2022入职一周想离职怎么办

Word-5-2022入职一周想离职怎么办

入职一周想离职怎么办

01.第一步：写好（辞职信）。

辞职信是员工提前给用人单位的通知，以便利用人单位找到人员承接你的工作。所以必需写好辞职信交给领导和人事部门，同时自己留存一份。

辞职信的理由能够容易一点儿，写明真切缘由也好，比如：自己不适合这个岗位;找一个更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想进展。

辞职信中要写明自己离职的缘由、时光，并签署自己的名字。在将辞职信交给领导和人事部门之前，要拍照留存。为了以防万一，最好将照片和电子版辞职发送至领导和人事部门办公邮箱。

02.其次步：递交辞职信。

拿好自己的辞职信，找到领导说明自己离职的缘由，并表述对7天以来领导的关怀关心，以及单位对自己的培养。说几句好听的客气话，能有助于你迅速办理好辞职手续，迅速如愿以偿离开现在的岗位。

在与领导的谈话中，领导绝对会对你表述挽留的意思。无论领导的用意是否真心，只要你坚持自己的挑选，都不会转变你辞职离开的结果。由于法律给予的劳动者辞职权力，任何人都不能阻挡，也不能转变，除非你去意未决。

03.第三步：等待离职。

递交辞职信之后，一定不要无所事事，并且还要比之前越发努力工作，更要遵守工作纪律和考勤纪律，不要让领导抓住“小辫子”，(有的“不靠谱”的领导热衷于此)。

在正常工作等待离职的同时，把自己这几天的工作举行系统的（总结）梳理，并且把单位发给你的办公设备和办公资料举行记下造册，为顺当交接工作做好预备。

根据《劳动法》和《（劳动合同）法》的规定，试用期3天之内，签订劳动合同的正式员工30天之内，单位就应当为你办理好离职手续，你就能够成为一个自由人，重新挑选工作或者创业的机会了。特别行业的特别规定也要遵守，比如涉密人员离职要有一些特别规定，必需严格落实。

新员工入职需要预备的材料有哪些

新员工入职需要预备的材料：身份证原件或户口复印件;体检合格证实;学历、学位证书原件(同学提供同学证原件);资格或资历证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证实;与员工签订劳动合同、保密协议、职位（说明书）;其他。

法律依据

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职劳动合同注重事项

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时光为用工之日起满一个月的次日，截止时光为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动庇护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定落实;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定落实的，从其商定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位应该支付对劳动者举行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5、除劳动者与用人单位商议全都的情形外，劳动者依照劳动合同规矩定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应该根据合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则商议确定。

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付其实际工作时光的劳动酬劳。

7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照商定的服务期尚未到期的，劳动合同应该续延至服务期满;双方另有商定的，从其商定。

8、职工延续工作满10年的起始时光，应该自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

9、用人单位与劳动者不得在劳动合同规矩定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。

10、劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者