集体协商与集体合同管理(三级)

本章考试所占比重鉴定分值：理论知识：10%；专业技能：10%。第一页，共92页。目录集体协商筹备第一节集体协商与集体合同订立第二节集体合同履行第三节工资集体协商第四节第二页，共92页。第一节集体协商筹备第三页，共92页。第一单元集体协商与集体合同概述

理论知识：

一、集体协商与集体合同的基本概念（重要）

1、集体协商

集体协商是指职工方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。集体协商是双方签订集体合同必须经过的首要程序，但集体协商并不一定导致集体合同的订立。第四页，共92页。对集体协商概念的理解主体：职工一方代表：工会或劳动者代表；另一方是雇主或者雇主组织。形式：沟通与商谈。内容：与劳动关系和劳动条件相关的事项(确定就业条件、调整雇主与雇员的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系等)目的：签订集体合同或专项集体合同。第五页，共92页。下面那些行为属于集体协商？

1、A员工应聘甲公司销售经理职位，经过招聘面试程序后，甲公司人力资源总监与A员工就岗位职责、工作条件、薪酬水平、福利待遇等进行协商。

2、B公司拟根据国家新出台的休假、劳动派遣等新规定，修改公司规章制度，该公司总经理就拟修订的规章制度与工会进行协商。

3、C公司工会选派员工代表与该公司法定代表人指定的公司代表就年度的工资增长水平、年度奖金分配办法等进行协商。

4、D市纺织行业协会与该市纺织行业总工会就该市纺织行业最低工资标准、行业工资增长比例、工作时间与休息休假等事项进行协商。

5、包工头李某带领小王等100多个同乡的外出打工，并由李某一人与建筑公司协商签订劳动合同。

第六页，共92页。集体协商的类型集体协商用人单位层级集体协商行业性的集体协商区域性的集体协商第七页，共92页。2、集体合同

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

——《集体合同规定》第3条

第八页，共92页。对集体合同的理解主体：工会或职工代表；用人单位或团体内容：劳动标准或条件形式：书面协议类型：综合性集体合同和专项集体合同第九页，共92页。3、集体协商与集体合同的关系集体协商是订立集体合同法定的必要程序和实现方式；集体合同是集体协商的一种法律结果。未经集体协商的集体合同无效；集体协商的水平直接影响集体合同的质量和水平及其可行性。第十页，共92页。4、签订集体合同的原则《集体合同规定》第5条规定：进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(依据和保障)（二）相互尊重，平等协商；（基本前提）（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。第十一页，共92页。5、集体合同与劳动合同的区别类别劳动合同集体合同主体劳动者vs

用人单位劳动者团体（工会）vs用人单位或其团体内容单个劳动者权利与义务全体劳动者的权利与义务效力具体劳动关系、低于集体合同整体劳动关系、高于劳动合同目的确立劳动关系为确立劳动关系设定标准形式协商一致法定规定必须具备的形式和手续第十二页，共92页。案例

去年三月，某公司与工会签订了集体合同，该集体合同约定，员工的最低工资为１５００元，李某于去年九月入职，公司在与李某签订的劳动合同中约定，月薪１２００元，后来，李某知道了公司集体合同中关于工资的约定，于是李某找公司理论，被公司拒绝，公司的理由是：第一，李某是后来的，不受集体合同的约束，第二，李某还没有加入工会，集体合同是工会与公司签订的。请问，李某的主张是否正确？为什么？第十三页，共92页。二、集体协商和集体合同制度的作用集体协商机制主要包括两项基本制度：集体协商制度集体合同制度第十四页，共92页。集体协商制度

集体协商制度是用于规范指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度（办事规程和行动准则）。基本内容（4方面）：

※集体协商原则、规则

※集体协商代表产生及权利与义务

※集体协商形式、程序、内容及结果

※集体协商争议处理第十五页，共92页。集体合同制度

集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。基本内容（6个方面）:

集体合同要约规则；集体合同订立程序、规则;

集体合同（草案）通过规则；集体合同送审及生效规则；集体合同履行、监督检查规则；集体合同违约责任及争议处理规则。第十六页，共92页。集体协商机制的作用P72加强集体协商和他集体合同建设：

