员工手册修改办法8篇（）

Word-46-员工手册修改办法8篇（）

员工手册修改方法1

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

(一)及时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延、不积压

(二)听从上级指挥，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应立刻遵照落实

(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘

(四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私

(五)遵守公司一切规则及工作守则

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为

(七)注重本身品德修养，切戒不良嗜好

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项

其次条本公司员工因过失或有意使公司遭遇伤害时，应负赔偿责任

第三条本公司工作时光，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天歇息者，可每七天赋予一天的歇息，视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时光，可依时节的变化事先制定，公告采取。业务部门每日工作时光，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调节一次

第五条上、下班应亲手签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处

第六条员工应严格按要求出勤

第七条本公司每日工作时光订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延伸工作时光至10小时，所延伸时数为加班

除前项规定外，因天灾事变，时节关系，依照政策有关规定，仍可延伸工作时光，但每日总工作时光不得超过12小时，其延伸之总时光，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理

第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿

第九条员工请假，应照下列规定办理：?

(一)病假--因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限

(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够特殊休假抵充

(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天

(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天

(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期

(六)公假--因参与政府举办的资历考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算

(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延伸其病假，最多三个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延伸其事假，最多15天，逾期再按前规定办理

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给

(一)请假未逾规定天数或经延伸病事假者，其请假期间内薪水照发

(二)请公假者薪水照发

(三)公伤假工资依照劳动（保险）条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的证实，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，须要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处

第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照天天七小时比例以小时为单位扣发

第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年赋予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金

第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，赋予特殊休假

(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日

(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日

(三)工作满五年以上未满十年者，每14日

(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日

第壹拾陆条特殊休假，应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

员工手册修改方法2

第一章总则

第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照落实。

其次章男员工守则

其次条男员工周一到周五必需穿正装，即西装。

第三条西装后开气必需剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必需剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必需使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发觉前门未关好的，每次罚款5元。

第八条衬衣建议天天换洗，为了不铺张水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理整洁，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则

第十条女员工周一到周五必需穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于显然，将极大影响男员工工作效率，照实在天生魔鬼身段、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必需同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增强)，违背者将负责向上级领导和职能机关汇报紧张和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自其次月起将以智商过低为由不再续签（劳动合同）。

第十四条女士被发觉上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。

第四章周六员工守则

第十五条周六能够任凭穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止――不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止――韩语、日语达到国家专业八级者例外。

第十八条中山装禁止――否则将立刻办理退休手续。

第十九条穿着麻袋片者――人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。

其次十条透视装禁止――为避开公司其他员工用眼过于费力，请上班前寄放总台。

第五章员工发型守则

其次十一条对发型原则上不做规定。

其次十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。

其次十三条秃顶者不许涂发蜡。

其次十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。

其次十五条使用摩丝的不许过量，假如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必需照价赔偿。

第六章员工化妆守则

其次十六条不得染发，白发染黑者除外。

其次十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，（平安生产）第一。

其次十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中推断你的思想。

其次十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘简单因粉尘引起短路。

第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。

第三十一条假如经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应当了。

第七章员工仪容守则

第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作舒畅、干劲十足。

第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺当、相互支持。

第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的心情。

第三十五条客户来时应保持微笑!向来到货款进帐为止。

第三十六条（财税）审计人员来时应保持微笑!肯定不能显出心虚。

第三十七条新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

第三十八条用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。

第三十九条下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思量工作。

第四十条吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组选择饰演唐僧的二徒弟。

第四十一条说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量使用英语或（另外）外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素养。

员工手册修改方法3

第一章总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营任务过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应仔细学习、贯彻落实，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的进展而努力。

4、公司员工应提倡“勤敏、务实、思取、变通”的（企业（文化））。

其次章员工守则

1、遵守国家法律、规矩，遵守公司的各项（规则制度）及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关怀并乐观参加公司的各项管理。

3、树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结亲爱，互相敬重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱护公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧张状况，妥当处理后要准时向上级（报告）。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不通过工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不随意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时光要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄严。

