大学生招聘会心得体会3篇

第82页共82页大学生招聘会心得体会3篇大学生招聘会心得体会3篇。篇一：招聘会心得体会招聘会心得体会招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次招聘会却让我有另一番见解。我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比拟多。他们除了没有社会经历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。如今好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不合适他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的开展前途没有目的。并且我发现为什么如今大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成宏大的落差，变成一个构造性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的会谈地位，引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是非常隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于理论才能。第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济兴旺地区用工紧张，就向欠兴旺地区招人，进步了欠兴旺地区公司的用人本钱，造成了经济欠兴旺地区的用人供不应求。学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光临的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶尔性比拟强。137个用人单位同时展如今学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己终究最看重什么。被动等人介绍学生到公司不合适公司开展的需要。主动到学校和人力资市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达才能。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。第二，虽然我们如今有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏理论才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对理论的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的理论丰富仍然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而理论是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层理论在他们眼中好比是“高____打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.我庆幸今天走进了这样一个能感知将来的招聘现场，有人说大二是不上不下的为难时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好根本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有长进。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经历是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有上下起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而英勇地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。招聘会心得体会二：参加招聘会心得体会〔1136字〕今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次招聘会却让我有另一番见解。我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比拟多。他们除了没有社会经历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。如今好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不合适他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的开展前途没有目的。并且我发现为什么如今大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成宏大的落差，变成一个构造性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的会谈地位，引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是非常隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于理论才能。第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太剧烈，自己也有着不可推卸的责任，假如，我们有更多的理论经历，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么理论经历就不可能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的开展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的目光，不奢望一步登天，我们就可以在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们愿意在工作中从零开场，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。招聘会心得体会三：招聘会心得体会〔1903字〕作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份满意如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，理解公司的开展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便理解更多方面的信息。会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自假设，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、会谈，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速开展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，进步自身开展才能，它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人际交往才能，表达才能；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和进步。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力进步、开展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的将来。连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，确实不是很容易，不管你实在有多大能耐。1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比拟大的热情，问你很多问篇二：大学生招聘会心得体会招聘会心得十一月九号那天，我参加了我们学校—中国地质大学江城学院的招聘会。虽然我是名大二的学生，但是为了完成我们大学生职业规划的课外实验教学安排，我走进了会场感受一下招聘会的气氛，理解招聘会的形式与内容。虽然没有递交简历，只是参观一下，但是我觉得这次参加校园招聘会还是很有意义的，也让我有颇多的体会。结合我们大学生职业规划这门课程，我有了如下的心得与大家分享！针对当前的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析^p自身优缺点，意识到要找准自己的定位，进步学习才能，养成擅长考虑的习惯，提升专业技术才能，积累就业前的经历，理解当前国内的整个就业局势、动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的根底。一、我们需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，在所有的招聘单位中只有一家用人单位指明勘查技术与工程专业。这让我很大压力的同时，也给我前进的动力。二、当我看到其他专业的招聘要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有纯熟的听说读写才能，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。