2023年来自一位十年采购经理的面试题集锦

来自一位十年采购经理的面试题集锦HYＰERLINK＂"标签:

HYPERLＩＮK""集锦

HYPERＬINＫ""采购

HＹＰＥＲLINＫ"＂经理

HＹPEＲLINK"＂面试

2023-05-２014:371：简述一个采购流程（看你是否能适应本公司的采购流程）Meｅtiｎgwｉｔhｃuｓｔoｍer，ｉssｕearequesｔ(ｔiｍｅ,ｑty，spec，package)ＤiscｕｓsｉonwitｈQC&Sａｌe&QAcｒeatedrawiｎgBiｄaｔUSAandChina,ＱuotaｔionSaｍpleMａsｓproｄucｔioｎInspectionSｈippiｎgmPａymentFeｅdbaｃｋwitcustｏmer

2:做为一名新采购,你觉得你应当如何着手开展自己的工作（看你的适应能力与开展工作的能力)领导请示/同事交流／系统信息学习/实地产看/拜访工厂等了解所负责产品的用量,价格，品质，供应商分布，供应商特点，以前出现的问题等,制定相应的方案,按照方案

3:做为一名采购，如何避免你负责的物料库存过高，如何保证物料及时到位(平常工作能力)做好战略规划ﻫ4：你觉得你的优点和缺陷是什么?各举三点。（从你的优缺陷看你是否适合做采购)优点：,善于沟通，认真负责缺陷：Touｇｈ/心急/追求完美ﻫ5:拿出一件你负责的物料,让你做成本分析，并报价(成本分析能力，基础市场掌握情况)

6:假如有供应商给你回扣,你怎么办?（应变能力)ﻫ７：你的职业规划（是否有进取心)作职业的采购经理人，提高供应链管理以及存货管理的技能ﻫ８：假如一项新产品,如何取得最佳的价格?(学习能力，人际关系）

9：假如你觉得你的上司的决定不是最佳的,做为一名采购,你怎么办？(是否服从管理,沟通能力,应变能力，是否原则性较强,团队合作)

10：对你以往的工作,有什么比较好的建议？(是否适合往更高层次发展)合理的优化供应商资源，科学的业务流程,清楚的分工面试，都试什么？从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用,则事半功倍，否则就很也许事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的重要内容如下:１、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度的规定较高。研究表白，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的规定，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、积极性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容涉及:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过度析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清楚。６、反映能力与应变能力重要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反映是否机智灵敏、回答恰当。对于意外事情的解决是否得当、妥当等。7、人际交往能力在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如公司的管理人员)显得尤为重要。一方面，在碰到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。１0、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目的,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事，不求有功,但求无过,对什么事都不热心。１1、求职动机了解应试者为什么希望来本单位工作,对哪类工作最感爱好,在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作规定和盼望。1２、业余爱好与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等,可以了解一个人的爱好与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与规定，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者也许问到的其他一些问题等。《－-------－---－－－-面试技巧——经典面试问题回答思绪面试过程中，面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达成“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思绪：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害,不谈无关、无用的内容。５、条理要清楚，层次要分明。6、事先最佳以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思绪：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要因素。2、简朴地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。５、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思绪:1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四:“你最崇敬谁？”思绪:1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的重要因素。2、不宜说自己谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自己。４、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。6、所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么？”思绪:１、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。４、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺陷”思绪:１、不宜说自己没缺陷。2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思绪：１、不宜说自己没有失败的经历。２、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。６、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。7、失败后自己不久振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司?”思绪：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才,并且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思绪：１、不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备,任何困难都是可以克服的。”问题十:“假如我录用你,你将如何开展工作”思绪：1、假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定,然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办?”思绪:１、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下,我会服从上级的意见。”２、假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思绪：1、应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。３、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三:“你能为我们做什么?”思绪:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生,缺少经验，如何能胜任这项工作？”思绪:１、假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答。２、对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思绪：１、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最佳回避对上级具体的希望,多谈对自己的规定。3、如“做为刚步入社会新人,我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环境提出什么规定,只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职因素是什么?”思绪：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职因素”说得太具体、太具体。３、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”