2023年南开大学春学期绩效与薪酬管理在线作业答案

南开大学春学期《绩效与薪酬管理》在线作业春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:１０0测试时间：--多选题判断题、（共20道试题,共4０分。）1．绩效考核算施阶段,需要(C)与员工的连续沟通。A.下属Ｂ.车间主任Ｃ.管理者D．办公室主任。满分：2分２.薪酬是绝大多数劳动者的重要收入来源，是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。A．父母B.亲属C.家人Ｄ.儿女。满分：2分3．绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。A.原则B．方法C.依据Ｄ.条件满分:２分4.当今公司间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是(Ａ)的竞争。A．人才Ｂ．原料C.资本D.产品。满分:2分５．薪酬成本控制是（B)都很重视的。A.干部B.公司C.工厂D．员工。满分：２分６．绩效考核与公司(Ａ)提高有着密切的关系。A．竞争力Ｂ．赢利C.影响力D.发展。满分：２分７.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以(B）的数据以及公司的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D．公司预测满分：2分８.薪酬预算,是指公司在(Ｃ)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A．竞争策略B．经营计划Ｃ．薪酬管理D.市场营销。满分：2分9.薪酬水平是指公司支付给不同(C)的平均薪酬。A.干部Ｂ.岗位C.职位D.员工。满分:2分10.员工福利是公司报酬体系中一个重要的管理（Ｃ)和激励手段。A.制度B.系统Ｃ.平台D.措施。满分:2分１1.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。A.紧密B．互动C．互相D.一定。满分：２分１2.员工法定福利是(D）通过立法,规定公司向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A．公司B.法院C．人大D.政府。满分:２分１3.（Ｃ）决策是实现经营目的的关键。A.市场B.销售Ｃ．薪酬D.经营。满分:2分1４.绩效考核是制订(C)规划的依据。A.干部晋升Ｂ.营销计划Ｃ．人力资源Ｄ．产品开发。满分:2分15.进行(Ｂ)管理,是为了提高组织的绩效。A.成本B.绩效C.预算D.促销。满分:2分１6．公司以货币形式给与的补偿就是(B)。A.补偿金Ｂ.奖金C.酬金D.福利。满分:2分1７.马斯＊*的需要层次理论认为,人的行为是受到（B)的激励的。A．外部压力Ｂ.内在需要C．外在环境Ｄ.内部条件。满分：2分18.薪酬不仅对员工和公司有着重大意义，它对于整个（B）也具有独特的作用。Ａ.行业B.社会C.产业Ｄ．系统。满分：2分1９.基本薪酬的拟定有职位薪资制和（D)两种方式。A．计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制D.技能薪资制。满分：2分2０.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其拟定工资提供一定的(B)和依据。A．数据B．条件Ｃ.标准D.限制。满分:2分春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100测试时间:--多选题判断题、多选题（共２0道试题，共４0分。）１.劳动力市场是指(ＡＢE)的市场。A.配置劳动力Ｂ．协调就业C．录用人员D．指导就业E.雇用决策。满分:2分２.薪酬制度的具体含义涉及(BDE)、(）、(）、股＊*期权制度和津贴制度等。A.考核制度Ｂ．工资制度C.处罚制度D．奖励制度E．福利制度。满分:２分３.全面薪酬战略的重要特性涉及（ＡBC)有效沟通和富于创新。A.战略视角B.富有弹性C.有效激励D.利于竞争E.提高效率。满分:２分４.常见的股＊*所有权计划有(BCＤ)、（)、()三类。A．买股计划B．现股计划C.期股计划D.期权计划E.持股计划。满分：2分5.绩效特性重要涉及（ABC)三方面。A.多**性Ｂ．多维性C.动态性D.适时性Ｅ.多变性。满分：2分6.根据员工福利的内容可以划分为(ＢCD)、（）、()。Ａ.职能性福利B.员工法定福利C.公司自主福利D.员工服务福利E.补偿福利。满分:２分7．常用的绩效考核方法有比较法、（ＡＣDE）五种。A．质量法B．特性法Ｃ.评选法D.行为法Ｅ．结果法。满分：２分8.一般说来,现代公司的工资具有（CDＥ)和效益职能。A.可控职能B.指导职能C.调节职能D．激励职能E．补偿职能。满分:2分9.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，公司必须遵守(CDE)、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A.滞后支付B.提前支付C.货币支付D．对本人支付E.全额支付。满分：2分10.与组织相关的战略有四个层面:(AＣE)、()、(）和职能的。Ａ.社会的B.员工的Ｃ.公司的D.公司的E.运营的。满分:2分11.薪酬管理过程中三大支持决策:（AＢD)、()和（)。A.薪酬形式B.特殊群体薪酬C.薪酬控制D.薪酬管理E.薪酬标准。满分:2分１2.（BCD)、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A．薪酬额度B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬结构E．薪酬标准。满分：2分1３.按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和（)，而按照薪酬自身对员工的激励作用的方向性来看,它重要分为(ACDE)与()。Ａ.经济报酬B．变动报酬C.非经济报酬D.内在报酬Ｅ．外在报酬F.非变动报酬。满分:2分1４.劳动力成本=(CD)X（)。A.干部人数B．工资总额C.雇员人数D.平均工资Ｅ.工人总数。满分:2分15.奖励制度一般由(BＣE)、(）、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分派等内容构成。A.奖励数额Ｂ.奖励种类C.奖励指标D．奖励方式Ｅ.奖励条件。满分:2分１6.对员工而言，薪酬的作用重要体现在（ＢCＤ）、（）、以及()三个方面。A.生活支撑功能B.经济保障功能C.心理激励功能D.标记功能E.社会安定功能。满分：２分1７．考核的内容一般涉及员工的德、(BDE)四个方面。A.技B.能C.文D.勤Ｅ.绩。满分:2分18.我国用人单位现在普遍使用的工资制度重要有(ABＤ)、结构工资和效益工资制度。A.岗位技能工资制度B.岗位工资制度C.考评工资制度D．等级工资制度Ｅ.计件工资制度。满分：2分19．个人绩效奖励计划涉及（BDE)和可变计件工资计划。A.累计工资计划B.计件工资计划C.考评工资计划D.标准工时计划E.差额计件工资计划。满分：2分20.公司薪酬控制是一项系统工程，规定公司必须有(ＢＣD）、()、()地进行这项工作，在公司内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A.分阶段B.系统Ｃ.全方位D.全过程E.局部。满分:2分春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:1０0测试时间：--多选题判断题、判断题(共10道试题,共2０分。)1.工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着公司自身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。AA.错误B.对的满分：2分２.薪酬形式是就公司的整体薪酬而言的。AＡ.错误B．对的满分：２分3.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。AA.错误Ｂ.对的满分：2分4.从某种限度来说，基本薪酬是刚性的,是一成不变的。AA.错误ﻭＢ．对的

满分:2分

５.薪酬战略是在公司公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。ＢﻭA.错误

B．对的ﻭ满分:２分ﻭ6．由于工资制度是公司薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度也许没有的优势和职能。B

A.错误ﻭB．对的ﻭ满分：２分

7.日本公司在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。BﻭA.错误ﻭB.对的