《人力资源管理》大学期末模拟考试500题（含参考答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:调动

B:借调

C:招聘

D:兼职

E:咨询

答案:兼职

2.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外

部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:内外并重

3.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

4.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

5.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

6.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

7.各部门一般员工的降职由（）核准。

A:董事长

B:总经理

C:人事部门

D:董事会

答案:人事部门

8.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的

组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A:人才流动

B:人员调动

C:人事调整

D:其他

答案:人事调整

9.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级

加以晋升。这是（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:破格晋升

10.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A:奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

11.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

12.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

13.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

14.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

15.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

16.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:精神激励

17.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A：调动

B:调整

C:降职

D:其他

答案:降职

18.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

19.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修

改或增减的行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的变更

20.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

21.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

22.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B:对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

23.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:凝聚

24.员工报酬通常由（）部分构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

25.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

26.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:提供各种经济性的福利服务项目

27.工资制度的核心内容是（）。

A：工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

28.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

29.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A:酬谢

B:回报

C:报酬

D:其他

答案:报酬

30.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

31.工资等级制度有（）类型。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

32.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:其他

答案:结构工资

33.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

34.企业员工晋升要遵循（）程序。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

35.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是

（）0

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:岗位技能工资

答案:结构工资

36.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：“激励效应递减边际回收”

37.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发

展。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:社会历史性

38.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人

行为的主导性动力。

A:已经满足

B:即将满足

C:尚未满足

D:生理

答案:尚未满足

39.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

40.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A：生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

41.动机的产生以（）为基础。

A:需要

B:目标

C:行为

D:没有基础

答案:需要

42.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:工作激励

43.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

44.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

45.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削

弱，从而消失，这称为（）。

A:积极强化

B:消极强化

C:正强化

D:负强化

答案:负强化

46.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

47.激励必须有（）条件。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

48.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不

满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

E:对抗行为

答案:对抗行为

49.激励效应是指某一激励措施产生的（）。

A:结果

B:激励

C:激励效果

D:其他

答案:激励效果

50.动机与行为之间的关系是（）。

A：线性的

B:间接的

C:非线性的

D:没有关系

答案:非线性的

51.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会救助

D:医疗保险

答案:社会救助

52.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案:多样性

53.人们期望达到的目的或结果称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:目标

54.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

55.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:主管人员评定法

56.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

57.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为（）

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

58.()是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

59.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——

需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的()特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:周期性与持续性

答案调期性与持续性

60.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的

()特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:自觉性

61.()是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A：能够满足需要的目标

B:需要

C:目标

D:其他

答案:能够满足需要的目标

62.()决定了动机的多样性。

A:目标的多样性

B:需要的多样性

C:目的的多样性

D:其他

答案:需要的多样性

63.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

64.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

65.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

66.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素X环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

67.（）决定了相应的动机结构。

A:一定的目标结构

B:一定的需要结构

C:一定的目的结构

D:其他

答案:一定的需要结构

68.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

69.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行

为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的解除

70.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

71.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

72.现行工伤保险制度适用于（）。

A：私营企业

B:三资企业

C:全民企业

D:个体户

答案:全民企业

73.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

74.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有

“福利国家的橱窗"、“第三条道路的楷模”之誉。

A:英国

B:美国

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

75.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

76.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

77.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

78.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种

谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:妥协谈判

79.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意

性。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:适度性

D:保障性

答案:福利性

80.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增

强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功

能。

A:发展功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

81.职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A:国家

B:企业

C:个人

D:单位和职工

答案:单位和职工

82.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

83.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

84.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A：工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

85.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增

加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性

的因素。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

86.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

87.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

88.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低

生活标准。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:强制性

C:福利性

D:适度性

答案:社会性

89.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个

人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A:自动调节功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复与发展功能

答案:恢复与发展功能

90.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

91.广大农民（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

92.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

93.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状

况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障

制度要遵循的（）的原则。

A:公平与效率相统一

B:从实际出发，量力而行

C:社会保障与就业保障适当分离

D:权利和义务相统一

答案:从实际出发，量力而行

94.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退

出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

95.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A:社会保险

B:社会互助

C:优抚安置

D:社会救济

答案:优抚安置

96.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:社会保障与就业保障适当分离的原则

97.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A:《社会保障法案》

B:《劳动法》

C:《社会保障法》

D:《社会保险法》

答案：《社会保障法》

98.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

99.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改

革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A：建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

100.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

101.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，

双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:保障性

C:强制性

D:适度性

答案:强制性

102.社会保险的保险对象是（）。

A：全体公民

B:失业人员

C:靠劳动维持生计的劳动者

D:服务人员

答案:靠劳动维持生计的劳动者

103.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助

的社会保障制度是（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案:医疗保险

104.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业

病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任

务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

105.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助

B:社会保险

C:社会福利

D:公共卫生

答案:社会保险

106.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是

订立劳动合同的步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业提出劳动合同草案

107.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A：医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

108.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作

必要的约定的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:可备条款

109.劳动关系实质上是一种（）。

A:上下级关系

B:群体关系

C:契约关系

D:其他

答案:契约关系

110.各部门经理级人员的降职由（）核定。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理

答案:总经理

111.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E：不确定

答案:任期目标责任制

112.员工辞职对企业的影响是（）。

A:消极的

B:积极的

C:视具体情况而定

D:没有影响

答案:视具体情况而定

113.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

114.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理

学中的场强函数关系。（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C：库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:勒温的场论

