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文档简介

等级制薪酬激励制 第一 总 第二 岗位工 第三 津 第四 特殊福利及第五 附 附表一：职等职级划分对应 附表二：职位系列划分 附表三：系列等级分布 附表四：岗位深度 等级制薪酬激励第一章第1条本制度是美佛儿教育依据规章制度并结合自身实际情况订立的是员工获得正当劳动维持人员稳定和持续发展的基本保证体现了效率与员工利益相结合的原则。，第2条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上先进、鞭策后进、提，3条第4 本制度适用于除外所有员工第二章岗位工资第5条 第6 等级工资制共分八个职等二十五个职级每个等级相对应的薪第7 等级工资共分五个系列，具体划分见附表二，分别是8条每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位深度，根据对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特412级不等，参见附表四。第9条岗位工资按月，分为岗位第10条每半期考核结果决定下个半期的绩效工资额具体为不称 第11条管理系列学期奖一学年内分两次全额，第一为次为第一学期末最后一月随工资第二学期末不颁发下半学年学期奖在暑假后新学年开学后一个星期内全额。在学期内两次考评中出现一次不称职即取消学期奖。12条教学管理、教学系列半期奖为半期考试与学期考试结束后一个星期内全额。在学期内两次考评中出现一次不称职即取消学期奖。2222卓越+12卓越+2122214条根据考核结果和事业部人力资源需求状况，符合条件者可以晋职，定见《石竹山文武学校制度。15条 岗位工资＝薪酬点值×内部系数，第16条根据国家公布的通货膨胀率可以整体向上普调所有员工，17条11111111第181111111119条70%，试用期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级岗位工资，原则上新员工按该岗位岗位第20条及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表21条对于新增设岗位，由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报校委会后执行。第三章第22条教学系列员工担任班年级组长教科组长等职务相应的津贴，标准见学校相关规定。第23条在校一年以上员工校龄工资计算方式如下校龄按照转正之50元，300元封顶。第24条劳保费用根据国家相关规定执行，见另外规定，第25条特殊人才岗位津贴对于急需的教学人才与管理人才可 ，第四章特殊福利及26条，第27条节日贺礼：每逢教师节、中秋与春节为员工节日贺礼，，28条第29条每年从超额完成招生金额中提取一定比例，对学校里有突出贡献 第五章第30条本制度由美佛儿教育人力资源部起草和修订，经由美佛儿教育董事会、后发布。31条第32条本制度由美佛儿教育人力资源部负责解释4256

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