1）有利于生产经营正常的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果；2）有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共度难关；

3）对促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的促进作用。第十七页，共92页。三、集体协商与集体合同的内容（重要）

协商双方可就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生5、补充保险与福利；6、女职工和未成年工特殊保护7、职业技能培训；8、劳动合同管理9、奖惩10、裁员11、集体合同期限12、变更、解除集体合同的程序13、履行集体合同发争议时的协商处理办法14、违反集体合同的责任15、双方认为应当协商的其他内容（简答题、选择题、判断题）

——《集体合同规定》第二章8－18条第十八页，共92页。

根据劳动法律、法规集体协商的程序如下：产生协商代表——提出协商要约——

做好协商准备——正式协商——

职工（代表）大会讨论通过——

首席代表签字——审查备案——

公布实施——履行——监督检查（简答题、判断题、综合题）四、集体协商与签订集体合同的

基本程序P72—73、P74（重要）第十九页，共92页。五、集体协商与集体合同的相关

法律法规（大体上了解）

1、主要法律法规：劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法

2、法律法规的主要内容：集体合同原则集体合同双方当事人集体合同内容集体协商与集体合同签订的程序集体合同的变更、解除与终止集体合同的效力与违法责任第二十页，共92页。第二单元集体合同准备阶段一、集体协商主体第二十一页，共92页。案例

某公司工会主席与公司方代表人力资源总监就工会及公司干部的选拔、培养以及工会委员和人力资源工作者的薪资待遇进行商谈，达成一致意见，并由工会和公司订立了集体合同。请问该集体合同是否有效？为什么？第二十二页，共92页。（一）集体协商代表的产生（重要）集体协商双方的代表人数应当对等每方至少3人，并确定2名首席代表。（选择题和判断题）

1、职工代表：工会选派或民主推荐，半数以上职工同意，首席代表由工会主席担任或工会主席书面委托，没有工会主席的，由主要负责人担任，未建工会的，首席代表民主选举产生。

2、用人单位代表：法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或其书面委托。第二十三页，共92页。（一）集体协商代表的产生

3、其他事项P751）协商代表履行职责的期限由被代表方确定

2）集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一

3）首席代表不得由非本单位人员代理

4）用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

5）女职工较多的，协商代表中应该由女方代表，工会女职工委员会负责人应当是协商代表。第二十四页，共92页。案例A公司工会拟就2014年度奖金分配与A公司进行集体协商，工会选出了6名员工作为协商代表，另外聘请了1名律师、1名会计师作为协商代表。A公司法定代表人指定了生产总监、人力资源总监、总会计师、劳动关系主管、营销总监作为资方协商代表，另外聘请了2名会计师、1名律师作为协商代表，并指定了该名律师作为资方的首席协商代表。双方共同委托了一律师事务所的主任作为协商代表参加协商。双方经过两轮协商会议后，就2014年度奖金分配达成了一致意见，并签署了集体协议。请问：该集体协商中有关协商代表的产生合法吗？第二十五页，共92页。（二）集体协商代表的职责、义务1、协商代表应履行的职责1）参加集体协商2）接受本方人员的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见3）提供与集体协商有关的情况和资料4）代表本方参加集体协商争议的处理5）监督集体合同或专项集体合同的履行6）法律、法规和规章规定的其他职责

——《集体合同规定》第25条第二十六页，共92页。2、协商代表的义务1）协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

2）协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

——《集体合同规定》第26条第二十七页，共92页。（三）对职工方协商代表的保护1、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

——《集体合同规定》第27条2、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，不得无理由解除劳动合同或者调整工作岗位。

