工厂员工管理制度修改版

第一篇：厂员工管理度宁波圣天沃能源科技有限公司员工管理制度为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，制定本制度一．入职选用1，用人原则：重潜质，重品德2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。二．考勤理1，工时间：上午：7：：，下12-16:30如晚上加班另行通知特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排2，考勤a)考勤表制度，①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签。②有发现代签将予以处罚签双方当事人各罚款50元第次的罚款元三次的，各罚款元予以辞退。①迟早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退②迟到早的处罚迟到早退分以内罚元迟到5-10分钟每次罚款10元10-30分，每次罚款20元，30分及以上至个小时者算旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分（含）以上者算旷工30分钟以上至小算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3，请假1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）每月正常休息三天，3）事假全年不得超过30天超出30天含30天）的扣罚全年年终奖金。4，勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。三，辞职管理本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离职的，为工厂正常运作，按照以下执行：1，辞职要求员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。2，处罚管理新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣15天资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例的有关规定处理。四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。3，员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次罚。4，根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每现一次罚款10元工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可借故长期蹲厕所；每发现一次，扣元6，员工之间应团结友，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌罚款，严重者送公安部门处理。

7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严者送公安部门处理。8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。9，上班时间不得无故离开工厂。，上班间原则上谢绝亲友探访。第二篇：厂员工管理度行政文号员工异动管理规定员工奖惩条例编制：审核：批准：2011年月X日布2011年月X日施XXXX有公司第1页共11页行政文号员工异动管理规定员工奖惩条例1、制定目的：

为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，明确各项具体考核指引和处罚准，为标准化管理打下坚实的基础。生产部以此为文件参照标准。2、适应范围：Xxxxx有限公司所辖区域全体人员。3、名词定义：3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措。3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级、晋薪3.3惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、记大过、降职、降薪、开4、权责规定：4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在元以上。集体嘉奖奖金在200元上。4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉奖，可记大功一。4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。5、细则：5.1个人行为规范方面5.1.1男不准染发、长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳须，违者每次处罚20元上次。5.1.2女不准化浓妆染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于夸张的饰物，违者每次处元以上/次。5.1.3严穿拖鞋上班禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入生产区域，违者每次处罚20元上次。5.1.4女进入车间需头发盘起，违者每次处罚20元以上次第2页共11页行政文号员工异动管理规定

5.1.5进公司须佩带证违每次处罚20元操员工厂牌不得用绳挂厂上不应悬挂它物品（如锁匙等反者第一次警告，违者每次处罚20元5.1.6生员工禁止携食物进入车间食用，违反者每次处罚20元上次5.1.7衣上装扣子未第一次警告，再犯处罚元上次5.1.8撕、涂改、乱文件等。①不随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚50元上，情节严重者，予以开除。②严在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以100元的罚款。③严在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元罚款。5.1.10衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并责令整改，再犯予以罚款1元5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违反者根据情节予以警告或罚款0元以上。5.1.12生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予以每次10元罚款。5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警告并每次处罚1元5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者根据情节及造成的影响予以警告或处100元以上次罚款。5.1.15以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200元上的罚款，情节特别严重的送公安机关处理。5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处以10元次的罚款。5.1.17上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者予以10元的罚款。第3页共11页行政文号员工异动管理规定5.1.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚10元次5.2劳纪律方面5.2.1打：①员上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处罚50，代打卡人处罚100元②上前打卡，但上班后未按时上岗者处罚50元次③迟到或早退超过15分且已打卡者处罚20元次。④迟到或早退超过分未打卡处罚50元次。⑤因公务在当天上班时未打卡或晚打卡

