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文档简介

XXXX公司集体合同

XXXXXXXX

公司公司工会O—O年一月一日XXXX公司集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的改革、进展和稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中合同规定》等有关法律、法规，特订立本合同。的，双方在企业生产经营中必需共同遵守，对公司及职工均具有法律约束力。的规定，并经职代会通过后实施。双节活动，树立仆人翁意识，为企业增效献计献策。劳动、安全、卫生的法律法规，遵守劳动纪律和职业道德。第六条工会做好职工思想政治工作。引导职工爱国、爱厂、爱岗，识大体，顾大局，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系力完本钱职岗位任务，提倡奉献精神，做好文明职工，努力完成公司下达的各项经济指标。其次章劳动合同、劳动酬劳订、变更和解除劳动合同，但不得有悖于集体合同。第九条公司在实行劳动合同制的根底上实行竞聘上岗的用人制度。职工竞争上岗必需坚持公开、公正、公正的原则。会，工会认为不适当的，有权提出意见，并经职代会或职代会联席会议通过。假设公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重处理，职工因此而提起仲裁、诉讼，工会应当依法赐予支持和帮助。长的前提下，不断增加职工收入。不得克扣或无故拖欠职工工资。职工补休。在国家规定的法定休假日，因工作需要加班的，公司无法安排补休的，原则上依据《劳动法》规定发给职工加班工资。工赔偿的，可从职工本人工资中逐月扣除。但扣除后的余额不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，以保证职工的根本生活费用。第三章工作时间与休息、休假840小时的工作制度。对实行综合计算工时和不定时工作制的职工，承受轮休、调休等有效措施，确保职工的休息权利和生产、工作任务两不误。职工应听从安排。1、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼国家、企业财产安全、职工安全与安康，必需紧急处理的；2、生产设备发生故障，必需准时抢修的；34、法律、法规、规章规定的其它状况。期工资待遇依据国家规定执行。第四章劳动安全卫生法律、法规、规章的标准。建立和健全企业的劳动安全、卫生治理制度，落实安全生产责任和防护措施，准时完善各项作业标准和安全操作规程，和健康。程，承受公司安全教育。工会有责任教育和参与组织职工承受安全技术培训和治理，支持公司及各单位依照规定对危及企业和职工安全的有关责任人进展惩罚。及工会劳动保护监视员觉察生产、施工现场指挥人员违章指挥、强令工人职工停止作业的建议，协作企业实行紧急措施进展处理。单位不得对其刁难或打击报复。施应与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产。工会在“三同时”时应做好劳动安全卫生设施相关资料的审查，并参与劳动安全卫生设施施工的监视和投产验收工作。其次十三条企业按规定向职工供给符合国家标准的劳动保护用品，的劳动保护条件。职工必需按规定正确使用符合要求的防护用品。其次十四条企业因公发生人身死亡、重伤事故和严峻职业危害时，有工会代表参与。点测

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