12、严格要求自己，乐观进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度

一、聘请

1、各运营中心或总公司直属部门需聘请员工时，应填写《聘请申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行聘请。

2、人力资源部按照区域总监批准后详细负责实施聘请工作。

3、人力资源部按照应聘者的基本状况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《（面试）记下表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录取人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理支配工作岗位。

5、聘请工作完毕后，必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

二、新员工（入职）手续

1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、（毕业）证、学位证、职称证等相关证件原件。

2、交两张彩色一寸免冠照片。

3、特别岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。

4、照实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。

5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理询问。

三、培训

1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。

2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以乐观帮助。

3.员工入职后的培训课程支配，以公司培训课程表为标准。

4.人力资源部和用人部门对新员工在岗举行双重考核，合格者留用，不合格者准时解除试用。

5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成果为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培训。

四、试用期

1、新聘员工试用期为1-12个周。

2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间举行相互挑选。

3、员工在试用期必需遵守公司的劳动纪律及规则制度。

4、员工在试用期必需听从公司指派的工作，在1-12个周的试用期，公司按员工的综合本事举行考核。

5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。

6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期盼遇。

7、员工在试用期内违背公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。

五、转正

1、员工利用试用期后，综合本事受到公司评估后得到认可，并且员工情愿留本公司，当日可填写正式入职（协议书），转为本公司正式工作人员。

2、员工转正后的待遇根据与本公司签订的协议书上全部为标准，嘉奖与处罚制度以公司的员工手册为标准。

六、辞退\（离职）

1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，能够随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应准时辞退员工。

2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要准时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职（申请书）》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署看法，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。

第四章劳动纪律管理制度

一、签到

1、全部员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。

2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。

3、签到后上班时光外出购买早餐者，按迟到双倍处理。

4、因特别状况未签到者，必需上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的精确     性。

二、迟到/早退、缺勤

1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时光做旷工处理。

2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。

3、工作时光内，若需外出，必需填写《外出记下表》，说明出门缘由，由部门经理签字，否则视为缺勤。

4、缺勤按旷工处理。

5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。

三、事假

1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。

2、请假必需填写《请假单》，若遇突发大事应准时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。

3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

四、病假

1、员工请病假必需持有医生证实，否则作事假处理。

2、病假按日扣除50%的日工资。

3、病假超过三个月的予以辞退(特别状况除外)。

4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥当记录、保管。

五、旷工

1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。

2、旷工扣除三倍日工资。

3、延续旷工三日以上者作辞退处理。

六、婚丧假

1、转正员工能够申请婚丧假，婚丧假为带薪假。

2、员工结婚，凭结婚证实可申请婚假三天。

3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。

七、生育假

1、女员工应符合国家及公司方案生育政策，方可享受生育假。

2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开头，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必须超出10天)。孕检假为带薪假。

3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证实增强有薪产假15天。男员工能够在妻子生育后享有一天陪产假。

八、国家法定节假日根据国家规定落实。

第五章办公规范

一、会议管理

1、会议类别：公司平时会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。

2、参与会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。

3、会议地点由行政举行支配。

4、会议内容及类型还有开会相关时光规定见附件1。

5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参加者通知会议题目与会议召开时光。

6、会议后每位会议参加者保持会场卫生与秩序。

二、（工作（总结））方案

1、按时提交周、月、季、全年总结方案。

2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开头。

三、值日管理

1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

2、值日人员在值日前一天下班后举行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面干净整洁，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。

第六章平时行为规范

一.公物环境卫生

1.公共财物，花草树木，不行任意破坏。

2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。

3.随时保持办公环境及办公桌面的干净有序。

4.节省水电和办公用品，发觉办公设备损坏或发生故障时，应立刻向人力资源部报告，以便及便解决问题。

二.员工形象要求

1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：容易，无复杂打扮。

2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。

三.电话

1.接听电话要有礼貌，一律采纳规范用语“你好!我是神州（教导）__教师，请问您找哪位?”