者，应及时（两天之内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。5.2.2迟、早退：①迟早15钟内扣罚20元以上次②当月到或早退达到三次者扣罚100元上。③迟到或早退超过15分扣罚30元次5.2.3旷：①旷一次（半天）扣罚200元扣除旷工时间三倍的基本工资3小内按旷工半天计，超过小时按旷工一天扣罚。②经常旷工或私自下班、不加班者予以严重警告并处以元以上的罚款。5.2.4自：①连旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。员工职未获批准，未办理任何续和工作交接手续，自行离开公司，按自离处理。③员故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后未及时纠正的，按自离处理。④一内累计旷工7天按自动离职处理。⑤自离员工不予结算工资。5.2.5串位串岗岗：①私串位、串岗每次扣罚10元。第4页共11页行政文号员工异动管理规定②员因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗位超过1分未报告扣罚20元③如作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以元的罚款。5.2.6各会议、培训度：①无不参加早会扣罚30元次②早迟到2分以内扣罚元次超过分扣罚20元次。③生例会（培训和其它会议及组织活动）迟到、早退扣罚30元次④公或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加者每次扣罚30元如是没通知到位扣罚相关人员30元⑤各类正式会议（培训、学习等）中，手机、对讲机等通讯工具铃声响起，每次扣罚10元。5.2.7聚闲聊：指在作时间内聊与工作无关的话题，违者主要责任人处50元并严重警告，次要

责任人处罚30元警告一次。5.2.8上精神不集中打瞌睡，违者每次处罚0元5.2.9根相关规定未签阅迟签阅日报表每次处罚30元。利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚100元用病历等达到工目的者以自离论处。5.2.11利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经发现最低予100元罚款，造成严重后果或影响的处以100-300元罚款并开除，情节特别严重者送公安机关处理。5.2.12消极怠工者：视情况予以警告或50元以上的罚款。5.2.13威胁恐辱管理人员者一律从严处以200元上的罚款情严重的予以开除并送公安机关处理。5.2.14斗殴、打架：第5页共11页行政文号员工异动管理规定①在司范围外斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大影响者予以开除或开除留厂查看处罚并罚款元②在公范围内斗殴、打的公司员工造成轻微伤害或影响不大者予以警告或处罚00元。③公范围内斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大影响者一律予以开除并罚款200元④在司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响不大者予以处罚100-200元开除留厂查看处理。⑤凡因殴、打架造伤害的所用医疗费一律由当事双方承担，情节严重或性质恶劣将送公安机关处理。⑥在作期间内打架斗殴的员工，先动手打人的一律开除。5.2.15罢工：①凡组织罢工者一律以开除论处，情节严重且造成恶劣影响的将送公安机关处理。②凡参与罢工者一律从严处以最低100元罚款。③凡联名上访、集体聚会影响作的其组织者一律开除，参与者视情节轻重给予处罚。5.2.16偷盗公司财物：①私公司未作任何处理的物料，根据情况予以100元以上的罚款。②偷公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。5.2.17损坏公司财物：

①凡故意损坏公司财物者一律处以100元上的罚款，并责令赔偿损失，情节严重者公安机关处理。②因小心造成公司财物损坏者按损失程度的大小做一定的赔偿。赌博：①节假日、休息日除外，在公司范围内打牌人均赌资超过元对当事人最低处罚100元第6页共11页行政文号员工异动管理规定②严禁聚众赌博者当事人最低处罚100元节严重或屡教不改者予以开除或开除留查看处罚。5.2.20泄露公司机密：①公的密级一般分为：A、绝密级：公司经营发展中直接影响公权益的重要决策、文件资料。B、机级公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司情况等C、秘级：公司人事档案、合同、协议、员工薪资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。②对密的处罚：A、泄漏绝密级文件，予以开除处理，造严重后果的追究法律责任。B、泄机级文件，予以处罚元以内，或开除留厂查看处理。C、泄秘密级文件，予以处罚元下罚款。5.3安全消防方面5.3.1任人不得携带种进入生产区域、仓库，违者每次处罚元5.3.2严在生产区域烟，违者处以200元罚款，情节严重者作开除处理。5.3.3发在禁烟区内烟不制止者，员工每次处罚50元管理人员每次处罚元5.3.4违作业：①各生产人员在生产过程中凡因违章作业造成自身伤害的视情节轻重最少处以100元以上的罚

