15核心劳工要求管理程序

江山市XX包装装潢厂（普通合伙）FSC核心劳工管理程序FSC核心劳工管理程序文件编号:FSC-QP-15制订单位:生产部版本:A/0总页数:16页制订日期:2022年1月4日核准审查制订文件修订记录页修订内容简要修订页次更新版次修订日期修订者审核核准员工手册1.0.第一章总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务

第四条员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令及厂规厂纪。

第五条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第六条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

1）公司设有投诉箱,人力资源部、总经理、董事收.2)凡有不平或冤屈都可以投诉到投诉箱,也可以直接面承经理或总经理.3)员工投诉必须真实,不可以污赖、诽谤,否则追究其责任.4)如投诉真实经公司领导查证属实,将给予被投诉者严肃处理,并为投诉者保密.第七条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同

第八条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第九条劳动合同由公司负责人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，1)公司不得招请童工和非志愿工。2)公司必须给予员工尊重及尊严,并不得采取用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、心理虐待或口头虐待.3）在招聘过程中不得有歧视包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视.4）公司将尊重员工以合法及和平的方式，结社，组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。5）所招员工必须持本人真实身份证及有效证件，严禁任何假证混入厂。6）招聘新员工不收取任何费用.第十一条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十二条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四章工作纪律第十三条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不做与工作无关的事，如须离开岗位要知会组长。第十四条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十五条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第十六条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第十七条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第十八条员工上班时间工作区域禁止佩帶首飾，手錶和其他潛在沾染的服裝。第五章考勤和请假制度

1）公司规定正常上班时间一星期限内40小时，每天8小时，如须加班最多不超过3小时。2）上班卡在上班前15分钟完成,下班卡必须在下班后15分钟内完成,超过15分钟按加班计算。3）严禁代人打卡及叫人代打卡,打卡后必须立即就岗。4）上班时间：7:30-11:30，13:00-17:00第六章工资福利

第十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法（岗位津贴如下表）。第二十条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定。

第二十一条员工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，中秋一天，国际劳动节一天，国庆节三天。

第二十二条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第二十三条婚假、产假、年假规定:1）员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。

2）到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可另加婚假13天（含3天法定婚假）。

3）员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。

4）正常生育，女性员工可享受178天的产假，难产增加30天，工资照发。

5）自然流产，女性员工怀孕不满4个月流产的，可享受假期15-30天，怀孕4个月以上流产的，可享受假期42天，工资照发。

6）年假：工作满一年至十年者5天,10年-20年10天,20年以上15天.7）男员工可以在妻子生育后享有15天陪产假。8)工伤假：出具医院证明的工伤，根据工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报；根据工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算9）病假:根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。10）哺乳假：一天至少二次哺乳时间，每次至少0.5H，《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间（100%支付工资）。11）停工待料期间，按员工最低工资标准进行发放工资。第七章培训

第二十四条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

（1）公司的规章制度、安全生产、培训。

（2）岗位的专业知识、技能的培训。（3）岗位的职责和操作规程的培训。(4)因工作出色和专业水平突出者,公司将会对其进行骨干培训且有晋升的机会.

第八章治安管理

第二十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第二十六条加强财务现金、仓库和员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第二十七条员工必须遵守厂规厂纪，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第九章奖惩制度

第二十八条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

奖励条款：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的，予以一次性奖励；

3、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

4、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

5、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

6、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显着成绩的，予以一次性或经常性奖励；惩罚部分：对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予行政处分。行政处分分为警告、书面警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下警告、书面警告、记小过、记大过、辞退、开除。

1、以犯有以下过失行为的员工，给予警告，书面警告等处理。

1)上班迟到、早退；

2)穿拖鞋或赤膊上班的；

3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

4)在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

2、对犯有以下过失行为的员工，给予记过、记大过，辞退。1)当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：2）工作器具、仓库材料、机电部件等，不按规定存放的；

