公司规章制度(集锦15篇)-2

公司规章制度(集锦15篇)公司规章制度(集锦15篇)

随着社会一步步向前进展，制度使用的状况越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你把握了吗？下面是我收集整理的公司规章制度，欢迎阅读与保藏。

公司规章制度1

工作制度

1、自觉遵守国家法律、法规。

2、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

3、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。

4、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。

5、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。

6、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

7、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

8、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务力量，保证工作质量，提高工作效率。

9、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素养。

10、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

11、工作人员若须外出，必需在外出去向表上做记录。

12、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作支配，乐观主动完成自己的本职工作。

13、接听客户电话要讲一般话，接听电话应礼貌、热忱，使用礼貌规范用语。

14、办公室必需保持洁净、干净，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

15、凡是公司支配出去学习的，必需做满两年。（如两年之内不想做了，未满服务期而离职的须自付学习期间全部费用）。

16、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）

奖惩制度

试用期三天（三天不做完无工资）

员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离职。（时间以书面申请日期为准）

一、嘉奖

1、经公司质检部检查，各驻场（4人以上）每月评比1名优秀员工，公司赐予10元嘉奖。

优秀员工评比条件：当月无罚款；听从安排，工作主动乐观，仔细精彩；有团队合作精神，集体荣誉感强。

2、工作仔细负责、细致、勤劳、能为客户供应优质服务，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。

3、参与公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人嘉奖100元。

4、年度优秀员工奖：入职一年以上，符合年度优秀员工评比标准，每人嘉奖100元。

5、年度优秀主管奖：从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评比标准，每人嘉奖200元。

6、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人嘉奖100元。

7、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。

8、听从公司一切工作支配，掌握物料开支，节省费用有明显成效者奖10元。

9、发觉事故苗头，准时实行补救措施，防止事故发生者奖20元。

10、为爱护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特别，重奖）

二、惩处

1、员工上班必需按时到达工作场地。凡发觉迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元；

2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资；

3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；

4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必需电话告知公司，经公司同意后方可休息，否则，视为旷工。

5、班长、员工有事假或病假必需提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，一般员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必需出示相关医生证明。

6、主管请假、必需提前1天将各区域工作提前支配好，同时告知甲方负责人。员工因不听从安排而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。

7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次（含10次）取消年度先进个人评比资格。

8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批判教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。

9、上班时间不允许干私活，一经发觉，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格；驻场内员工干私活，除对员工进行惩罚外，驻场负责人也受到相应惩罚（该负责人在现场并参加罚款50元/次；该负责人在现场未参加未制止罚款30元/次；该负责人未在现场罚款20元/次）。

10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应干净洁净，违者每次扣5元。

11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。

12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣5元。

13、上岗时间不能在工作的'地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣5元。

14、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐洁净，违者每次扣5元。

15、凡本公司员工必需遵循“顾客至上、服务第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发觉1次罚款20元，一年中达到三次者作辞退处理。

16、工作期间，必需仔细负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不听从管理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退打算。

17、员工在工作期间因本人违反甲方各项规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行担当，由公司从其工资中扣除。

18、凡本公司员工在职期间，必需爱惜公物及劳动工具，如有损坏，视情予以赔偿。

19、主管和员工请假，主管应照实反映给公司负责人，如未照实反映，被公司发觉，主管则扣罚双倍工资。

公司规章制度2

为了规范集团IT（信息技术）各项工作，提高IT系统的牢靠性，提高IT总体服务水平，并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，特制定统一的IT规范及标准，包括建立统一的设备管理规范，统一的IT网络及安全标准，统一的系统管理及维护流程等。

集团IT部在与各公司争论的基础上，结合各公司的状况，统一制定了以下集团IT管理规章制度，请各公司参照执行。由于集团各公司实际状况较简单，我们本次编写的规章制度掩盖面有限，存在不当之处请各公司指正，我们将随着集团IT系统不断进展，进一步修改完善集团IT的各项制度。

一、集团电脑设备管理规范

1、设备管理工作范围

集团相关电脑等IT设备均为集团资产。全部设备的维护、管理及设备规格的审核由各公司IT部相关人员负责.各公司IT部门需设立IT管理员，负责电脑等IT设备的管理工作。对于本公司的全部电脑等IT设备必需列管（分类编号），并由财物部门供应固定资产编号，在显著位置粘贴固定资产编号标签。如有人员由于在集团内部调动工作,应首先归还原公司的全部IT资产后再向新公司申请。

2、设备选购规格

为了保障集团各项系统在硬件平台上的正常运行，便于统一设备维护工作，降低总体费用。集团内部应统一设备使用规格。各公司选购相关设备需经集团IT部统一审核。

3、非公司资产电脑管理方法

原则上非公司电脑等IT设备不得接入公司网络

a.公司员工之个人私有电脑(非公司资产)如有特别缘由,必需经使用部门提出申请，由公司最高主管（如公司总经理，主管副总）同意后，由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装集团防毒和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。该电脑由IT统一编号记录在案，以便适时检查更新系统安全程序。

b、集团内其他友厂员工因公出差需加入当地网络，需经相关接待部门人员确认，并由IT部工程师检查系统安全性后，加入当地网络。

c、外来供应商的电脑不能擅自加入公司的内部网络。如有特别需求需要使用INTERNET等,必需由相关接洽部门最高主管确认后，才可接入与公司内网关键数据隔离的独立网段。