——《集体合同规定》第28条3、职工代表在履行责任期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第二十八页，共92页。案例A公司工会拟就2013年度奖金分配与A公司进行集体协商，工会选出了6名员工作为协商代表，另外聘请了1名律师、1名会计师作为协商代表，并指定工会主席为首席协商代表。A公司法定代表人指定了副总经理、生产总监、人力资源总监、总会计师、营销总监作为资方协商代表，另外聘请了2名会计师、1名律师作为协商代表，并指定副总经理担当任首席协商代表。双方于12月21日进行了第一轮协商，由于双方意见相差太大，未能达成一致意见，协商中止。双方商定第二轮协商于12月30日进行。由于人力资源总监的劳动合同于12月22日到期，公司与其终止了劳动合同，由新任人力资源总监作为协商代表，参加第二轮协商。请问：该公司终止与人力资源总监的劳动合同并由新任人力资源总监继续第二轮协商是否合法？第二十九页，共92页。（四）集体协商代表的更换

工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位本数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位协商代表协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按规定产生新的代表。

——《集体合同规定》第30、31条第三十页，共92页。案例

某公司工会与公司进行2014年度工资集体协商，工会选派了9名协商代表，与公司指派的9名协商代表召开了协商会议进行协商，双方就工资增长达成了一致意见，双方首席代表签订了集体合同，并由工会在公司公告栏以书面形式向全体员工公示了该集体合同。请问：该集体合同对公司和员工有没有法律效力？第三十一页，共92页。二、集体协商的准备工作P76--77（一）议题意见、资料的收集和整理

1、熟悉有关法律法规

2、搜集了解与集体协商有关的情况和资料

3、充分征求职工的意见（二）拟定协商议题（三）起草集体合同草案第三十二页，共92页。三、集体协商要约（一）集体协商要约的概念P77

集体协商要约是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。理解（主体）任何一方都可以提出，内容是集体合同或专项合同，（形式）书面形式

第三十三页，共92页。（二）要约的权利

集体协商任何一方均可有权提出要约。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝集体协商。

——《集体合同规定》第32条企业工会应该主动提出要约，如果企业工会提出协商要约有困难的，上一级工会可依法代替基层工会向企业提出。第三十四页，共92页。（三）要约的内容涉及劳动关系的主要问题：工作时间、劳动报酬、劳动条件等。第三十五页，共92页。案例

某市一制鞋厂为提高职工积极性，增加效益。2008年4月与工会代表协商后，工会代表全体职工与企业签订了集体合同。该集体合同约定，为提高工厂效益职工每天工作9小时．每周工作6天，周日为休息日；职工的基本工资为每月2000元，加班的工资及其他实物性福利不包括在内，根据工作业绩给予不同奖金：工资每月15日支付；合同期限为4年，有效期为自2008年6月27日至2012年6月26日；此外，合同还就劳动安全与卫生，变更、解除、终止合同的协商程存，双方的权利义务，履行合同争议的解决办法以及违反合同的责任等内容进行了约定。此合同于2008年5月15日报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门经过审查，发现合同的有些条款违反了法律法规的规定，于2008牛5月25日向合同当事人双方出具了《集体合同审查意见书》，要求合同双方当事人对合同的有关条款进行修改。本案中存在哪些问题？第三十六页，共92页。技能要求：一、集体协商议题意见、建议、资料征集整理方法（一）议题收集方法问卷法、访谈法和观察对比法（二）议题整理加工方法综合加工法---汇总、归纳、分析和推导等第三十七页，共92页。二、集体协商会议文件的准备（一）会议文件的内容P77-78

会议文件信息包括：内部信息和外部信息（二）会议文件的信息来源（三）会议文件的整理信息分类和辨析第三十八页，共92页。三、文件范本P79--81（一）要约书范本（二）首席代表委托书范本第三十九页，共92页。举例：某企业工资集体协商要约书XX（企业/企业工会）：为了构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续和谐稳定健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》《集体合同规定》、《工资集体协商试行条例》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业实际情况，我方拟同你方就2013年度职工工资等问题进行集体协商。为本次协商的顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容：1、企业工资分配制度、工种工资标准及分配制度。2、企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度。3、企业职工工资发放时间及支付方式。4、职工福利等问题5、双方需协商的与工资有关的其他问题二、确定协商的双方代表：按照国家和省的有关规定，建议双方各派名协商代表。我方首席代表为：其他代表为：请你方提供代表名单，在对本要约作出回应是给予书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间及地点：

