公司先进集体先进事迹材料

公司先进集体先进事迹材料20xx年，xxx公司在神南公司党委的正确领导下，以“心·”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以叙述“xxx好故事”、传播“xxx好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用，为公司进展供应了强大精神动力、思想保证和舆论支持。

一、落实责任，推动新闻宣传工作标准化、制度化。

为进一步强化新闻宣传工作，落实主体责任，加强考核，公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施方法》，强化了对宣传工作的领导，完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律，进一步明确了新闻稿件审核外发流程，标准了稿件审核流程。同时，加强基层稿件的考核力度，明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人，规定了各党支部新闻宣传稿件任务。根据《新闻宣传工作要点》的要求和规定，每月对各支部新闻宣传工作进展严格考核，在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发状况，并将考核结果作为支部评优的重要标准，把新闻宣传工作落到了实处。

二、加强阵地建立和队伍建立，充分发挥新闻宣传载体作用。

公司充分利用报纸、播送和微信等媒体平台，准时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果宣传和阅历宣传的有机结合。围绕公司安全生产工作，细心筹划，深入采访，制作了《“双危”辨识8+6治理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频，成为员工了解公司安全治理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。同时，公司把熬炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段，年初准时调整通讯员队伍，把一批喜爱新闻工作、采写力量强的人员汲取到通讯员队伍之中，标准了队伍建立。通过开展通讯员培训、兴趣小组、举办座谈沟通会、组织专题采访等活动，有效提升了通讯员的写作力量。

三、加强舆论引导，增加新闻宣传的亲和力、吸引力、感染力。

紧紧围绕中心工作，公司始终坚持用正确的舆论引导人，加大宣传力度，在稿件的深度和质量上下功夫，在宣传报道新举措、新成果、新动向、新进展、新亮点上下功夫，不断推出“好作品”、“好声音”，并表达了“三个亮点”。

1、突出文化亮点抓特色。围绕企业文化建立，公司着力宣传“心”文化品牌、“五精”治理样板矿和安全文化建立，组织撰写了《过程精细掌握深化提升、调整产品构造做强做优》、《心本治理推动安全文化落地》等稿件，系统介绍了公司过程掌握精细化治理和“挽手贴心”安全文化建立阅历，先后在《中国煤炭报》、《中国能源报》等刊发。

2、围绕工作难点拓思路。根据“拓展题材、多元进展”的思路，加强通讯报道的撰写。通讯稿件的质量始终是通讯报道的瓶颈问题，为了解决这一难题，我们深入采访，挖掘优秀、典型素材，撰写了《过程表达艺术，治理彰显精致—红柳林精细化治理侧记》、《套餐培训提升员工素养》等一批通讯，深入采访基层员工的切身体会，报道了公司改革进展成果。

今后，我们将连续围绕集团公司改革进展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司安全生产进展的大局，坚持正确舆论导向，唱响主旋律、传播正能量，努力开创新闻宣传工作新局面，为公司的改革进展稳定供应有力的舆论支持，营造良好舆论气氛，不断增加企业进展软实力。

公司先进集体先进事迹材料2

供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的％。近年来，该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素养为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，鼓舞广阔女职工岗位建功、岗位成才，充分调动了广阔女职工的积极性、制造性，为构建企业和谐进展做出了积极的奉献。

巧搭平台，提升女职工素养

为增加广阔女职工改革和创新意识，推动女职工学习新学问，把握新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素养为重点，积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素养入手，特地制定了女职工素养教育实施方案，实行走出去、请进来的方式进展学习，重点提高女职工的法律意识、安全意识、生产技能和现代化经营治理力量，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，女工委还依据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被接受162条，参加技改工程7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、安全演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。

切实维权，当好“娘家人”

维护好女职工的合法权益和特别利益，是工会女工委的根本职责和不行推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的动身点和落脚点。该公司根据“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《婚姻法》，《妇女进展纲要》、《劳动法》等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律给予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参加、民主监视权利，保证女职工代表在职代会中到达相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关怀女职工的安康状况，努力宣传生理卫生学问，提高女职工的保健意识，仔细做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，准时做好调解家庭冲突工作。