三、虽然我们如今有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏理论才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而理论是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。四、在没有足够资本之前要尽量的放低身价。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，但是对于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。从目前就业形势来看，2023届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力仍然比拟大，但出现回暖趋势。对日益剧烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个理解自己的过程，也只有那些真正理解自己的人，才会更有希望在剧烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大局部人采取了找到工作以后，在与工作的互相磨合中，渐渐理解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2023年大学生的素质要求。大学生步入社会后，首先应具备的主体才能素质是什么?这种主体才能素质主要表现为适应才能和创造才能。适应才能即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、理解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的才能素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，进步学习积极性；心理承受才能；独立生活才能；人际交往才能；应变才能；发现和解决问题的才能；动手操作才能及组织管理才能。对我来说，如今是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好本钱。以上就是我此次参加校招聘会的心得与体会,谢谢！篇三：参加招聘会心得体会前些日子我参加了一场应聘会，现场人山人海，简直不敢相信招聘会会有那么多人参加。一到现场我就感受到了强大的压力！之所以选择去参加招聘会，是因为我已经是一名大三的学生了，明年我也要毕业找工作，所以我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。在招聘会上，每一个求职者都在繁忙着为自己寻找最适宜的工作，现场热闹非凡，看着一个个的人跑来跑去的去面试，我真的感觉自己在紧张，从来没有经历过的事情，今天，此刻，我就要经历了。心里想着该怎么介绍自己才最得当，我注意到大多数人在介绍完自己后，等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真挑选，请留意我们的通知”的套话。上前去面试了几次，每次都认真的介绍了自己，每一次我都感觉到一股强烈的竞争力，给我以强大的压力。与此同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一：自己要主动。在应聘前事先要做好充分的准备工作，挑选几家特别感兴趣并且合适时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随意，保持良好的个人形象；要珍惜实习时机，为自己积累珍贵的实习工作经历；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地答复每个问题。第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就本专业机械电子工程而言，许多公司都要求要有一定的英语表达才能，可是我的英语程度仅仅是四级程度，口语才能又不好，即使我在本专业知识上有一定的熟知，但是仍然不够，专业英语需要加强。就这一点就需要更加努力的去练习英语。第三，虽然我如今有学专业知识，可是理论时机非常少，在校期间还是要尽量自己去找本专业的理论实习时机，理论联络实际才是正确的学习道路，假如没有理论才能，什么都只是纸上谈兵，没有什么用处。我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。第三，作为大学生，没有什么工作经历就需要学会放低自己。我还只是一名大三的学生，我没有什么工作经历，被企业招进去后一开始也只能做一些比拟根底性的工作，所以一开场我们并不是很有价值的，我们需要不断地积累工作经历，我们才有加薪的资格，所以面试时不要总想着少做多拿的这种好事。只要企业合适自己又有开展前途就可以考虑了。对于企业而言，他们所需要的人才是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，所以要学会放低自己，从底层干起。底气足了，才有资本向公司提要求。对于一名大三学生的我来说，如今是奋斗的最好时期，因为我年轻。我明白刚开场会吃很多苦，会遇到很多困难，但我相信我会克制所有的问题的，不经风雨，何以见彩虹。只有经历了困难，才会有收获。在奋斗的道路上自信潇晒地面对一切是我要追求的人生态度。年轻真好，可以不顾一切地去追求自我。去了这次招聘会我感慨万千，虽然我专业知识有所掌握，但是还不够，平时不认真对待，期末来了才去突击，即使是有吸收进去，但是不够扎实，容易忘记。所以我觉得要真正掌握知识，平时一定要下苦功。时间是不等人的，如今就要努力，做好一切的准备，把握稍纵即逝的机遇！学会时间管理，学会武装自己。成功是属于有准备的人的，只有先武装自己才有资本去赢得属于自己人生。相信自己，勇往直前。招聘会心得体会作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份满意如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，理解公司的开展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便理解更多方面的信息。会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自假设，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、会谈，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速开展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，进步自身开展才能，它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人际交往才能，表达才能；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和进步。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力进步、开展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的将来。连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，确实不是很容易，不管你实在有多大能耐。1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比拟大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比拟后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，，也就随意问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联络方式注明，使用人单位能及时与你获得联络。3、保证良好的精神相貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地阅读一遍，对到场单位情况做个初步理解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，防止先谈待遇，假如能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随意聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海7、就是专业的根本知识一定要懂，最好复习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，理解其真实情况。,原创范文乐9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随意。签约时应根本理解单位的大致情况。经历两场招聘会，最后得出一下三点心得：心得一：不是最早去就最后去理由：招聘会通常早上9点进展到下午3点。假如你上午9点准时到，那么抱歉，可能要等上1到2个小时，除非你可以插队。假如你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你！你会和比你早到1到2小时的人一起进场。心得二：先去你兴趣不大的设点。理由：刚进招聘会场，尤其是在外面冷着，饿着，累着1-2个小时的朋友，难免会紧张。此时你不能表现出最正确状态，所以还是去你兴趣不大的设点，大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去你最中意的单位社点。招聘会心得体会5篇篇一：招聘会心得体会招聘会心得体会作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生参加求职就业的大军了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经历，也没有参加过大型的招聘会的经历，心里就很没底，为了以后面对HR可以淡定沉着，理解如今企业的需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。