3）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

4）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；3、对犯有以下过失行为的员工，辞退，开除。

1）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

2）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

3）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

4）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情

5）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失50000元以下的各类责任事故的第十章附则

第二十九条"手册"各条规定自发布之日起执行。

第三十条本手册各条规定解释权属行政、人力資源部.本规定由公司负责制订，解释权属行政/人力资源部。拯救童工和保护未成年工程序目的确保曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。应用范围所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工.责任人事部针对童工采取必要的支持活动。人事部负责童工及未成年工的识别。管理者代表确保本公司行为符合本程序规定。员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。词语解释童工：未满16周岁的工人。未成年工：年满16周岁不满18周岁的工人。拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。程序内容对童工及未成年工的招聘人事部在招聘员工时需辨识身份证明，本公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。5.1.2本公司如果误招用有童工，则给予遣散。被遣散之童工报酬全额发放。5.1.3遣散后之童工必须在保证健康安全的同时由本公司护送回原居住地。5.1.4本公司不定期检查是否聘用任何童工。5.1.5若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知管理者代表或人事部，停止童工的使用并采取必要的支持行动。未成年工的保护5.2.1对于本公司的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，人事部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门管理未成年工人，与成年工人实行同工同酬。5.2.2未成年工管理应按照有关法律规定并进行注册管理，安排适当的工作。未成年工上学和上班的时间不得超过10小时。5.2.3不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，不得操作各种危险机器。不得使用化学药水，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。5.2.4不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的4级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。5.2.5不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高低温作业。5.2.6不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。5.2.7不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超过25公斤的作业。5.2.8不得安排未成年工工作需要长时间保持低头等强迫体位和动作频率每小时超过50次的流水线作业。5.2.9用人单位应按要求在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年和年满18周岁，距前一次体检已超过半年的未成年工，同样需要进行每年一次规定项目之健康检查。5.2.10未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。5.2.11本公司将根据未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的，应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。5.2.12对未成年工的使用和保护实行登记制度,招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定.5.2.13未成年工上岗前应对其进行有关的职业安全教育培训,未成年工的体检和登记由本公司统一办理并承担相关费用。5.2.14人事部应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必需严格检查应聘者的年龄,不符合规定的,一律不给予办理。5.3对童工及未成年工的特别规定本公司若不慎使用童工应立即将其送回原地,并承担所需费用.在童工被遣送回原地前，若有患病或伤残,用人单位应当负责医治并承担由此引起的一切费用和责任.被遣送的童工确实需上学而家中又有困难者,厂方应按当地标准支付学费至16周岁止.以确保其能继续接受义务教育.对工作中的未成年工,当其以需接受教育离职时,工厂不得以任何理由推迟办理.,并全额发放工资,以支持未成年工继续接受教育.6.0相关参考文件/表格及附表6.1《中华人民共和国劳动法》6.2《禁止使用童工的规定》6.3《未成年工特殊保护规定》7.0表格7.1员工身份证复印件非强迫劳动管理程序1.0目的为保障本公司员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。2.0应用范围本程序适用本公司所有人员。3.0责任3.1管理者代表负责监督本程序的执行。3.2员工代表代表劳动者与管理者进行沟通，以及收集整理员工的意见和建议。4.0词语解释强迫性劳动：强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件下，所诈取的非自愿的工作或服务。在受雇用期间被收取押金、扣押身份证于本公司、暴力、威胁、非法限制人身自由的手段、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。5.0程序内容5.1本公司所有员工均经确认不是囚工(或在逃犯)，才可录用，否则一律拒绝录用并报当地政府机关处理。