职业安全防护管理办法

职业安全防护管理办法-制度大全职业安全防护管理办法之相关制度和职责，第一章总则 ?第一条:为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护职工健康及其相关权益,进一步促进职业卫生工作,根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保...第一章总则?第一条:为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护职工健康及其相关权益,进一步促进职业卫生工作,根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,结合公司的实际情况制定本制度。第二条：本制度适用于XXX公司（以下简称公司”所有部门及职员。第三条:职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”的方针,实行“公司协调、专业管理、所属部门负责、定期考核”的管理体制和公司内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。第四条：公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。第二章?机构与职责第五条：职业卫生工作实行一把手负总责 ,各部门主管是本部门的第一责任人,负责本部门职业卫生和职业病防治各项工作的贯彻落实。?第六条：由工会、人力资源部、行政部（医务人员）、安全管理、生产管理、制造等部门组成劳动保护监察领导小组,管理职业卫生工作。第七条：职业卫生和职业病防治工作所需经费 （包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配置与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等 ）应列入年度职业卫生资金计划,专款专用,其经费支出在生产成本中据实列支。第八条：建立职业病危害报告制度,发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时 ,及时向公司领导及上级职业卫生主管部门报告 ,准确提供有关情况,并配合做好救援救护及调查工作。第九条：建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查 ,确保其处于完好状态,不得擅自拆除或停止使用;公司应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况 ,根据《劳动防护用品管理规定》为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。第十条：公司是职业危害防治的责任主体。劳动保护监察领导小组负责对本公司职业安全健康工作的检查与考核。第三章职业病危害告知第十一条：公司人力资源部与新进、在职员工签订劳动合同（含聘用合同,下同）时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工 ,并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知内容合同的 ,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。第十二条：公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时 ,人力资源部应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容存在的职业病危害因素 ,并签订职业病危害因素告知补充合同。第十三条:行政部负责提供职业危害因素的监测和评价报告给涉及职业病危害因素作业场所的部门,所在部门及时将职业危害因素的监测和评价报告张贴到公告栏。第四章?职业卫生教育培训第十四条:培训方式:公司人力资源部组织,由医务人员、安全管理人员,或聘请专业机构的专家授课。第十五条:培训内容:职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备、个人职业病防护用品的正确使用方法、维护及相关职业病防治等内容。第十六条:培训对象:公司所有从业人员、岗位变动及临时聘用人员。第五章?职业健康检查第十七条:公司工会负责全员定期体检的组织,管理干部、女员工和特殊工种人员每年一次、其他人员每两年一次,体检后的结果需告之本人。第十八条:所有新招聘的人员,录用前必须到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构进行职业健康体验。体检报告由行政部医务室审定 ,对体检结果不适合入职者不予办理入职手续。第十九条:从事特殊工种的人员离职时,由人力资源部负责通知办理离职体检 ,离职体检完成后方可办理离职手续。第二十条:应急职业健康检查,对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工 ,应及时组织救治,进行健康检查和医学观察。第二十一条:有关职业病防治、职业病体检的档案资料均由行政部医务室负责保管。第六章?职业病危害因素的监测评价第二十二条:行政部定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害因素的监测和评价。第二十三条:检测和评价结果,及时上报公司,向全体职工公布,并定期向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。第七章?职业病防治和事故处理第二十四条:定期召开工作例会,对本单位的职业病防治工作进行计划、部署、检查、总结 ,并做到持续改进,重大问题纳入单位职业健康安全目标管理。第二十五条:落实建设项目职业卫生“三同时”管理规定,确保职业病防护设施与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。第二十六条:在涉及职业危害场所的醒目位置设置公告栏 ,公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息。第二十七条:在涉及有职业病危害的作业岗位的醒目位置 ,设置安全警示标识、职业危害告知卡或中文警示说明。第二十八条:对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区 ,定期检查,并记录。第二十九条:为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品。第三十条:医务人员负责指导职工正确佩戴和使用。第三十一条:行政总务应急救援的医疗设备、器具、淋浴、洗眼器等设备的维护;设备部门,负责对通风等职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,进行经常性的检查、维护,确保其处于正常状态,并保存记录。第三十二条:对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位,并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的,应及时告知员工本人,进行复查和医学观察。第三十三条:不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。第三十四条:建立健全职业病危害事故应急救援预案 ,纳入公司综合应急演练计划,每年至少进行一次应急救援模拟演练,同时进行讲评并持续改进。第三十五条:遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程。第八章?罚?则第三十六条:擅自拆除、故意毁坏、停用职业防护设施设备的部门或个人 ,除原价赔偿损失、恢复外,给予警告,并处300元以上1000元以下罚款。第三十七条:发生急性中毒事件未及时如实按级报告的 ,尚未造成不良或严重后果的,处责任部门或责任人500元以上2000元以下罚款。第三十八条:未提交职业健康检查报告或未做离职前职业健康检查 ,即直接上岗作业或办理离职手续的,责令责任部门或责任人补办手续外 ,并处200元以上1000元以下的罚款。第三十九条:录用有职业病人员上岗,或安排有职业禁忌症职工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌作业的,除追究责任部门或责任人的责任外,并处相关责任人2000元以上5000元以下的罚款,或降职、降级、开除。第四十条:未经职业健康安全培训直接安排有职业病危害因素岗位上岗作业的 ,对相关责任部门或个人,给予警告,并根据实际上岗作业人数,每人处50元罚款。第四十一条:安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业的,责令相关责任部门及时整改,并给予警告。第四十二条:拒不接受职业健康安全培训的,处100元以上500元以下罚款。第四十三条:为骗取从业资格,对职业健康体检报告弄虚作假的,给予清退,并处200元以上1000元以下的罚款。第四十四条:未及时提供和张贴检测和评价结果报告的 ,对责任部门或责任人给予警告,并可处100元以上500元以下的罚款。第四十五条:故意毁坏安全警示标识、危害识别标识的部门或个人,给予警告、原价赔偿警示标识,并处500元以上1000元以下的罚款。第四十六条:采购“三无”、劣质或不符合国家安全标准的劳动防护用品及设施设备的 ,对主要责任人给予降职、降级或开除,并处责任部门或责任人5000元以上罚款。第四十七条:未按要求佩戴劳动防护用品的,给予警告,并可对责任部门或个人,每人处50元的罚款。第四十八条