招聘会设在学校学活大厅内，会场内人头攒动，每一个求职者都在繁忙着为自己寻找最适宜的工作，刚开场，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的答复，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的时机，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真挑选，请留意我们的通知”的套话。仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力，给人以压力。由于在大学期间参加的竞赛活动较少，所以简历相对来说并不那么丰富，而且对于工商管理来说，专业知识并不像其他专业那么强，学的比拟泛，所以投简历的时候也有点没有底气，答复HR的问题的时候也有点结结巴巴，不大顺利，由于后面排队的人很多，和HR聊了一会理解了一些根本信息后，HR就和我说你的简历我会好好看的，假如聘用了，我们会通知你的。我也只好去其他公司继续问问了。经过这次面试，学到了好多东西。第一，虽然我们如今有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏理论才能。而理论是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。第二，简历不够丰富，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人为难的场面，因此去投简历前一定要做好准备，把招聘人员可能问的问题认真想好，不至于答复时显得慌乱。以后也要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，更加吸引应聘公司。第三，不能过高的估量自己，从基层做起并不意味着屈才，是金子总会发光。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的学历就只是等于失业，这也许不是自己希望看到的。对于工商管理这个业性不太强的专业，课堂上讲授的理论一般比拟抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的成效。对于我个人的求职意向来说，可能会倾向于销售类行业，因为市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，而且可以很好地锻炼自己，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷参加市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。开展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业参谋指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和工程筹划领域更能有出色的表现。篇二：招聘会心得体会招聘会心得体会招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次招聘会却让我有另一番见解。我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比拟多。他们除了没有社会经历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。如今好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不合适他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的开展前途没有目的。并且我发现为什么如今大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成宏大的落差，变成一个构造性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的会谈地位，引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是非常隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于理论才能。第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济兴旺地区用工紧张，就向欠兴旺地区招人，进步了欠兴旺地区公司的用人本钱，造成了经济欠兴旺地区的用人供不应求。学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光临的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶尔性比拟强。137个用人单位同时展如今学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己终究最看重什么。被动等人介绍学生到公司不合适公司开展的需要。主动到学校和人力资市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达才能。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。第二，虽然我们如今有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏理论才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对理论的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的理论丰富仍然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而理论是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层理论在他们眼中好比是“高____打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.我庆幸今天走进了这样一个能感知将来的招聘现场，有人说大二是不上不下的为难时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好根本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有长进。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经历是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有上下起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而英勇地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。招聘会心得体会二：参加招聘会心得体会〔1136字〕今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次招聘会却让我有另一番见解。我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比拟多。他们除了没有社会经历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。如今好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不合适他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的开展前途没有目的。并且我发现为什么如今大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成宏大的落差，变成一个构造性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的会谈地位，引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是非常隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于理论才能。第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太剧烈，自己也有着不可推卸的责任，假如，我们有更多的理论经历，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么理论经历就不可能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的开展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的目光，不奢望一步登天，我们就可以在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们愿意在工作中从零开场，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。招聘会心得体会三：招聘会心得体会〔1903字〕作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份满意如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，理解公司的开展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便理解更多方面的信息。