2.接听电话应准时，普通铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。

3.员工不得用公司电话处理私人事务。

四.纪律

1.听从公司工作支配与工作调配。

2.工作时光严守工作岗位，用心工作、不串岗、不闲聊。

3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、（俚语）及不适合办公场所的语言。

4.上班时光不许上网谈天、看电影、听音乐、打嬉戏、利用网络买卖东西;不得下载、扫瞄、安装与工作无关的内容，不得通过公司网络群发与工作无关邮件。

5.员工最后离开办公室者，顺手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。

6.员工违背纪律，公司按照情节轻重，可处以罚款50元、通报批判直至免职。

7、主动关注确保公司人员及财物平安，对可能发生的意外事故能防患于未然。

五、细则

1、任何时候要主动维护公司形象及利益;

2、不得与同事争执;

以下为过失严峻处罚100以上或清退

1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸事件实，导致公司蒙受损失;

2、毁坏公物，金额较大(500元以上);

3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表;

4、工作期间，与客户发生争执或与同事发生殴斗的;

5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的;

6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的

附则：

公司不倡导员工之间进展恋爱关系，请各部门领导加以正确引领。

本手册解释权属公司人力资源部。

员工手册修改方法4

总则：

为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提升工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：

(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有暂时性、短期性、时节性或特定性工作，可聘用暂时员工，暂时员工的管理依照合同或另外相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的（岗位职责）：

一、销售经理岗位职责：

1、负责企业产品的销售、售后服务工作;

2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;

3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责执行考核;

4、负责产品销售的资金回笼;

5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;

6、协助公司领导管理公司的基本运作;

7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公平、藏匿、公正，提供业务员的公正竞争环境和条件，禁止浮现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：

1、定期起草（销售（工作方案））、人员支配，并负责方案和支配的实施;

2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按方案、程序顺当举行;

3、销售代表的入职培训和平时业务培训;

4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当举行;

5、销售代表的考核及平时人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;

6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表举行市场调研;

7、负责销售资料的监控和预备，完成上级领导交办的暂时性工作;

8、严格落实公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：

1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;

3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;

4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切平时运做;

5、负责本销售部销售合同的跟踪;

6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。

7、定期起草销售工作方案并提交给主管领导;

8、了解公司业务流程及管理规定，认识本部门工作流程;

四、行政人员岗位职责：

(一)、直交职责：

1、帮助行政总监草拟、纠正公司各项管理规则制度;

2、认识了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律规矩;

3、帮助公司做好各类文件的年审、更正及办理。

4、负责公司员工福利、社会保证险的记下、变革及相关手续;

5、帮助行政总监依据各部门用人需求举行聘请、选择，以做到量才录取;

6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;

7、负责办理员工入职合同、离任、提高、调职、赏罚功程中的各种手续。

8、负责公司办公设备置办、记下、维护管理;

9、协帮公司对员工入行各类规则制度的培训以及各类专业性知识培训的部署;

10、依据经理支配，负责布置公司的各类会议，做好会议记载;

11、对公司行政、人事档案及另外资料，包含记下、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员扫瞄等保稀工作;

(二)、管理职责：

1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责;

2、对隐秘文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责;

3、对得知公司展现沉大十分情形后已准时背经理反应，致使形成严峻丧失负责;

4、对经理办公室行文的过失，搜集与整理资料失实而形成的效果负责;

(三)、工作权限：

1、有敦促各部门准时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务;

2、有权要求公司各部门提交须要的资料和讯问各部门工作状况;

3、对公司（人力资源管理）诸方里的制度、规定的落实状况有权检查、监督;

4、经行政总监受权，有权代表公司与歇息行政机构接洽并办理相关事宜。

(四)、管辖范围：

公司各部门后勤、人力资源方面的.工作。

(五)、入职要求：

1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容;

2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供应、工作材料管理、档案管理等工作内容;

3、具有一定的组织和协调本事，能调动工作部门员工乐观性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献;

4、具有很强的交流本事，能处理公司对内、对外各种关系;