1、时间，建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日

2、地点：建议此次协商在进行。四、本次协商需你方提供的企业上半年度的材料：1、资产负债表2、利润表3、现金流量表4、职工工资总额和平均工资统计表5、履行工资集体合同情况的报表。你方需要提供的其他资料：请你方于20日内书面回应我方要约。落款日期（盖章）第四十页，共92页。要约回应书

（企业/企业工会）：

1、我方同意开展2013年度工资集体协商。定于年月日在进行首轮协商，我方首席代表：其他代表：我方建议增加以下内容：我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料：2、如果是不同意：我方不同意开展2013年度工资集体协商，理由：署名盖章（日期）

第四十一页，共92页。案例2010年4月5日，李某应聘到A公司，双方签订2年劳动合同，规定李某月工资1800元，每天工作时间6小时。7月某天，李某与同事聊天时偶尔得知公司与工会在3月签订了集体合同，规定职工每月工资不得低于2300元。李某遂与公司交涉，要求提高其工资。但公司不同意。李某诉至劳动仲裁，要求补发5、6月工资差额，并提高工资待遇。请问李某是否得到支持？第四十二页，共92页。第一单元集体合同协商阶段第二单元集体合同签约生效阶段第二节集体协商与集体合同订立第四十三页，共92页。44理论知识：一、集体协商会议流程P811、宣布议程和会议纪律；2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；3、协商双方就商谈事项发表鸽子意见，开展充分讨论；4、双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。第一单元集体合同协商阶段第四十四页，共92页。二、集体协商会议的结果1、达成一致的草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论；2、未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以终止协商，终止时间最长不宜不超过30天；3、发生争议，协商解决不成的，当地政府、上级工会、有关专家都可以帮助处理。第四十五页，共92页。延伸阅读：

集体协商工作的总体方案见P81--82第四十六页，共92页。技能要求：一、集体协商会议的组织（一）会前准备

场地、圆桌形式；会议通知；会议资料。（二）会中组织签到、主持（非常重要）、商谈（三）协商注意事项会议时间、后勤保障、整理会议记录

第四十七页，共92页。二、集体协商观点理解、阐述技巧（一）辨析谈判者的风格（二）观察协商者采取的沟通方式（三）注意双方合意的形成方式（四）协商谈判小组的组织结构第四十八页，共92页。第二单元集体合同签约生效阶段第四十九页，共92页。50

集体合同草案生效的法定程序：

1、职工代表大会审议通过；

2、双方首席代表签字；

3、审查和生效。一、集体合同的订立生效程序（重要）第五十页，共92页。二、集体合同订立P85（重要）第一、草案要经过职代会或全体职工讨论；第二、2/3以上职工代表或职工出席，1/2以上同意，方获通过；第三、草案通过后由双方首席代表签字；第四、集体合同或专项合同一般为1年或3年；第五、期满前3个月内，任何一方均可提出重新签订或续签的要求。第五十一页，共92页。52（一）集体合同的报审自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

——《集体合同规定》第42条集体合同实行属地审查（二）行政部门的审查三、集体合同审查第五十二页，共92页。53劳动行政保障部门应当对集体合同的下列事项进行合法性审查：1、集体协商的双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定；2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

——《集体合同规定》第44条（三）审查的结果与处理劳动保障行政部门对集体合同有异议，则15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。

——《集体合同规定》第45、47条第五十三页，共92页。54

生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

——《集体合同规定》第48条集体合同的公布第五十四页，共92页。延伸阅读P86--88一、集体合同的效力（一）集体合同对人的效力对关系人和当事人（二）集体合同的时间效力