在硬件条件允许的状况下，集团IT部将逐步在各公司实施802.1X安全认证，采纳技术手段防止外来设备未经允许的接入状况发生。同时要求各公司新购网络设备符合802.1X的标准。在各公司实施802.1x条件未成熟的状况下，可先使用电脑MAC地址绑定等相关技术手段，防止外来电脑随便接入。

4、软件许可证的管理

a、集团全部电脑安装的软件必需为正版软件。

b、集团常用标准软件（微软的各类软件等）许可证之选购由集团IT部依据各地的需求申请统一进行。非标准软件许可证之选购由各公司提出申请，经集团IT部审核后由当地自行选购。如集团公司正式成立，集团内各公司应统一使用集团名称选购相关许可授权，以便于集团内各公司敏捷调配。

c、各公司由专人负责本公司许可证的管理，统计本公司许可证数量和使用状况。定期将信息汇至集团IT部。

临时不使用的许可证可提交集团IT部，由IT部协调安排，防止许可证的闲置。如发觉

用户非法使用未经授权的软件，需予以删除，如用户因工作缘由的确需要使用该软件，请马上与集团IT部进行联系，集团IT部将协调集团资源，在一周内提出解决建议。

5、设备损坏与赔偿

用户领用电脑等IT设备后，需对所领用的设备资产负责。平常要爱惜设备并严格按公司要求合理使用，尽量延长设备使用寿命。若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按以下流程执行赔偿：

a、设备遗失

由当地公安部门或人事部出具设备遗失证明后，经用户部门主管确认，由财务部按遗失当日为止，根据设备折旧年限计算残值，由用户本人作价赔偿。

b.设备损坏

用户正常使用的状况下发生设备损坏，且产生修理费用，由公司担当。如因蓄意或不正规使用造成损坏，全部费用均应由用户本人担当。

6、设备报废

由各公司IT管理员依据设备使用现状和使用年限提出报废申请，依据相应的核决权限，提交各公司财务部门和总经理核准后，由相关部门办理资产注销手续。

设备消失以下状况可以申请报废：

a、设备超过保修期，且修理费用超过其残值的50%。

b、修理后半年内超过两次以上修理的,且单次修理费用超过其残值20%的。

c、因配件停产缘由,无法修理，且无法用其他配件取代。

d、因特殊作业需求此设备已无法满意该作业,且此设备无法升级又不能满意任何其他作业所需的。

e、使用超过五年以上的，且无法满意当前作业需求。

二、集团电脑用户使用规范

1、公司电脑的使用权限分类

为了提高系统的安全性和稳定性，保证集团内部业务的畅通运作。集团对电脑及IT资源的使用有肯定的限制。对属公司资产之电脑使用权限作以下分类：

a、权限严格管制类

为了保障系统安全，公司对一般用户的电脑权限将进行严格管控，在此权限下，用户无法自行安装任何软件或修改任何系统配置，仅能使用与工作相关之应用程序。

b、非权限严格管制类

部分用户因工作特别需要，需提升本机权限，以便可以自行进行软件安装等操作，由本人提出申请，经部门主管同意，并经各公司总经理核准后，可适当放宽用户对本机的权限。建议用于工作的私人笔记本电脑可以归入该类管理。

2、用户电脑使用规范

a、用户必需在遵守国家法律，遵守集团规章制度的前提下使用各公司IT部门供应的各项信息系统，并对自己的全部行为担当法律责任。

b、公司全部电脑等IT设备仅用于与工作相关的应用。仅有权访问经过授权的`相应系统。不得用于与工作无关的各项使用。

c、为了保证集团网络安全，全部要访问公司或集团网络资源的电脑，必需使用自己的域用户帐户登陆集团网络域，以便进行补丁及病毒库升级等工作。每个登录名必需设置口令、并定期修改。用户口令至少每半年修改一次，密码长度必需6位以上，必需与前1次密码不同。IT部将利用技术手段逐步对全部系统的密码强制实行以上策略。

d、因工作需要用户可以申请访问INTERNET,公司有权对用户的上网行为作记录。IT将保留最近2个月的上网日志，以供相关部门主管查询。

e、用户使用INTERNET时，在工作时间内不得下载与工作无关的资料，如有上述状况发生，IT将马上停止其网络访问的权限，并知会相关部门主管。

f、集团供应的邮件系统。用户需合理使用，不得利用邮件系统传送与工作无关的内容，同时掌握邮件大小，原则上单个邮件的大小限制在10M以内。

g、集团全部的信息资料包括用户本机的工作文档都属于公司全部，全部用户必需根据公司现有的安全和保密政策来爱护以上资料，未经允许任何人不得私自复制、传播任何机密资料。