115.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按

照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:依法处理原则

116.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

117.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A:管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

118.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草

案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的

（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:双方协商劳动合同内容

答案:双方协商劳动合同内容

119.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A:带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C：带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

120.劳动法律关系由（）要素构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

121.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目

的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

A:协调

B:调解

C:疏通

D:其他

答案:调解

122.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。

A:4层

B:3层

C:2层

D:1层

答案：2层

123.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

124.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A：劳动力市场状况

B:企业经营状况

C：双方的权力基础

D:不确定

答案:双方的权力基础

125.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明

（）。

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

126.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案：75%左右

127.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A：与劳动过程有关的有害因素

B:与生产过程有关的危害

C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

128.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职

业病划分为（）。

A:10类

B:8类

C:9类

D:11类

答案：9类

129.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种

因素称为（）。

A:环境污染

B:工艺缺陷

C：职业危害因素

D:其他

答案:职业危害因素

130.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A:经济制度

B:企业数目

C:企业状况

D:其他

答案:经济制度

131.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

132.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

133.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

134.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

135.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

136.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C:诉讼

D:其他

答案:仲裁

137.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

138.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

139.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：3种

140.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

141.广义的劳动关系又称为（）

A:劳动社会关系

B:社会关系

C:社会劳动关系

D:其他

答案:社会劳动关系

142.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A:职位职责分析

B:职位任务分析

C:职位名称分析

D:职位关系分析

答案:职位职责分析

143.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件

下，规定企业必须配备各类人员的（）.

A:质量标准

B:数量标准

C：资格

D:素质标准

答案:数量标准

144.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

145.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A:人力资源业务计划

B:人力资源总体规划

C:企业计划

D:企业规划

答案:人力资源总体规划

146.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A:人力资源供求预测

B:分析

C:总结

D:测量

答案:分析

147.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C:职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

148.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

149.职位分类有助于实现（）的公平合理。

A:升迁

B:调任

C:劳动报酬

D:其他

答案:劳动报酬

150.职位分析是在（）的基础上进行的。

A:职位描述

B:工作描述

C:职位调查

D:其他

答案:职位调查

151.编制人力资源规划可以分成（）步骤。

A:4个

B:3个

C:6个

D:8个

答案：6个

152.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A：实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

153.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

154.职位评价是以（）为对象来进行的。

A:员工

B:员工能力

C：工作职位

D:其他

答案:工作职位

155.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A:职位的交叉分类

B:划分职等

C:职位的纵向分类

D:其他

答案:职位的纵向分类

156.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为

（）。

A:职系

B:职组

C:职门

D:职务

答案:职门

157.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A:始发机能

B:指向机能

C:强化机能

D:没有作用

答案:始发机能

158.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A:填表人填写的内容是否全面

B:本职位需要的资格及条件

C:职位概况

D:填表人填写的内容是否真实

答案:职位概况

159.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

160.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）»

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

161.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A:科学管理时代

B:80年代

C:90年代

D:近几年

答案:科学管理时代

162.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C：等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

163.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

164.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A:员工引荐

B:广告

C:校园征召

D:人才交流

答案:员工引荐

165.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A:职位的类型

B:人才市场状况

C：职位的级别

D:企业的规模

答案:职位的类型

166.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

167.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招

聘工作的创新中的（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C：筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

168.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A:减少员工工作时间

B:减少员工工资

C:制定针对性较强的业务计划

D:鼓励员工退休

答案:制定针对性较强的业务计划

169.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越

来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C：筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作向战略高度发展

170.知识考试也称为（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

171.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A:报名表

B:登记表

C：简历表

D:信息反馈表

答案:信息反馈表

172.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:广度考试

173.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按工作效率定员

D:按比例定员

答案:按工作效率定员

174.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C:预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

175.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A:绝对价值

B:相对价值

C:性质

D:等级

答案:相对价值

176.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对一面谈

177.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

178.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌

握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方

法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体

现了人力资源管理的（）意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

179.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗

性的劳资关系、刚性工资。

A:年功序列制

B:注重个人能力的晋升制度

C:终身雇佣制

D:其他

答案:注重个人能力的晋升制度

180.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相

互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原

理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:同素异构原理

答案:互补增值原理

181.“政府职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案:20世纪70年代前后

182.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

183.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能

力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A:规划

B:吸收

C:开发

D:考评

答案:开发

184.职位评价的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:员工

D:员工能力

答案：“事”

185.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业

以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

186.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中

（）的内容。

A:招聘

B:绩效评估

C:工资福利

D:安全与保障

答案:工资福利

187.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的

报酬和奖励的部分是（）。

A:安全与保障

B:工资福利

C:培训与开发

D:招聘

答案:工资福利

188.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:经济

C:文明

D:技术

答案:经济

189.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

190.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

191.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对

事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A:技术开发

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

192.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管

理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满

足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A:管理思想

B:管理内容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理内容

193.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:政府职责阶段

194.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励

的目的。这种方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作丰富化

195.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳

动卫生学、人机工程学和（）等。

A:物理学

B:几何学

C:安全系统工程学

D:文学

答案:安全系统工程学

196.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A:所受的监督

B:给予监督

C:本职位所需的资格条件

D:所遵守的法规

答案:本职位所需的资格条件

197.在进行职位的横向分类时，在划分大类的