1至3年（三）集体合同的地域和产业效力企业和县，我国不存在产业效力问题（四）集体合同的债权效力第五十五页，共92页。技能要求：一、职代会审议集体合同的程序1、清点人数—3分之2代表出席2、发放集体合同草案3、宣读集体合同4、说明5、分组讨论6、大会主席团听取讨论修改意见7、大会表决8、宣布表决结果9、没有通过，则继续讨论修改，然后按照法定程序表决通过和由双方首席代表签字第五十六页，共92页。案例李某是某机械厂职工，近来听说厂里要签订集体合同，钱某很关注，期望这份合同能改善他们的劳动条件等。集体合同起草完毕后，厂里的高管开了一次会，就通过了合同。然后就一面把合同送交人力资源社会保障行政部门审查，一面把合同文本在厂里公布。李某看到后很失望，便向厂第五十七页，共92页。里领导反应情况，厂里给的答复是：这份集体合同是经厂领导和各部门主管协商一致签订的，厂里也有厂里的难处，大家应该体谅一下，何况今年的集体合同已经签完了，如果有什么不妥之处明年我们签订的时候再协调解决。李某和其他工人们看到是这样一种情况，而且合同已经签完了，也没有其他办法了，只能作罢。

请问，该集体合同有效吗？为什么？第五十八页，共92页。二、集体合同报审注意事项1、报审之前聘请相关专家进行预审2、确定送审的材料主体的材料、程序的材料、内容的材料3、报审时注明报送时间、报送人4、报送后，注意劳动部门的反馈第五十九页，共92页。60

1、对人效力：对什么人具有约束力——当事人和关系人。用人单位（或其团体）、工会组织；工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位。

2、时间效力：在多长期限内具有约束力——生效-失效。集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年

3、空间效力：在哪些地域具有约束力——依主体而定。

关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者等。

集体合同的效力（重要）第六十页，共92页。61集体合同中关于劳动条件、劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。低于无效。集体合同的效力高于劳动合同的效力。集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系第六十一页，共92页。第三节集体合同履行第六十二页，共92页。理论知识：一、集体合同的履行及原则（一）集体合同履行的概念集体合同的履行是指集体合同当事人按照合同的要求，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担的义务。第六十三页，共92页。集体合同履行的法律法规1、集体合同一经生效，双方就应当履行；2、集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或双方每年至少向职代会或职工大会报告一次集体合同履行情况，工资专项集体合同履行情况应当每半年公布一次；3、用人单位和职工应当定期对集体合同履行情况进行检查4、劳动保障行政部门应当将集体合同履行情况列入守法诚信档案并按照规定公布。第六十四页，共92页。65

履行原则：实际履行、全面履行、协作履行。

1、实际履行实际履行原则是指集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。

2、全面履行全面履行是指集体合同双方当事人按照约定全面履行自己的义务。

3、协作履行协作履行原则是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。（二）集体合同履行的原则（重要）第六十五页，共92页。662014年某市政公司与工会经过集体协商，签订了一份集体合同。其中工资条款规定为：公司所有员工每月工资最低不少于2000元。该劳动合同由市政工程公司于2014年1月10日报送当地劳动局登记、审查、备案。2014年1月26日正式生效。

2014年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和李某签订为期1年的劳动合同，约定李某为水暖技术人员，月薪1650元。7月6日，李某偶然得知公司与工会签有集体合同，约定公司职工每月最低工资不少于2000元。李某认为自己的月工资低于集体合同规定，交涉未果。申请仲裁。市政公司称，集体合同是公司与工会签订的，只适用于正式职工，而李某乃临时工，不能享受集体合同待遇。

问：集体合同的规定是否适用于“临时工”？

案例第六十六页，共92页。67《劳合法》条规定，依法签订的集体劳动合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。李某虽然不是正式工，但属于公司的劳动者，正式工与临时工不过企业用工形式的变化，不能据此否认李某乃市政工程公司职工的身份。因此其劳动合同关于工资部分应当执行集体劳动合同的规定。案例分析第六十七页，共92页。二、集体合同的变更、解除和终止（一）集体合同的变更、解除

1、集体合同变更集体合同的变更是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主观和客观情况发生某些变化，当事人依照法律规定的条件和程序对原合同中的某些条款进行修改和补充。第六十八页，共92页。对集体合同变更的理解集体合同变更的前提：集体合同生效后没有履行或者没有完全履行；集体合同变更的原因：主客观条件发生变化；集体合同变更的内容：对集体合同条款的补充和修改。