h、用户需对个人电脑上所存储的文件负责。个人电脑中的公司重要文件及资料，平日必需存入公司/集团之资料库或文件系统，以爱护公司资料之完整性及安全性。以预防个人操作不慎及遭病毒破坏、或离职人员恶意破坏等导致资料遗失或泄密所造成公司重大损失。笔记本电脑用户需特殊加强设备的物理爱护，防止因电脑失窃造成数据损失。

i、公司假如发觉员工利用网络恶意散布病毒，群发垃圾邮件、窃取公司重要文件等危害公司信息安全、损害公司利益的行为将提交人事行政部，按相关规定惩罚。

三、集团网络标准规范

1、集团网络管理体系

集团网络骨干架构的规划由集团IT部统一进行，各公司IT相关人员必需依据集团IT部制定的网络标准架构进行网络的配置和建设。全部网络设备均由所属单位的网络管理人员操作，其他人员不得随便进行操作，或更改设备的物理联接方式。

2、集团网络拓扑结构

a、集团的网络将依据应用的重要性采纳相应的分级结构，全部各公司的网络必需能够访问中心网络，以保障各项应用的正常运行。

b、集团IP地址规划

集团总部内部IP地址段为172.16.0.0/16，韩通船舶为172.17.0.0/16，新韩通船舶为172.18.0.0/16，文景为172.19.0.0/16，中冶为172.20.0.0/16，海洋水建为172.21.0.0/16。各公司目前采纳IP地址段不符合统一规划的，由集团IT部与各公司IT管理员逐步实施改进。

c、DHCP启用

为了便利集团内部出差员工的使用，各公司应在部分或全部办公区域对客户端用户启用DHCP。以避开用户重新更改网络设置之麻烦。并依据本规章之非公司资产电脑管理方法来帮助外来用户访问相应资源。

d、VLAN启用

为了提高系统安全性,防止网络风暴对系统的影响，各公司IT管理员需依据本公司应用状况，在本地网络内划分VLAN。

3、各公司INTERNET接入架构

各公司需加强INTERNET网络出入口管理，各公司的INTERNET接入方案必需遵循以下原则，并经集团IT部审批后方可实施。

在未实行安全措施的状况下，禁止内部网直接连接INTERNET，必需有防火墙或代理服务器等才可连接外部网络。如有专线与总部连接的公司可以通过DMZ（隔离区）与集团总部相连，以保证内部网络的独立安全。

4、微软ActiveDirectory名目架构

集团采纳基于微软ActiveDirectory（简称）作为集团的名目服务，集团各公司的AD根域需统一为集团域。AD集中掌握用户登录，身份验证以及名目对象的访问掌握。通过单点网络登录，管理员可以管理分散在网络各处的名目数据和组织单位，经过授权的网络用户可以访问网络任意位置的授权资源。通过基于组策略的管理则简化网络管理，提高了对于简单网络的管理简便性。

四、集团系统日常维护规范

1、日常维护工作范围

a、日常维护工作指对公司现有IT基础系统的运行维护，以保障用户所使用的基本系统及上层应用正常运作的基础工作，是各项系统正常运行的前提。各地IT管理人员负责日常维护工作，做好系统日常维护记录。IT管理员每天必需检查以下各项系统之运行状态，如有特别需准时处理。

基于WINDOWSServer的网络基础架构，包括AD服务器，DHCP,DNS或其他INTERNET代理系统。

各公司内部数据库及应用系统。

防病毒，补丁升级等安全支持系统。

全部IT管理人员负责的主机、网络设备及设备运行环境的日常检查。

全部系统及数据的日常备份和系统故障恢复。

2、病毒日常防范工作

各公司IT管理员必需保证公司内全部电脑都安装客户端防病毒软件，并保证病毒库准时得到更新。集团依据各厂现有状况，建议用户端采纳360的防毒解决方案（包括安全卫士和杀毒软件按）。

3、病毒应急处理流程

各地应建立病毒应急处理机制，管理人员发觉当地病毒爆发时，应准时把已感染的电脑断网隔离，防止集中到其他网段和电脑，并把相关病毒信息准时告知集团IT部，便于集团IT部和其他公司协同制订紧急处理措施。

4、系统补丁更新工作

由于操作系统和应用程序软件存在一些安全漏洞，各公司必需准时安装补丁程序以消退这些安全隐患。为了加强系统补丁管理，建议各公司利用360安全卫士的修复漏洞功能和软件管家—软件升级功能进行修复。

5、数据备份和恢复

各公司IT管理员需依据各类资料的重要性，相应支配每天/每周/每月的备份方案。要求IT管理员能够准时恢复文件服务器及邮件等重要数据。如关键应用服务器发生故障，要求IT管理员在4小时内恢复系统的应用，并在8小时内恢复备份数据的使用。

五、集团IT员工自律规范

1、集团信息系统中全部数据（包括用户本机数据）均属于公司全部。全部IT员工必需根据公司现有的安全和保密政策来爱护以上数据。发觉任何违反本条例的行为马上提交人事行政部议处，并且公司保留追究相关责任的权利。

