2023年人力资源管理师四级考试题必备资料

１、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。Ａ.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：Ａ２、周岁C.3、由于现代公司越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A．结构化B．非结构化Ｃ.半结构化D．单独面试参考答案:B4、()合用的对象是中层以上管理人员。A．楷模法B.角色扮演法Ｃ.视听法Ｄ.安全研讨法参考答案：D５、周岁D.6、(）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性Ｃ.考核表格的简捷限度Ｄ.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：Ｄ7、工厂安全技术规程重要内容涉及()的安全措施Ａ.厂房Ｂ.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A,C,D,Ｅ8、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A．培训的规模Ｂ.培训的水平C.培训的限度D.培训的信度E.培训的效果参考答案:Ａ，B9、公司招聘高级管理人才,比较有效的途径是（）。Ａ.猎头公司Ｂ.职业介绍所C．大学校园D．大学校园参考答案：A１0、以下说法对的的是()。A．招聘总成本＝直接成本＋间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A11、由于现代公司越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C．半结构化D.单独面试参考答案:B12、开发重要是指管理开发,指一切通过（)转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念B．传授技能C．传授知识D.传授经验参考答案:C１3、周岁D．1４、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是(）。Ａ.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:Ａ15、公司解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平B.提高公司的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构Ｅ.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案:A,C，D，E16、集体劳动协议体制以()为主导体制。A.基层集体协议B.行业集体协议Ｃ.集团集体协议Ｄ.地区集中协议参考答案：A17、工厂安全技术规程重要内容涉及()的安全措施A.厂房B．生产辅助C.道路Ｄ．电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E18、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本Ｄ．实际成本与标准成本参考答案:A19、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发Ｃ.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案:D2０、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A．考核指标的相关性Ｂ.考核标准的准确性C.考核表格的简捷限度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D2１、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(）,从他们的反映中可以预估他们对培训的支持限度A．接受限度B．态度C.见解D.态度和见解参考答案：D22、假如一个部门以利润为中心,那么，最佳采用()。Ａ.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C．直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：Ａ２３、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是（)。Ａ.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈Ｄ.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A24、订立劳动协议必须主体要合法、()的合法。Ａ.约定条件Ｂ.法定条款C.条件D.内容参考答案：D25、也许会影响到绩效考核的工作特性涉及()。A.公司规模B．岗位在组织与公司中的地位Ｃ．人员流动情况D.利润与产值完毕情况参考答案:B２６、订立劳动协议必须主体要合法、()的合法。Ａ．约定条件Ｂ．法定条款C.条件D.内容参考答案:D27、订立劳动协议必须主体要合法、()的合法。Ａ．约定条件B.法定条款Ｃ.条件D.内容参考答案:Ｄ28、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到(),并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的限度Ｄ．培训的信度E.培训的效果参考答案:A,Ｂ29、行为导向型的评价方法重要有()。Ａ．行为观测法B．行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目的管理法参考答案:A,Ｂ,C30、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该公司的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平Ｃ.程序公平D.个人公平参考答案：Ｂ３1、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。Ａ．原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本参考答案：Ａ３2、假如一个部门以利润为中心,那么,最佳采用()。A.事业部制的结构或形式Ｂ．复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式Ｄ.矩阵的结构或形式参考答案:Ａ３3、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C.公司定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和公司定员标准参考答案：Ｂ３4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是(）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈Ｃ．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A3５、周岁C.3６、劳动争议仲裁的原则不涉及()Ａ.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参考答案:Ｃ37、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E．消耗定额参考答案:A，Ｄ38、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A．考核指标的相关性B.考核标准的准确性C．考核表格的简捷限度D．考核中各单位主管就履行的责任参考答案:Ｄ３9、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C．服务定额D．产量定额E．消耗定额参考答案：Ａ,D4０、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A．培训的规模B.培训的水平C．培训的限度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B41、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A．人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D42、绩效考核的第一个环节是()。A.组织诊断B.建立绩效标准Ｃ.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：Ｂ４3、绩效考核的第一个环节是（）。Ａ.组织诊断Ｂ.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B4４、假如一个部门以利润为中心，那么,最佳采用()。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式Ｄ.矩阵的结构或形式参考答案：A45、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员Ｂ.大学生C．研究生D.一般科研人员参考答案:C46、订立劳动协议必须主体要合法、(）的合法。Ａ.约定条件B．法定条款C.条件D.内容参考答案：D4７、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(）。A.人员选拔B．培训与开发Ｃ.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案:D48、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：Ａ４9、(）合用的对象是中层以上管理人员。Ａ．楷模法B.角色扮演法Ｃ．视听法Ｄ．安全研讨法参考答案:Ｄ５０、周岁参考答案:B５1、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,Ｃ52、周岁参考答案：B53、生产工人参与计划制定,自行决定生产目的、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化Ｃ．纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C5４、人力资源与其他资源不同,具有()等特性。Ａ.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C．积极性、发明性、可用性和无限性D．积极性、积极性、发明性和有限性参考答案:Ａ55、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（)是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本Ｃ.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案:A5６、生产工人参与计划制定,自行决定生产目的、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法