会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自假设，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、会谈，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速开展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，进步自身开展才能，它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人际交往才能，表达才能；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和进步。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力进步、开展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的将来。连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，确实不是很容易，不管你实在有多大能耐。1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比拟大的热情，问你很多问篇三：招聘会心得体会招聘会心得针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析^p自身优缺点，意识到要找准自己的定位，进步学习才能，养成擅长考虑的习惯，提升专业技术才能，积累就业前的经历，理解当前国内的整个就业局势、动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的根底。学校于2023年3月18日举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很浩大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和如今工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深入的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有纯熟的听说读写才能，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。第二，虽然我们如今有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏理论才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而理论是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，低层理论在他们眼中好比是“高____打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。从目前就业形势来看，2023届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力仍然比拟大，但出现回暖趋势。对日益剧烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海-其实，找工作的过程首先应该是一个理解自己的过程，也只有那些真正理解自己的人，才会更有希望在剧烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大局部人采取了找到工作以后，在与工作的互相磨合中，渐渐理解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对大学生的素质要求。大学生步入社会后，首先应具备的主体才能素质是什么?这种主体才能素质主要表现为适应才能和创造才能。适应才能即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、理解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的才能素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，进步学习积极性；心理承受才能；独立生活才能；人际交往才能；应变才能；发现和解决问题的才能；动手操作才能及组织管理才能。对我来说，如今是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好本钱。校园招聘会心得体会篇一：校园招聘会感想校园招聘会感想2023年12月6日，这天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，可是因为睡迟了没赶上招聘的顶峰期，因此我没有看到很多人所说的人山人海，更不用说有人在排长队。而作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和如今工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深入的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有纯熟的听说读写才能，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。第二，虽然我们如今有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏理论才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而理论是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，低层理论在他们眼中好比是“高____打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。对我来说，如今是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好本钱。篇二：大学生招聘会心得体会招聘会心得十一月九号那天，我参加了我们学校—中国地质大学江城学院的招聘会。虽然我是名大二的学生，但是为了完成我们大学生职业规划的课外实验教学安排，我走进了会场感受一下招聘会的气氛，理解招聘会的形式与内容。虽然没有递交简历，只是参观一下，但是我觉得这次参加校园招聘会还是很有意义的，也让我有颇多的体会。结合我们大学生职业规划这门课程，我有了如下的心得与大家分享！针对当前的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析^p自身优缺点，意识到要找准自己的定位，进步学习才能，养成擅长考虑的习惯，提升专业技术才能，积累就业前的经历，理解当前国内的整个就业局势、动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的根底。一、我们需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，在所有的招聘单位中只有一家用人单位指明勘查技术与工程专业。这让我很大压力的同时，也给我前进的动力。二、当我看到其他专业的招聘要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有纯熟的听说读写才能，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。三、虽然我们如今有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏理论才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而理论是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入理论的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有时机要学会创造时机，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。四、在没有足够资本之前要尽量的放低身价。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一局部过高的估量自己，但是对于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。从目前就业形势来看，2023届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力仍然比拟大，但出现回暖趋势。对日益剧烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个理解自己的过程，也只有那些真正理解自己的人，才会更有希望在剧烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大局部人采取了找到工作以后，在与工作的互相磨合中，渐渐理解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2023年大学生的素质要求。大学生步入社会后，首先应具备的主体才能素质是什么?这种主体才能素质主要表现为适应才能和创造才能。