2、IT人员因工作关系可能接触到部分公司重要数据，未经相关人员之允许，任何人不得擅自查阅、复制或传播相关内容。严格禁止IT人员恶意毁坏、篡改资料。一经发觉以上行为马上开除，并依据其后果追究相关法律责任。

3、IT人员应以公司利益为重，加强安全意识教育学习，切实做好各项相关系统的日常安全检查，发觉漏洞马上汇报，并制定相应解决方案。

4、用户之电脑数据备份等工作由用户自行负责，除非经过用户同意,原则上IT维护人员不行接触用户电脑上的任何数据文件。

5、严格限制服务器上数据的存取掌握权限，全部权限变更需经相关数据之拥有者（DataOwner）部门主管书面确认后方可执行。

6、为确认操作人员的身份，以便跟踪操作记录。全部系统管理员必需使用本人帐户登陆系统。严格限制类似ADMINISTRATOR、ROOT等级管理员帐户的使用。上述超级管理员帐户由IT主管安排给1－2名经授权的IT人员，只有在个人帐户无法解决问题的状况下才可使用。每次使用超级管理员帐户时，需有明确记录，以利事后核查。

7、对于文件服务器，数据库等重要系统启动审核功能，记录任何系统权限的变更及关键数据的读取状况。

8、全部IT系统日志属公司重要数据，未经IT部门最高主管同意，不得向任何人供应查询。如有公司相关部门要求查询，需以书面方式提交申请并由申请部门主管和IT主管同意后记录在案，方可供应查询，如有业务部门需复制这些查询数据还需公司最高主管书面同意。

9、对于用户要求的密码初始化等涉及用户资料安全的操作，需有书面申请并在确认用户身份后执行。严禁直接响应用户电话申请进行操作，以防非技术因素的身份哄骗现象的发生。

10、在用户电脑维护中，禁止IT维护人员查阅、复制、修改和删除任何用户数据。如因工作需要必需进行用户数据的复制备份等操作，必需经用户签字同意后，在用户监督协作下进行。

11、用户服务中，在完成用户初始化设置后，需首先指导用户修改初始密码后再让用户使用。并指导用户使用基本安全手段爱护重要数据（如文件服务器的使用、本机文件的存放，需归档备份的数据）。

公司规章制度3

本规章是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行。

第一条营业方案

(一)每年择期进行不定期的业务会议，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场状况、公司内部状况等状况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给全部相关人员。其内容包括：

1.制品种类、项目；

2.价位；

3.选择、打算接受订货的公司；

4.交货日期及付款日期；

5.契约款品。

(二)有关将来的产品，应按下列要项作为评核：

1.所生产、销售之产品必需是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。

2竞争者新产品的制造方式、设备等应取得专利权。

(三)产品种类及项目，应视行情的好坏，订货的繁易等条件，按下列各项进行评核：

1.停止多种类少数量的营业方针，并以尽量削减种类、增加单位数量为原则。

2.受订货为主，订货量需加上的确标准品的预估生产销量。

3.所接受的订货数量许多时，除应自行生产外并应留意其他商品销路。

(四)商品价格的定位须区分为目前获利者与将来获利者，并考虑较简单让人接受的价位来打算产品的种类。

(五)在选择、打算往来的订货公司时，须以下列为重点方针：

1.从将来的贸易、特殊需要或重要的产业着手。

2.推展公家机关及地方公共机构的开拓。

(六)交货及付款日期，则须恪守下列各项方针：

1.到期必需的确交货。

2.收到订单时，必要求正确的交货日期，并且规定有方案性的生产。

(七)在订立契约时，要尽可能使契约款项能长期持续下去。

其次条营业机构与业务分担

(一)营业内容可分为内务与外务两种，并依此打算各相关的负责人员。

1.内务：

(1)负责预估，接受订货及制作，呈办相关的文案处理。

(2)记录、计算销售额及收入款项。

(3)处理收入款项。

(4)统计及制作营业日报。

(5)制作及寄送收款通知书。

(6)印制、寄送收据。

(7)发货包装及监督。

(8)与客户进行电话及其他相关联络。

(9)搜集、整理产品及市场调查的相关资料。

(10)制作收发文书。

(11)进行广告宣扬及制作、发布媒体广告。

(12)计算款待、出差、事务管理及旅行费用。

(13)接待方面的事务。

2.外务：

(1)探寻及打算下批订单的公司。

(2)对下批订单后的状况进行调查、探究及把握。

(3)与客户做估价、接受订货及延揽交易。

(4)接受订货后，负责检查、交货的各项联络、协调与通知。

(5)回复客户的通知及询问。

(6)做有关产品进厂及检查的联络。

(7)开拓、介绍客户。

(8)客户的访问、接待及交际。

(9)同业间的动向调查。

(10)新产品的讨论、调查。

(11)制作客户的问候函。

(12)请款、收款业务。

(二)外务工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职务。

(三)关于营业方面的开拓及接受订货，则由全部负责管理者及经理负责支援及进行接受订货的'联络指导。

第三条接受订货及运筹方案

(一)对于客户的资料应随时加以适当分类、记录下来。相关者或资料取得者也应随时记入所得的资料。

1.把资料分类为对交易有重要性者及不重要者，并记入下列各评核事项：组织结构、负责人员、电话、场所、资产、负债、信用、业界的地位、交易状况、付款状况、交易系统、营业状况、使用场合、交货状况、态度等。

