2019年一级人力资源管理师考试：理论知识冲刺模拟题

2019年一级人力资源管理师考试：理论知识冲刺模拟

题导语：为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师一级等级考试，今天###特意为大家整理了以下2017年企业人力资源管理师一级理论知识冲刺试题及答案，希望对大家有协助!2017年一级人力资源管理师考试考点：理论知识冲刺模拟题（一1［单选题］失败的原因往往在于（）。智力不足水平不足经验不足人格的不成熟2［单选题］下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。目标管理法绩效标准法劳动定额法加权量表法3［单选题］下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）。劳动绩效职务或岗位工作条件企业工资支付水平4［单选题］以下关于零基定员法的表述不准确的是（）。零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗5［单选题］在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序准确的是（）。TOC\o"1-5"\h\z①②③④⑤①③②④⑤①⑤②③④①⑤③②④6［单选题］使用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（）。具有代表性具有启发性难度要适当不提前发放7［单选题］（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。环境分析岗位分析岗位评价岗位等级划分8［单选题］下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。目标管理法是行为导向型的考评方法目标管理是与下属之间双向互动的过程能够提升员工的积极性难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较9［单选题］以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。属于按效率定员的一种特殊形式不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种10［单选题］（）反映受训者将培训所学使用到工作中并改变工作行为的水准，是学习在工作中的转化。反应评估学习评估行为评估结果评估2017年一级人力资源管理师考试考点：理论知识冲刺模拟题（二1［单选题］当员工与同事或处于一种不良状态时，（）压力会恶化。角色模糊角色冲突任务超载人际关系2［单选题］企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业3［单选题］（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等很多领域，实施时既能够在小组中使用，也适合于个人使用。主体附加法二元坐标法焦点法形态分析法4［单选题］对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用实行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位选择最有效的方式吸引候选人来应聘审查并更新人才空缺岗位工作说明书确定合格候选人的各种可能来源5［单选题］（）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。绩效棱柱战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图6、［单选题］在职业指导中影响、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）梅耶尔斯一布雷格斯类型指示量表（MBTI）库德人格特质量表（KPRV）教育和职业计划的自我指导探索（SDS）7［单选题］关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不准确的是（）。集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动母公司承担子公司的全部经营责任子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权8［单选题］企业级的绩效考核周期一般为（）。年度考评与半年度考评季度考评月度考评每日考评9［单选题］企业的活动必须以（）为出发点。股东有出资人的立场客户价值内部流程学习与成长10［单选题］关于组织学习力，下列说法不准确的是（）。组织学习力就是组织作为一个整体对