5、具有以顾客为关注焦点的熟悉，确保顾客服务质量，及另外相关方的需求

员工手册修改方法5

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合公司的实际状况，制定本规则制度。

第2条本规则制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则

第一条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能指纹考勤的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效;

(3)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(4)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实(病假应有医生证实)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;

(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职（通知书）》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

其次条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

(1)敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配;

(2)严格遵守公司的各项规则制度、岗位责任制;

(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

(4)日常养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(5)除在指定场所、时光外，不允许饮食、吸烟。

(6)爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物;

(7)倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电，严禁铺张公物和公物私用;

(8)搞好公司内部人际关系，团结亲爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)上班时光一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留;

(11)上班时光原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。

(13)员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

员工手册修改方法6

一、行为规范

1、严守岗位职责、遵守工作纪律，考究工作效率、日事日毕，听从领导支配。

2、仪表端庄、大方，上班期间统一着工装。有客人时不得大声喧哗、谈笑、玩手机;工作时光合理使用手机，不得玩手机嬉戏、看电影等。

3、待客热烈礼貌、端庄大方。主动指引或解决客人问题，路遇客人要笑脸相迎、主动让路。

4、接听电话时要神清气爽，使用文明用语;转接电话或传话时要准时。

5、严禁假公济私、盗窃公司食物及财产!不私自使用公司的工具、设施或占用工作时光干私事，不影响他人工作。

二、工作纪律

1、每日及时到岗。间或迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理;未批假不来上班按旷工2天处理。因偶然突发大事(如暴雨、家中急事等)迟到15分钟以上，需准时告诉事因并查明属实。提前下班10分钟以上视为早退，工作时光无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理（办法）。旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天免职。

2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，详细公休日期由店长统一支配。

3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。事假超过2天建议与同事调班解决。

4、（春节）歇业4天(（除夕）-初三)，全体员工放假。春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹支配。

三、服务员每日工作

1、洗菜、串菜、泡茶、摆盘，保鲜柜菜品摆放，调料台调料摆放。

2、确保所用餐具、器皿清洁、卫生、光明、完好，并按标准摆放。

3、准时保持桌面、地面等店面环境卫生。

4、负责就餐客人的带位和点餐接待工作，认识菜单内容，擅长推销推举菜品及酒水。

5、负责传菜，根据厨房出单的挨次上菜。

6、解答客人提出的有关饮食、环境方面的问题;收集有关看法，并准时向领导反映。

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人就餐，警惕找茬客人、故意见的客人和潜在隐患大事。

8、晚间开餐后，客流高峰时注重互相呼应、帮助，提升效率，注重脚下及手上平安。

9、帮助客人结账。客人离桌后，将自助餐盘、竹签拿到收银处结账，认真检查、避开错漏。

10、做好餐后收尾工作。客人离桌后，整理碗筷、擦桌子、扫地、倒垃圾等。

四、收银员岗位职责

1、仔细完成收银收款工作，警惕假钱;不定时查看监控、大堂及外摆状况的全局掌控。

2、检查每日酒水饮料的存货是否充沛，准时补充冷饮至冰柜。

3、检查每日消毒碗筷的存货，如若不够准时电话补充。

4、不定时检查调味台，并通知服务员举行补充。

5、整理每日进货单据，监督选购品种及数量。

6、营业结束后仔细盘点当日营业额，点清钱款并做好每日收支记录账单。

7、非就餐高峰时段帮助服务员做好餐前预备工作如串菜等。

五、厨房岗位职责

1、负责每日熬汤、卤菜、菜品加工，厨房餐、厨具的清洁。

2、注重个人卫生、形象。工作时光穿戴工作衣和工作帽，2天更换一次白大褂、围裙和工作帽。做到每月理发1-2次，天天修剪指甲，2天洗澡一次，衣着整齐整洁。

3、平安工作：严禁选购腐烂、变质等问题食品，防止食物中毒;严禁无关人员进入厨房和保管室;厨房工作人员下班前，检查各类水、电开关，冷柜等设备是否正常工作。

4、饭菜要求：饭菜加工前要清洗整洁，荤素分别，生熟分开;加工的饭菜要饭熟菜香，食品足秤;菜品多样化，定期开发新菜品。

5、设备摆放要求：餐具要定点摆放，用尽后要准时清洗整洁，碗筷举行消毒;案板用尽要随时清洗，不留根、叶等残渣;加工前后的饭菜，均不准放在地上;保温桶、饭勺、捞具、铲具、碗筷等要定点摆放整齐。

