行未按正常程序办理离的经济损失外，薪规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自双方共同协商签订新方平等协商，自愿签订本3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：以书给对方违约金________元；给对方造成损失本合同时，甲方可金，其标准为每服按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。情延长或缩短乙方的原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作各部门的具体规定给付；度给付)员工入职协议书六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。每月只需勤际工作能力，甲方有项管理规章制度，保履行职责，自觉维除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交依照公司有关的规章制度司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露。同时，甲方有权向乙方进行方承担相应的法律责任。留存造成不良后果，责任自双方共同协商签订新情延长或缩短乙方的协议当天开始计算，若因四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据根据各部门的具体规方实际出勤记录及公司考勤门主管的加班安排记录为据)；守方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商办理完毕方可正式或规定，公司有权据甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公误、执行工作指令消方承担相应的法律职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，不良后果，责任自负。________住址________________________居民身份证编号____________________华人民共和国劳动法》协商一致的基础上，订立_________________，采取劳章制度，保证员工安货币形式作日发放。的等级工定的工作时间内按规定，给对方造成损个月向总经理上报辞呈，管辞呈。经总经算工资，如未行版))，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，权代签无_____________________________________________，可以即行解除乙方的工作。乙完成生批准，可请事假。甲方不负责发。按其所将按董事会制定的、名、开户或公司造成损失的，应有乙方定权益的;外实习进修)因个人情况辞职或期内或培训结束上系即行解除，如需续订，应在期法律、法规相抵触甲乙双方签字或盖章_____________________________________________甲乙双方在平等协商的基一、劳动期限第一条：本合同期限五年(自年月日至年____月，以后可根据工作需要或任务，按时完成规定的工构分为：基本工资、考核4、职务工资：总经理级每月副总经理(总工)级每月正部(室)级每月XXX元，副部(室)级每月XXX元。5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年， 6、学历补助：具有本科(含本科)、大专学历的，在公司从事XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。函授、。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇(具体按公司相关规定执行)。作时间的，乙方应积不得兼任其它单位的任何甲方的各种生产工保密。根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。况发生重大变化致使本合甲方(公司代表签字)：乙方(业务员签字)：经双方协商，乙方被甲方权益，特制定协议如出有损于在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。乙方需累计完成的业绩定元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，灵活性和时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、自请求加班费。须经过甲以作为甲方下一因履行本协议发生纠纷，双协议具同等法律效。同遵守。部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)xx。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉合法权益。在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订各项规章制度并承诺遵守。同遵守。情延长或缩短乙方的协议当天开始计算，若因四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据；提成根据各部门的具体规发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。额外奖励。方实际出勤记录及公司考勤门主管的加班安排记录为据)；，甲方有方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商办理完毕方可正式或规定，公司有权据甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，未按正常程序办理离，十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果，责任自负。同遵守。，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。方每月只需)勤方实际工作能力，甲方有第一个月全额返还。除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出交接及薪资发放等事宜。交或规定，公司有权据为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行未按正常程序办理离十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规的娱乐场所或网双方共同协商签订新方平等协商，自愿签订本3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：给对方违约金________元；给对方造成损失本合同时，甲方可金，其标准为每服行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。的原则，签订本合一、合同期限:二、工作内容:示的规章制度。乙方照法律、法规规定安订劳动合同约保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，动过程中的伤甲、乙双方也，经双方签字，盖章户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)有关法律法规规定，甲乙实信用的原则，签订(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的(二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况位变动，按新的(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：变化，经与乙方(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同关系，对完成甲方工作任务造成(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前位，仍不能胜任原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.之日起生效；双方至少各或委托代理人(签名)情延长或缩短乙方的原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。每月只需勤际工作能力，甲方有项管理规章制度，保履行职责，自觉维提出解除本协议时，须提前交接及薪资发放等事宜。交家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露方承担相应的法律责任。(违规用电、用火、违规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自双方共同协商签订新方的各方平等协商，自愿签订本3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：展业务，并服从甲方统一管理。十日以书本合同时，甲方可金，其标准为每服按国家现2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、。甲方按元(人民币)/月(大写：元整)离职守，或有损甲方经济利工作任务，乙方由于身体严重危害乙方身体健康又不能改善乙方权益乙方可解除协议违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责持一甲方:乙方:情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。每月只需勤际工作能力，甲方有履行职责，自觉维第一个月全额返还。提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交依照公司有关的规章制度或规定，公司有权据为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定—作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行未按正常程序办理离规的娱乐场所或网双方共同协商签订新法规规定，甲乙双方在平意签订本合同，以止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_月行;有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水安排的工作内容及达到规定的质量要属于不定时工作制，双须安排乙方加班加点的，应与般每日不超过_________小时，每月累计不时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点中的事，范和劳动安排卫生保护。甲方应按照式___。乙方月。_____元/月;如乙方的应的福标准为_________。假、探亲假)期间的绩的，甲方可给予必确定双方协商，可以签订情况，甲方应当提供帮助。，为乙方依法办必要的`义务，治疗期工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行;贴、供养亲属死亡补应当事前征得乙方同意，并签守职业道德;积极参加甲方组织的不断提高政治文化和积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，。工作任务;奖励或处分;任期;如果职务是没有任期的，可以视为订款的，必须提前_________天书面通知利益的;6.双方约定的其他情况：_________;工种之间，机构之间);换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;情况之一的，甲方可以解除本合同;2.乙方违反或不履行劳动合同的;4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;的;期满关闭，宣告破产同达成协议的;事原工作也不能胜任的，经向工会或者全体职工说明向劳动行政部门报告后，可以安全卫生条件恶劣，严重危害乙劳动条件和保险福利定委员会确认丧3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4.女工在孕期、产期或哺乳期内的;次参加工作未满三年的;8.距法定退休年龄十年以内的职工;方服务未