2.除了以上的记录之外，还须将报纸、杂志剪贴下来，分类整理。

(二)营业业务必需依工作部门别及机器别等分掌各项工程的现况及趋势，努力使订货业务与此协作全都。

(三)调查各产业或各地区、各家公司的经营状况，并以此来把握有利的公司、事业、公家机构等，制定有效的推销政策，并对此绽开宣扬工作，以利开拓交易的进展。

(四)每月应针对预估及实际的接受订货量，制成记录表，并随时与制造部门保持联系。

1.客户下个月预定订货量及本月份的实绩。

2.各品项，各工作别的预定量及本月实绩。

3.交货、请款及收款的预定额及本月实绩。

(五)为使生产及所接受的订货能够简单估算，生产及库存肯定要先预估出固定的数量，在接受订货的同时也能做好交货。

(六)假如客户表示热忱并有意进行业务联谊会，公司可借此机会收集情报并借此斡旋、开拓交易。第四条交易原则

(一)进行交易时，若有必要，须在交货后不定期地访问客户负责人员，以利听取他们对产品使用状况看法，或可利用书信代询。

(二)交货日期原则上由营业部向工务科洽询后打算，或由生产销售检查会议做出打算后通知订货的对方。

(三)交易应设法与对方订立长期或持续性契约，价格方面则另由其他条项规定。

(四)所交出的货品应力求完整、完善。

第四条营业技术预估、接受订货、开拓。

(一)预估成本是依据制造部门所预估的成本，并经由常务董事会议裁决，打算后提出给客户。假如产品与过去相同，或曾提出估价单，也需就交货日期及其他修正事项，取得厂长的认可。

(二)在进行预估时，通常需预备下列各项资料。

1.单价表；2.工时表；3.成本计算表；4.一般行情价格表。

(三)在进行预估时，须取得对方的设计明细及检查规格书后，做正确的估量。

(四)在提出预估时，必需嘱咐对方在工程及交货方面须做好彻底的预备及联络，以确保日期的正确无误。必要时可召开生产销售会议，登记工程的有关备忘录。

公司规章制度4

第一条为规范和严厉 公司印章的保管和使用，确保印章在使用中的`安全，特制定本制度。

其次条本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

第三条公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理，使用失当由办公室主任负责;财务专用章、发票专用章由财务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管务必安全牢靠，原则上全部的印章均应置于保险柜内，并留意随时锁好，以免发生意外。

第四条印章的刻制和启用

1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》，并报总经理批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制项目部印章由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》，报分管领导批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章启用应填写《印章启用申请表》，报分管领导审批后发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存《印章启用申请表》一份，同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。

第五条印章移交须办理手续，签署印章《印章移交登记表》，注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时间等信息。如印章保管人员务必外出办事或因事因病请假时，须请示总经理同意由指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自动用印章，包括印章管理人员和项目部负责人。

第六条任何人不得将印章拿出公司，财务办理开户、销户事宜应将相关资料带回公司盖章(特别状况除外)，需财务负责人书面对总经理申请，同意后方可拿出。

第七条需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理同意(工程招投标用章除外)，印章登记项目包括：用印时间、用印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖公司章的文件文稿(各项协议、合同等)，应留原件一份存档备查，介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查。公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同(承诺、证明等)上加盖公司印鉴，严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。

第八条违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人员的经济和法律职责外;还将追公司相关职责人的职责。

公司规章制度5

目前，快递行业市场化运作，在我市还处于一个初级阶段。由于政府对快递行业没有相应的监管机制，缺乏规范管理。从而使快递行业形成了一个无序的竞争市场。作为快递公司想要在这恶劣的竞争环境中生存，就必需以高品质的服务和低价位的资费在行业中拼杀。其合法的利益在无序的市场竞争中难以确保。员工的付出和收入几成负比投资人的回报更是无从谈及。狭小的利润空间严峻的束缚着公司的进展。再加上公司内部企业管理滞后，从业人员素养参差不齐服务流程没有规范操作程序无章可循不正之风在公司里泛滥等等外忧内患使公司的进展更是举步维艰，一个没有规章制度的企业就犹如一个没有信号灯的十字路口，让人无所适从。

随着市场的逐步规范将来必定会产生一个成熟的快递行业市场。最终能在这个市场里生存下来的快递公司，必定是高素养。高品质有实力的精英团队。我们公司虽有十的辉煌，但成就只能代表过去，问题却会影响将来。像目前这样混乱的局面进展下去，将来必定会被市场淘汰。

