荆村学校学生意外伤害制度

———荆村学校学生意外伤害制度

篇1:荆村学校同学意外损害制度

满城区荆村学校同学意外损害制度

一、指导思想

为有效预防和妥当处理我校同学人身损害事故，爱护同学和学校的合法权益，维护正常的教育教学秩序，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人爱护法》等有关法律、法规规定，结合我校的实际，制定本校同学意外损害制度。

二、事故的预防

1、督促学校的每个班、级实施有关平安法律、法规。

2、会同有关部门制定我校同学人身损害事故预防与处理的详细方法和应急预案。

3、将学校平安工作纳入学校目标管理内容。

4、定期检查班、级落实预防措施状况。

5、法律、法规规定的其他职责。

6、紧密与当地公安部门协作，指导和监督学校做好安保工作，帮助学校处理校内突发大事，依法准时查处学校以及周边结伙斗殴或敲诈勒索同学等违法行为，维护学校治安秩序。

7、加强对学校门口上学、放学时段的交通疏导工作，并在学校门前路段根据有关规定设置交通警示标志。

8、协作卫生行政部门加强对同学疫病预防掌握，学校食品和饮用水卫生以及学校公共场所卫生的监督检查。

9、学校实行多种形式，针对同学不同年龄的熟悉力量，对同学进行遵纪守法、心理健康、平安学问和自救学问教育。

10、建立学校校内平安保卫和值班制度，加强门卫管理，建立进出校内登记管理制度，校外人员不得随便进入学校，同学在课间和其他室外活动期间，支配值班人员巡查，发觉同学实施有危急的追赶打闹或其他危急行为的，准时予以告诫、制止。

11、建立与同学监护人的联系制度，准时沟通同学校内、校外的行为表现等信息，学校将班主任履行预防同学人身损害事故职责的状况记入工作档案。

12、组织同学参与的劳动、实习、初会实践等教育教学活动，应当符合同学的心理、生理特点和身体健康状况，并应当在可预见的范围内实行必要的平安防范措施，保证同学活动及来回途中的平安。

13、加强同学课间、参与集体活动等时段的平安疏导工作，避开同学拥挤踩踏事故。

14、不断改善卫生条件，开展健康教育，培育同学的良好卫生习惯。在传染病、常见病多发期，应当实行有效措施，预防和掌握疾病的传播。

15、定期组织教职员工进行身体健康检查，对患有传染病、精神病等不相宜从事教育教学工作的教职员工，不得支配其担当相应的工作中，对有特异体质或者疾病不相宜参与某种教育教学活动的同学，监护人应当告知学校，并供应医疗机构出具的诊断证明，学校应当赐予必要的照看;患有隔离治疗传染病的同学在传染期内应当隔离治疗，返校上课必需有医疗机构出具的相应证明。

16、同学不得擅自携带可能危及自身或者他人人身平安的物品进入学校，不得从事危及人身平安的活动。

17、学校协作保险机构办理学校责任保险。保险费用由学校举办者担当，不得向同学收取;提倡同学监护人为同学办理意外损害保险。

三、事故责任

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1)对同学人身损害事故的发生有过错的责任人应当担当赔偿责任、法律另有规定的，从其规定。

2)下列情形之一造成的同学人身损害事故，由学校担当赔偿责任：

1、学校使用的教育教学设施、生活设施及设备不符合平安标准或管理、维护不当的。

2、学校组织的劳动、体育活动等体力活动，超出同学年龄和一般生理承受力量的。

3、向同学供应的药品、食品、饮用水、文具或者其他物品不符合卫生、平安标准的。

4、学校明知同学有不适应某种教育教学活动的特异体质或疾病，未予以必要照看的;患有需要隔离治疗的传染病但未实行有效防范措施的。

5、教职员工污辱、殴打、体罚或者变相体罚同学的;教职员工擅离工作岗位或者虽在工作岗位但未履行职责的。

3)下列情形之一造成的同学人身损害事故，学校管理并无不妥当的，不担当事故责任：

1、非因学校过错造成同学自杀、自伤的。

2、在学校组织的校外活动、课外活动以及在校期间同学擅自离开学校发生事故的。

3、同学自行到校或放学后擅自滞留学校期间发生事故的。

4)同学监护人应当对同学自行上学、放学途中等非教育教学活动期间的人身平安履行监护责任;因同学或者监护人的过错造成同学人身损害的，同学或监护人应当担当相应责任。

5)在学校负责管理责任的范围内，因学校和同学以外的第三人的过错造成同学人身损害事故的，由第三人担当赔偿责任。

6)学校教职员工在履行职务中的有意或者重大过失造成的同学人身损害事故，学校赔偿后，可以依法对该教职员工追偿。

四、事故处理

1、发生同学人身损害事故，学校应当马上救助受害同学，准时通知其监护人，并同时实行有效措施，防止事故损害扩大。

2、同学人身损害事故发生后，学校应当在二十四小时内将有关状况报告上级行政部门。

3、同学人身损害事故发生后，学校应当准时调查事故缘由，保全相关证据，爱护好现场，并准时通知上级行政部门调查处理。

4、同学人身损害事故的赔偿范围和标准按国家有关规定执行。

篇2:员工损害补偿规定

员工损害补偿规定

(一)总则

第一条

目的

本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到损害时公司赐予补偿的详细方法。

其次条

补偿范围

补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到损害的员工及其家属;受损害员工因同一缘由接受其他损害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。

第三条

例外

因本人有意或重大过失造成损害时，由有关部门认定后，不予以损害补偿，或赐予部分补偿。

(二)补偿

第四条

补偿种类

补偿的种类包括：

1.疗养补偿;

2.疗养补偿及疗养薪金;

3.长期伤病补偿及长期伤病薪金;

4.后处理薪金;

5.伤残补偿及伤残薪金;

6.家属补偿及家庭补助;

7.殡葬费;

8.退职薪金。

(注)以上所列的"薪金'指附加薪金。

第五条

疗养补偿

指因工受伤或患病时，公司向其支付必要的疗养费;疗养费直接付给员工医疗的定点医院;在治疗过程中，所需的转院交通费由公司负担。如须家属伴随时，由公司支付肯定的补偿。

第六条

疗养补偿及疗养薪金

为帮助治疗，如需疗养时，公司除赐予疗养补偿外，并附加疗养薪金;疗养薪金仅限于疗养期，其数量为平均额的40%。

第七条

长期伤病补偿及长期伤病薪金

如受损害者经疗养3年后尚未治愈，除予以长期伤病补偿外，并附加长期伤病薪金;长期伤病工资为平均工资的40%。

第八条

后处理薪金

受损害者经治疗后，如需要医疗后处理(如外科手术后处理、安装假肢、义眼等)，应向其支付后处理薪金;后处理薪金为平均额的60%。

第九条

伤残补偿及伤残薪金

因损害造成身体残疾时，除予以伤残补偿外，并附加伤残薪金(伤残薪金按伤残程度分级支付)。

第十条

家属补偿及家庭补助

员工因损害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还赐予家庭生活补助;以上两项补偿规定，应一次性支付。

第十一条

殡葬费

员工因损害死亡时，公司按有关规定负担殡葬费.第十二条

退职薪金

受损害员工如退职时，公司向其支付退职薪金;退职薪金的支付标准为：本人退职前薪金支付天数;支付天数按本人实际年龄分段(17岁以下为600天;18-22岁为588-540天;23-26岁为528-492天;27-30岁为480-444天;31岁以上为432天)。

(三)申请手续及支付方法

第十三条

申请手续

受损