供应链系统下的企业物流管理研究论文

供给链系统下的企业物流管理研究论文由于我国社会经济的不断增长，企业物流管理是在社会经济开展中推出的新理念，在应用过程中，可以为企业管理得到很多侧面帮助，例如企业竞争及人均消费等。供给链系统那么是物流管理的延伸，但由于供给链受多方条件限制，使其物流管理还时常有漏洞，所以要对供给链物流管理目前存在的问题加以分析并对其进行优化处理。我们可以称供给链为物料链或者增值链，它是由企业产品的生产到销售到客户的流程以及网络需求组成，也可分别称其为制造商、零售商及客户等。物流系统那么是这方面的核心，由业务关系及流程集成供给链系统，其具有整体性功能、目的性、层次清楚、企业关系密切、适应力强等特点。的管理理念随着时代不断的推进，现今社会已然进入一个全新的时代，而体制改革那么在各个领域中进行的如鱼得水，企业管理也在不断的推进，但是物流管理却迟迟没有动作，经有关调查统计，对于传统物流管理运行方式目前尚有企业在运营，且高达我国企业的三分之二。从这一点就可以看出，在我国供给链系统没有受到企业应有的重视，导致使我国多数企业物流管理没有顺应时代的开展。由于管理理念的，使物流管理方面开展缓慢。导致企业没有做好与与国际市场的接轨工作。对此，应对供给链系统提高重视，改变企业内部的管理理念，使到物流效劳有效、快速采集信息，那么企业未来的前景广阔无边。管理设备不完善现今社会开展趋势主要分为设备化管理、信息化管理两方面，而供给链管理要将这两方面集中到一起，但大多数企业并没有认识到这点，并且供给链管理与我国科技开展现状也有较大的关系，根据我国现今技术而言，并不能够达成网络技术与终端客户的高效对接，促使供给链系统无法发挥极致作用，并且因此还造成资源配备问题以及物流本钱问题，倘假设不能及时有效处理该问题，那么将会对企业的将来开展趋势造成影响，严重那么会危及企业的存亡。人才队伍建立薄弱现如今随着社会的不断进步，人才的需求量也逐渐增大。现如今需要的人才那么是创新、综合、应用型人才，不仅仅需要过硬的技术，还需要具备良好的工作素养。由于现在对人才判定的增高，导致越来越少的人能够到达企业对人才的期望。总的来说可以把如今社会缺乏人才的原因分為以下几点：在受教期间学校老师家长并没有给予综合性的培养；各企业没有对物流管理提起相应的重视程度，导致工作人员对此类缺乏应有的系统的培训；企业的自身实力不壮大，对于高端人才的引进与吸引程度没有到达预期的要求，这也与企业自身实力不达标有关。不稳定的管理流程我国供给链系统实施较晚，导致在国际开展中处于的劣势地位，使我国与其它兴旺国家的差距较为明显。国内企业的问题多数都是由客户、生产产品及提供原料三方关系的不稳定导致。此情况如没有相对应有效的解决措施，不能及时的做出调整，严重影响到物流的开展，大大的提高了物流风险，严重甚至会导致整个物流系统的崩溃。理解供给链管理的实质对于业务流程都是经过对企业与客户之间详细了解之后作出的。供给链系统也不例外，如需对供给链系统的管理流程加以试用，首先最重要的一点就要了解供给链管理的实质，只有彻底了解了供给链系统，才能设计出适合企业的供给链管理业务流程。供给链管理与传统管理模式存在着本质的不同，可以将其分为一个是主动在进行工作进程，一个在被动进行工作进程。传统管理模式讲究的是需求方有需求，第一时间去进行工作进程，安排生产（销售）。而供给链管理的不同那么是在没有需求方需求时也在按照自己的管理模式进行工作进程，安排生产（销售）。对此，两点就有着明显的差异，且后者的响应与回应速度比前者要快得多，认识到供给链管理模式的优势，对于企业的业务流程设计也就有了新的思路。更新管理理念想要使企业物流管理得到改变，必须更新其管理理念。物流管理具有一定的效劳特性，所以一切皆可以客户需求为出发点，结合企业自身的开展情况对其进行管理上的优化。从而找到适合自己企业法开展理念。具体如下：（1）对于企业的创新开展需建立在客户自身多元化的需求方面，使客户自身多元化的需求从而得到满足；（2）抵抗传统的效劳模式，并不是说明传统的效劳模式的不好，而是传统的效劳模式已经适应不了现在的社会开展及人们的日常需求，可对其转变为资金效劳及信息效劳两种；（3）顺应时代的开展采用与时代相照应的现代化技术，与客户的联系在平台上建立，多与其进行互动等幽默幽默的交流方式，使客户感觉到新颖，以便稳定客户量。创新物流效劳内容“效劳第一”一直是企业万古不变的定律，对于物流的效劳也可据此来做出相对应的完善与创新。可对其根本的物流效劳进行丰富，根据客户自身的需求来制定效劳工程，使物流效劳具有一定的个性及多样化的开展空间；对于物流可向信息、资金流法效劳方向进一步转变。只有将物流的效劳内容改变才能创新出更多更好的效劳模式，使其特征更具有现代与代表的特性；加强效劳管理制度，培训管理效劳的拓展能力。创新物流效劳方式现今社会创新物流效劳方式已然成为重点工程，我国传统方式在以往一些企业开展当中起到不可或缺的作用，但根据现状来分析其传统方式已然成为过去，我国现今需要更为符合开展要求和开展趋势的方式。对于客户的效劳更佳的贴切，各领域企业皆受客户的影响来给企业创造出更大的基于，所以维持良好的合作关系，以便于对未来的合作打好根底。就目前而言，我国企业应积极参与客户的物流管理，创立较好的关系，使其到达互信互利的交易方式。强化物流管理技术创新物流技术是目前国内工程之一，随着时代的推进，社会已然进入信息化、技术化、互联网的时代，依照当下情况来看，我国企业在未来开展前景广阔无边。未来企业应看清时势，依据企业自身的开展现状来进行选择，选择适宜的物流管理技术，并且把现有的技术通过与多家企业的探讨进行改善，同时，也可以通过国外的先进技术实例，进行分析并摸索出一个适合自己的物流技术。优化人才队伍建立工作人员永远是一个企业的运营条件，而人才那么是一个企业的根本，对于人才各企业那么是抱有着广纳贤士的根本思想。对企业的内部员工也开始着手培养综合性人才。可以对员工提供专业的培训交流的时机，对于员工的薪资也可采取个人能力来核定的方式，从而进一步提高员工的积极性，在员工进行培训时，对其贯彻供给链系统的含义及在此背景下如何开展物流管理的工作，从而掌握应有的技能。综上所述，我国的物流行业一直处于开展阶段，且具有良好的开展前景，这一切功绩都离不开管理模式。上文提到的供给链系统那么是其中各企业理念变化的根本。对于供给链系统下物流管理而言，对其进行研究不仅提升了企业的物流管理质量，对于企业今后的综合开展还起到一定作用。基于此，本文研究的供给链系统下的企业物流管理研究具有重要意义。黄晓婷.试论供给链系统下的企业物流管理研究[J].商场现代化，XX,（17）:32-33.徐锦程.基于学生职业能力本位的《供给链管理》课程改革研究[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛--经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（上）