派赴国内关联公司人员管理制度分析

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档派赴国内关联公司人员管理办法第一条

目的

为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循，特订定本办法。第二条

适用范围

本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。(本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的)。第三条

人员派遣(一)支援人员应为本公司编制内人员，如为本关系企业内其他公司编制内人员时，可先调属本公司后派遣之。(二)支援人员由派出部门拟定，科长级(不含)以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。第四条

支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门，视情形的需要可归属于总经理室或其他部门(如投资部门)其人事异动悉由归籍部门节制。第五条

支援人员的管理

支援人员在关联公司必须遵守各该公司的人事管理规则外，本公司应保留其职位、底薪；至于其年终考绩、薪资调整、晋升、年终奖金、员工奖励金、退休抚恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。(一)年终考绩、薪资调整及晋升于每年年底由归籍部门会同派遣于关联公司中的最高职称(位)人员研核后办理。(二)年终奖金、员工奖励金、退休金或抚恤金等的核算，以在本公司当年度的底薪及职位为准并按归籍部门的标准由归属籍部门会同人事、会计部门办理。该等金额在关联公司实际给付额少于前项标准计算的给付金额时，由本公司弥补其差额，上项差额弥补期限，于办理派赴手续时，由主管视实际情况预定改善所需时间一并呈核，但最长以三个年度为限。

(三)派遣人员除有关宿舍部分经呈准后可以住用外，不再给予其他福利待遇。第六条

派遣人员的归建(一)派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第五条第一款规定所核定者为准，职称则依本公司的实际需要另行呈请核定，原在关联公司的职称(位)薪资等均不予认定。(二)关联公司归属关系企业内公司之一时，如本公司认为原派赴的人员已无继续留任的必要即予调返复职，否则溯自原派赴日期视同自本公司调任该公司。至于其原核定的待遇差额弥补期限尚未届满部分仍得续予给付至期满为止。第七条

实施及修改

本办法经决策会通过后实施，修改时亦同。20.19一周出差预定报告表姓名：

自

年

月

日～至

年

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日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档湖北金环股份有限公司假期管理办法总则为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及相关政策法规，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工。本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资，本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利。本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资：计时工资基准工资：基准工资＝（4/3）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资。本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。法定假管理办法按国家规定，员工每年可享受法定假10天：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。员工在法定假期间，领取全额工资。年休假管理办法本公司员工司龄满1年后可享受带薪年休假。根据司龄的不同，年休假分为以下两种：司龄不足15年的，每年年休假为3天；司龄为15-25年的，每年年休假为5天。员工申请年假必须提前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延后休假。各单位安排员工休年休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑。年假应在当年内休完，跨年度作废，且必须连续使用。员工在享受休假无故超假的，将作为旷工处理。员工在年休假期间只领取基本工资。员工放弃年休假而坚持工作的，公司应按照实际放弃的休假天数补发全额工资。员工当年病事假累计超过十二天的，取消当年年休假权利。倒休假管理办法运转工人因工作连续运转将会累积一定的倒休假，四班三运转工人全年倒休假共计十三天。运转工人倒休由分厂或公司统一安排。运转工人主动放弃倒休假而坚持工作的，公司应按照实际放弃的倒休天数补发全额工资。病假管理办法员工因病不能上班，应提前通知所在单位负责人，以便安排工作。病假须递交公司指定医院开具的病假单。员工申请病假在3天以内，由所在单位负责人批准，3－10天由人力资源部批准，超过10天的需经公司高管批准。单位负责人申请病假，3天以内的，由公司主管高管批准；3天以上的，需由总裁批准。员工病假期间只领取基准工资的50%。员工连续病假一个月或年内累计病假60天，参照国家规定，停发基本工资，按襄樊市最低工资标准发放生活补助费。工伤假管理办法员工因公负伤（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等），可根据实际情况享受一定期限的工伤假，工伤假的期限由人力资源部确定。员工工伤假期间只领取全额基准工资。事假管理办法事假最多不能连续超过15天，超过15天以上的事假将不被批准。试用期内的员工，一般不得请事假。员工申请事假在3天以内的，由所在单位负责人批准，3－10天由人力资源部批准，超过10天的由公司主管高管批准。单位负责人申请事假，3天以内的，由公司主管高管批准，3天以上的，需由总裁批准。员工事假期间扣除全额工资。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。婚假管理办法员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假1天，符合晚婚条件（男25≥周岁，女≥23周岁）可享受3天婚假。员工婚假期间只领取全额基准工资。丧假管理办法员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天丧假。员工配偶的父母死亡，经所在单位负责人同意，人力资源部批准，可给予三天的丧假。员工丧假期间只领取全额基准工资。产假管理