现代教师角色教学行为转变

现代教师角色教学行为转变1第一页，共五十五页，2022年，8月28日教师角色的隐喻

蜡烛论：“教师是蜡烛，照亮别人，燃烧自己”园丁论：“教师是辛勤的园丁”工程师论：“教师是人类灵魂的工程师”桶论：“教师要给学生一碗水，自己要有一桶水”警察论：“教师像警察”一、教师角色隐喻中的社会期待2第二页，共五十五页，2022年，8月28日“教师是蜡烛，照亮别人，燃烧自己”肯定奉献与给予。不足忽视教师的持续学习与成长；淡漠教师的内在尊严与劳动的欢乐。“蜡烛”角色

3第三页，共五十五页，2022年，8月28日“教师是人类灵魂的工程师”肯定工程师——重要的职业；灵魂——关注人心灵的发展。不足暗示一种固定、统一的标准，忽视了学生的差异性；整齐划一，批量生产，易形成新的机械运动。“人类灵魂的工程师”角色

4第四页，共五十五页，2022年，8月28日“教师是辛勤的园丁”肯定田园式的宽松环境；重视学生的成长历程；注意了学生发展的个性差异；强调教师作用的发挥。不足教育阶段顺序的固定性，教育缺欠的不可修复性（集结于时令）；存在着淘汰制（间苗）；有人为的强制性（修剪）。“园丁”角色

5第五页，共五十五页，2022年，8月28日

“教师要给学生一碗水，自己要有一桶水”肯定强调教师要有足够的知识和能力的储备；学科知识的有效传递（很讲究“倒”的过程和方式）。不足灌输式的教学：学生被当作知识的容器；传递内容的单一（只有水），教学内容的学科性过强，不利于知识的汇通；教与学不是单一的“倒给”，忽视了学生的创造成分。“一桶水”角色

6第六页，共五十五页，2022年，8月28日“教师像警察”肯定维持必要的秩序，强调纪律性。不足对学生实施严格控制；师生关系过于严肃，缺乏亲和力；着眼于学生的问题与错误，挑剔多鼓励少。

“警察”角色

7第七页，共五十五页，2022年，8月28日从教师与学生的关系看——教师应该是学生学习的促进者二、教师的角色转变

教师即促进者，指教师从过去仅作为知识传授者这一核心角色中解放出来，促进以学习能力为重心的学生整个个性的和谐、健康发展。教师即学生学习的促进者是教师最明显、最直接、最富有时代性的角色特征，是教师角色特征中的核心特征。其内涵主要包括以下两个方面:第一，教师是学生学习能力的培养者。8第八页，共五十五页，2022年，8月28日教师应成为学生学习的激发者、辅导者、各种能力和积极个性的培养者主要表现：帮助学生决定适当的学习目标，并确认和协调达到目标的最佳途径；指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习策略和发展元认知能力；创设丰富的教学情景，激发学生的学习动机，培养学习兴趣，充分调动学生的学习积极性；为学生提供各种便利，为学生的学习服务；建立一个接纳的，支持性的宽容的课堂气氛；作为学习的参与者，与学生们分享自己的感情和想法。9第九页，共五十五页，2022年，8月28日哪些行为有助于创新精神的培养？10第十页，共五十五页，2022年，8月28日1、尊重学生提出古怪的问题；2、尊重学生的想象或别出心裁的念头；3、让学生知道他们的观念是有价值的；4、不时让学生做些事，但仅仅是为了练习；5、从因果关系上开展评价。11第十一页，共五十五页，2022年，8月28日积极参与大胆质疑乐于探究勤于动手认真倾听善于分享课堂中，学生的哪些行为是值得鼓励的？12第十二页，共五十五页，2022年，8月28日第二，教师是学生人生的引路人。教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要引导学生沿着正确的道路前进成为学生健康心理、健康品德的促进者、催化剂13第十三页，共五十五页，2022年，8月28日从教学与研究的关系看——教师应该是教育教学的研究者

在中小学教师的职业生涯中，传统的教学活动和研究活动是彼此分离的。教师的任务只是教学，研究被认为是专家的“专利”。教师不仅鲜有从事教学研究的机会，而且即使有机会参与，也只能处在辅助的地位，配合专家、学者进行实验。这种教学与研究的脱节，对教师的发展和教学的发展是极其不利的，它不能适应新形势的要求。14第十四页，共五十五页，2022年，8月28日