第六十九页，共92页。2、集体合同的解除集体合同的解除：是指集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，致使集体合同的履行成为不可能或不必要，当事人依照法律规定的条件和程序，终止原集体合同法律关系。第七十页，共92页。案例：集体合同可否解除小刘是一家公司的销售经理，该公司集体合同因公司兼并与行业发展而继续履行显失公平，小刘等人要求公司解除合同，公司强硬拒绝，并表示该集体合同已报送劳动行政部门备案，对企业和全体职工都具有法律约束力，不能予以解除。小刘向工会反映，工会代表与公司协商不成依法申请仲裁解除集体合同。请问：工会的该仲裁请求能否获得支持？第七十一页，共92页。3、集体合同的变更、解除条件法定变更、解除：有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。——《集体合同规定》第40条第七十二页，共92页。（二）集体合同的终止有下列条件出现，集体合同终止：1、用人单位依法破产、解散的；2、集体合同期满或双方约定的终止条件出现的3、集体合同期满后，一方不愿意续订集体合同的。第七十三页，共92页。判断题

1、集体合同解除就是集体合同终止

2、集体合同终止就是集体合同解除

3、集体合同解除不一定是集体合同终止4、集体合同终止不一定是集体合同解除第七十四页，共92页。集体合同解除与集体合同终止所有集体合同的解除集体合同一定会终止；集体合同解除的前提是集体合同没有履行或没有全面履行；集体合同终止是集体合同全面履行而终止。

第七十五页，共92页。延伸阅读：《劳动合同法》第56条的法律解释P91--93第七十六页，共92页。技能要求：一、集体合同履行情况收集整理和监督检查（选择题）

1、搜集集体合同履行情况的渠道实地调查、职工访谈、召开民主沟通会、劳资恳谈会等

2、监督检查方式方法

（1）监督检查方式：常规巡查，随机抽查，针对某个问题进行重点检查。(2)监督检查方法：监督检查人员现场了解核实，建立信息反馈制度。

3、三方协调机制

1990年我国批准了国际劳工组织的三方协调机制，2001年《工会法》对三方机制做出了规定，2001年国家层面的三方协商机制正式建立。

第七十七页，共92页。二、集体合同履行常见争议问题及处理方法1、协商解决集体合同履行纠纷2、调节解决集体合同履行纠纷—劳动行政部门介入处理3、仲裁解决集体合同履行纠纷按照如下程序（1）受理协调处理争议申请（2）调查了解争议情况（3）研究制定协调处理争议的方案（4）对争议进行协调处理（5）制作《协调处理协议书》4、审判解决集体合同纠纷—不仲裁不得起诉第七十八页，共92页。第四节工资集体协商第七十九页，共92页。理论知识：

一、工资集体协商的概念（简答题和选择题）工资集体协商：是工会代表职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。第八十页，共92页。二、工资集体协商的主体P95（一）工资集体协商代表的产生可参照集体协商代表的产生（二）对工资集体协商职工方代表的保护参加协商的代表视为提供正常的劳动，不得歧视，不得违法解除和变更劳动合同（三）工资集体协商代表的职责

第八十一页，共92页。三、工资集体协商的内容（重要）1、工资协议的期限2、工资分配制度/工资标准和工资分配形式3、职工年度平均工资水平及其调整幅度4、奖金、津贴、补贴等分配方法5、工资支付办法6、变更、解除工资协议的程序7、工资协议的终止条件8、违约责任9、其他（选择题、简答题）第八十二页，共92页。协商确定职工年度工资水平等应该考虑的因素（或影响因素）P96协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平;(2)地区、行业的职工平均工资水平;(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(4)本地区城镇居民消费价格指数;(5)企业劳动生产率和经济效益;(6)国有资产保值增值;(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(8)其他与工资集体协商有关的情况。第八十三页，共92页。四、工资集体协商的程序

1、一方提出书面协商意向书，另一方20日内答复；2、搜集真实情况和资料。（5日内提供协商资料）3、工资协商草案提交职代会审议4、企业行政方制作协议文本，双方首席代表盖章后成立。5、县级以上劳动保障部门审查工资协议，对协议履行情况监督检查。第八十四页，共92页。五、工资协议审查P961.工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。2.劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

3、若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效;如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。

4、工资协议报送15天后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

5、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。第八十五页，共92页。工资集体协商一般一