工作绩效评价

----------------------------工作绩效评价（可能调动也可能挫伤员工的积极性）一、绩效的表述绩效是员工所做的工作中对企业的目标达到具有效益、具有贡感谢阅读献的部分。绩效以性质来分包括量化与不可量化，以效益来分包括即期与精品文档放心下载远期，以形态来分包括无形和有行。绩效是个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化感谢阅读为可量化的贡献，包括精神和物质两个方面。二、评价程序决定评价的指标：工作职责、工作目标、工作绩效、个人能力精品文档放心下载与潜质、内部与外部客户反馈意见；决定由谁负责评价及评价谁；安排评价员的培训；评价的执行；感谢阅读评价的宏观比较、调整；确定最终评价结果；受评员工确认；签署、仲裁会；10.答复员工；三、绩效评价应该达成的预期的目的合理、准确、公平、公正地评价员工过去特定时段内的贡献。谢谢阅读精选资料----------------------------感谢阅读促进员工达成未来的绩效期望。认可并奖励员工为企业所做的杰出贡献，惩罚或批评工作不力感谢阅读的员工。提供让员工学习或效仿的优良行为模式。促进员工的快速成长与发展。把评价所带来的负面效应减少到最低程度。清理不称职的员工。处理暴露出来和隐藏的不公平现象。提高员工的士气，使公司更具有吸引力和竞争力。四、绩效评价的指南与频率感谢阅读必须评价员工对企业或客户做出的有价值的贡献部分。精品文档放心下载必须是对事不对人（不是根据阶级、辈分、权力、年资、关系精品文档放心下载等）必须考虑尚未能准确估计结算出来的贡献部分（后续效果、效精品文档放心下载应、隐形效益）必须考虑无法直接量化的绩效，但对企业已经做出具体贡献的感谢阅读人。必须考虑影响员工绩效的不受控制因素（例如：人为的恶意对精品文档放心下载待、不利的工作安排或环境等）必须考虑到对企业的某一贡献是由不同的人在不同的岗位上互精品文档放心下载相配合、共同做出的结果。精选资料----------------------------精品文档放心下载1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月月12月谢谢阅读每季度评价每月评价：➢评价的项目比较简单而直接，评价对当月的工作目标具有贡献精品文档放心下载的部分，也应该指出存在的、需要改善的问题。➢评价的结果作为持续改善的依据，对于表现杰出者应给予及时精品文档放心下载而适当的表扬、奖励。每季度评价：✓感谢阅读精品文档放心下载诺。✓评价结果可作为给予季度奖金的依据或工作调配、任务变更的谢谢阅读基础。每年评价：不当年每季度的评价汇总，转换为每年度绩效评价总结，评价感谢阅读总结应对下一年度绩效的有效性做出合理的评估。五、绩效评价的因素个人素质部分：责任感、工作态度、稳定性、合作性、沟通能感谢阅读力、学习能力、自律性、创新能力。工作绩效部分：工作目标完成百分比、工作贡献的质量水平、精品文档放心下载精选资料----------------------------感谢阅读工作贡献的量化幅度、工作的创新成果、工作的改善量化成果、谢谢阅读工作的努力度、内外的公认度。专业能力部分：专业知识技能、专业能力水平、改善与创新能精品文档放心下载力、分析与解决问题的能力、专业学习能力与应用程度、理论精品文档放心下载及研究能力。不受控制因素造成的绩效影响部分（政策、管理、任务、环境感谢阅读等）六、不通功能人员的评价比重生产功能人员：重点生产技术功能人员：技术方面重点事务功能人员：事务方面重点管理功能人员：管理因素重点七、绩效评价总流程八、绩效评价追求的期望分布曲线模式九、评价人与受评价人的培训培训的内容包括：精选资料----------------------------精品文档放心下载绩效评价系统绩效评价指南绩效内容（专业及管理）与性质的识别和理解绩效评价操作表格的适用（提供示范标本）员工申诉权力与案例研究学习绩效评价的反面案例研究（最近一年）学习十、评价结果的申诉权利（受评价人）32感谢阅读仲1十一、绩效评价结果的应用组织✓未来持续提供组织的绩效，现行的结构需要调整吗？✓为了充分发挥个人的才能，员工在组织图上的位置需要变更精品文档放心下载吗？✓为了回应外界的变化趋势，目前的组织需要加强、取消或新感谢阅读设单位吗？✓为了加速企业的成长与发展，有需要对外实施合作同盟、相精品文档放心下载互持股吗？精选资料----------------------------感谢阅读体系✓员工对绩效评价任务合理、可以接受的具体意见、论据是什谢谢阅读么？✓精品文档放心下载✓绩效评价结果最好的10%的员工，同盟过去两年的绩效趋势精品文档放心下载如何？✓绩效评价结果最差的15%的员工，他们过去两年的绩效趋势精品文档放心下载如何？✓绩效评价结果平均75%的员工，对其中抽标调查部分员工，精品文档放心下载他们过去两年的绩效趋势如何？✓谢谢阅读可以得到充分的释放？✓精品文档放心下载局效益？智能与职责➢目前整体的智能与职责展开图是否已经过时，已经成为一种精品文档放心下载束缚而非拉动员工向上的动力？➢对于能力较强的员工是否逐渐加重他们的工作担子，激发他谢谢阅读们的潜力？➢对于绩效较差的员工是否与他们面谈寻求真正的原因？感谢阅读➢是否在智能、职责中强调小组合作的效益，因为个人的绩效感谢阅读未必对企业整体绩效有利。精选资料----------------------------精品文档放心下载➢各部门的智能、职责存在的、冲突、真空现象应如何有效改精品文档放心下载善？培训➢个人与小组的培训结果是否反映在预期的绩效改善方面？谢谢阅读➢获得绩效改善的个人与小组（虽未经安排培训）原因何在？谢谢阅读➢是否能识别在组织内善于培训员工的人？➢是否能识别在组织内自我学习、自我培训而获得绩效持续改感谢