新形势下所出现和遇到的新问题，都是过去的经验和理论都难于解释和应付的，教师不能被动地等待着别人把研究成果送上门来，再不加思索地把这些成果应用到教学中去。教师自己就应该是一个研究者。教师即研究者意味着，教师在教学过程中要研究者的心态置身于教学情境之中，以研究者的眼光审视和分析教学理论和教学实践中的各种问题，对自身的行为进行反思，对出现的问题进行探究，对积累的经验进行总结，使其形成规律性的认识。15第十五页，共五十五页，2022年，8月28日

教师成为研究者，并不是要教师在教学之外去做另外一件事，而是在教学中研究，在研究中教学，使教学与研究“共生互补”，成为同一过程的两个方面。教而不研则浅研而不教则空研究的“参与”、“介入”才会不断改变教学的行为、状态、习惯；不断提升教学的品质、水平、境界。16第十六页，共五十五页，2022年，8月28日从教学与课程的关系看——教师应该是课程的建设者和开发者

在传统教学中，教学与课程是彼此分离的。教师被排斥与课程之外，教师的任务只是教学，是按照教科书、教学参考资料、考试试卷和标准答案去教；课程游离于教学之外：教学内容和教学进度是由国家的教学大纲和教学计划规定的，教学参考资料和考试试卷是由专家或教研部门编写和提供的，教师成了教育行政部门各项规定的机械执行者，成为各种教学参考资料的简单照搬者。17第十七页，共五十五页，2022年，8月28日新形势倡导民主、开放、科学的课程理念，同时确立了国家课程、地方课程、校本课程三级课程管理政策，这就要求课程必须与教学相互整合，教师必须在课程改革中发挥主体性作用。教师不能只成为课程实施中的执行者，教师更应成为课程的建设者和开发者。18第十八页，共五十五页，2022年，8月28日因为学校的作用不再局限于教学，教师除了教学职责之外，现在还必须与社区的其他教育力量合作，在为年轻人做好进入社区生活、家庭生活、生活活动等方面的准备，承担更多的责任。教师应有更多的机会参加各种课外活动和校外活动，以指导和帮助学生及其家长，并组织学生闲暇时间的活动。作为专业人员和公民，作为发展与变化的执行人，作为被给与了可能性来实践起作用的执行人，教师必须意识到自己在社区中居于有影响的重要地位。国际教育大会第35次会议给各国教育部的建议书从学校与社区的关系看——教师应该是社区型的开放的教师19第十九页，共五十五页，2022年，8月28日随着社会发展，学校渐渐地不再只是社区中的一座“象牙塔”而与社区生活毫无联系，而是越来越广泛地同社区发生各种各样的内在联系。学校教育与社区生活正走向终身教育要求的“一体化”，学校教育社区化，社区生活教育化。新形势特别强调学校与社区的互动，重视挖掘社区的教育资源。在这种情况下，相应地，教师的角色也要求变革。教师的教育工作不能仅仅局限与学校、课堂了。教师不仅仅是学校的一员，而且是整个社区的一员，是整个社区教育、科学、文化事业建设的共建者。20第二十页，共五十五页，2022年，8月28日三、教师行为变化校园童谣：现代老师武艺高，个个都会扔飞镖。教学更是有法宝，不是作业就是考。班里纪律真是妙，不能说话不能笑。学生胆敢大声叫，马上把他父母找。这首童谣不但押韵，而且高度概括了教师教学行为的各种弊端：对不专心听讲的学生扔粉笔，即体罚学生；教学手段单调、枯燥，大搞题海战术，以考试逼学生学；把学生当容器，采用满堂灌，课堂气氛过于严肃，死气沉沉；对犯错的学生，教育手段简单粗暴，喜欢向家长告状等等。21第二十一页，共五十五页，2022年，8月28日学生不喜欢的教师行为有哪些？1、把叫家长视为灵丹妙药的老师，是水平最底的老师；2、按学习成绩好坏把学生分成三六九等的老师，最容易伤害学生，因为在这种老师心目中，学生是不平等的；3、布置作业多的老师；4、经常生气的老师；5、经常迟到的老师；6、在课堂上大声拍桌子或大声教训，批评某个同学。22第二十二页，共五十五页，2022年，8月28日在对待师生关系上，强调尊重、赞赏尊重对学生的尊重是教育的一条铁律，教育从尊重开始。尊重每一位学生的尊严和价值。尊重智力发育迟缓的学生尊重学业成绩不良的学生尊重被孤立和拒绝的学生尊重有过错的学生尊重有严重缺点和缺陷的学生尊重和自己意见不一致的学生怎样真正做到尊重全体学生？所有的行为背后总有一个我们可以接受的正面动机23第二十三页，共五十五页，2022年，8月28日尊重学生同时意味着不伤害学生的自尊心

