某工厂车间劳动纪律管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档大同县升泰纸箱加工厂车间劳动纪律管理制度为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：员工应提前10分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，重犯罚款50元。外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10*人数之积计算。上班时间不得做与工作无关的事（如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予与开除厂籍。车间员工必须服从管理人员的工作安排，班长因工作需要有权调动班组员工到其他岗位工作，员工必须服从，但事后应向相关领导汇报，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。加强现场管理，各岗位必须在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对所使用的工具要进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100，重则开除厂籍。工作消极怠工，出工不出力影响生产产量及质量的罚款50元，屡教不改者开除厂籍。车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。车间员工会议纪律要保持良好，严重影响会场秩序，或者无故不到会者处以10元罚款，并通报批评。设备维修人员、电工必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产者处予20元罚款。对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理；对造成公司财物（如质检器具等）外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，在操作同时应作相应记录，违者每次处以10元罚款，造成较大经济损失，从重处以50元罚款。车间员工严格按照生产部指令，根据车间设备状况和人员精心组织生产，违者罚款20元。车间如遇原材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告技术质量部和生产部，如继续生产造成损失，作出相应处罚。员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部起立适当问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。车间人员违反车间劳动管理制度当月罚款100元以上，其所辖领导处150%的罚款。注：此管理制度监督员为李友生，于2011年6月1日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。大同县升泰纸箱加工厂2011年6月1日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理工作规定修订状态号0页1/41.0目的为加强物业集团员工劳动纪律管理，特制定本规定。2.0范围适用于物业集团所有员工。3.0职责3.1物业集团行政管理总部是人事主管部门。3.2各单位行政管理部是人事管理执行部门。3.3物业集团全面质量管理办公室负责监督、检查本规定的执行情况。4.0工作内容4.1考勤规定4.1.1员工考勤分出勤、请假、迟到、早退、旷工五种情况。4.1.2公司管理人员每周工作35小时，星期一至星期五每日工作7小时，上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为14:00-17:30，星期六、星期日休息。其他岗位工作时间根据国家相关法规规定执行，由各所属单位根据工种及岗位特点自行拟定。4.1.3超过上班时间但于1小时之内到岗者为迟到，提前下班1小时之内为早退，迟到、早退超过1小时为旷工。4.1.4无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而不上班者视为旷工。4.1.5规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。4.1.6公司实行指纹考勤制度。管理人员每天上班前打卡一次，其他岗位由所属单位根据工种及岗位具体情况另行规定。4.1.7因录不上指纹，无法指纹考勤的，改密码考勤。4.1.8因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到，所属单位负责人签名确认。4.1.10严禁代(请)他人打卡、虚假签字等弄虚作假现象。4.1.11员工请假期间的考勤，以每月实际出勤天数扣除请假天数及法定节日天数，为请假月份的实际出勤天数。文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理工作规定修订状态号0页2/44.1.12考勤周期为上月26日至本月25日。考勤员于每月26日10：00以前，将本月本单位考勤记录统计汇总。4.1.12.1物业公司(管理处)中层干部(含工程师、主管)、物业集团本部各部室主管级(含主管)以下员工的考勤记录，经本单位、本部门负责人审核签字。4.1.12.2物业公司总助以上、物业集团本部部门助理以上人员由物业集团总经理审核签字并报财务一分部。4.2正常请假规定4.2.1正常请假包括：事假、病假。4.2.2事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过30天者，原则上不得参与年终奖分配。4.2.3病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证明材料的视作事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与年终奖分配。4.2.4审核人请假人物业集团总经理物业集团分管领导各单位负责人各单位分管领导部门负责人物业集团分管领导1--------各单位负责人3--------各单位分管领导321----部门负责人5431--部门副职、经理助理5431--部门主管及一般员工76314.2.54.2.64.2.7员工假期结束后首先到行政管理部销假，在年度请假卡签名确认，再到所在部门报到。4.2.8一次性请事假不得超过二十天。4.2.9事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为:本月全勤应发工资/应出勤天数×文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理工作规定修订状态号0页3/44.2.10请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。4.2.11员工因病请假三天以上者，应出具镇级以上医院证明，并按审批权限批准后方有效。4.2.12员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)需按审批程序报集团公司总裁批。4.2.13遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向行政管理部门提供有效病假证明。4.2.14病假住院的，发放基本工资；没有住院的，按事假办理。4.3福利假期4.3.1福利假期包括：法定假、工伤假、公假、婚假、产假、看护假、丧假、年休假、探亲假、路程假等。4.3.2法定假：共计10天，分别为元旦1天(元月1日)、“五一”劳动节3天(5月1日、2日、3日)，国庆节3天(10月1日、2日、3日)，春节3天(阴历正月初一、初二、初三)。公司员工在法定假期间的待遇按国家《劳动法》有关规定执行。4.3.34.3.4婚假：凡符合国家《婚姻法》结婚条件，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天，路程时间按事假处理。再婚时不得再申请婚假，员工请婚假必须将结婚证明交人事管理部门审核，婚假享受全额工资。4.3.54.3.6看护假：男职工配偶生育，给看护假10天，看护假期间公司发给员工基本工资。4.3.74.3.8探亲假：每年春节期间享受十五天带薪假期(期间含休息日及法定假日)，探亲假合并于春节假期中，不另行给假，探亲假享受全额工资。4.3.9路程假：外地员工在享受婚、丧、产、探亲假时，可根据路途远近，给予适当的路程假，路程假不计工资，但不纳入事假统计，员工返乡距离远近不同，路文件编号WI-6.2-01-01版本号B员工劳动纪律管理工作规定修订状态号0页4/4程假的给假标准不同，详见路程假标准：a.一类地区：路程假2天，广东、香港、澳门b、二类地区：路程假3