新员工入职必备的面试题

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档通用面试问题表姓名____________申请职位____________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6.个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7.自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8.你希望的薪水是多少？9.你为什么要换工作？10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11.你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14.你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。15.你对申请的职位的最大兴趣是什么？16.介绍一下你的家庭情况。17.对你的工作有激励作用的因素有那些？18.你更喜欢独自工作还是协作工作？精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工离职面谈记录表日期：年月日姓名部门岗位学历专业联系电话入职年限□3个月以内□1年以内□1～2年（不含2年）□2～3年（不含3年）入职日期离职日期离职类型□自愿离职□非自愿离职□协议解除劳动合同谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）请参考以下评价标准12345非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与公司的期望相差很大表现没有达到公司的期望表现一般表现达到了公司的期望优秀符合公司需求面谈测评1、你对公司总体的感觉怎样？□1分□2分□3分□4分□5分2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？□1分□2分□3分□4分□5分3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？□1分□2分□3分□4分□5分4、你对薪酬福利感觉如何？□1分□2分□3分□4分□5分5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？□1分□2分□3分□4分□5分6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？□1分□2分□3分□4分□5分7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样？□1分□2分□3分□4分□5分8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难的评价怎样？□1分□2分□3分□4分□5分9、在工作中你与同事合作得怎么样？□1分□2分□3分□4分□5分10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？□1分□2分□3分□4分□5分11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？□1分□2分□3分□4分□5分12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神其他：12、若能挽留需要解决的问题？□增加专业培训□改善工作环境□调整工作岗位□解决其它问题（可以简单描述）：13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！离职原因（人事行政部填写）公司原因□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳□与同事关系不融洽□不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽□缺少晋升机会□工作压力大□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其他：个人原因□找到更好的职位□身体健康原因□不续签劳动合同□转换行业□家庭原因□自行创业□继续升学（研修深造）□其他：