6、卫生要求：就餐区和加工区要保持整洁，干净。做到地面、墙面、桌面光滑整洁。无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。不漏水、不漏煤气和蒸汽。灶台、饭锅保持整洁，不留脏水、剩饭和污垢。

员工手册修改方法7

一、目的

为进一步提高企业的整体形象，强化员工规范管理，提升企业美誉度，对试验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

1、技术部负责试验服的制作、发放、记下、检查、折旧等手续办理。支配专人对试验服制作、领用、折旧扣款、库存等状况举行汇总，建立台账，并于每年年底对当年试验服状况举行汇总分析。

四、配发数量

每人一套

五、试验服制作

1、试验服的面料、色彩、款式由公司统一标准，后期连续性制作时按标准举行，如更换款式布料时，必需经公司总经理批准。

2、试验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用试验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料举行制作。

3、员工配发的试验服发生走失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。

六、工装领用

1、试验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应准时让厂家记下整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《试验服领用记下表》，表上应注明日期、领用人、领用试验服类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。，

3、新入职不满一个月的员工不予领用试验服，可按照公司试验服的色彩、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部做好备用工装的管理工作。

2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用试验服少于4套时应准时制作，以备使用。

3、备用试验服应入库妥当保管，注重防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求

1、技术部全部员工进入试验室必需根据公司规定着试验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、试验服应常常换洗，不得浮现掉扣、错扣、脱线等现象。

九、工装折旧

1、自试验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职(辞退)时，不收取试验服费用。

2、自试验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取试验服70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。

3、自试验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取试验服成本价100%费用，被辞退收取试验服成本价80%费用。

4、如因个人缘由，造成试验服走失、失窃的，应由本人补缴相应的费用(试验服成本价/套，)。

十、遵守事项

1、进入试验室必需着试验服;

2、员工对配发的试验服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自转变试验服的式样;

4、员工不得擅自转借试验服;

5、试验服应保持干净，如有污损，员工应自行举行清洗或修补;

6、技术部负责人举行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成果;

十一、附则

本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。

员工手册修改方法8

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合公司的实际状况，制定本规则制度。

第2条、公司简介(主要介绍本公司主要进展方向，经营范围和经营方向等)。

第3条、公司机构(主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等)。

第4条、本规则制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。

第5条、本规则制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工。包括试用工和正式工。对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守公司规则制度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

其次章、员工招用与培训教导

第8条、公司招用员工采取男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第9条、公司招用员工采取全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录取条件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，普通应该年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《记下表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录取员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条、公司非常重视员工的培训和教导，按照员工素养和岗位要求，采取职前培训、职业教导或在岗深造培训教导，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条、劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条、公司对新录取的员工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、劳动合同管理

第17条、公司招用员工采取劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、（公司法）定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时光或条件另有商定的，从其商定。

第20条、在本公司延续工作满10年以上的员工，能够与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条、公司与员工商议全都能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)。由员工提出解除劳动合同的，能够不支付员工经济补偿金。双方商议全都能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第22条、员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

(1)在试用期内被证实不符合录取条件的。

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的。

(5)法律、规矩、规则规定的其他情形。

终止劳动合同，公司能够不支付员工经济补偿金。法律、规矩、规则有特殊规定的从其规定。

第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第25条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的延续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。