适应才能即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、理解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的才能素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，进步学习积极性；心理承受才能；独立生活才能；人际交往才能；应变才能；发现和解决问题的才能；动手操作才能及组织管理才能。对我来说，如今是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好本钱。以上就是我此次参加校招聘会的心得与体会,谢谢！篇三：招聘会心得体会招聘会心得体会作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，假设要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。在参加参加了我校活动中心前的“秋季校园招聘会”，自感收获颇丰。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。短暂的愣神之后便开场寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。一般而言，招聘要求是语言表达和沟通才能强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写才能和对于办公室软件的纯熟操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的情况进展了分析^p，因我有一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；语言表达才能也是可以的；再者我的学习才能也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多纯熟掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析^p至此，我发现，如今对于我来说最大的问题就是人际交往方面，偶尔还是会有怯场现象发生，单独与生疏人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也说明我在团队合作上的一些弱势，比方说对于团队成员的信任感不强等，多多地培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让我在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际才能就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。同时据理解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的困难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到合适自己的工作。虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，假如改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们如今找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼时机，尤其寒假暑假，多去参加理论，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成可以适应各种突如其来的变化的全方位的人才。如今的企业和公司看重的是学生的外语才能，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通才能，应变才能。我们应该多多进步自己的外语才能和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被吞没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储藏是任何一个企业迎接新的开展的必经之路。所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了将来的方向。模拟招聘会心得体会篇一：模拟招聘后的心得2023年12月27日下午两点，在南宫市实验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟招聘的活动。参加这次活动的有南宫市教育局的局长魏局长，南宫市教育局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队老师王响铃老师，河北师范大学特聘老师苗西宁老师、程燕老师、王宏伟老师，各个实习学校的代表老师等。这次模拟招聘活动共分为三个环节，第一个环节是〔3分钟〕，第二个环节是说课〔10分钟以上〕，第三个环节是才艺表演。每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述给予客观、公正的评价，还会对实习生的表现给予意见和建议。每个实习生采用扑克牌抽签的方式来确定出场顺序，首先出场的是南宫市第二中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范大学汇华学院艺术系的女生。我们南宫二中的实习老师那么排在第三、四、八、十和十一的位置。每个实习老师都是提早两天收到模拟招聘的信息，提早准备材料，精心的去准备。从自我介绍到说课在到最后的才艺展示，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的招聘现场或许就决定着我们的命运，所以我们不敢懈怠。从在模拟现场的门口等待时就已经很紧张了，再到进入第一个环节，每个人似乎都已经紧张的说不出话了。每个人最常做的动作便是深呼吸了，因为我们几乎是第一次参加这样的场面，所以难免会非常紧张。虽然紧张，但是每个人都是坚持走下三个环节。每个环节完成之后，紧张程度都会减少，到最后的才艺展示环节根本上就回复平时的状态了。每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出实在的意见和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。再到说课环节，老师主要是对我们的说课环节给以一定的评价，说课当中出现的问题提出自己的看法。其实我们讲课如今都可以流畅的进展，但是才艺展示对于我们这些非艺术的学生来说就是一个难题了。对于第三个环节的才艺展示，我选择了一篇顶岗实习之后写的一篇来朗读。一方面可以作为自己的救命稻草，另一方面我觉得这篇诗歌也很符合顶岗实习的心声。在这一次模拟招聘之后让我积累了一些关于招聘所需要注意的问题，又增长了见识，开拓了眼界，非常感谢这次模拟招聘！第十七期宁巨南新支队南宫二中中文郑裴裴篇二：参加模拟招聘会有感今天参加了南宫市对师大实习生举办的模拟招聘会，这次活动虽然是在方案之内的，由于准备时间较短，且上午上了一上午课下午匆匆的上场了。在这次招聘会中感觉自己的表现不好，但是在这次模拟招聘中自己感觉学到了好多。首先是在准备工作上，俗话说“但凡预那么立，不预那么废。”自己在各环节的准备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展示出来，通过这次面试我发现准备工作是非常必要的，就如面试老师说，经常最好的自我介绍并不是最有才能的，在自我介绍上一定要充分准备，将自己的优点最大化。这样才能给招聘者留下一个深入的印象才能在面试中获得一个满意的成绩。还有在说课上由于资料较少，导致说课变成了一位的讲述上课的过程，这是说课的大忌，究其原因还是准备的不过充分，模拟招聘前没有仔细的研究说课。其次是心理素质有待进步，第一个环节就非常紧张，面对老师的应变考核，自己的答复有些混乱。有时候真的很难控制自己的紧张情绪，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理睬过分紧张，希望以后的学习中能多加锻炼。通过这次演练，发现这个问题，希望以后去克制。再次就是发现自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的答复充满了不自信。老师也及时发现了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。紧张也是由于这个原因导致的，在以后的实习工作重要培养自己的自信心，有了自信心才可以更加自立更加自强。最后就是才艺展示上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，招聘会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的帮助。所以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充实自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。招聘会完毕了，这也意味着我们在南宫的最后一次活动也圆满的落下了为幕。但是处处是学习，天天在成长，今天的招聘会让我学到了很多。我相信这在我以后的就业道路上会很大的帮助。第十七期宁巨南新支队南宫南街小学英语张雪梅参加招聘会心得体会招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要效劳于待就业群体及用人单位。下面是带来的参加招聘会心得体会，。篇一：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次招聘会却让我有另一番见解。我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比拟多。他们除了没有社会经历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。