5.2本公司严禁有强迫性劳动制度及管理，并建立申诉渠道（员工代表、意见箱），给员工有机会反映其在工作上的意见及感受。具体详见《员工代表管理程序》。本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，并以平等自愿的原则依法与劳务工签订合同。员工在下班时间可以自由离开工厂，可以在规定的作息时间内吃饭或休息；在上班时间可以根据自身需求自由出入洗手间或打开水等。本公司不使用抵债工，不会有员工因家庭债务而被迫签订不合理合同，或因受财务牵连以及为还债而被迫从事违背意愿的工作。保安人员或管理人员不得强迫或恐吓员工，保安人员的职责是保护全厂人员和财物安全，绝不是为限制员工行动或强迫员工工作。公司员工辞职自由，试用期内提前3天，试用期满的员工提前30日以书面形式提出辞职，各级人员均应批准，不得以各种理由限制。但以加薪等激励措施来挽留员工是可以接受的，在以下情况下，员工可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。在试用期内.本公司出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。本公司未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者劳动条件。法律法规规定的其它情形。本公司绝对不使用囚工（监狱劳工），不考虑监狱工厂为供应商.所有供应商必须经过审查并与本公司签订“不使用囚工协议”,在确定该厂没有囚工后方可将其列为供应商。如发现有强迫性情况时，员工代表应向劳动者收集证据后安排日期及时与管理者进行沟通，共同寻求解决的方法与对策。员工受到不正当侵犯时，可以向员工代表反映，员工代表进行调查后根据实际情况要求管理者进行处理。在一切生产过承重，管理人员必须持认真态度详细为员工介绍工艺程序及产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂等行为。本程序应当张贴或可供全体员工查阅。本程序由管理者代表监督各车间管理,由各车间主管具体落实.相关参考文件/表格/附表6.1《中华人民共和国劳动法》6.2《员工手册》6.3《劳动合同》6.4《员工代表管理程序》6.5《员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序》6.6《中华人民共和国劳动合同法》反歧视性管理程序目的为维护人人平等、互相尊重之工作环境,以确保不因员工之种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待.应用范围本公司全体员工皆适用之责任全厂各部门负责执行此程序.人事在招聘、补贴、培训、解除劳动合同等情况出现时执行该程序.管理者代表负责监督该程序的执行.员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理代表进行沟通.词语解释无程序内容歧视性行为根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵毁、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。妨碍他人工作。对他人工作产生不利影响。根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处，放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或非友善的文字、图片或材料。录用时的反歧视5.2.1本公司根据工人的技能高低决定是否录用,不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待。5.2.2本公司允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的面试。5.2.3在招聘广告中和招聘人员时，不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等条件。实际工作中反妇女歧视5.3.1本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女。5.3.2在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等实际工作中,妇女不能成为歧视的目标。5.3.3员工的雇用合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款。5.3.4本公司不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。5.3.5怀孕时应对妇女作合理的调整，必須保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。5.3.6本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降职，重新分配有危险的工作或作出扣除工资等决定。实际工作中的反歧视5.4.1本公司在对员工的培训、晋升、终止合同、退休及支付给工人的工资、奖金、补贴等应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，不能因为种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待工作、补助和福利、处分等的分配。技能、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该是相同的。解聘员工的决定标准应该是根据《员工手册》的明确规定而不能有歧视。实际工作中的反骚扰本公司管理者不宽恕员工制造出或导致一个威吓的、不友好的或无礼的工作环境。本公司所有人员绝不能使用体罚或威胁体罚，包括打耳光、推人或其它形式的身体接触。本公司所有人员不能使用吼叫、威胁或低级的语言，本公司管理者不能欺侮、骚扰或辱骂工人。本公司禁止不受欢迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它带有性意思的语言或身体接触。本公司的安全保卫措施必须考虑性别且不能侵犯人身。食物、水、上厕所、医疗护理、就诊或者是其它基本必须品获取既不能作为一种报酬也不能作为一种处罚。本公司管理者不能不合理的限制员工的活动自由，包括中间休息、打水、上厕所或去看病等。投诉渠道和投诉处理员工在本公司如受到或目睹到歧视、骚扰应立即向员工代表、管理代表、行政部或认为合适的其它管理人员报告发生的事件，对来自与本公司有业务往来的其它人员的骚扰也应报告，以采取措施.在接受口头报告的同时，本公司鼓励员工以书面形式报告歧视骚扰事件，以便于调查取证.员工也可将投诉报告投到管理者信箱。本公司采取切实谨慎和保密的方式迅速调查所有