为了巨龙公司的生存与进展，为了使投资人和全体员工的利益，本着对公司。员工及员工家庭负责的社会责任感，使公司目前的局面有重大的改观，公司打算分步骤的对公司进行整改，使其在新的一里以崭新的姿势和高品质的企业形象迎接更严峻的挑战，让我们的公司在今后规范的市场里健康蓬勃进展

在下面的`制度中公司将会从员工的服务质量。人员素养和道德品质等方面作出适当的规范标准。在这里首先对其中的重要条款和敏感话题做一个解释性的说明。

一消遣活动：公司崇尚文明健康的消遣活动，员工在辛苦工作一天或一周后聚在一起想放松一下喝点酒玩一玩是正常的，健康的消遣活动能增进同事之间的感情，相互沟通能加深了解，业务学问也在沟通中得到互补，这是无可厚非的。但是，聚众赌博而且以输赢为目的的通霄达旦的豪赌公司是肯定不允许的。同事之间应是和谐相处，情同手足。如此赌法无异同室操戈。很多员工靠这个血汗钱养家糊口，一旦输钱之后受到损害的不仅是输钱者本人，他的家庭也同样受到无辜的损害，公司也会受到牵连。输钱者要么向公司或员工之间借债要么挪用公司的现收款，更有甚者会将公司的现收款据为己有。长此以往公司谈何进展？分散力更是无从谈起。赌博这股歪风不杀行吗？

二福利待遇问题：福利待遇问题是一个不容回避的现实问题，完善的福利待遇与一个企业的经济实力是分不开的。由于不合理的市场结构，使现行的收费标准在底线徘徊，狭小的利润空间使得员工的合法利益得不到保障，企业有心无力，员工心存抵触心情，企业特别理解，同时也盼望员工站在企业的角度换位思索，正视企业的境况，理解企业的难处。政府在福利这一块都是视国情而投入，更何况企业呢？

要想有一个完善的员工福利待遇首要问题是强化企业管理用卓越的服务品质稳定现有客户，开拓新的市场。在市场中寻求机遇，在管理中挖掘潜力，夯实企业的基础使我们的服务更加规范，实力逐步增加，福利待遇逐步完善，使员工在巨龙公司这个大家庭里齐心协力，创美妙将来！

公司规章制度6

第一章总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的乐观性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司状况介绍。

第四条本手册适用本公司全体员工。

其次章员工的权利和义务

第五条员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必需爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。

第七条员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同

第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1－6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"方案生育"证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。

第十九条员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。

其次十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。

其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。

其次十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的.工作态度，接听电话用礼貌语："您好，xxx公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章考勤和请假制度

其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。

其次十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。

其次十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

其次十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确     填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

其次十七条员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

其次十八条员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章工资福利

其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。

第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条本公司免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）

第三十六条本公司将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得关心和补助。

第七章培训

第三十七条全部员工均需接受本公司政治和业务技术培训。

第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。

第八章安全质量

第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉 追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。

第四十条员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。

第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据"三不放过"的原则（即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严厉 处理。

第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章治安管理

第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博。不准偷挪公物，损坏设备。不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章卫生守则

第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂。禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、。禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂。禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。

第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。

第十一章奖惩制度

第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。

第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖。

2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖。

3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖。

4、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖。

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。

7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。

8、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖。

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖。

10、其他应当赐予嘉奖的。

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。

1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）。

穿拖鞋或赤膊上班的。

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的。

在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的。

乱丢烟蒂、果壳、纸屑。乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的。

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的。

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的。

未经批准擅自留宿外来人员的。

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的。在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款20元。

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。

旷工半天的。

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的。

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。

非本设备操作人员，擅自动用该设备的。

在本公司范围内干私活的。

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）。

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的。

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的。

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予50—200元的罚款。

（1）旷工一天的。

（2）谎报虚报考勤的。

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。

（4）非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的。

（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的。

（6）随便挪用、损坏设备或安全器材的。

（7）有赌博或打架斗殴行为的。

（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的。

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的。

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的。

（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的。

对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。

第五十六条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以解雇，对于已经触犯治安管理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的。

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的。

4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不准时归还的。

5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的。

6、无故旷工，经教育不改的。

7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的。

8、有意损害公共财物的。

9、偷窃本公司、同事或客户钱物的。

10、触犯国家刑事法律的。

11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的。

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。

在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。

第十二章附则

第五十七条"手册"各条规定自之日起执行。

第五十八条本手册各条规定解释权属本公司。

公司规章制度7

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际状况，特制定本章程。

其次条公司名称：公司住宅：

第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由_____公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务担当责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质

其次章经营范围

第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围

第三章公司资本及出资方式

第九条股东姓名或者名称

股东名称身份证号股东住宅第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必需经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。

第四章股东和股东会

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：

（一）依据其出资分额享有表决权；

（二）有选举和被选举执行董事、监事权；

（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；

（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；

（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；

（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：

（一）缴纳所认缴的出资；

（二）依其所认缴的出资额担当公司债务；

（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：

（一）打算公司的经营方针和投资方案；

（二）选举和更换执行董事，打算有关酬劳事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，打算酬劳事项；