款。②凡因违章作业造成他人伤害的，视情节轻重对违章者最少处以200元上的罚款，并承担一定的医疗费用，后果严重者，追究违章者的相关法律责任。第7页共11页行政文号员工异动管理规定③凡因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，根据情节轻重作赔偿性罚款。④如意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大，本人无能力承担的扣发所有工作出补偿并追究法律责任。5.3.5在产过程中是存在重大安全隐患的工序段位负责人对其监督不严处理不及时、不到位的各处所在工序、工段等单位的主要负责人最少100元的罚款，若由此引起的重大安全事故，公司将根据实际情况追究相关当事负责人的责任，情节严重的追究其法律责任。5.3.6新工进厂以后工序的组长或上级主管不对新员工进行上机操作培训求员工操作，对所在工序的组长或上级主管罚款元若因此引起新员工发生安全事故，按违章指挥的规定处理相关责任人。5.3.7新工进厂后，经操作培训，私自上岗操作机器者罚50元，若发生安全事故的，按违章作业规定进行处罚。5.3.8特工种如：电、机修工、电氧焊工、叉车司机和从事机加工作业的主机手等，在作业操作过程中没有持证上岗罚款50元次5.3.9发设备外露的动保护装置缺损不更换或员工私自拆卸防护装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款50元。5.3.10生产区域需明火作业，相关科室、工段（车间）负责人不按规定申请“明火作业”申报或申报未获批准而在车间施工的，对所在工段的工段长和相关施工人员及相关科室负责人各罚款00元，直接责任人罚款200元。5.3.11在生产过程中若出现堵塞消防通道的现象，追究所在工序、工段（车间）负责人的责任最少给予当事人罚款50元5.3.12存放易燃易物品的场所若有装防爆开关和防爆灯将对设备科相关负责人罚款100元。第8页共11页行政文号员工异动管理规定

5.3.13成品堆码最高限量不得超过规定高度放平稳因产品堆码不合理造成人员伤害和产品损坏的，当事人作赔偿性罚款，相关管理人员视损失大小给予元上的罚款。5.3.14叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10公里，车间通道内时速超过公里，每次予以处罚50元若此出现撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。叉车在叉运过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司机分别罚款50元次。5.3.16叉车司机应拒载人员，如有人强行搭载，给予该人50元次的罚款。5.3.17在生产过程中，因过度疲劳、睡觉不足、酒后上班等，不报告组长而私自上机操作，一发现对当事人罚款50元若产生后果，由当事人自己负责并按违章作业规定处理。5.3.18在生产过程中，员工因过度疲劳、睡眠不足时，报告了当班组长或上级，而当班组长或级领导强行要求其上机操作，对相关组长或上级领导罚款100元若由此产生后果对当事人所在工序的组长或上级领导按违章指挥处理。5.3.19员工在操作过程中，发现机器设备安全制动、制控开关有变异或失灵时，不及时报告当领导，一经发现罚款50元5.3.20各工段科工序每月必须开展两次安全生产教育活动并做好相关记录缺一次或无活动记录，各工段、工序相关负责人罚款50元。5.3.21员工休假或下班后外出厂住宿人员必须注意自身安全非工作性厂外人身伤事故，公司概不负责（正常上、下班途中除外5.3.22严禁堵塞安全通道，违者除责令其改善外，并处以50元上罚款。5.3.23严禁随意挪用消防设施违者罚款100元禁随意破坏消防设施者最低处以200元以上的罚款，并作开除处理。第9页共11页行政文号员工异动管理规定5.3.24不得使用压缩气吹向他人，违者第一次警告再犯予以罚款20元次5.3.25行走时不得践踏材料、工件或成品、半成品违者每次处罚30元5.3.26凡公司员工有吸毒，贩毒行为者，一经发现以开除论处，并交送公安机关处理。5.3.27爱护、爱惜公司财产，杜绝铺张浪费，如违反者视情节严重给予50元上的罚款。5.3.28吸尘管道必须每周进行一次清理，保证吸尘管道时时畅通，并作好清理记录，否则每缺次，对相关工段长、工序负责人、安全监督员各处以50元款。5.4电设备方面5.4.1机设备、工位产品等必须保持清洁，及时开、停机，违者罚款0元次

