专家提醒,简历要从“简”黄光裕简简历_第1页
专家提醒,简历要从“简”黄光裕简简历_第2页
专家提醒,简历要从“简”黄光裕简简历_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——专家提醒,简历要从“简”黄光裕简简历

秋招会作为一年之中其次大现场综合类雇用会，不但收到用人单位的青睐，也是好多求职者看重的难得的就业机遇。但据记者了解，每年大会终止之后，求职者们却是收获甚微。雇用会就像赶大集，求职者和企业面对面交谈的机遇很少，都是感觉不错就投份简历，结果投出去的简历宛如石沉大海，忙忙活活却一无所获，基于此，好多求职者对雇用会的热心度在减弱。雇用会成了食之无味，弃之怅然的鸡肋。

为此，记者采访了加入过多届雇用会的人力资源专家史兵峰。他报告记者，展现这种局面，主要理由是告成就业率低。

当然，这其中有好多因素导致了这一结果。但是我最想说的一个因素就是简历。由于简历没有得到足够的重视，求职者仅仅是拿它当作一个名片，上面有电话、姓名足矣。

简历要有中心思想

每次加入现场雇用会回来之后，收回一大摞简历，刚开头从事人力资源管理工作时，能收到这么多简历，史兵峰心里那个美呀！他总是迫不及待地拿起简历，探索自己需要的人才。可是，逐渐地，热心没了，由于这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他片面如出一辙。

简历虽然是体验阅历的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，大量求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的体验都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，真金都藏在这些败絮里了，应聘效果自然大打折扣。史兵峰分析说。

简历也要有中心思想，现在大片面求职者在校期间都会加入好多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的阅历体验好多，这不是坏事，但是，在简历中，要表达的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围围着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。

简历要有针对性

史兵峰报告记者，他从事人力资源工作多年，有一份简历给他印象深刻。他介绍说：当时我在省会某大型国有企业做人力资源专员，这份简历介绍了我当时所在公司的一些背景资料，然后就是自己应聘的职位，简朴介绍了自己在这个行业获得的一些奖项，求职者还说出了自己的缺点，结果也把自己在公司的进展愿景提了出来。简简朴单的，但是都是有用的信息，求职者了解公司，公司也了解求职者的想法，这样的沟通效果是不是更好啊！

现在大多数求职者都只有一种简历，犹如这份简历就是万能的，放之四海皆准，不管什么职位，哪类公司都是这一份简历。史兵峰建议求职者，投放简历不在多，

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论