（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；

（六）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（八）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；

（九）修改公司章程公司章程简洁范本公司章程简洁范本。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司消失重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特别缘由不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。

第十七条股东会会议由股东根据出资比例行使表决权。一般决议必需经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的打算作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程

第五章执行董事

第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。

其次十条执行董事为公司的法定代表人。其次十一条执行董事行使下列职权：

（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）打算公司的经营方案和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预、决算方案；

（五）制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案；

（七）打算公司内部管理机构的设置；

（八）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，打算其酬劳事项；

（九）制定公司的基本管理制度。

其次十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第六章监事会

第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。其次十四条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。

其次十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。

其次十六条监事行使下列职权；

（一）检查公司财务：

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；

（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以订正；

（四）提议召开临时股东会。

第七章股东转让出资的条件

其次十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简洁范本投资创业。

其次十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必需要有半数以上（出资额）的股东同意；

不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让；

在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第八章财务会计制度

其次十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度

第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东

第三十一条公司安排当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。

第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，根据股东出资比例安排。

第九章公司的解散和清算方法

第三十四条公司有下例状况之一的，应予解散：

（一）营业期限届满；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；(五）其他法律法规另有规定的；

股东签字盖章：

年月日

一、总则

第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。

其次条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。

二、公司名称和住宅

第三条公司名称：有限公司。（以预先核准登记的名称为准）

第四条公司住宅：市（县镇）路(街)号。

三、公司的经营范围

第五条公司的经营范围：（含经营方式）。

四、公司注册资本

第六条公司的.注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。（要符合法定的注册资本的最低限额）

第七条公司注册资本的增加或削减必需经股东会代表2/3以上表决权股东全都通过，增加或削减的比例、幅度必需符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。

五、公司股东名称

第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。

第九条公司在册股东共人，全部是法人股东

股东名录：

（一）法人股东：

1、法人名称：

住所：

法定代表人：

认缴出资额：万元，占公司注册资本的%

出资方式：（货币或实物或其它）

认缴时间：年月日

第十条公司置备股东名册，并记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住宅；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。