强化自身建立，提升工作水平

抓好女工委的.自身建立，是做好女工工作的根底和保证。公司女工委作为特地从事女职工工作的部门，把自身建立放在突出的位置，不断夯实了女工工作根底：一是根据《工会女职工委员会工作条例》的要求，仔细履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作标准有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是严密结合企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素养的客观实际动身，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部熟悉问题、分析问题和解决问题的力量和水平。四是针对女职工中存在的问题进展调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时把握女工的动态，积极探究解决的方法。五是依据女职工工作现状，对公司女工委委员进展职责分工，实行新老结对、相互学习帮忙的方法，使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。

创新工作方式，增加分散力

为抓住企业的难点，职工关注的热点，公司女工委结合自身实际，细心设计，开展了“三·八”节女工座谈会议、“安全在我心”演讲大赛、“庆五·一”员工卡拉ok竞赛等一系列深受女职工欢送、寓教于乐的活动。同时，该公司女工委结合当前企业改革的实际和客观形势变化，注意形式上的创新，内容上的拓展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时，充分利用现代传媒，在内部网站上开拓了“员工天地”、“文海拾贝”等栏目，积极制造条件让

女职工参与各种培训班的学习，提高自身综合素养，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才，争做学问型、创业型、创新型的新女性。关爱生命，切实做好帮扶工作

做好困难女职工的帮扶工作，是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。公司女工委积极开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，关怀困难女职工生产和生活状况，定期开展“爱心送暖和”帮扶活动，积极开展为女职工办理“特别疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。另外，该公司女工委还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，发动女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮忙她们树立生活信念，努力克制临时的困难。

巾帼不坠青云志，百轲竞流勇争先。企业的安康进展离不开女职工的辛勤努力。在今后的工作中，供电公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，为企业可持续进展作出了积极奉献！

公司先进集体先进事迹材料3

我厂工会女职工委员会在公司党支部、董事会和工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调动女员工队伍的积极性和制造性，使广阔妇女职工立足岗位，无私奉献，在企业各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了半边天，取得了良好的经济效益和社会效益，为企业持续有效进展做出应有的奉献。

一、积极开展学习，创立一支综合素养过硬的女职工队伍。

进展是硬道理，企业要实现持续有效进展，员工素养是关键，因此我厂女工委始终以来，都把提高女工综合素养做为一项重要工作来抓。一是通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素养。同时大力弘扬“自尊、自信、独立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。二是狠抓开展业务技能学习，大力提升女工业务素养。为了提高女工的技术文化素养，女工委鼓舞女工钻研本岗业务，不断拓展学问层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。在女工中形成了深厚的“比学习、比素养、比奉献”的良好风气。我厂“职工书屋”

现有图书两千余册，各种报刊杂志数十种，此外，每年还不断投入资金添置新图书，满意了女员工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动，组织女工组织开办舞蹈班、举办庆“三八”文艺表演、外出旅游等活动，提高了女工文化精神，引导她们进展安康的生活，使她们能以安康的体魄、充足的精力投入到各项工作中去。

二、切实维护女工权益，增加女工组织的分散力和感召力。

我厂女工委实行各种有力措施，积极维护女工合法权益和特别利益。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动爱护规定》等法律、法规，使女员工提高法律爱护意识，同时使广阔领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特别利益供应有力的法律支持。二是深入调查了解女工的工作状况和思想心情，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬安排等方面做到男女公平，对于女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动爱护设施措施进展深入调查。真正了解她们的思想素养、文化素养、技术素养、法制观念等状况，强化工作，狠抓落实，有效地维护了女职工的合法权益。三是通过计生联合会开展关爱女性身心安康活动，加大女职工安康普查跟踪治疗力度，做好女工妇科病的普查工作，组织女职工参与学习，通过多种形式学习了疾病预防的相关知

识，增加了自我爱护和保健意识，以实际的行动真诚关爱女工安康。四是积极开展活动，切实为女工分忧解难，准时帮忙解决工作生活中的实际困难。家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和冲突，遇到这种状况，女工委总是多方工作，化解冲突，使他们和好如初。有的女工生活有困难，面对这种状况，女工委总是准时进展帮扶，帮忙她们解决问题，使她们感受到女工组织的暖和。极大的增加了女工组织的分散力。

三、强化女工的爱岗敬业意识，推动女工在企业建立中建功立业。

在工作中，女工委积极鼓舞广阔女工全方位提高自身素养，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”。在生活中，女工委也引导女工在家庭生活中发扬传统美德，建立学习之家、文明之