第四章、工作时光与歇息休假

第27条、公司采取每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特别岗位的员工，经劳动部门批准采取不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第28条、员工天天正常上班时光为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第29条、公司按照生产需要，经与员工商议能够依法延伸日工作时光和支配员工歇息日(星期六、日)加班，但每日延伸工作时光普通不超过3小时，并保证员工每周至少歇息一天。

第30条、员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。

第31条、员工的歇息日和法定休假日如下：(1)歇息日：星期六、星期日。(2)休假日：（元旦）1天、春节3天、五一节3天、（国庆节）3天。

第32条、员工的其他假期如下：

(1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。

(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赋予3天以内的丧假。

(4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增强30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增强产假15天。采取晚育者(24周岁以后生育第一胎)增强产假15天。领取《独生子女优惠证》的增强产假35天，产假期间赋予男方看护假10天。

(5)探亲假：在公司延续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。

第五章、工资福利与劳动保险

第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第34条、公司采取结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

第35条、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第36条、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资。歇息日加班，支付基本工资的200%的加班工资。法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第37条、歇息日支配员工加班，公司能够支配员工补休而不支付加班工资。

第38条、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第39条、公司以货币形式按月支付员工工资。每月15日前发放前一个月的工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有些经济补偿金。

第40条、公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资。停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第41条、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%。工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%。工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第42条、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤援助费：工龄不满五年者，为本人工资的50%。工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第43条、病伤假工资或援助费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规则制度对员工举行处罚的罚款能够在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿能够同时落实，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第44条、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。

第45条、有下列状况之一，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴员工个人所得税。

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金。

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(4)扣除依法赔偿给公司的费用。

(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。

(6)劳动合同商定的能够减发的工资。

(7)依法制定的公司规则制度规定能够减发的工资。

(8)经济效益下浮而减发的浮动工资。

(9)员工请事假而减发的工资。

(10)法律、规矩、规则规定能够扣除的工资或费用。

第46条、公司逐步改善和提升员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增强各项津贴和补贴。

第47条、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动平安卫生与劳动庇护

第48条、公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期举行检查。

第49条、公司对员工举行平安生产教导和培训，使员工具备须要的平安生产意识，认识平安生产制度和平安操作规程，掌控本岗位的平安操作技能。

第50条、公司采取平安生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的平安问题负责，法定代表人(或总经理、平安主任)对全公司的平安问题负责。

第51条、公司对女职工和未成年工采取特别劳动庇护，担心排女职工和未成年工从事法律、规矩禁止的劳动。法律、规矩、规则对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。

第六章、劳动纪律与员工守则

第52条、员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退。

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。

(4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工。

(5)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实(病假应有医生证实)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续。

(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

(8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知。

(9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第53条、员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服。

(2)敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配。

(3)严格遵守公司的各项规则制度、平安生产操作规程和岗位责任制。

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

(5)日常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。

(6)爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。

(7)倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。

(8)搞好公司内部人际关系，团结亲爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

(9)关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)上班时光一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留。

(11)上班时光原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外。

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。

第54条、员工必需遵守如下平安守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用。

(2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安。

(3)设备使用过程中，如发觉有异样状况，操作工应准时告诉领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。

(4)发觉直接危及人身平安的紧张状况，要立刻实行应急（措施），并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告。

(5)工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品。

(6)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有任意移动、撤走及减损其效力的行为。

(7)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。

(8)非机械设备的操作人员，不得任意操作机械设备。

(9)危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任意乱放。

(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注重烟火。

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司。

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。

第七章、嘉奖与惩处

第55条、为增加员工的责任感，鼓舞员工的乐观性和制造性，提升劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工采取嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第56条、员工品格端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赋予通令表扬。

第57条、对有下列（事迹）之一的员工，除赋予通令表扬外，另赋予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：

(1)对于生产技术或管理制度，提出详细计划，经落实确有成效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的。

(2)节省物料，或对废料通过具有成效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的。

(3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力救护，使公司利益免受重大损失的。

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报伤害公司利益的行为，使公司避开重大损失的。

(5)对公司利益和进展作出其他显著贡献的。

(6)其