5.4.2发机械设备发故障或存在隐患不立即停机，且又不报告给当班机修或管理人员的，每次罚款100元若由此引发的质量及安全问题由相关人员承担相应的责任。5.4.3私移动或私装械设备等，一律处以元上的罚款。5.4.4若器备由于一级保养不够、清洁不到位、润滑不良的，对主机手每次罚款10元5.4.5若备因保养不或野蛮操作造成事故，对当事人视事故损失大小给予相应处罚。5.4.6若备因维修不或维修不及时等原因而影响生产，则对相关机修人员处以0元罚款。5.5生产管理方面5.5.1私涂改文件单文件、计件单等，每次罚5元若由此而造成的损失由相关责任人承担，并予以从严处罚。5.5.2私涂改或销毁程单、技术文件、计件单、物料清单等文件和单据，视情节轻重给元以上的罚款。第10页共11页行政文号员工异动管理规定5.5.3未时完成任务因主观原因（安排不当、重视程度不够等）未完成对相关责任人处元以上罚款。5.5.4因作失职，造公司重大损失，根据情节大小予以处罚。①损在1000元下的，处罚元警告一次。②损失在元，处罚200元记小过一次。③损在2000-5000元的，处罚元记大过一次。④损在5000元以上的，处罚元以上并降级或降职。管理人员漏记、错记员工考勤，违者每次罚款元。5.5.6组性强，服从导安排，工作成绩出色或业绩有明显提升者，公司给予其提供晋级、晋升、加薪的机会。5.5.7工中严重不配，不执行上级安排且造成严重影响者，将根据情节轻重最低给予00元上的罚款，并警告一次。6、备注6.1以上管理条例如同公司文件相冲突则以公司文件为准。6.2以管理条例如同部门文件相冲突则以此条例为准。6.3此例的最终解释权总经办。6.4此条例从签发之日起执行，与此相冲突的文件同时作废。第11页

共11页第三篇：厂员工宿舍理制度工厂员工宿舍管理制度一、目的为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿安全和提高环境品质，特制订本制度。二、范围本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工三、内容(一住须知1、服从公司安排、监督和管理。2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅入住或自行更换房间、铺位。3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取其住宿资格，并追究其相关责任。4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。6、住宿员工离职括自离、辞职、免职等，到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点职人员物品等。(三设设施管理1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿用，自然损坏及时报修。

(四纪管理1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多。2集体宿舍床位只限员工本人使用，得带外来人员来宿舍住外出请假并按时限返回离本宿舍保持衣冠整齐。3、严禁在宿舍内进行赌博、嫖娼、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处以罚50-200元不等，情节严重者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。4禁宿舍内酗酒架殴侮他人者情节轻重处以罚款50-200元不等节严重者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、博，晚上24时后停止一切娱乐活特情况除外。6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公场所堆放物品。8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。安管理1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故及时上报公司。4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成一定后果的视损程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。(六卫管理1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。2、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。七物摆放规定1、必须保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。

5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区晾挂。(八迁管理1、住宿员工离职括自离、辞职、免职等，到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。2住宿员工迁出时须将使用的床位品屉等清理干净携出的物品先经过相关人员检查。四、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并视情节严重呈报至相关部门进行处。1、不服从公司安排、管理;2、有偷窥、偷窃行为;3、在宿舍内赌博、打架、酗酒;4、经常妨碍他人休息，屡教不改5、蓄意破坏公物的;6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位;五、附则本制度自公布之日起实施，由杭州圣欧光电科技有限公司负责解释并执行，未尽事宜，另行修。第四篇：厂员工宿舍理制度员工宿舍管理制度为加强公司宿舍的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明、和谐的生活环境，特制本条例，希严格遵守。第一条凡需住公司宿舍的员应向后勤部申请，经批准后方能入住，未经批准不得入住。第二条经批入住宿舍的员工必须服从管理人员安排，不得擅自变动床位，不得留外人过夜。第三条严禁宿舍区大声喧哗吵闹、酗酒、打架、赌博以及进行其他违法乱纪的活动。第四条严格守宿舍作息时间不得放高音响音量，不得有其他干扰他人休息的行为。第五条男、员工不得串门探。严禁在宿舍内做有伤风化之事。

第六条提高我防范意识开宿舍时要关好门电意保管好自己的物品意全防火。严禁将危险违禁物品带入宿舍。第七条严