如今好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不合适他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的开展前途没有目的。并且我发现为什么如今大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成宏大的落差，变成一个构造性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的会谈地位，引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是非常隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于理论才能。第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太剧烈，自己也有着不可推卸的责任，假如，我们有更多的理论经历，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么理论经历就不可能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的开展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的目光，不奢望一步登天，我们就可以在适宜的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们愿意在工作中从零开场，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。篇二：参加招聘会心得体会这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受气氛，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守那么，同时我也想积累一些关于招聘会的经历，为以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次招聘会却让我有另一番见解。本次招聘会几乎不需要真正意义上的高程度人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有局部岗位虽对身高、年龄、工作经历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有合适我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业程度缺乏。看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求缺乏”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成宏大的落差，变成一个构造性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的会谈地位，引发其他严重问题。第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的会谈地位急剧下降，这不仅表如今收入程度的下降，还表如今就业单位因此提出许多不合理的要求，回绝承当大学生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人根本福利的整体利益安排和长期鼓励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太剧烈，自己也有着不可推卸的责任，假如，我们有更多的理论经历，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么理论经历就不可能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的开展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的目光，不奢望一步登天，我们就可以在适宜的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们愿意在工作中从零开场，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的方案，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚决自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的目光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的理论，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。[参加招聘会心得体会]校园招聘会心得体会共4篇篇一：参观大学生招聘会心得体会参观2023年泉州师院春季大型校园招聘会有感在就业指导老师的建议下，2023年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去理解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的时机这么多，假如真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。首先我觉得最重要的是要明确就业方向，假如真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口彷徨过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民老师。其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要非常注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，假如给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的时机了。这里在细节上我总结了以下几点：第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张，谈吐不卑不亢，擅长观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。第二，简历，简历是面试者初步理解你的一个非常主要的途径，因此简历的设计排版一定要简洁明了，主次清楚，重点突出个人工作经历，理论经历是面试者非常看重的。同时也要明晰的说明求职意向和个人联络方式。假如可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特点和创新，可以成功得推销自己，让人印象深入的简历对就业也是十分有帮助的。第三，应聘前的准备，提早理解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了解这些企业的背景以及运作形式和对人才的要求，这样不至于面试的时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好如何答复，面试仅仅靠“即兴考虑”“即兴答复”，吃亏那是必然的。明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，防止一开口就问面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。假如对企业不理解应该抓紧时间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。以上所述虽然是很小的一局部，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定根底。最后同时也是最重要的，个人才能，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，时机是留给有准备的人；所以，只要你才能足够，懂得灵敏运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了将来更好的就业做准备的，所以假如大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，假如你觉得幸运并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“假如想应聘你们单位的初中英语老师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经历和专业才能，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的时机是很小的，主要还是要看看实习表现。”实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和理论积累的充分表达，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握时机，开拓眼界，认真投入，积累理论经历，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作才能，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对将来的挑战！篇二：观看校园招聘会心得体会观看校园招聘会心得体会今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。进到馆内，第一反响就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的