不体罚学生不辱骂学生不大声训斥学生不冷落学生不羞辱、嘲笑学生不随意当众批评学生不随意向家长告状。怎样做到不伤害学生的自尊心？24第二十四页，共五十五页，2022年，8月28日②赞赏每一个人都需要被赞赏，赞赏是教育的最好武器。

赞赏每一位学生的独特性、兴趣爱好、专长；赞赏每一位学生所取得的哪怕是极其微小的成绩；赞赏每一位学生所付出的努力和所表现出来的善意；赞赏每一位学生对教科书的质疑和对自己的超越。25第二十五页，共五十五页，2022年，8月28日批评和责罚的教育意义

真正的教育首先是充满情感的教育。在学校，任何形式的体罚都必须根绝，因为离开了对学生的爱与尊重，就谈不上任何教育。但是，科学而成功的教育却不能没有惩罚。

26第二十六页，共五十五页，2022年，8月28日

应该说，“教育”本身就包含有惩罚的因素。教育，不仅意味着提高人的道德水平和知识能力水平，同时意味着按文明社会与他人交往的准则规范人的行为，即通常所说的“养成教育”。这种“养成教育”，带有某种强制性——这种养成良好文明习惯的“强制性”与我们现在反对的思想专制不是一回事。27第二十七页，共五十五页，2022年，8月28日“教育惩罚”，是对不良行为的一种强制性纠正。这既可以体现在精神上，也可以体现在行为上。前者如操行分或纪律处分（警告、记过等等），对严重影响课堂秩序的学生甚至可以请出教室让学生反思其过；后者是某些过失补偿性行为（比如做卫生不认真而罚其重做等等）。这些惩罚与尊重学生并不矛盾，正如著名教育家马卡连柯所说：“确定整个惩罚制度的基本准则，就是要尽可能多地尊重一个人，也要尽可能多地要求他。”28第二十八页，共五十五页，2022年，8月28日科学的教育惩罚不仅仅是制止违纪现象的手段，而且还应该是有助于培养学生的民主意识和法制精神的途径。总之，教育不能没有惩罚，但惩罚不是体罚，而且我们提倡的“教育惩罚”应该充满现代民主精神、法制观念、平等意识独立人格的启蒙教育——而这正是面向未来的现代教育所应该包含的基本要义。29第二十九页，共五十五页，2022年，8月28日1、要始终注意所发生的一切。2、维持班级一切活动，特别要做好活动交替时的过度性活动。3、提醒所有学生从事自己的学习任务并保持注意力集中。4、教师应激励并引发学生对学科的热情，参与和好奇心。5、教师通常用赞扬，物质奖励，提高学生成绩等方法来进行积极强化。班级管理中，教师的哪些行为是有效的？30第三十页，共五十五页，2022年，8月28日怎样发挥教师的间接影响？31第三十一页，共五十五页，2022年，8月28日1、当学生能自己解决问题时，教师应避免告诉他。2、认可学生情感：用一种非胁迫性的方式来包容或阐释学生的情感。也包括预测和唤起学生情感。学生情感可以是积极的或消极的。3、赞扬和鼓励：赞扬和鼓励学生的行为。开玩笑是为了缓和紧张气氛而并不是为了取笑某一个学生。此外，也包括点头，或“嗨嗨，请继续说”。4、认可或运用学生的观点，阐明或发展有学生提出的建议或观点。当教师掺入自己的观点时，间接指导行为就转向直接指导行为。教师应由居高临下的权威者转向“平等中的首席者”

32第三十二页，共五十五页，2022年，8月28日在对待教学关系上，强调帮助、引导①帮助

学生是发展中的人，学生的发展需要教师的帮助：帮助学生检视和反思自我，明了自己想要学习什么和获得什么，确立能够达成的目标；帮助学生寻找、搜集和利用学习资源；帮助学生设计恰当的学习活动和掌握行之有效的学习方式；教师在课堂中的职责？33第三十三页，共五十五页，2022年，8月28日帮助学生发现他们所学东西的意义和社会价值；帮助学生营造和维持学习过程中的氛围；帮助学生对学习过程和结果进行评价，并促进评价的内化；帮助学生发现自己的潜能和倾向。34第三十四页，共五十五页，2022年，8月28日②引导教的本质在于引导。引导的特点是：含而不露，指而不明，开而不达，引而不发；引导的内容：不仅包括方法和思维，同时也包括价值和做人；引导可以表现为一种启迪：当学生迷路的时候，教师不是轻易告诉方向，而是引导他怎样去辨别方向；引导可以表现为一种激励：当学生登山畏惧了的时候，教师不是拖着他走，而是唤起他内在的精神动力，鼓励他不断向上攀登。

