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文档简介

签订无固定期限劳动合同申请书尊敬的公司领导：我是您公司的一名员工，我非常感谢能够在这里工作。从入职以来，我一直得到了公司领导和同事的帮助和支持，在这里我获得了许多宝贵的工作经验和技能。我对公司的未来充满信心，并期待着继续为公司做出贡献。我希望能够与公司签订一份无固定期限劳动合同。我认为这不仅有利于我个人的工作稳定和职业发展，也有助于公司的稳定和发展。我提出签订无固定期限劳动合同的理由如下：1.个人工作稳定我相信，签订无固定期限劳动合同可以为我的个人工作稳定提供保障。作为一名员工，我希望自己的工作能够有一定的长期性，以便更好地发挥自己的专业技能和才华。如果只签订有固定期限的劳动合同，每次到期都需要重新谈判，这无疑会增加一些不必要的不确定性和焦虑感。如果能够签订无固定期限劳动合同，我就可以更加专注于我的工作，更有力地投入到公司发展和服务客户的工作中，从而更好地发挥自己的价值。2.公司稳定发展作为一名员工，我非常重视公司的发展。我认为，签订无固定期限劳动合同可以帮助公司更好地稳定发展，具体表现如下：提高员工稳定性。签订无固定期限劳动合同可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于员工长期留在公司工作，从而减少员工流失和人员变动带来的运营成本和管理风险。彰显公司的良好形象。签订无固定期限劳动合同可以展示公司对员工的高度重视，显示出公司的人文关怀和社会责任感，从而加强公司的品牌形象和社会形象，增强公司的吸引力和竞争力。促进企业文化建设。签订无固定期限劳动合同可以帮助公司构建良好的企业文化，有利于公司建立和完善员工激励机制、培训机制、评价机制等，从而提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，促进公司的可持续发展和长足进步。3.法律规定和市场趋势根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有固定期限的劳动合同在到期前可以续订，但是续订的期限不得超过原合同期限，最长不得超过两年。因此，如果一直签订有固定期限的劳动合同，就可能会面临签约期限的限制和不确定性。同时，随着市场的变化和竞争的加剧，许多公司开始推行无固定期限合同，以适应市场的快速变化和灵活的用工需求。签订无固定期限劳动合同也是顺应市场趋势的体现。结语综上所述，我认为签订无固定期限劳动合同是有必要和必须的。我希望公司能够在合同期满时与我签订无固定期限劳动合同，以便更好地发挥我作为公司员工的潜能和优势，共同促进

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