六、股东的权利和义务

第十一条公司股东享有以下权利：

1、出席股东会，按出资比例行使表决权；

2、按出资比例分取公司红利；

3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表；

4、公司新增资本时，可优先认缴出资；

5、按规定转让出资；

6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权；

7、有权在公司解散清算时按出资比例安排剩余财产；

第十二条公司股东担当以下义务：

1、遵守公司章程；

2、按期缴足认购的出资；

3、以其出资额为限对公司担当责任；

4、出资额只能按规定转让，不得退资；

5、有责任爱护公司的合法权益，不得参加危害公司利益的活动；

6、在公司登记后，不得抽回出资；

7、在公司成立后，发觉作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其担当连带责任

七、股东（出资人）的出资方式和出资额

第十三条出资人以货币认缴出资额。（以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。）

第十四条出资人按规定的期限于年月日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东担当违约责任：。

第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。

公司规章制度8

一、考勤制度细则：

1、★本店员工保持24小时手机联络通畅；

★员工每日上下班必需打卡、并照实进行考勤表登记；

★员工必需先到公司后方可外出办理各项业务；假如特别状况下不能按时到公司者，或下班

未能按时返公司者，均需要提前通知店长，店长批准后方可；

★员工外出必需在本店系统内打卡，并标明外出所办理的业务；回店内后准时登陆后台打卡

确认；遗忘打卡者每次罚款5元；

2、员工完成工作考核细则：

（1）有效客户必需每3天跟进1次；（登记的客户必需写清来源）

（2）房源必需7天回1次；

（3）每人每月开发60条真实有效新居源；如能开发出新楼盘名单则可免除本月此项要求；

（4）每人每天必需完成一组房源有效实勘；要求有室内图片6张，园区图2张；

（5）每人每月必需完成30组真实带看；

（6）每人每天必需完成房源有效回跟进10条；

（7）每人每天下班前必需写工作总结和其次天工作方案，组长或店长签字方可下班；

备注：以上7条如不按时完成者，第一次罚加班完成，其次次罚款20元，第三次（第三次以上）者罚款50元。

3、上班时间细则：

上下班时间：春季（3、4、5月）8：30~5：30，值班到6：30下班

夏季（6、7、8月）8：30~5：30，值班到7：00下班

秋季（9、10月）8：30~5：30，值班到6：30下班

冬季（11、12、1、2月）8：30~5：00，值班到6：00下班

午休时间为12：00~13：00，当日值班人员不能离店（如有带看或其他事情，则确定好代替人员）；

4、上班必需打卡，迟到5分钟之内者罚款5元，迟到20分钟以内者罚款20元，迟到20分钟以上者按旷工半天处理；

5、公司全部员工不得代替他人打卡，违者罚款50元；

6、一个月4天休息时间，不允许3天以上连休，如连休3天以上按事假处理，任何员工不得无故

请假，如请假应获店长批准，申请病假需要有病假单，申请事假必需提前一天，不提前请假没

来上班者视为旷工，旷工一天扣三天工资，超过两次直接辞退；每月事假超出5天者，当月休

息减半（4天改为2天）。

二、日常管理制度

1、值班人员每天提前15分钟到岗，8：30分准时进入前台值班；

2、值班人员负责当日店内及店面门前卫生，做到清洁、整齐；

3、值班人员负责接待进店客户，登记房源及需求，并登记到电脑系统里；

4、值班人员下班前将全部店内及店面卫生打扫完毕，关闭全部电源后方可离店；

5、全部进入本店人员不管是否是客户，值班人员必需先打招呼说“您好！”，违者每次罚款5元；备注：发觉卫生不合格或电源未按时关闭者，每次罚款5元。

6、值班人员若外出必需经店长同意，并支配人员代替值班后方可离开，值班人员外出期间全部新

增房源及客户均属替值人员；

7、经纪人应按时参与公司的早会及夕会，无故不参与者，违者每人每次罚款5元；

早会内容：支配当日工作；

夕会内容：总结一天工作；

备注：如发觉虚假带看，第一次警告；其次次直接辞退；

8、经纪人每天必需在网站上发布房源信息10条以上，公司供应一个付费端口（全部员工在本公司工作满三个月者工资免费供应付费端口，如工作不满3个月，公司将按每月100元收取费用）：

9、经纪人外出看房必需签看房确认单，不签者，每次罚款50元；

10、带看前做好预备工作（包括：提前找好房子的'详细位置，了解房屋概况及税费状况，带好看房确认单，及房主和客户的联系电话，提前10分钟到达商定地点。）；

11、本公司全部员工不得私自与客户签订协议，单，经发觉直接辞退，扣除当月工资，并追究相应法律责任；

12、每周日扫除，4：00~5：00；

三、店面店规

1、电脑使用制度：

（1）禁止安装与工作内容无关的软件，不得利用本单位电脑玩嬉戏，及其他与工作无关的事情；不得扫瞄与工作无关的网站网页；

（2）电脑属公司重要财产和精密设备，更关乎工作的重要工具之一，其软件、硬件及其相关物品应妥当保管、正确使用、定期使用、定期检查、并要定期杀毒；

备注：未经允许安装无关软件、工作时间上网扫瞄与工作无关的网站网页、打嬉戏、谈天者，经发觉第一次警告，其次次罚款50元，累计三次以上罚款200元。

2、电话使用制度：

（1）接听电话是自报“您好！这里是万信房产……。。”结束通话时要说“再见”；

（2）与客户沟通时要语言简捷、利落、表达清晰。

（3）不允许利用公司电话聊私话，经发觉第一次警告，其次次罚款50元，累计三次以后不得在使用公司电话办理一切业务；

3、办公用品管理制度：

（1）领取办公用品需登记；

（2）领取合同、定金条需备案登记；签完后必需上交，无论是否签单胜利必需上交，违者罚款100元；

（3）领取看房确认单需登记，丢失者每张50元；

（4）全部费用款项交接必需登记签字备案；

4、店面形象制度：

（1）窗明几净，桌面干净、前台接待区随时保持干净；

（2）在前台人员必需行为规范，不得趴伏在前台，任何员工不得在前台吃零食；

（3）筏作人员不得进入接待桌内，未经允许不得进入员工办公区。

（4）全部员工不得穿着奇装怪服、不得浓妆艳抹、佩戴夸张首饰上班；

（5）店内为工作场所，不得嬉笑、打闹、声喧哗，本店员工禁止店内吸烟，工作时间禁止喝酒（包括午休时间在内）；

5、资源保密及归属问题：

（1）经纪人在职期间资源归经纪人及店内共同全部；

（2）当天新增资源不需当天登入系统，（如发觉瞒报，迟报资源等状况，第一次警告，其次次罚款50元，第三次直接辞退，并扣除当月工资）。

（3）发觉房源、客户外泄问题，相关经纪人直接辞退，扣罚当月工资，并进行行业通报，情节严峻者追究相应法律责任；

8、中介公司内部员工规章制度

为了更好的完善店内规章制度，依据《员工手册》的规章制度，作出如下制度，望家遵守：

一、签到要求：

1、到岗后准时签到，并注明时间；

2、接待求租、求购客户，询问、外出都需准时签写；

3、签写时肯定注明：接待客户姓名，看房的地址，其他大事写明去向地址；

二、接待客户要求：

1、橱窗客户必需30秒钟内到店外接待，否则坐在离门最近的二位业务员则俯卧撑20个。

2、热忱接待进店客户，在接洽完后需将客户送离店外50米以上；

3、客户离开后接待人员需整理和清除相关杂物，保持店内桌面清洁；

4、接待客户看房，必需二个业务员以上一起看房，女士必需有男士的伴随方可看房。

三、房源内外册要求：

1、房友及内外册编号、信息统一；

2、