教师应由课堂教学的控制者转换为课堂教学的引导者

35第三十五页，共五十五页，2022年，8月28日在教学中，教师的行为应发生哪些变化？36第三十六页，共五十五页，2022年，8月28日１、从班级教学向小组教学转变；２、从教师讲授、叙述向教师辅导、指导转变；３、从针部分学生进行教学向针对全体学生进行教学转变；４、从部分学生得到指导转向使每一个学生都能得到足够的指导；５、从考察学生记忆多少知识为主要标准的评价方式，转向着重检查学生行为、思维方式和解决问题的能力；37第三十七页，共五十五页，2022年，8月28日６、从以前那种让学生互相竞争的班级学习气氛转为提倡合作学习；７、从以前那种全体学生都学习相同内容的教学方式，转变为让每个学生都能按照自己的兴趣、爱好和学习方法的不同，选择不同的学习材料和学习方式。８、改变以前那种主要以语言、符号刺激主要信息传递方式的教学，而代之以图象、语言和符号多种方法的综合传递。38第三十八页，共五十五页，2022年，8月28日“最有前途的”教师行为是哪些？39第三十九页，共五十五页，2022年，8月28日1、教师课堂讲授清楚；2、教师活动的多样化；3、教师热情；4、教师对学习和成绩的重视；5、避免极端的批评；40第四十页，共五十五页，2022年，8月28日6、正面回答学生询问；7、学生有学习标准教材的机会；8、教师进行单元讲评；9、提问和讲评要符合学生的认识水平。41第四十一页，共五十五页，2022年，8月28日

反思是教师以自己的职业活动为思考对象，对自己在职业中所做出的行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程。教学反思被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。新形势非常强调教师的教学反思。按教学的进程，教学反思分为教学前、教学中、教学后三个阶段。在对待自我上，强调反思42第四十二页，共五十五页，2022年，8月28日通过反思，使教学由经验理论，由自然自觉，由潜意识意识。教学反思被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”

教师的成长＝经验＋反思经验是教师教学专业知识和能力的最重要的来源；反思是教师教学专业知识和能力发展的最根本的机制。

43第四十三页，共五十五页，2022年，8月28日具体方法特别推荐：教学日记，课后备课，档案法，个案研究法，成长自传。课后小结与扎记：新鲜的教学经验和教训教师专业生活史研究：自己经常使用的教育教学方法、个人生活中有较大影响的事件、人物、方法、环境和个人爱好；有趣的、难忘的、难堪的事件。44第四十四页，共五十五页，2022年，8月28日在对待与其他教育者的关系上，强调合作强调合作，即教师开放自己，加强教师之间的专业切磋、协调和合作，共同分享经验，互相学习，彼此支持，共同成长，通过同伴互助，防止和克服教师各自为战和孤立无助的现象。这是教师群体专业化发展和教学改革深化发展的有力保证。45第四十五页，共五十五页，2022年，8月28日

课程的综合化趋势特别需要教师之间的合作，不同年级、不同学科的教师要相互配合，齐心协力地培养学生。课程综合化要求教师互补46第四十六页，共五十五页，2022年，8月28日特别推荐：同事互助观课（以专业发展为目的）既不含有自上而下的考核成分，又不含有自上而下的权威指导成分，而是教师同事之间的互助指导式的听课。促成教师间交流合作47第四十七页，共五十五页，2022年，8月28日由于观课者与被观课者都是抱着一颗相互学习、相互促进、解决共同教学难题的心理来进行观课活动的，不涉及褒贬奖罚和评价，授课者重视成长与学习，而不是表现或成绩，从而，课堂上能够真正表现自我，同时展现自己的长处和不足，课堂能够保持自然性。观课者不是以评价者的身份观课，而是以学习者、研究者和指导者的多重身份进行观课，他会有针对性地进行观课，更多地指向提高。48第四十八页，共五十五页，2022年，8月28日课堂教学和其他课堂行为的有效性上。授课者也会勇于尝试困难的课题和具有挑战性的活动，并且乐意向观课者请教怎样解决自己正在面对的困难，教学上的进步正是来自这种尝试和切磋讨论。观课后的研讨分析活动中，双方都可以诚恳相待，针对所观课题进行深入讨论，观课者与授课者都能从中受益。49第四十九页，共五十五页，2022年，8月28日促使与家长的合作家庭教育的重要性是不言而喻的。教师必须处理好与家长的关系，加强与家长的联系与合作，和他们共商教育问题，共同促进学生的健康发展。教师有责任解释教育工作的行动意图教师也有义务向社区的成年人说明将要进行的变革50第五十页，共五十五页，2022年，8月28日四、

给新教师的忠告

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